ஒரு பயிற்சியாளருடன் பணியாற்றுவதன் மூலம் வாழ்க்கை வேகத்தை எவ்வாறு பெறுவது

உங்கள் வழக்கமான புதுப்பிப்பு அமர்வுக்கு உங்கள் முதலாளியுடன் உட்கார்ந்து கற்பனை செய்துகொண்டு பின்வரும் வார்த்தைகளைக் கூறுங்கள்: "நீங்கள் ஒரு நிர்வாக பயிற்சியாளருடன் பணிபுரிய தொடங்க விரும்புகிறேன்." உங்கள் முதல் எதிர்வினை, "ஏன், என்ன தவறு?" மற்றும் இல்லை, "இது பெரியது! அவள் என்னை நம்ப வேண்டும். "

வாழ்க்கையில் பல சந்தர்ப்பங்களைப் போலவே, உங்கள் குடல் எதிர்வினை தவறாகிவிடும்.

கிட்டத்தட்ட விதிவிலக்கு இல்லாமல், மூத்த தலைவர்கள் அதிக சாத்தியமான நபர்களுக்கு நிர்வாக பயிற்சி முதலீடு, வெளியேறும் ஒரு விரைவு பாதையில் பிரச்சினை ஊழியர்கள் அல்ல. பயிற்சியின் போது உங்கள் வலிமைகளை அதிகரிக்கவும், வளரவும், உங்கள் நடத்தைகளில் குருட்டுப் புள்ளிகளை அடையாளம் காணவும், குணப்படுத்தவும் உதவும்.

ஒரு நிர்வாக பயிற்சியாளருடன் வேலை செய்யும் மூன்று முக்கிய நன்மைகள்

1. பயிற்சி பெரிய பாத்திரங்கள் மற்றும் அடுத்த படிகளுக்கு உங்களை தயார் செய்கிறது. பொறுப்பிலுள்ள ஒவ்வொரு நடவடிக்கையும் புதிய சவால்களையும் வாய்ப்புகளையும் கற்றுக்கொள்வதோடு, தவறுகளைச் செய்யலாம். விமர்சன சிந்தனை, தலைமை, முடிவெடுப்பதற்கான புதிய பாத்திரத்தின் கோரிக்கைகளுக்கு பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள உதவுகிறது.
2. பயிற்சி உங்கள் பலம் மற்றும் பரிசுகளை அதிகரிக்க உதவுகிறது. பலவீனங்களை சரிசெய்வதில் தொழில் ரீதியான வளர்ச்சியைப் பொறுத்தவரையில், மிகப்பெரிய வெற்றிகள் நமது பலங்களின் மேம்பாட்டை வலியுறுத்துகின்றன. ஒரு சிறந்த பயிற்சியாளர் நிச்சயதார்த்தத்தின் மைய புள்ளியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

1. சிக்கலான சூழல்களில் வெற்றிக்காக தேவையான ஒழுங்குமுறை மற்றும் மனநிலையின் வளர்ச்சியைப் பயிற்றுவிக்கிறது. தொழில் வளர்ச்சியைக் குறிக்கிறீர்கள் என்றால், உத்திகள் மற்றும் திறமை தேர்வு உட்பட அதிகரித்துவரும் தெளிவின்மைக்கான சிக்கல்களுக்கு நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள். ஒரு சரியான பயிற்சி திட்டம் இந்த சவால்களை நீங்கள் அம்பலப்படுத்துகிறது மற்றும் வெற்றி தேவையான கருவிகள் மற்றும் திறன்களை வளர்ப்பதில் உதவி வழங்குகிறது.

ஆமாம், ஒரு நிர்வாக பயிற்சியாளருடன் பணிபுரியும் வாய்ப்பும் ஒரு பாக்கியம், ஒரு பிரச்சினை அல்ல. நீங்கள் அதை நீங்கள் என்ன அனுபவம் வெளியே எங்கே ஒரு சூழ்நிலையில் உள்ளது. ஒரு நிர்வாக பயிற்சியாளருடன் பணிபுரிய உங்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம் இருந்தால், இந்த அனுபவத்திலிருந்து மிகுந்த உதவியைப் பெற ஏழு யோசனைகள் உள்ளன.

உங்கள் நிர்வாக பயிற்சிக்கான அனுபவத்திலிருந்து அதிகமான உதவியைப் பெற 7 ஆலோசனைகள்

1. உங்கள் தொழில்முறை திறன்களின் வளர்ச்சிக்கான அறை உள்ளது என்பதை ஏற்கவும். ஈகோவும், அகங்காரமும் அங்கீகரிக்கப்படும்போது, ​​எப்போதும் மேம்படுத்த வாய்ப்புகள் உள்ளன. உலகின் உயரடுக்கு விளையாட்டு வீரர்கள் பெரும் பயிற்சிகளோடு மிக உயர்ந்த செயல்திறனை அடைந்தனர், மேலும் அவர்களை மெருகூட்டுவதற்கும், உதவி செய்வதற்கும், மேம்பட்ட தேடல்களில் தங்கள் நுட்பங்களை மாற்றியமைப்பதற்கும் உதவுகிறார்கள். வணிகத் தொழில் வல்லுனர்களாக வலுப்படுத்த அதே தேவைகளும் அதே வாய்ப்புகளும் உள்ளன.

2. ஒரு தொடக்க மனதினைக் கொண்டு வாருங்கள். ஜென் புத்தமதத்திலிருந்து கடன் வாங்கிய இந்த கருத்து, முன் யோசிக்கப்பட்ட கருத்துக்களை ஒதுக்கி வைத்து புதிய கருத்துக்களுக்கு திறந்த மற்றும் ஆர்வமாக உள்ளது. இந்த தொடக்க மனம் இல்லாமல், கற்றல் கஷ்டமாகி விடுகிறது, நீங்களே எதிர்த்து போராட வேண்டும்.

3. பயிற்சியாளரின் பங்களிப்பு பதில்களை வழங்குவதற்கோ அல்லது வேலை செய்யவோ அல்ல என்பதை அங்கீகரிக்கவும். உங்கள் பயிற்சியாளர், கேள்விகளைக் கேட்கவும், கேள்விகளைக் கேட்கவும், உங்களை சவால் விடுபவராகவும் பொறுப்புணர்வுடனும் இருக்க வேண்டும். மாற்றியமைக்கும் கடின உழைப்பு உன்னுடையது.

4. வெற்றி என்று நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வீர்கள் என்றால் உங்கள் நடத்தை மாற்ற வேண்டும். நம் நடத்தைகளை மாற்றுவது எவ்வளவு கடினம் என்பதை நாம் அனைவரும் புரிந்து கொள்கிறோம். அந்த உடற்பயிற்சி திட்டம் அல்லது உணவு எப்படி நடக்கிறது? உங்கள் புத்தாண்டு தீர்மானங்களை நீங்கள் இலக்காகக் கொண்டிருக்கிறீர்களா? தொழில்முறை அபிவிருத்தியைப் பற்றி விவாதிக்க ஒவ்வொரு 60 நாட்களும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் சந்திப்பதற்கான உங்களது உறுதிப்பாட்டை நீங்கள் வைத்திருக்கிறீர்களா? நீங்கள் இன்னும் புகைபிடிக்கிறீர்களா? எவ்வாறாயினும் பிரச்சினை, எங்கள் சொந்த நடத்தைகளை மாற்றுவது மிகவும் கடினம். ஆயினும்கூட, உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக நீங்கள் பின்பற்றும் மற்றும் மாற்றுவதற்கு, மாற்றுவதற்கு அல்லது அவற்றிற்கு தேவையான நடத்தைகளைச் சேர்க்கும்போது மட்டுமே பயிற்சி அளிக்கிறது.

5. உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடம் இருந்து உங்களுக்கு உதவி தேவை என்று ஏற்றுக்கொள். மிகவும் வெற்றிகரமான பயிற்சிக்கான பயிற்சிக்காக, பயிற்சி நிபுணர் தனது தொழில்சார் அபிவிருத்தி வேலை பற்றி அவரது குழு உறுப்பினர்கள், நேரடி அறிக்கைகள் மற்றும் சகாக்களுடன் திறந்திருக்கிறார். பலர் குழு உறுப்பினர்கள் அல்லது நேரடி அறிக்கைகளை அவர்களுக்கு பொறுப்புடன் நடத்தவும் செயல்முறையை ஆதரிக்கவும் அழைக்கின்றனர். இதைச் செய்வதன் மூலம், தனிப்பட்ட தொழில் வளர்ச்சியைச் சுற்றி நடத்தைகள் ஏற்படுவதை நீங்கள் மாதிரியாக்கிக் கொள்ளலாம். மற்றும் பெரும்பாலான, பயிற்சி நீங்கள் மற்றவர்களுடன் ஈடுபட எப்படி உள்ளது, நீங்கள் முன்னேற்றம் மதிப்பீடு ஈடுபட்டு அந்த "மற்றவர்கள்" வேண்டும்.

6. பொறுப்புணர்வு வலுப்படுத்த கூடுதல் வழிமுறைகளை உருவாக்கவும். உலகின் முன்னணி நிர்வாக பயிற்சியாளரான மார்ஷல் கோல்ட்ஸ்மித் ஒவ்வொரு நாளும் அவரை அழைப்பதற்காக ஒரு நபரை செலுத்துகிறார், அவரின் சொந்த செயல்திறனைப் பற்றி 32 கேள்விகளை அவர் கேட்கிறார். ஆமாம், அவர் தனது சொந்த கேள்விகளுக்கு மார்ஷல்டம் கேட்கிறார், அவருடைய பதிலைக் கேட்கிறார் அல்லது பதில்கள் இல்லை. இந்த தினசரி வலுவூட்டல், அவரது வேலை மற்றும் வாழ்க்கைக்கு முக்கியமான முக்கிய கேள்விகளில் அவரது தோல்வியின் வெளிப்படையான அடையாளத்துடன் இணைந்து, தனது சொந்த மேம்பாட்டை ஓட்ட உதவுகிறது.

உங்கள் சொந்த நேர்மறை நடத்தைகள் வலுப்படுத்த இந்த நுட்பத்தை ஏற்றுக்கொள் அல்லது ஏற்றுக்கொள்வது. கேள்விகளை கேட்கவும் உங்கள் தினசரி மதிப்பெண்களை கேட்கவும் உங்கள் கணிசமான மற்றோரு அல்லது மதிப்புமிக்க சக பணியாளரிடம் கேளுங்கள். உங்களிடம் முக்கியமான ஒன்றில் "இல்லை" என்ற சில நாட்களுக்குப் பிறகு, இந்த கேள்வியை நீங்கள் கேட்காமல் விட்டுவிடுமாறு அல்லது உங்கள் சக பணியாளரிடம் தெரிவிக்கவும். ஒரு பதில் மாற்றத்தை மாற்ற உதவுகிறது மற்றும் நிலைமைக்கு பிற நிபந்தனைகளுக்கு ஆதரவளிக்கிறது, ஆனால் குறைந்தபட்சம் தினமும் தினமும் உங்களுடையது.

7. உங்கள் பயிற்சிக் கூட்டங்கள் வரை காண்பி மற்றும் நேரமாக இருங்கள். இந்த ஒலிகளாக சிறியதாக இருப்பதால், இந்த ஏற்பாடுகளில் பல சிக்கல் அடைந்ததால், கிளையன் தொடர்ந்து பாக்கெட்டிலிருந்து வெளியேறுவது அல்லது திட்டமிடப்பட்ட பயிற்சிக்கான அழைப்பு நேரங்களில் ஒரு நெருக்கடியுடன் கையாள்வது. இந்த கூட்டங்களை புனிதமானதாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் வாழ்க்கையின் இழப்பு சம்பந்தப்பட்டிருந்தால் (குறிப்பாக உன்னுடையது), அங்கேயே இருங்கள்.

இப்போது கீழே பாட்டம்

ஒரு நிர்வாக பயிற்சியாளருடன் பணிபுரியும் வாய்ப்பை மாற்றும். நீங்கள், பயிற்சியாளர் அல்ல! எனினும், பயிற்சி உண்மையில் உண்மையிலேயே மேம்படுத்த விரும்பும் ஒருவர் மட்டுமே வேலை. நீங்கள் எல்லோரும் கண்டுபிடித்ததாக நம்பினால், கவலைப்படாதீர்கள். நீங்கள் கேட்பதற்கும் மாற்றுவதற்கும் தயாராக உள்ளீர்கள் என்றால், செயல்முறையின் மற்ற முடிவை நீங்கள் இன்னும் திறமையான தொழில்முறைக்கு வெளியே வரப்போவதாக உத்தரவாதம் தருகிறோம்.