ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் என்பது சில ஊழியர்களுக்கு விருப்பம்

ஒரு ஓய்வுபெற்ற வயதிற்கு முன்னரே ஓய்வுபெற முடிவு செய்யும்போது, ​​ஓய்வுபெற்ற வளங்களை சமூக பாதுகாப்பு, ஒரு நிறுவனம் ஓய்வூதியம் அல்லது 401 (k) அல்லது மற்றொரு ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் இருந்து வழங்குவதற்கு தகுதிபெறும் தகுதியுடையவர், ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் ஏற்படும்.

ஆரம்ப ஓய்வுக்கான விருப்பங்கள்

பணியாளர் ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும் பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இவை சில சாத்தியமான காட்சிகள்:

1. ஓய்வூதிய கணக்குகளில் இருந்து ஒதுக்கப்பட்ட கணிசமான நிதி ஆதாரங்களைக் காப்பாற்றிய பணியாளர்களுக்கான ஆரம்ப விருப்பமாகும்.
2. ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் பல வருமான நீரோடைகளை உருவாக்கிய ஊழியர்களுக்கான விருப்பமாகும். உதாரணமாக, ஒரு முழுநேர பணியாளராக பணியாற்றும் ஒரு ஊழியர், ஆனால் இணைய வளர்ச்சி, ஃப்ரீலான்ஸ் எழுதுதல் அல்லது புகைப்படம் எடுத்தல் இரண்டாவது வருமானம் ஆகியவற்றைப் பின்தொடர்வது, பகுதி நேர வர்த்தகத்தை ஒரு முழுநேர தொழிலாக உருவாக்கலாம். பணியாளர் ஓய்வு பெற்றுவருவதற்கு முன்பே வருமானத்தை வளர்த்து வந்தபோது இது சிறந்தது. உதாரணமாக, ஒரு தம்பதியர் ஓய்வெடுத்தனர், ஒரு தீவுக்கு குடிபெயர்ந்தனர், ஒரு மதுபானம் திறந்தனர்; ஆயினும், பல வருடங்கள் அவர்கள் மதுவைப் பற்றி அறிந்தனர், ஓய்வெடுப்பதற்கு முன்பு பணத்தை சேமித்து வைத்தனர்.

1. கணிசமான சேமிப்பு மற்றும் இரண்டாம் வருவாய் ஸ்ட்ரீம் ஆகியவற்றின் கலவையாக இருப்பதால், ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் என்பது சாத்தியம் என்று ஊழியர் தீர்மானிக்கிறார்.
2. கூடுதல் நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் ஆரம்ப ஓய்வுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​ஊழியர் தெரிவு செய்கிறார், மேலும் அவர் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டும் என்று தெரிகிறது. பெரும்பாலும், அவை அவற்றின் தற்போதைய புலத்தில் எரிக்கப்படுவதோடு, சேமித்த வளங்கள், பகுதி நேர நேர வேலை அல்லது அதிக நெகிழ்தன்மையுடன் கூடிய அட்டவணையை அளிக்கின்றன.

சில நேரங்களில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்கள் தற்போதைய முதலாளியிடம் ஆனால் பகுதி நேரமாகவும், ஆண்டின் ஒரு பகுதிக்காகவும் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார்கள். தங்கள் துறையில் பொறுத்து, இந்த மாற்றம் உறவு ஒரு விருப்பமாக இருக்க முடியும். மற்ற ஆரம்ப ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்கள் முழு நேர வாழ்க்கையிலிருந்து வேறுபட்ட ஒரு துறையில் ஒரு வேலையைத் தொடர முடிவு செய்கிறார்கள். உதாரணமாக, உயர்நிலை கல்வி மற்றும் கல்வி மேம்பாட்டுக்காக சில ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்கலாம், உதாரணமாக, ஆரம்ப ஓய்வு நாட்களில், உள்ளூர் தேவாலயத்தில் ஒரு பகுதிநேர நிர்வாகியாக செயல்படலாம்.

முதலாளிய ஓய்வு ஊதியம்

ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் என்பது முதலாளிகளால் செலவினங்களைக் குறைக்க முற்படுகிறது மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களை முன்கூட்டியே ஓய்வெடுப்பதன் மூலம் தங்கள் வேலையை விட்டுச் செல்வதை ஊக்குவிக்கின்றது. வழக்கமாக, ஆரம்ப ஓய்வு ஓய்வு நிதி ஊக்கங்கள் சேர்ந்து.

சில நேரங்களில் முதலாளி புதிய யோசனைகளை இளைய ஊழியர்களுக்கு அறை செய்ய விரும்புகிறார். முதலாளிகள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க விரும்புவதால், அவர்கள் மேலாண்மை அல்லது பக்கவாட்டு நடவடிக்கை வேலைகளில் அனுபவம் பெறுகின்றனர். ஆனால் முதலாளிகளின் காரணங்கள், நிதி இலக்குகள், கோரிக்கைத் தேவை அல்லது புதிய ஊழியர்களாக இருந்தாலும், ஆரம்பகால ஓய்வூதிய சலுகைகள் அவர்கள் அமைக்க இலக்குகளை சந்திக்க உதவ வேண்டும்.

நிறுவனத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு தேவையான சரியான எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களும், செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கான பணியாளர்களும் முன்கூட்டியே ஓய்வூதிய சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதால் முதலாளிகள் அதன் நிதி இலக்குகளை அடையும். ஆரம்ப ஓய்வு வழங்கப்படும் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த சேமிப்பு மற்றும் யதார்த்தமான கூடுதல் வருமான எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை இணைந்து முதலாளிகளின் ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஊக்கத்தை கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

அரிதாகவே ஆரம்ப ஓய்வு ஓய்வு அளிப்பு முற்றிலும் ஓய்வூதியம் அளிக்கப்படும். கட்டணச் சீட்டுக் கல்லூரி போன்ற கூடுதல் விருப்பங்கள், பெரும்பாலும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் வாய்ப்புகளுடன், மேலும் மொத்த சமன்பாட்டில் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

இரு வழக்குகளிலும், முதுகெலும்பு முதுகெலும்புகள் ஆரம்பிக்கப்பட்ட பணி வாய்ப்புகள் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும் என்றால், வேலைநிறுத்தம் அதன் உழைப்பு குறைப்பு இலக்குகளை அடைய முடியாவிட்டால், பணிநீக்கங்கள் ஏற்படும். முதலாளிகளிடமிருந்து ஆரம்பகால ஓய்வூதிய சலுகைகள் வாடிக்கையாளர்களின் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளத் தேர்வு செய்யாவிட்டால், ஊக்கத்தொகையையும், அவர்களது வேலைகளையும் இழக்க நேரிடும் என்ற உணர்வைக் கருத்தில் கொண்டு ஓய்வு பெற்றவர்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு பணிநீக்க வழக்கில், ஒரு ஊழியர் வழக்கமாக ஒரு சீர்குலைப்புப் பொதியைப் பெறுவார், ஆனால் ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படாது அல்லது கிடைக்காது.

ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஊக்கப் பொதிகள் வழங்கப்படும் ஊழியர்கள் தங்கள் சிறந்த மற்றும் நியாயமான விருப்பங்களையும் மாற்றுகளையும் தீர்மானிக்க நிதி ஆலோசகரிடம் பேச வேண்டும். அவர்கள் காத்திருக்க வேண்டிய சாத்தியமான காட்சிகள் சிறந்த புரிந்து கொள்ள முதலாளிகள் வாய்ப்பை எடுக்க தேர்ந்தெடுக்கும் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை கண்காணிக்க வேண்டும்.

இது ஊக்கத்தை மறுப்பது மற்றும் முன்பு வழங்கிய ஊக்கத்தொகை இல்லாமல் எப்படியும் நீக்கப்பட்டதைக் கண்டறிவது கடினமானது.