உங்கள் பணியாளர் அடையாளத்தை மேம்படுத்துவதற்கான 5 சிறந்த வழிகள்

பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் பணியாளர் அங்கீகாரம் குறைவாக உள்ளது. ஊழியர்கள் தொடர்ந்து அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு இல்லாததால் புகார். நிறுவனங்கள் நேரடியாகவும், உண்மையாகவும் பணியாளரின் அங்கீகாரத்தை வழங்குவதற்கான சக்தியை உணர தவறிவிட்டன. திடமான அங்கீகாரம் மற்றும் ஊழியர் நன்றியுடன் பணியாளர்களின் ஊக்கம், நிச்சயதார்த்தம், மற்றும் தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றின் மீதான தாக்கத்தை அவர்கள் அறியாமல் இருக்கிறார்கள்.

ஊழியர்களை அங்கீகரிப்பதில் மிக முக்கியமான காரணி இருக்க வேண்டிய மேலாளர்கள் இந்த மதிப்பு காரணிகளை சரியாக அங்கீகரிக்கும்போது தெளிவுபடுத்தவில்லை. சில மேலாளர்கள் கூட போன்ற கேள்விகளை கேட்கிறார்கள், "நான் அவரை ஏன் அங்கீகரிக்க வேண்டும் அல்லது அவருக்கு நன்றி சொல்ல வேண்டும்? அவர் தனது வேலையை செய்கிறார்."

வேலையில் வாழ்க்கை பிஸியாக, பிஸியாக, பிஸியாக இருக்கிறது. எப்போதும் பல முன்னுரிமைகள் மற்றும் இலக்குகள் உள்ளன. கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் 40 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றை நிரப்ப வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கிறது. பணியாளர்களுக்கு அங்கீகாரம் வழங்குவதில் தோல்வியுற்ற பணியிடங்களை உருவாக்குவதற்கு இந்த காரணிகள் இணைகின்றன.

ஊழியர் அங்கீகாரம் முன்னுரிமை மேலாளர்கள் அங்கீகாரம் சக்தி புரிந்து. அவர்கள் ஊழியர் அங்கீகாரம் மக்களுக்கு செய்ய ஒரு நல்ல விஷயம் அல்ல என்று அவர்கள் தெரியும். பணியாளர் அங்கீகாரம் என்பது உங்கள் வணிகத்திற்காக மக்கள் உருவாக்கும் மிக முக்கியமான விளைவுகளை வலுப்படுத்தும் மற்றும் வழங்குவதற்கான ஒரு தகவல்தொடர்பு கருவியாகும்.

நீங்கள் திறம்பட மக்களை அடையாளம் காணும்போது, ​​தெரிவு செய்யப்பட்ட உங்கள் அங்கீகார வழிமுறையுடன், நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் பார்க்க விரும்பும் செயல்களையும் நடத்தையையும் நீங்கள் வலுவூட்டுவீர்கள். ஒரு பயனுள்ள பணியாளர் அங்கீகார அமைப்பு எளிய, உடனடி மற்றும் சக்திவாய்ந்த வலுவூட்டுதல் ஆகும்.

ஊழியர்கள் கவலை மற்றும் பாராட்டப்பட்டது உணர்கிறேன். இது எளிமையானதாக தோன்றலாம், ஆனால் உணர்ந்து உணர்கிறவர்கள் உணரக்கூடிய மற்றும் அதிகமான வேலைகளை உருவாக்குவது பற்றி அக்கறை காட்டுகிறார்கள்.

ஊழியர் சர்வே ஒரு சவாலாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது

ஒரு வாடிக்கையாளர் ஊழியர் திருப்தி கணக்கில், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் நலன் மற்றும் மகிழ்ச்சியைப் பற்றி அக்கறை காட்டியதா என்ற கேள்வியானது வேறுபட்ட கருத்துக்களை ஈர்த்தது. சிலர் உடன்பட்டார்கள்; மற்றவர்கள் மறுக்கவில்லை. பணியாளர் அங்கீகாரத்தில் சுற்றுச்சூழல் மோசமாக இல்லை.

எனவே, கலாச்சாரம் மற்றும் தகவல்தொடர்பு குழு, நிறுவனம் அவர்களைப் பற்றி அக்கறை காட்டியுள்ளதைப் போல ஊழியர்கள் உணர என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கேட்கும் இரண்டாவது ஆய்வு நடத்தப்பட்டது. குழு உறுப்பினர்கள் பல கருத்துக்களை உருவாக்கி, ஊழியர்கள் தங்கள் கருத்துக்களுக்கும் கூடுதல் எண்ணங்களுக்கும் அறையை பரிசோதித்து வழங்கினர்.

ஐந்தில் ஐந்து சதவிகிதத்தினர் தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து பாராட்டுக்களையும் கவனத்தையும் ஈர்த்து வருகிறார்கள், நிறுவனம் அவர்களைப் பற்றியும் அவர்களது நல்வாழ்வைப் பற்றியும் அக்கறையுள்ளதாக உணர்கிறார்கள். நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம் என, பணம், நன்மைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் மதிய உணவுகள் போன்ற நிகழ்வுகளை உயர், கூட. ஆனால் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரிடமிருந்து அங்கீகாரம் மற்ற அனைத்து விருப்பங்களுக்கும் மேலானது.

வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் திருப்தி ஆய்வுகள், கண்டுபிடிப்புகள் எப்போதும் ஒத்தவை. பணியாளர்கள் ஒரு நல்ல வேலையை செய்திருக்கிறார்கள் என்று நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும், நீங்கள் கவனித்திருக்கிறீர்கள். ஊழியர்களுக்கு நன்றி மற்றும் பாராட்டப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்கள் ஒரு தலைவர் மற்ற மக்கள் முக்கியமான மற்றும் பாராட்டப்பட்டது செய்கிறது. தலைவர், அவரது ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி, அங்கீகாரம், நன்றி ஆகியவற்றை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதில் சிறந்தவர். ஒரு தலைவருக்கு ஒரு வேலை சூழலை உருவாக்குகிறது, அதில் மக்கள் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவர்கள் மற்றும் பாராட்டப்படுகிறார்கள்.

பணியாளர் அங்கீகாரத்தை ஒரு நாட்ச் வரை கிக் செய்ய வேண்டுமா?

இந்த வழிகளில் நீங்கள் வழங்கும் அங்கீகாரத்தை வலுவாக வலுப்படுத்த முடியும்.

அங்கீகாரம் எழுதுக, ஊழியர் என்ன செய்தார், அது ஏன் முக்கியமானது, மற்றும் நடவடிக்கைகள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்தது. உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து, ஊழியர்களுக்கும் திணைக்கள தலைவர்களுக்கோ அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கோ கடிதத்தின் நகலை வழங்கவும். பணியாளரின் கோப்பில் ஒரு நகலை வைக்கவும்.

எழுதுங்கள் தனிப்பட்ட குறிப்பு பணியாளருக்கு. ஒருவேளை உங்கள் நிர்வாகி அதை கையெழுத்திட்டிருக்கலாம். குறிப்பு நகல் மற்றும் ஊழியர் கோப்பு அங்கீகாரம் வைக்க.

ஒரு பரிசுடன் வாய்மொழி அங்கீகாரத்துடன் ஒத்துக்கொள்கிறேன். கம்பெனி லோகோவைக் கொண்டிருக்கும் பொறிக்கப்பட்ட முட்டுக்கட்டைகள், பாராட்டுகள் சான்றிதழ்கள் கூட பணியாளர் அங்கீகாரத்தை வலுப்படுத்துகின்றன.

எல்லோரும் ரொக்கம் அல்லது சமமான பிடிக்கும் பரிசு அட்டைகள், பரிசு சான்றிதழ்கள் மற்றும் காசோலைகள். நீங்கள் பணியாளர் அங்கீகாரம் ஒரு நுகர்வு வடிவம் பயன்படுத்தினால், ஒரு குறிப்பு அல்லது கடிதம் பண சேர்த்து. பணம் செலவழிக்கப்பட்டபோது, ​​பணியாளர் அங்கீகாரத்தை நினைவில் வைக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

பொதுவில் அங்கீகாரம் வழங்கவும், ஒரு பணியாளர் கூட்டத்தில், உதாரணமாக. பணியாளர் பொதுமக்களுக்கு சங்கடமானதாக இருந்தாலும் கூட, பணியாளர்கள் அங்கீகாரம் பெறுவதை மற்ற ஊழியர்களுக்கு தெரிந்துகொள்வது அவசியம்.

பணியாளர் அங்கீகாரம் பற்றி முடிவு மற்றும் அதிக தகவல்

பணியாளர் அங்கீகாரமாக ஒரு எளிய "நன்றி" கணக்கிடுகிறது. ஆனால், உங்கள் கற்பனை கர்ப்பமாக இருப்பதைப் போலவே பணியாளரின் அங்கீகாரத்தையும் விரிவுபடுத்தலாம். அங்கீகாரம் ஒரு சிறிய வளமாக இருக்கக்கூடாது.

நீங்கள் அங்கீகாரம் பயன்படுத்த முடியாது. நீங்கள் அங்கீகாரத்தை ரன் அவுட் முடியாது. ஊழியர் அங்கீகாரம் பெற முடியாத வரவுசெலவுத் திட்டம் இல்லை. அதிகரித்த ஊழியர்களின் திருப்திக்கு, பணியாளர் அங்கீகாரத்தின் பெரும்பகுதியை கொண்டு வர வேண்டும். நீங்கள் செய்ததை நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகக் கொண்டிருப்பீர்கள்.

உழைக்கும் ஊழியர்களிடம் நன்றி சொல்ல நீங்கள் இருபது வழிகள் உள்ளன, உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ள இருபது வழிகள் உள்ளன. அதை நீங்கள் அறுபது கூடுதல் வழிகளில் தருகிறது, சிலவற்றை விநாடிகள் எடுத்து, சுற்றி அங்கீகாரம் பரப்புவதற்கு. நீங்கள் செய்ததை நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகக் கருதுவீர்கள்-உங்கள் ஊழியர்கள் உன்னை நேசிப்பார்கள், தங்கியிருப்பார்கள்

ஊழியர் அங்கீகாரம் பற்றிய கூடுதல் தகவல்

• நன்றியுணர்வை காட்டுவதற்கு முதல் பத்து வழிகள்
• வேலை செய்ய விரும்பும் மக்கள்