• 2024-11-23

நிதி சேவைகள் இழப்பீடு

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

பொருளடக்கம்:

Anonim

நிதி சேவைகள் துறையில், குறிப்பாக வோல் ஸ்ட்ரீட் நிறுவனங்களில், இழப்பீடு தொகுப்புகள் பொருளாதாரம் மற்ற துறைகளில் விட மிகவும் தாராளமாக இருக்கும். நிறுவனத்தின் லாபத்துடன் இணைக்கப்பட்ட வருடாந்திர போனஸ்கள் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியாக இருக்கும் என்பதால் பெரும் வருட வருவாய் மாறுபாடு இருக்கும்.

சம்பளம்

போனஸ்-தகுதியான பதவிகளுக்கு, வழக்கமான ஊதியம் பெரும்பாலும் அடிப்படை ஊதியம் என அழைக்கப்படுகிறது. ஊதியத்தின் அதிர்வெண் அதிகபட்சமாக நிர்வாகத்தின் உயர் மட்டத்தில் இருமடங்காக இருக்குமாறும், வழக்கமாக துணை ஜனாதிபதியாக தொடங்குகிறது. ஆண்டு சம்பள சரிவுகள் வழக்கமானவை.

போனஸ்

முதலாளிகளிடமிருந்து முதலாளிகளுக்கு வருடாந்திர போனஸின் கொள்கைகள் மாறுபடும், ஆனால் சில பொதுவான அவதானிப்புகள் செய்யப்படலாம். வோல் ஸ்ட்ரீட் நிறுவனங்களில், வங்கிகள் மற்றும் காப்பீட்டு நிறுவனங்களிடம் விட அதிக ஊழியர்களுக்கான மொத்த ஊதியத்தில் போனஸ் என்பது குறிப்பிடத்தக்க பகுதியாகும். நீங்கள் தொழிலில் எங்கிருந்தாலும் மேலாண்மை ஏணியை அதிகமாக்குகையில், உங்கள் ஊதியத்தின் கூடுதல் போனஸ் வடிவில் வரும். உங்கள் பிரிவு அல்லது துறையின் போனஸ் குளம் அதன் இலாபங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் கலவையால் இயக்கப்படும்.

போனஸ் குளங்கள் அரிதாக முற்றிலும் சூத்திரமானது; அதற்கு பதிலாக, நிர்வாகிகள் அவற்றை அமைக்க பெரிய விருப்பத்தை உடற்பயிற்சி.

ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் பங்கேற்கக்கூடிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் மாற்றம் (பிரிவு அல்லது திணைக்களத்தில் தலைமையகத்தில் ஏற்ற இறக்கம் ஏற்படுவது) பொதுவாக அந்தக் குலத்தின் அளவைப் பாதிக்காது. உங்கள் பகுதியில் தலைமையகம் வளர்ந்து இருந்தால் இது மோசமான செய்தி. இறுதியாக, இதில் பங்குபெறும் ஊழியர்களுக்கான ஒரு குளத்தின் இறுதி விநியோகம் மிகுந்த விருப்பமான செயலாகும்.

டிரா

கமிஷனில் செலுத்தப்படும் பதவிகளுக்கு பொதுவாக சம்பளம் அல்லது அடிப்படை ஊதியம் இல்லை. இருப்பினும், இந்த வேலைகளில் அனுபவமற்ற ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு வழக்கமான, நிலையான ஊதியத்தை மேலோட்டமாகப் பிரதிபலிக்கும் ஒரு கூட்டினைப் பெறுகின்றனர். வேறுபாடு என்னவென்றால், ஒரு வரைகலை இறுதியில் சம்பாதித்த கமிஷன்கள் மூலம் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும்; அதாவது, ஒரு சமநிலை கமிஷன்களின் முன்கூட்டியே செலுத்தும் திறன் ஆகும்.

கமிஷன்கள்

போனஸ் போலல்லாமல், கமிஷன்கள் உண்மையில் சூத்திரங்களாக இருக்கின்றன. கமிஷன்கள் பெறும் பணியாளர்கள் (குறிப்பிடத்தக்க நிதி ஆலோசகர்கள்) விற்பனை நிலைகளில் இருப்பார்கள். தங்கள் வாடிக்கையாளர்களால் உருவாக்கப்படும் வருவாய்கள் மற்றும் பிற முக்கிய அளவீடுகள் (அவற்றின் வாடிக்கையாளர்களின் கணக்குகளின் மதிப்பு போன்றவை), இழப்பீட்டு சூத்திரங்களை ஓட்டுகின்றன. ஊதியம் பெறும் வேலைகளுக்கான மாதாந்திர அடிப்படையில்தான் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

விற்பனையில் ஒரு தொழிலாளி பற்றி மிகுந்த மரியாதை என்ன?

விற்பனையில் ஒரு தொழிலாளி பற்றி மிகுந்த மரியாதை என்ன?

என்ன விற்பனையாளர்கள் துறையில் தங்கள் வாழ்க்கையை பற்றி மிகவும் வெகுமதி கிடைக்கிறது, திறன்கள் வெற்றிகரமான விற்பனையாளர்கள் தேவை, மற்றும் விற்பனை வேலை நேர்காணல் குறிப்புகள்.

வீட்டிலிருந்து உழைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

வீட்டிலிருந்து உழைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

ஒரு தொலைநிலை வேலைக்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், இந்த பதில்களை நீங்கள் கேள்விக்கு பதில் சொல்ல வேண்டும், "வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் வேலை பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?"

அவர்களது முதலாளிகளிடம் இருந்து பணியாளர்கள் அதிகம் விரும்புவார்களா?

அவர்களது முதலாளிகளிடம் இருந்து பணியாளர்கள் அதிகம் விரும்புவார்களா?

பணியாளர்களிடமிருந்து தங்கள் முதலாளிகளுக்கு என்ன தேவை என்று உனக்குத் தெரியுமா? நீங்கள் நேர்மை சொன்னால், நீங்கள் சொல்வது சரிதான். நேர்மைக்கு 5 வழிகள் நல்ல முதலாளிகளால் காட்டப்படுகின்றன.

நீங்கள் வளரும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

நீங்கள் வளரும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

உங்கள் வாழ்க்கையின் மிகப் பெரிய பகுதியை உங்கள் வாழ்க்கை எப்படி நிர்ணயிக்கிறது என்பது எளிமையான சாதனையாகும். இங்கே உள்ள உதவிக்குறிப்புகள் இந்த செயல்முறையை உங்களுக்கு மிகவும் எளிதாக்கும்.

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகம் மதிப்பு என்ன?

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகம் மதிப்பு என்ன?

வேலை தேடுவோரின் விருப்பம் பல முக்கிய விஷயங்கள் உள்ளன. இந்த பக்கத்தை மனதில் வைத்து பல உதாரணங்கள் வழங்குகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிய விரும்பும் முக்கியமான காரணிகள்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிய விரும்பும் முக்கியமான காரணிகள்

பணியாளர்கள் பணியில் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை இந்தக் காரணிகள் அடிப்படையில் வரையறுக்கின்றன. போதுமான சம்பளத்திற்கு பிறகு, இவை அவற்றின் மிக முக்கியமான தேவைகளாகும்.