நீங்கள் வேறொரு வேலையைச் செய்திருந்தால் என்ன சொல்லுங்கள்

நேர்முகத் தேர்வில் வேலை செய்யும் விஷயங்களைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, ​​உங்கள் வேலை தொடர்பான பலவீனங்களைப் புரிந்து கொள்ள அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் தோல்விக்கு எப்படி பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும், முன்னர் உங்கள் குறைபாடுகளை அடையாளம் காணவும் முடியும்.

இந்த கேள்வியை நீங்கள் நினைத்துப் பார்த்தால், உங்கள் நேர்காணலின் போது ஒரு பதிலைக் கண்டுபிடிக்க கடுமையாக விழுங்குவதைக் கண்டடைய மாட்டீர்கள். சிறந்த அணுகுமுறை உங்கள் பதில் எப்படி "சுழன்று" என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, கடந்த கால அனுபவங்களிலிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு பிரதிபலித்தீர்கள் என்பதைக் கற்றுக் கொள்ளலாம்.

பதில் எப்படி தயாரிக்க வேண்டும்

நீங்கள் பதிலைத் தயாரிக்கும் போது, ​​உங்கள் கடந்த கால அனுபவங்களைப் பிரதிபலிக்கவும், சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்கவும், நீங்கள் விரும்பிய வழிமுறையை மாற்றாதீர்கள். நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கைகள் (அல்லது எடுத்துக் கொள்ளவில்லை) மற்றும் அவர்கள் எவ்வாறு குறைவான விட சிறந்த விளைவை ஏற்படுத்தினார்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். அந்த ஆரம்ப ஏமாற்றங்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் மீண்டும் சந்தித்த அதே சூழ்நிலைகளை அடையாளம் காணவும், ஆனால் நீங்கள் வித்தியாசமாக செயல்பட்டீர்கள். எதிர்மறையான விளைவிலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள், எதிர்காலத்தில் இதேபோன்ற சூழ்நிலைகளை கையாளும் திறனை நீங்கள் பலப்படுத்திக்கொள்ள என்ன செய்தீர்கள்?

சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

உங்கள் திறன்களை மேம்படுத்த, உங்கள் அறிவுத் தளத்தை அதிகரிக்க அல்லது எதிர்மறையான நடத்தைகளை மாற்ற நீங்கள் எடுத்த எடுக்கும் எந்த நடவடிக்கையையும் குறிப்பிடத் தயாராக இருக்கவும். உங்கள் பலவீனம் ஒரு கற்றல் வாய்ப்பாக மாற்றவும், சிக்கல் தீர்க்கும் திறனுக்கான புதிய திறன்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு பட்டறை எடுத்துக் கொண்டிருக்கிறீர்களா அல்லது ஒரு ஆலோசனையாளரிடம் ஆலோசனையைத் தேடிக்கொள்ளலாம். நீங்கள் வித்தியாசமாக இதை செய்திருப்பீர்கள் என்பதால், ஒரு நேர்மறையான முடிவை பெற ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்கிறீர்கள்.

உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் குழுவினரின் குழு இயக்கத்தில் குறுக்கிட எதிர்மறையான ஆளுமை கொண்ட நபரை அனுமதித்தால் ஒரு மேலாளராக நீங்கள் ஆரம்ப அனுபவத்தை பெற்றிருக்கலாம். ஒரு தொடர்ச்சியான மேலாண்மை அனுபவத்தில் நீங்கள் தனது நடத்தை மாற்றிக்கொள்ள (அல்லது யூனிட்டை விட்டு வெளியேற) இதேபோன்ற பணியாளரை ஒரு உறுதியான அணுகுமுறையாக எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள் ஆரம்ப சம்பவத்தை வித்தியாசமாக செய்துவிட்டீர்கள் என்று நீங்கள் குறிப்பிட்டிருக்கலாம். முதலாவது அனுபவம், ஊழியரின் நடத்தை அணியின் மனோநிலையைத் தோற்றுவிக்கும் உங்களைப் பற்றிய அனுபவங்களை நீங்கள் எப்படிக் காட்டினீர்கள் என்பதை எடுத்துக்காட்டுவதன் மூலம், உங்கள் திறமையை விரிவாக்குவதற்கும், அடுத்த முறை சிக்கலைத் தீர்க்கும் முன், நீங்கள் சிக்கலை நிறுத்திக் கொள்ள முடிந்தது.

உங்கள் அடுத்தடுத்த அனுபவத்தின் மூலம், அதை நீங்கள் வித்தியாசமாகப் பின்வருமாறு கையாண்டீர்கள் என்று கூறலாம், ஒரு மேலாளராக உங்கள் கடினத்தன்மை அல்லது உறுதிப்பாட்டைப் பற்றி முதலாளியிடம் எந்தவொரு கவலையையும் தணித்துவிடலாம். நீங்கள் மனித வளங்களைக் கலந்தாலோசிக்கினால், கடினமான ஊழியர்களை கையாள்வதில் ஒரு வேலைத் திட்டத்தில் கலந்துகொண்டேன் அல்லது பலவீனத்தை எதிர்கொள்ள மற்றொரு மூலோபாயத்தை பயன்படுத்தினீர்கள் என்றால், உங்கள் மேம்பட்ட பதிலை செயல்படுத்த நீங்கள் எடுத்த எடுக்கும் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளை கண்டிப்பாக குறிப்பிட வேண்டும்.

நீங்கள் பதிலளிக்கும்போது கவனமாக இருங்கள்

இயற்கையாகவே, நீங்கள் பலவீனங்களை வெளிப்படுத்தும் எந்த சூழ்நிலையையும் குறிப்பிடாமல் தவிர்க்க வேண்டும், அந்த பலவீனங்களை இனி ஒரு சிக்கல் இல்லாத தெளிவான உண்மைகளை வழங்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் வேலை முக்கிய கூறுகளைச் செயல்படுத்துவதில் தலையிடலாம்.

பல்வேறு காரணங்களுக்காக பலவீனங்களைப் பற்றி பேட்டி காணலாம். நீங்கள் எப்படி சுய விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும் என்பதை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், உங்கள் சொந்த செயல்திறனைக் குறைக்கும் திறன் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். எல்லோருக்கும் பலவீனங்கள் உண்டு, மற்றும் உன்னுடையதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதை முதலாளிகள் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறார்கள், அவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள செயலில் உள்ள செயல்களை நீங்கள் எடுத்துக்கொள்வதோடு, வேலையில் பிரச்சினைகளை உருவாக்க அனுமதிக்காதீர்கள்.

நீங்கள் வேலை செய்ய உங்கள் திறனை பற்றி கவலை ஏனெனில் பேட்டியாளர் உங்களை வேலைக்கு இல்லை ஒரு வாய்ப்பை கொடுக்க விரும்பவில்லை. பலவீனங்களைப் பற்றி பேட்டிகளுக்கு விடையளிப்பதற்கான கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

நேர்மையாக இரு

அனைத்து நேர்காணல் பதில்களைப் போலவே, நேர்மையாகவும் உண்மையாகவும் விவாதிக்கக்கூடிய சிக்கல்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். ஒரு நேர்காணலின் போது சத்தியத்தை நீட்டுவது கடினமாக உங்கள் கதையை உறுதியாக வைத்திருக்கச் செய்யலாம். உங்கள் பொய்களின் அளவு மற்றும் ஆழத்தை பொறுத்து, இது ஒரு வேலை வாய்ப்பை திரும்பப் பெறச் செய்யலாம். நீங்கள் பணியமர்த்தியபின் விண்ணப்ப படிவத்தின்போது பொய் சொல்லலாம்.

ஆயத்தமாக இரு

உங்கள் நேர்காணலுக்குத் தயாரிக்கும் சில கூடுதல் நேரங்களை செலவழிப்பது நல்லது. நேர்காணல் செய்ய நீங்கள் கடினமாக உழைத்தீர்கள், வேலை வாய்ப்பில் சிறந்த ஷாட் உங்களுக்குத் தேவை. மிகவும் பொதுவான பேட்டி கேள்விகள் முதலாளிகள் கேட்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் பதிலளிக்க தயாராக இருக்கிறோம்.

ஒரு பேட்டியைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்தால், உங்கள் தகுதிகளைப் பற்றிய கடுமையான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம்.

நிறுவனத்தின் பழக்கங்கள் மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் ஆகியவற்றை நீங்களே அறிமுகப்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள், நீங்கள் எந்த வகையான கேள்விகளைக் கேட்கலாம், உங்கள் பதில்களை எவ்வாறு சாதகமாகப் பெறலாம் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். கடைசியாக, நீங்கள் சரியான முறையில் ஆடை அணிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் சந்திக்கும் அனைவரையும் கண்ணியமாகக் கருதுங்கள்.