தற்காலிக ஆரம்பகால ஓய்வு ஆணையம் (டெரா)

ஒரு மூத்த வீரர் தனது சங்கிலியை 16 வருடங்களுக்கு மட்டுமே பணி புரியும் பணிக்கு ஓய்வு எடுத்துக் கொண்டிருப்பதைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் ஒருவர், ஏப்ரல் மாதத்தில் எனக்கு மின்னஞ்சலைப் பெற்றுள்ளார். அது மாறிவிடும் என, எந்த சங்கிலி yanking இருந்தது.

20 வருடங்களுக்கும் குறைவான சேவைகளுடன் ஓய்வு பெறமுடியும், அது ஒரு மருத்துவ ஓய்வூதியமாக இருக்காது.

1993 ஆம் ஆண்டில், ஒரு திட்டம் செயல்படுத்தப்பட்டது - தற்காலிக ஆரம்பகால ஓய்வு ஆணையம், வெறுமனே டெரா என அறியப்பட்டது. திட்டத்தின் கீழ், அங்கீகரிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்கள் 15 க்கும் அதிகமானவர்கள், ஆனால் 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான மொத்த செயலூக்க சேவைக்கு முன்கூட்டி ஓய்வு பெற விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கப்பட்டது. இது பனிப்போர் முடிந்த பின் இழுபறிக்கு உதவ இராணுவம் அனுமதித்தது. இந்த TERA திட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு 2002 செப்டம்பரில் முடிவடைந்தது.

2012 ஆம் ஆண்டிற்கான தேசிய பாதுகாப்பு அங்கீகாரச் சட்டத்தில், TERA மீண்டும் பதவிக்கு வந்தது, அங்கீகாரம் பெற்ற உறுப்பினர்களை 15 க்கும் மேலாக அனுமதித்தது, ஆனால் 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான காலத்திற்கும் குறைவான ஓய்வூதியம் பெற விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இந்த TERA திட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு டிசம்பர் 31, 2018 க்குள் முடிவடையும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. கடலோர காவல்படையின், கடலோர காவல்படையிலும் 2012 ஆம் ஆண்டின் கடல்சார் போக்குவரத்து சட்டத்திலும் டெரா நிறுவப்பட்டுள்ளது.

டெரா ஒரு விருப்பமான அதிகாரமும் உரிமையும் இல்லை. டெரா, பொதுவாக, இரு அதிகாரிகளுக்கும் பொருந்தும் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு கிளையிலும் திட்டத்தை (மற்றும் அவர்கள் வருடந்தோறும் திட்டத்தை மறுபரிசீலனை செய்யலாம்) ஆளெடுக்கும் தங்கள் சொந்த அறிவுறுத்தல்கள் இருப்பினும், பொதுவாக, டெராவின் கீழ் ஆரம்பகால ஓய்வூதியம், 20 ஆண்டுகளுக்கு தொடர்ச்சியான செயல்திறன் கடமை சேவையை நிராகரிக்கின்ற செயலில் பணிபுரிய பணியாளர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. "பாரம்பரியமான" ரிசர்வ் உபகரண சேவை உறுப்பினர்கள் டெராவிற்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல, இருப்பினும் போதுமான செயல்பாட்டு கடமை சேவையுடன் கூடிய reservists தகுதியுடையதாக இருக்கலாம்.

படை வடிவமைக்க ஒரு விரிவான படை மேலாண்மை மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக டெராவைப் பயன்படுத்துவதற்கு இராணுவம் தேர்ந்தெடுக்கிறது. உதாரணத்திற்கு:

2014 ஆம் ஆண்டில், விமானப்படை, 2015 ஆம் ஆண்டில் டெராவை வழங்குவதற்கு திட்டமிடவில்லை என்று அறிவித்தது, விமானப்படை வடிவமைப்பதற்கான அளவுக்கு இலக்குகளைத் தாக்கியது.

2013-2014ஆம் ஆண்டில் சேர காவல்படை அதிகாரிகளுக்கு டெராவை அமல்படுத்தக் கூடாது என்று கடலோர காவல்படை அதிகாரப்பூர்வமாக செயல்படுத்தப்பட்டது. எனினும், குறைந்தபட்சம் 17 வருடங்கள் பணிபுரியும் அலுவலர்களுக்கு மட்டுமே பணிபுரியும் அதிகாரிகள் இருந்தனர்.

TERA இன் கீழ் ஓய்வுபெறுபவர்கள் எந்த ரிசர்வ் கடனையும் செலுத்த மாட்டார்கள் (குறிப்பு: கடற்படைக் குழு இன்னும் கடற்படை ரிசர்வ் மற்றும் கடற்படை மரைன் கார்ப்ஸ் ரிசர்விற்கான மரைன் கார்ப்ஸ் பணியாளர்கள் ஆகியோருடன், அவர்களின் திட்டமிடப்பட்ட 30 வருட அடையாள அட்டையில் ஓய்வு பெற்ற பட்டியலுக்கு மாற்றுவதற்கு தகுதியுடையவர்கள் வரை).

TERA திட்டத்தின் கீழ் ஓய்வுபெற்ற உறுப்பினர்கள் 20 வருட காலப்பகுதியில் ஓய்வு பெற்றவர்கள் - ஓய்வூதியம் மற்றும் TRICARE உடனான வாழ்வு உடனடி ஓய்வு, அதே COLA சரிசெய்தல், அடிப்படை அணுகல், அடையாள அட்டையை முதலியன தொடங்குதல் அவர்களது ஓய்வூதிய சம்பளத்தை குறைக்க மட்டுமே வேறுபாடு உள்ளது.

TERA ஓய்வு பெற்ற சம்பளம் சேவை ஓய்வூதிய சூத்திரத்தின் நீளத்தை பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது இராணுவ கட்டுரையை புரிந்து கொள்ளுதல் சிறப்பு கட்டுரை பாருங்கள். இது மாதங்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்ட குறைப்புக் காரணியாகும், பின்னர் ஓய்வூதியம் 20 ஆண்டுகள் குறுகியதாக இருக்கும் (அதாவது, அவர்களின் அடிப்படை ஊதியத்தில் 50% க்கும் குறைவானவர்கள் பெறுவார்கள்).

செயலில் கட்டணம் செலுத்து x சதவீதம் சதவீதம் பல x குறைப்பு காரணி = TERA Retired Pay

எனவே, TERA இன் கீழ் ஒரு சேவை உறுப்பினர் 15 ஆண்டுகளில் ஓய்வெடுக்கின்ற சூழ்நிலையை நாம் முன்வைக்க வேண்டும் - அவர்கள் என்ன பார்க்கப் போகிறார்கள் என்பதுதான்:

15 (ஆண்டுகள் சேவை) x 2.5 (பாரம்பரிய ஓய்வூதிய காரணி) x 0.95 (TERA penalty *) = 35.625 சதவீதம் ஓய்வூதிய காரணி.

• 15 ஆண்டுகளில் ஓய்வு பெற விரும்பும் நபர்களுக்கு 0.95 அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது - நெருக்கமான தனிநபர் 20 ஆண்டு குறிக்கோள், குறைந்த தண்டனையாக உள்ளது - சாராம்சத்தில், தண்டன அட்டவணை மேலதிகமாக ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 1 சதவிகிதம் ஓய்வு பெற்ற ஊதியத்தை குறைக்கிறது. 20. அதே சமயத்தில், சேவை உறுப்பினர் ஒவ்வொருவருக்கும் கடன் பெறுகிறார் முழு மாதம் சேவையின் நாட்கள் - ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான சேவை நாட்கள் குறைக்கப்படுகின்றன; ஓ சேவை நாள் பூஜ்ய மாதங்கள், அதனால் 29 நாட்கள் ஆகும்.

எனவே, 15 வருட பணி அனுபவத்துடன் பணிபுரியும் இந்த சேவையாளர் உறுப்பினர் தனது ஓய்வூதிய வாழ்நாளில் தனது அடிப்படை ஊதியத்தில் 35 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானதைப் பெறுவார். இது முழு 20 ஆண்டுகள் சேவை செய்வதற்கு 50 சதவீதத்தை பெறுபவர்களைவிட 14 சதவீதம் குறைவாக உள்ளது.

ஒரு 20 வருட ஓய்வூதியத்துடன், TERA மொத்த ஓய்வூதிய ஊதியமும் அருகில் உள்ள டாலருக்கு கீழே சுற்றப்படுகிறது.

அவர்கள் தொழில் நிலைமை போனஸ் / REDUX (CSB / REDUX) கீழ் ஓய்வு பெற்றால் சிலர் இருக்கலாம் என்று ஒரு கூடுதல் கணக்கீடு / சிக்கல் - அவர்களின் மொத்த ஓய்வூதிய ஊதியம் RedUX பெருக்கத்தால் மேலும் குறைக்கப்படலாம். சம்பள பிரச்சினை (கள்) முழு விளக்கத்திற்காக, DoD 7000.14-R ஐப் பார்க்கவும் - பாதுகாப்பு நிதி ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை (DoD FMR)