எச்.ஆர் மற்றும் ஃபினான்ஸுடன் வலுவான பத்திரங்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது

மனித வளங்கள் மற்றும் நிதி செயல்பாடுகளை அர்ப்பணித்துள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு மேலாளராக நீங்கள் பணியாற்றினால், அந்த அணிகள் மீது நிபுணர்களுடன் வலுவான உழைப்பு உறவுகளை நீங்கள் வளர்த்துக் கொள்வீர்கள். செயல்பாடுகளை முழுவதும் உங்கள் சக எல்லோருடனும் வலுவான உறவுகளை வளர்த்துக் கொண்டிருப்பது ஒரு நல்ல நடைமுறையாகும், இந்த குறிப்பிட்ட குழுக்கள் சவாலான சூழல்களில் உங்கள் சிறந்த ஆலோசகர்களையும் கூட்டாளிகளையும் சிலர் இருக்கக்கூடும். இது என்னவென்றால், இந்த தொழில் நுணுக்கங்களை டிக் செய்வதைப் பற்றி ஒரு பிட் தெரிந்துகொள்ளும்.

நீங்கள் நிறுவன ஏணியில் ஏறும்போது இந்த முக்கியமான உறவுகளை வளர்ப்பதற்கும் பலப்படுத்துவதற்கும் உதவும் சில அணுகுமுறைகள் இங்கே உள்ளன.

1. சென்றடைய: இந்த அணிகள் உங்கள் முதன்மை தொடர்புகளுடன் உட்கார நேரம் எடுத்து, உங்கள் குழுவின் பணி மற்றும் சவால்களைப் பற்றிய தகவலைப் பகிரலாம். ஒரு குழுவாக அவர்களின் கவனம் மற்றும் முதன்மை குறிக்கோள்களைப் பற்றி அதே கேள்வியைக் கேட்கவும். நீங்கள் ஒரு புதிய மேலாளராக இருந்தால், இந்த குழுவிலுள்ள உங்கள் பிரதிநிதிகளுடன் சந்திப்பதற்கும், கடந்த காலத்தில் உங்கள் குழுவுடன் உள்ள தொடர்புகளை அவர்கள் கருத்தில் கொள்வதற்கும் இது ஒரு பெரிய தவிர்க்கவும். முன்னேற்றம் பார்க்க விரும்பும் இடங்களுக்கு கேளுங்கள். பின்னர் அதைப் பற்றி ஏதாவது செய்யுங்கள்.
2. சந்தையிலிருந்து பார்வையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் விற்பனை, மார்க்கெட்டிங் அல்லது வாடிக்கையாளர் ஆதரவு போன்ற வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் குழுவில் செயல்படுகிறீர்கள் என்றால், வாடிக்கையாளர்கள், போட்டியாளர்கள், மற்றும் கூட்டாளர்களைப் பற்றிய தகவல்களை பகிர்ந்து கொள்ளும் கூட்டங்களில் உங்கள் மனித வளங்கள் அல்லது நிதி தொடர்புகளுக்கு அழைப்புகளை நீட்டிக் கொள்ளுங்கள். சந்தையில் செயலில் இருந்து குறைந்தபட்சம் ஒரு பிரிவை பிரித்து மக்களுக்கு இது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை தள்ளுபடி செய்யாதீர்கள். வாடிக்கையாளர்களைக் கொள்வனவு செய்வதற்கும் வாடிக்கையாளர்களைக் காப்பாற்றுவதற்கும் நிறுவனத்தின் தேவை அனைவருக்கும் அங்கீகாரம் அளித்தாலும், உள்நாட்டில் எதிர்கொள்ளும் குழுக்களில் பணியாற்றும் பலருக்கு, சந்தையின் உண்மைகளும் உறுதியற்றவை அல்ல. அவர்கள் இந்த அறிவு இடைவெளியை பாலம் செய்ய உங்கள் முயற்சிகளை பாராட்டுவார்கள்.

1. ஒரு இடத்தைப் பெறுங்கள்: மனித வள மற்றும் நிதி இருவரும் எதிர்காலத்திற்கான திட்டமிடல் வேலைக்கு வரும்போது மேஜையில் ஒரு இருக்கை இருக்க வேண்டும், இன்னும் சில நிறுவனங்கள், அவை நேரடியாக இந்த முக்கியமான விவாதங்களில் ஈடுபடவில்லை. இந்த பிரச்சினையை நீங்கள் பாதிக்கலாம், மூலோபாய வேலைகளில் இந்த அணிகள் ஈடுபட முயற்சிக்கவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த முயற்சி எண்களை ஓட்டுவதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவதில் திறமையுடன் கவனம் செலுத்துகிறது.இந்த குழுக்களில் உள்ள தனிநபர்கள் மூலோபாயம் நிறைவேற்றும் முயற்சிகளில் இறுதியில் சிக்கலான cogs ஆவர்.

1. இது எண்கள் வரும்போது விளையாட்டுகளைத் தவிர்: உங்கள் பங்கை பொறுத்து, நீங்கள் வருவாய் மற்றும் செலவுகள் அல்லது செலவினங்களைக் கொண்டு நிதி மூலம் பணியாற்றுவீர்கள். விற்பனை மேலாளர்களுக்கு, வருவாய் அங்கீகாரம் கொள்கைகள் மற்றும் முடிவுகளில் முதல் மற்றும் கடைசி வாக்கெடுப்பை நிதி பெறுகிறது, எனவே கணினியை விளையாட முயற்சிக்க வேண்டாம். உங்கள் அணியின் எண்களுடன் முழுமையாக வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும், மேலும் விளையாட்டின் ஒரு குறிப்பை தவிர்க்கவும். செலவின மையத்தை நீங்கள் நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் செலவினங்களை நிர்வகிப்பதற்கும், எதிர்காலத்தைப் பற்றியும் விழிப்புடன் இருங்கள். உங்களுடைய வெளிப்படையான நடத்தை உங்களுக்கு தேவைப்படும் போது உங்களுக்கு கூடுதலான உதவி தேவைப்படும்.

1. நேர்மறை சவால்களை உருவாக்குங்கள்: எல்லோரும் நேர்மறையான சவால்களை விரும்புகிறார்கள். மனித வளங்களின் நலன்களை நிர்வகிப்பதில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், உங்களுடைய முதன்மை பணி, திறமைகளை கண்டுபிடித்து, குழுவில் உள்ள திறமைகளைத் தீர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துவீர்கள். இருவரும் ஒரு மேலாளராக உங்கள் வெற்றி மற்றும் உயிர்வாழ்விற்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவர்கள். நீங்கள் புதிய சந்தைகளில் முதலீடு செய்யும்போது உங்கள் பணியமர்த்தல் சூழ்நிலைகள் சாதாரணமாக இருக்கக்கூடும் மற்றும் உங்கள் கலாச்சாரத்திற்கு புதிய திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களை மக்கள் தொடரலாம். மனித வளங்கள் மற்றும் தையல்காரர் வேலை தேவைகள் மற்றும் தேடல் குறிப்புகள் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் உங்கள் திறமை, முக்கியமான நேரத்தை நிரூபித்து, முக்கியமான பணியிடங்களை மீண்டும் நிரூபிக்கும்.

1. சிக்கல்களின் ஆரம்ப எச்சரிக்கையை வழங்குதல்: பிரச்சனைகளின் ஆரம்ப எச்சரிக்கையை வழங்க, நடக்க வேண்டாம். பிரச்சனை சூழ்நிலைகள் தவிர்க்க முடியாதவை மற்றும் மக்கள் பிரச்சினைகளை சந்திக்கும்போது எங்கள் நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில் நிறுவனங்களுக்கான பங்குகள் அதிகமாக உள்ளன. பல சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் மனித வள ஆதாரங்கள் நிலைமையைத் தொடரவும் மற்றும் கார்ப்பரேட் இணக்கத்தை எவ்வாறு பராமரிக்கவும் வழிகாட்டலை வழங்குகிறது. விஷயங்கள் கெட்டவையாக இருந்தால், அவர்கள் உங்கள் குழப்பத்தை சுத்தமாக்குவதற்கு அழைக்கப்பட்டவர்கள், ஆரம்பத்தில் நீங்கள் ஈடுபடுத்தியதில் மகிழ்ச்சி அடைவீர்கள்.
2. பெரிய செயல்திட்டங்களின் கூட்டாளர்: நீங்கள் அணிகளில் உயரும் போது, ​​பெரிய அளவிலான முயற்சிகள் உங்களுக்கு உதவ, இந்த அணிகள் மீது மேலும் சார்ந்து இருக்கும். ஒரு குறிப்பாக சிக்கலான மற்றும் வேகமாக நகரும் மறுசீரமைப்பு, நிதி எங்கள் முதலீட்டு விருப்பங்களை மதிப்பீடு மற்றும் முன்னறிவி மாதிரிகள் உருவாக்க உதவியது. எங்கள் திட்டத்தின் இயக்குனர்களின் அங்கீகாரத்தை பெற்றுக்கொள்வதில் அவர்களின் பணி கருவியாக இருந்தது. மனித வளங்கள் மறுசீரமைப்பை வாழ்க்கைக்கு கொண்டு வந்தன, புதிய இழப்பீடு தொகுப்புகளை மதிப்பிடுவதற்கும், அபிவிருத்தி செய்வதற்கும் எங்களுக்கு உதவியது, மேலும் முக்கியமான பணியமர்த்தல் நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஒரு சில நிலை நீக்குதல் ஆகியவற்றை செயல்படுத்தியது.

1. அவர்களது இலக்குகளை அடைய உதவி: அவர்களின் தனிப்பட்ட செயல்பாட்டு இலக்குகளுக்கு இசைவு மற்றும் அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு ஆதரவு. ஒரு முக்கியமான திட்டத்திற்கான வளங்களை வழங்குவதற்கு அல்லது ஒரு புதிய செயல்முறை அல்லது கொள்கையை விமானிக்கு வழங்குவதற்கான உங்கள் விருப்பம் பாராட்டப்பட்டு நினைவுகூரப்படும்.

அடிக்கோடு

செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக பகிரப்பட்ட சேவைகள் செயல்பாடுகளை எளிதாகக் காணலாம். உண்மையில், நிதி மற்றும் மனித வளங்கள், குறிப்பாக, உங்கள் வியாபாரத்தை புரிந்து கொள்ளவும், எதிர்கால முதலீடுகளை மேற்கொள்ளவும், வெற்றி பெற தேவையான திறமைகளை நிர்வகித்து உருவாக்கவும் உதவுகின்றன. உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு குழுவிலும் வலுவான உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், இருப்பினும், இந்த இரு அணிகள் மூலம் கூடுதல் முயற்சியும் பலன் தரும்.