வாழ்க்கை நன்மைகள் நன்மைகள்

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல விஷயங்களைச் செய்ய விரும்புகிறார்கள், ஆனால் கணிசமான, விலையுயர்ந்த பொருட்களை மனதில் முதலாளியிடம் நன்மைகள் கொண்டு எடையிட வேண்டும். அந்த பெரிய, விலையுயர்ந்த விஷயங்களில் ஒன்று ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட குழுக்களுக்கான ஒரு வாழ்க்கை ஏணி.

ஒரு தொழில்முறை ஏணி ஒரு சம்பிரதாய செயல்முறை ஆகும், இது பணியாளர்களின் சம்பள உயர்வு, பொறுப்பு அல்லது அதிகாரம் ஆகியவற்றிற்கு தங்கள் பணியாளர்களை முன்னெடுக்க அனுமதிக்கும் அமைப்பு. ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை சந்தித்தவுடன், அவர்கள் உயர் மட்ட பாத்திரங்களுக்கு செல்ல தகுதியுடையவர்கள்.

குழந்தை பாதுகாப்பு சேவைகள் சூதாட்டம், வயது வந்தோரின் பாதுகாப்பு சேவைகள் நிபுணர்கள், பொலிஸ் அதிகாரிகள், கணக்காளர்கள் மற்றும் கணினி நிரலாளர்கள் ஆகியோருக்கான வேலைவாய்ப்பு முகாம்களைக் கொண்டுள்ளன. நடுத்தர அளவிலான மற்றும் பெரிய அரசாங்க அமைப்புகளில், இந்த நிலைகள் தொழிற்பாட்டு பாதையை நிறுவுவதை கருத்தில் கொள்வதற்கான அளவுக்கு குறிப்பிடத்தக்க அளவில் காணப்படுகின்றன.

பணியாளர்களால் ஊழியர்களுக்கு பயன் அளிக்க முடியாது. முதலாளிகள் சில நன்மைகள் பெற வேண்டும். தொழிற்துறை நிறுவனங்களை பயன் படுத்தும் வழிகளில் சில வழிகள் உள்ளன.

ஊழியர்கள் தக்கவைத்துக்கொள்

ஊழியர் பதுங்கு குழி ஊழியர்கள் தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவுகிறது. ஊழியர்கள் எந்த வேலையில் உள்ளார்ந்த குறைந்த நேர அனுபவங்களை அனுபவிக்கும்போது, ​​எதிர்காலத்தில் வழங்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய பணத்தை, பொறுப்பு அல்லது அதிகாரம் உள்ளது என்பதைக் கவனிப்பதற்கான தொழில்முறை ஏணியை அவர்கள் பார்க்க முடியும்.

ஊழியர்கள் சுரங்கத்தின் முடிவில் ஒளி பார்க்கிறார்கள். வேறு வேலையை எடுத்துக்கொள்வதில் நன்மை தீமைகள் பற்றி நீண்ட காலமாகவும் கடினமாகவும் அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். அவர்கள் வெளியேற முடிவு செய்தால், அவர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், முழுமையான வேலை விண்ணப்பங்கள், நேர்காணல்களில் சென்று, ஒரு புதிய வேலையை கற்று, ஒரு புதிய நிறுவன கலாச்சாரத்தில் இணைத்துக் கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் தங்க முடிவு செய்தால், அவர்கள் வேலை மற்றும் அமைப்பு தெரியும், வாழ்க்கை முன்னேற்றம் வரி மற்றும் அவர்களின் தொழில் அடுத்த நடவடிக்கை அடைய அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று.

நன்கு பயிற்சி பெற்ற பணியிடங்கள்

கிட்டத்தட்ட எல்லா தொழிற்பாட்டிகளும் தொடர்ச்சியான கல்வி அல்லது பயிற்சிக் கூறுகளை உள்ளடக்கியிருக்கின்றன. பல ஆண்டு அனுபவங்களை சேகரித்து, ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க மட்டத்தில் செயல்படுதலுடன் கூடுதலாக, ஆசிரியர்கள் தமது திறன்களை அதிகரிக்க பயிற்சி வகுப்புகள் முழுமையானவையாகும். வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பயிற்சிக்கான பணியாளர்களுக்கு வெளிநாட்டு ஊக்க ஊக்கத்தொகை அளிக்கிறது. அமைப்புக்கு, இதன் விளைவாக ஒரு நன்கு பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளி.

அவர்கள் மதிக்கப்படுகிறார்கள்

நிறுவனங்களில் தொழிற்பேட்டைகளை வைத்திருக்கும் போது, ​​அவர்கள் நிறுவனங்களை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள். வேலைவாய்ப்பு ஏணி என்பது ஒரு முறையான வழிமுறையாகும், அதனாலேயே பணியாளர்களுக்கு அறிவுரை, திறமைகள் மற்றும் திறன்களைப் பெறுவார்கள். நிறுவனம் அவர்களை முதலீடு செய்வதால் ஊழியர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்.

நிறுவனம் காலப்போக்கில் தங்கள் வேலைகளை செய்ய ஊழியர்கள் equips. வாழ்க்கை வழிகாட்டிகள் வழிமுறை வழிகளில் இதை எளிதாக்குகின்றன. ஏணி ஒவ்வொன்றும் அடுத்த ரங்கலுக்கு நகர்த்துவதற்கான பயிற்சி தேவை. பயிற்சியின் பயிற்சியையும் பணியாளர்களையும், திட்டங்களையும் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சியளிக்கிறது. தொழில்முறை ஏணியின் அடுத்த நிலைக்கு அவர்கள் சென்றால் அவர்கள் வேலை செய்யும்.

உந்துதல் பணியகம்

வேலை செயல்திறன் எப்போதும் வேலைவாய்ப்பு ஏணியில் நிரலில் முக்கிய காரணியாக இருப்பதால், பணியாளர்கள் நல்ல செயல்திறன் நோக்கி ஊக்கமளிக்கின்றனர். ஊழியர்கள் மட்டும் அனுபவம் மற்றும் முழு பயிற்சி பெற வேண்டும்; அவர்கள் தங்களது தற்போதைய பாத்திரங்களில் நன்றாக செயல்பட வேண்டும். பணியாளர் குறைந்த பணியில் தகுதிவாய்ந்தவர் என்பதை நிரூபிக்காவிட்டால், ஒரு ஊழியரை ஒரு வேலையாட்களை வளர்ப்பதற்கு ஒரு அமைப்புக்கு எந்தவித அர்த்தமும் இல்லை. பணியாளர்கள் ஊக்குவிக்க திருப்திகரமாக செயல்படுவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் பணியிடத்தில் ஊக்கத்தை ஊக்குவிக்கின்றன.

அபிவிருத்தி செய்ய விரும்பும் திறமையான நபர்களை ஈர்க்கவும்

சிலர் தங்கள் வேலைகளைச் செய்து வீட்டிற்குச் செல்ல விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் எதிர்பார்ப்புகளை சந்தித்தால், அவர்கள் மேற்பார்வையாளர்களால் தொந்தரவு செய்யக்கூடாது என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். இந்த அணுகுமுறைக்கு அவசியம் எதுவும் இல்லை. உலகெங்கும் மக்கள் தங்கள் வேலைகளை செய்ய வேண்டும், ஆனால் இந்த மக்கள் வேலைவாய்ப்புகள் கொண்ட வேலைகளுக்கு ஏற்றவர்கள் அல்ல.

வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பதாரர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியிருக்கும் நிறுவனங்கள், உயர்நிலைப்பள்ளிக்கு ஒரு தெளிவான பாதையைத் தெரிந்துகொண்டு, கீழே தெரிந்து கொள்வதைப் பற்றி கவலைப்படாத புதிய பணியாளர்களைப் பெறுவதற்கான நம்பிக்கையில் நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிற்பாட்டிகளை அணிதிரட்டுகின்றன. இந்த வாழ்க்கை ஏணி நிலைகளில் செழித்து மக்கள். அவர்கள் ஏணி வரை செல்ல தங்களை உருவாக்க வேண்டும். இந்த புதிய வேலைகள் கீழே தொடங்கி வேலை கிடைப்பதில் மகிழ்ச்சியடைந்துள்ளன, ஆனால் அவற்றிற்கு தேவையானதை விட இனிமேல் தங்குவதற்கு அவர்கள் விரும்பவில்லை.

சரியான மக்களுக்கு நியமிப்புகள் செய்யுங்கள்

பணியாளர்களின் வேலைகள் எந்த பணியாளர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி முடிவு செய்யும் போது, ​​கருவிகள் மேலாளர்கள் பயன்படுத்தலாம். பணியாளர்களின் அதிகமான பணியாளர்களை குறைந்த மட்டத்தில் பணியாளர்களைவிட சிக்கலான மற்றும் கடினமான பணிகளை வழங்க முடியும். உயர் மட்டத்தில் ஊழியர்கள் அறிவாற்றல், திறன்கள், திறமைகள் மற்றும் சம்பளங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர்.

மேலாளர்கள் குறைந்த அளவிலான மக்களுக்கு உயர்ந்த மட்டத்தில் உள்ளவர்களைப் போன்ற பணியாளர்களுக்கு உதவுவதற்காக உதவிகளைப் பயன்படுத்த முடியும். ஒரு நடுத்தர அளவிலான ஊழியர் மிக உயர்ந்த தொழில் ஏணி படிநிலையை அடைவதற்கு நெருக்கமாக இருப்பதால், ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளர் பணியாளரை அதிக அளவில் பெறும் ஒரு திட்டத்தை அல்லது பணியை ஒதுக்க முடியும். பணியாளர் அடுத்த நிலை நியமங்களை எவ்வாறு கையாளுகிறார் என்பதை இது காட்டுகிறது.

உயர் மட்ட ஊழியர்களை குறைந்த மட்ட ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டியாக பயன்படுத்தலாம். குறைந்த அளவிலான ஊழியர்கள் ஏணியை ஏறிக் கொள்வது பற்றிய அறிவைப் பெற தங்கள் மூத்த சக ஊழியர்களின் மூளைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். நிச்சயமாக, நிறுவனங்கள் நியமிக்கப்பட்ட வழிகாட்டிகள் வழிகாட்டுதலுக்கு பொருத்தமான விருப்பங்களும் மனோபாவங்களும் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். ஒவ்வொரு மூத்த நிலை ஊழியரும் ஒரு ஆலோசகராக இருக்க மாட்டார்.