உழைப்பு-வாழ்க்கை நன்மைகள் எவ்வாறு உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவது பற்றிய ஆய்வு

மார்ச் 2009 இல், CEB (முறையாக தி கார்ப்பரேட் எக்ஸிகியூடிவ் போர்டு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) வேலை வாழ்க்கை நன்மைகள் குறித்து நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வறையை வெளியிட்டது. இந்த ஆய்விற்கான எல்லா இணைப்புகளும் நீக்கப்பட்டன, ஆனால் இன்னும் பல கட்டுரைகள் அதில் எழுதப்பட்டுள்ளன (இவற்றில் உள்ளடங்கியவை). இங்கே முன்னாள் வேலை அம்மாக்கள் நிபுணர் காத்ரின் லெவிஸ் இந்த ஆய்வு பற்றி என்ன சொல்ல வேண்டும்:

பெருநிறுவன பணியாளர் வாரியத்தின் ஆய்வுப்படி, பணியிட வாழ்க்கை நலன்கள் ஊழியர்களை கடினமாக உழைக்க ஊக்குவிக்கின்றன மற்றும் அவர்களது வேலைகளை விட்டு விலகுவதை ஊக்குவிக்கின்றன.

வழக்கமான ஞானத்திற்கு மாறாக, ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் வேலை வாழ்க்கை நன்மைகளைப் பற்றி இதேபோன்ற கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளனர், 50,000 க்கும் மேற்பட்ட உலகளாவிய தொழிலாளர்களின் கணக்கெடுப்பில் காணப்படும் குழு. மேலும், மற்ற ஊழியர்களாக வேலை செய்யும் வாழ்க்கைச் சமநிலைக்கு நட்சத்திர நட்சத்திரம் கிட்டத்தட்ட எவ்வளவு முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறது மற்றும் இதே போன்ற வேலை வாழ்க்கை விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்கிறது.

அவர்களின் வேலை வாழ்க்கை நன்மைகளுடன் சந்தோஷமாக இருக்கும் மக்கள் அந்த அறிக்கையில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது

• வேலை 21 சதவீதம் கடினமாக
• 33 சதவீதத்தினர் அந்த அமைப்பில் தங்க திட்டமிட்டுள்ளனர்

தற்போதுள்ள வேலை-வாழ்க்கை நன்மைகள்

தற்போதைய வேலை வாழ்க்கை நலன்கள் நன்றாக இருக்கும், அறிக்கை கிடைத்தது. 16 சதவீத ஊழியர்கள் மட்டுமே தங்கள் நிறுவனத்தின் வேலை வாழ்க்கை நடைமுறைகளால் திருப்தி அடைந்துள்ளனர். கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கு தொழிலாளர்கள் தனிப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக வேலையைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

பெரும்பான்மையான மக்கள் அவர்களுக்கு என்ன கிடைக்கும் என்று தெரியவில்லை. ஊழியர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதிக்கும் குறைவானவர்கள் தங்கள் முதலாளியின் வேலை-வாழ்க்கை பிரசாதங்களை அறிந்திருக்கிறார்கள். வேலை வாழ்க்கை நலன்கள் தொலைநகல், நெகிழ்வான நேரங்கள் மற்றும் ஆன்-சைட் அல்லது மானியமளிக்கப்பட்ட குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றுக்கான அனுமதியைக் கொண்டிருக்கலாம்.

தெரிந்து கொண்டவர்களில், 25 சதவீதத்தினர் அந்த விருப்பங்களை தங்கள் விருப்பத்துடன் பொருத்துகிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள். மேலும் பணியாளர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் வேலை கிடைக்காத வாழ்க்கை நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதில்லை.

எந்த வேலை-வாழ்க்கை நன்மைகள் ஊழியர்களுக்கு வேண்டுமா?

பணியாளர்கள் தங்கள் பணிச்சுமையை நிர்வகிக்க உதவும் வேலை வாழ்க்கை நன்மைகளை விரும்புகின்றனர். உதாரணமாக, அவர்கள் வளைந்து கொடுக்கும் பணி அட்டவணையை விரும்புகிறார்கள், சரியான பணி மற்றும் கணிக்கக்கூடிய வேலை நேரங்கள்.

ஐந்து மிகவும் விரும்பத்தக்க முதலாளிகள் நடைமுறைகளைப் பற்றி கேட்டபோது,

• 63 சதவிகித ஊழியர்கள் நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை உள்ளடக்கியிருந்தனர்
• 62 சதவிகிதம் சரியான பணிச்சுமையை மேற்கோள் காட்டியது
• 13 சதவிகிதம் பிற வேலை வாழ்க்கை நடைமுறைகளுக்கு சராசரியாக இருந்தது.

முதலாளிகளுக்கான பரிந்துரைகள்

நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலை வாழ்க்கை நலன்கள் மேம்படுத்த மற்றும் ஊழியர்கள் அவற்றை தொடர்பு வேண்டும், அறிக்கை பரிந்துரைத்தார்.

"ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்திற்கு சாதகமான வருவாயை உருவாக்குவதற்கு வேலை வாழ்க்கை நடைமுறைகளை பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை" என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் குறிப்பிட்டனர். "வேலை வாழ்வு பற்றிய விழிப்புணர்வு உண்மையில் நுகரும் விட சற்றே முக்கியமானது."

வேலை வாழ்க்கை நன்மைகள் பற்றிய விழிப்புணர்வு மற்றும் பயன்பாடு அதிகரிக்கும் மிகவும் சக்தி வாய்ந்த காரணிகள்:

• பியர்ஸ் வேலை வாழ்க்கை நடைமுறைகளை பயன்படுத்துகிறது
• தெளிவான நடைமுறை வழிகாட்டுதல்கள்
• பணியாளர் கட்டுப்பாடு

வேலை வாழ்க்கை விருப்பங்களில் கணிசமான புவியியல் வேறுபாடுகள் உள்ளன என்று அறிக்கை குறிப்பிட்டது.

எலிசபெத் மெக்ரரி திருத்தியது