பாலியல் மற்றும் அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல் எடுத்துக்காட்டுகள்

வேலைக்கு பாலியல் துன்புறுத்தல் என எது கருதப்படுகிறது? இது அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல் இருந்து வேறுபடுகின்றன? பணியிடத்தில் உள்ள பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது பாலியல், பாலினம் அல்லது பாலியல் தொடர்பைப் பற்றி எந்த குறிப்பற்ற கருத்துக்கள், நடத்தை அல்லது நடத்தையையும் உட்படுத்தும் பாகுபாடு ஆகும்.

அனைத்து ஊழியர்களும் - நிர்வாகத்திலிருந்து நுழைவு-நிலை அல்லது மணிநேர ஊழியர்களிடம் இருந்து எந்த நிலையிலும் - பணியிடங்களைத் தொந்தரவு செய்வதற்கு தகுதியுள்ளவர்கள் மற்றும் இந்த நடத்தையைத் தவிர்ப்பது அல்லது அவற்றால் நிகழ்ந்தால் அவற்றைப் புகாரளிக்க வேண்டும்.

பாலியல் மற்றும் அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல்

இது பெரும்பாலும் புகார் கொடுக்கும் வகையிலான போதிலும், பணியிடத்தில் தொந்தரவு மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவை பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை அல்ல. உதாரணமாக, மதம், இனம், வயது, பாலினம் அல்லது தோல் நிறம் பற்றிய பிற நடவடிக்கைகள், ஒரு ஊழியரின் வெற்றியில் தலையிடாமலோ அல்லது விரோதமான வேலை சூழலைத் தூண்டிவிட்டாலோ, துன்புறுத்தலாக கருதலாம்.

பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல்: எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் வழிகளை கையாளுதல்

யார் குற்றவாளி யார் கவலை இல்லை. இது ஒரு மேலாளர், சக பணியாளர், அல்லது வாடிக்கையாளர், ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது விற்பனையாளர் போன்ற ஒரு அல்லாத ஊழியர் கூட இருக்கலாம். நபர் நடத்தை ஒரு விரோத வேலை சூழலை உருவாக்குகிறது அல்லது ஒரு ஊழியர் வெற்றியை குறுக்கிடுகிறது என்றால், அது சட்டவிரோத பாலியல் தொந்தரவு கருதப்படுகிறது.

பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது பொருத்தமற்ற முன்னேற்றங்களைச் செய்வதற்கு மட்டுமே அல்ல. உண்மையில், பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கும் எந்த வினைச்சொல் சொற்கள் அல்லது உடல் நடத்தை அடங்கும்.

பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்துதலுக்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் நீங்கள் வேலைக்குத் தொந்தரவு செய்தால் அதை எப்படி கையாள்வது என்பது பற்றிய சில உதாரணங்கள் இங்கே.

• பாலியல் அல்லது உற்சாகமான gif க்கள், இணை தொழிலாளர்கள் போன்ற பாலியல் பொருத்தமற்ற படங்கள் அல்லது வீடியோக்களைப் பகிர்தல்
• பரிந்துரை கடிதங்கள், குறிப்புகள் அல்லது மின்னஞ்சல்களை அனுப்புதல்
• பணியிடத்தில் பொருத்தமற்ற பாலியல் படங்கள் அல்லது சுவரொட்டிகளைக் காண்பித்தல்
• லுக் நகைச்சுவைகளை சொல்வது, அல்லது பாலியல் நிகழ்வுகளை பகிர்தல்
• பொருத்தமற்ற பாலியல் சைகைகள் செய்தல்
• பாலியல் வழிநடத்துதல் அல்லது தாக்குதலை அல்லது விசிலடிப்பில்
• தோற்றம், உடைகள் அல்லது உடல் பாகங்கள் பற்றிய பாலியல் கருத்துகளை உருவாக்குதல்
• கிள்ளுதல், குத்துதல், தேய்த்தல் அல்லது வேறொரு நபருக்கு எதிராக துலக்குதல் போன்ற துல்லியமான தொடுதல்

• ஒருவரின் பாலியல் வரலாறு அல்லது பாலியல் சார்பு பற்றிய விசாரணைகள் போன்ற பாலியல் கேள்விகளைக் கேட்கிறது
• ஒருவரின் பாலியல் நோக்குநிலை அல்லது பாலின அடையாளம் குறித்த வெறுமையான கருத்துக்களை உருவாக்குதல்

இவை பாலியல் துன்புறுத்தலின் சில உதாரணங்களாகும்.

கீழே வரி: பாலியல் தொல்லைடன் தொடர்புடைய எந்தவொரு செயலையும் அல்லது சொற்களையும்கூட ஒரு ஊழியரின் செயல்திறனை தடுக்க அல்லது சங்கடமான சூழலை உருவாக்குவது பாலியல் தொந்தரவாக கருதப்படுகிறது.

துன்புறுத்தலின் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் குற்றம் மட்டும் இலக்காக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் பொருத்தமற்ற நடத்தை மூலம் பாதிக்கப்படுபவர் யாரேனும் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.

அதாவது, பொருத்தமற்ற பாலியல் கருத்துகள் உச்சரிக்கப்படும் போது அருகிலுள்ள ஒரு சக பணியாளர் பாதிக்கப்படலாம், கருத்துக்கள் அவர்களிடம் திசை திருப்பப்படவில்லை.

நீங்கள் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல்களினால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் என நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் (EEOC) உடன் தொந்தரவு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய நடவடிக்கை எடுக்கலாம். அத்தகைய கூற்றை வெற்றிகரமாக பதிவு செய்வதற்கு, அ) உங்கள் வேலை வழங்குபவர் துன்புறுத்துதலைத் தடுக்க முயன்றார், மற்றும் பி) துஷ்பிரயோகத்திற்கு பொறுப்பான ஊழியர் நிறுத்தப்பட்டு, விலகிச் செல்ல மறுத்துவிட்டார் என்பதை நிரூபிக்க முடியும்.

எனவே, உங்கள் முதலாளியின் மனித வளத்துறைக்கு தொல்லை கொடுக்கும் அதே நேரத்தில் நிகழ்வுகள், நேரங்கள், மற்றும் சம்பவங்களின் தன்மை பற்றிய விரிவான குறிப்புகளை நீங்கள் முதலில் புகார் செய்வது முக்கியம். நிலைமைகளை சரிசெய்ய முயற்சிகள் தோல்வியடைந்தால், EEOC உடன் 180 நாட்களுக்குள் உங்கள் கோரிக்கையை, நேரடியாகவோ அல்லது 800-669-4000 என்றோ அழைப்பதன் மூலம் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

பணியிடத்தில் அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல் எடுத்துக்காட்டுகள்

இனவெறி அல்லது எதிர்மறையான கருத்துகள் போன்ற செயல்களானது பணியிடங்களைத் தொந்தரவு செய்யக்கூடும். தாக்குதல் சைகைகள், வரைபடங்கள் அல்லது ஆடைகள் ஆகியவை துன்புறுத்தலைக் கொண்டிருக்கின்றன.

நீங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கும் அதேபோல் மனிதவள ஆதாரங்களிடம் புகார் அளிப்பதன் மூலமாகவும், எதுவும் செய்யாவிட்டால், EEOC உடன் தொந்தரவு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வதன் மூலமாகவும் இந்த வகையான பணியிடங்களை கொடுமைப்படுத்த வேண்டும்.

பணியிடங்களுக்கான தொந்தரவுகள், போன்ற பாகுபாடு:

• ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட மத நம்பிக்கைகளைப் பற்றி எதிர்மறையான கருத்துகளை வெளியிடுவது அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட மத சிந்தனையை மாற்ற முயல்கிறது
• இனவெறி வழக்கு, சொற்றொடர்கள் அல்லது புனைப்பெயர்களைப் பயன்படுத்துதல்
• ஒரு தனிநபரின் தோல் நிறம் அல்லது பிற இனக் குணங்களைப் பற்றி கருத்துக்களைத் தெரிவித்தல்
• இனவாத வரைபடங்களை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவிற்கு தாக்குப்பிடிக்கும் சுவரொட்டிகளைக் காண்பிக்கும்
• தாக்குதல் சைகைகளை உருவாக்குகிறது
• ஒரு நபரின் மனநலம் அல்லது உடல்ரீதியான இயலாமைக்குத் தாக்குதலைக் குறிப்பிடும்
• பொருத்தமற்ற படங்கள், வீடியோக்கள், மின்னஞ்சல்கள், கடிதங்கள் அல்லது குறிப்புகளை பகிர்தல்
• எதிர்மறையான இன, இன, அல்லது மத ஒரே மாதிரியான பழங்குடிகளைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள்

• இழிவான வயது தொடர்பான கருத்துகளை உருவாக்குதல்
• ஒரு குறிப்பிட்ட இனக்குழுவுக்குத் தாக்குப்பிடிக்கக்கூடிய ஆடை அணிந்துகொள்வது

அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல் இந்த உதாரணங்கள் மட்டுமே அல்ல. அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல் அச்சுறுத்தல், அவமதிப்பு, மிரட்டுதல், அல்லது பாகுபாடு என்று எந்த கருத்து, செயல் அல்லது வகை நடத்தை உள்ளடக்கியது மற்றும் பணியிட சூழலை சந்திக்கிறது.

விதிகள் குறித்து முக்கியம்

நீங்கள் வேலை தேடும் போது, ​​முதலாளிகள் கொடுக்கும் உபகாரச் சூழல்களில் சிலவற்றைப் பற்றியும், கேட்க முடியாத விடயங்களுடனான விதிகள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பது முக்கியம்.

ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​உங்கள் இனம், பாலினம், மதம், திருமண நிலை, வயது, குறைபாடுகள், இன பின்னணி, தோற்றம், பாலியல் விருப்பம் அல்லது வயதைப் பற்றி முதலாளிகள் கேட்கக்கூடாது. இது நடந்தால், இது உங்கள் சிவப்புக் கொடியைப் பணியாற்ற வேண்டும், இது உங்கள் முதலாளித்துவத்துடன் உங்கள் வேட்பாளரைத் தொடர விரும்பவில்லை.