விமானப்படை சம வாய்ப்பு (MEO) மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல்

இராணுவ சமநிலை வாய்ப்புகளின் (MEO) திட்டத்தின் முதன்மை நோக்கம் தனிப்பட்ட, சமூக அல்லது நிறுவன தடைகளிலிருந்து இலவசமாக சுற்றுச்சூழலை மேம்படுத்துவதன் மூலம் மிஷன் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதாகும். விமானப்படை உறுப்பினர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட தகுதி, உடற்பயிற்சி, மற்றும் திறன். விமானப்படை கொள்கை சட்டவிரோத பாகுபாடு மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றில் இருந்து விடுவிக்கப்படுவது.

இனம் நிரல், வண்ணம், பாலினம், தேசிய தோற்றம் அல்லது மதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இராணுவ உறுப்பினர்கள், குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்கள் மீது சட்டவிரோத பாகுபாடு மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றை அகற்றுவதற்கு MEO திட்டம் முற்படுகிறது. அனைத்து விமான நிலையங்களிலும் சமநிலை வாய்ப்பினை நடத்துவதற்கும், ஒவ்வொரு விமானப் படைப்பில் மனித உறவு கல்வி (HRE) வகுப்புகளை நடத்துவதற்கும் MEO அலுவலகம் அனைத்து மட்டங்களிலும் தளபதியை உதவுகிறது. DoD மனித இலக்கு பிரகடனம் விமானப்படை MEO திட்டத்தின் அடிப்படையை உருவாக்குகிறது. இனம், நிறம், பாலினம், மதம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் பொதுமக்கள் வேலைவாய்ப்பில் சமமான வாய்ப்பும் சமபங்குகளும் தயாராக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

சட்டவிரோத பாரபட்சம்

இந்த வகையிலான பாகுபாடு இனம், நிறம், தேசிய தோற்றம், மதம் அல்லது பாலினம் அல்லது சட்டம் அல்லது கொள்கையால் அங்கீகரிக்கப்படாதது ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சட்டவிரோத பாகுபாடு மனிதர்களைத் தாழ்த்தி, எதிர்மறையாக பணிக்குத் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், மற்றும் விமானப்படைக் கொள்கையை மீறுகிறது.

பாலியல் துன்புறுத்தல்

பாலியல் தொந்தரவு என்பது பாலியல் பாகுபாட்டின் ஒரு வடிவமாகும், இது எந்தவொரு சூழ்நிலைகளிலும் நிகழும் போது பாலியல் இயல்புக்கான தேவையற்ற பாலியல் முன்னேற்றங்கள், பாலியல் உதவிகளுக்கான வேண்டுகோள்கள், பாலியல் இயல்புக்கான பிற சொற்கள் அல்லது உடல் நடத்தை ஆகியவை அடங்கும்:

• அத்தகைய நடத்தைக்கு சமர்ப்பித்தல் என்பது ஒரு நபரின் வேலை, ஊதியம் அல்லது வாழ்க்கை ஆகியவற்றின் கால அல்லது நிபந்தனையாக வெளிப்படையாகவோ மறைமுகமாகவோ செய்யப்படுகிறது.
• அத்தகைய நடத்தை ஒரு நபருக்கு சமர்ப்பிக்கவோ அல்லது நிராகரிக்கவோ அந்த நபரை பாதிக்கும் தொழில் அல்லது தொழில் முடிவுகளுக்கு அடிப்படையாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• இத்தகைய நடத்தை ஒரு தனிப்பட்ட வேலை செயல்திறன் மூலம் தடையின்றி தலையிடவோ அல்லது அச்சுறுத்தும், விரோதமான அல்லது தாக்குதல் செயல்திறன் மிக்க சூழலை உருவாக்குகிறது.

இந்தத் துன்புறுத்தல், பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உறுதியான உளவியல் ரீதியான தீங்கு விளைவிப்பதில்லை என்பதை வலியுறுத்துகிறது, ஆனால் ஒரு கடுமையான அல்லது பரவலானது ஒரு நியாயமான நபர் உணரக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும், மேலும் பாதிக்கப்பட்டவர், பணியிட சூழலை விரோத அல்லது தாக்குதல் என்று கருதுகிறார். பணியிடங்கள் இராணுவ உறுப்பினர்களுக்கான ஒரு பிரமாண்டமான காலமாகும், 24 மணிநேரமும் ஒரு கடமை அல்லது கடமையை நடத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். எந்தவொரு பாலியல் நடத்தையையும் பயன்படுத்துகிற அல்லது குறைக்கிற மேற்பார்வை அல்லது கட்டளை நிலையில் உள்ள எவர் ஒருவர், இராணுவம் அல்லது பொதுமக்களுக்கு ஊழியர்களைக் கட்டுப்படுத்தவோ, செல்வாக்கு செலுத்துவது, தொழில் செய்வது, அல்லது வேலை செய்வது, பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றில் ஈடுபடுவது.

இதேபோல், வேண்டுமென்றே அல்லது திரும்பத் திரும்பப் பெறப்படாத வினைச்சொல் சொற்கள், சைகைகள் அல்லது பணியிடத்தில் பாலியல் தன்மை உள்ளவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் எந்த இராணுவ உறுப்பினரும் பாலியல் துன்புறுத்தல்களில் ஈடுபட்டிருக்கிறார்கள்.

MEO புகார் நடைமுறைகள்

இராணுவ சமநிலை வாய்ப்பு ஊழியர் இராணுவ உறுப்பினர்களை சட்டவிரோதமான பாகுபாடு அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகளை முயற்சி செய்ய அல்லது குறைந்தபட்ச மட்டத்தில் அல்லது அவர்களது சங்கிலியின் கட்டளைக்குள் தீர்க்க முயற்சி செய்கிறார். ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் மாற்று புகார் சேனல்களின் உறுப்பினர்களையும் ஆலோசனை செய்கிறார்கள். இராணுவ உறுப்பினர்களுக்கு உதவ பல வழிகள் உள்ளன. MEO அலுவலகத்துடன் சட்டவிரோதமான பாகுபாடு அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய முறைசாரா அல்லது முறையான புகாரை MEO வழங்கலாம்.

முறைசாரா புகார்கள்

ஒரு தனிநபர் ஒரு முறைசாரா புகாரைத் தாக்கல் செய்யத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​அவர் நேரடியாக குற்றவாளியிடம் இருந்து கவனிப்புடன், கோரிக்கையாளரின் கோரிக்கையைத் தடுக்கலாம் அல்லது கவனிப்பைத் தீர்க்க அவரது அல்லது அவரது சங்கிலிப் பணியைப் பயன்படுத்தலாம்.

முறையான புகார்கள்

பாரபட்சமற்ற நடத்தை தீர்க்கப்படாவிட்டால், இராணுவ சமமான வாய்ப்பு அலுவலகத்தில் முறையான புகாரைப் புகாரளிப்பவர் புகார் செய்யலாம். முறையான புகார் பதிவு செய்யப்படும் போது, ​​ஒரு MEO ஊழியர் உறுப்பினர் குற்றச்சாட்டை தெளிவுபடுத்துவார். குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட குற்றவாளிகளால் கண்காணிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட பாகுபாடும் நடத்தையை முன்வைப்பதற்காக ஊழியர் ஒருவர் புகாரைக் கேட்பார். குற்றச்சாட்டுகள் விவரிக்கப்பட வேண்டும், சட்டவிரோத நடத்தை, சாட்சிகளை, உறுப்பினர் அமைப்பு, தேதிகள், நிகழ்வுகளின் நேரம், மற்றும் கூறப்படும் நடத்தையின் இடம் ஆகியவற்றை விவரிக்க வேண்டும்.

ம.இ.ஒ. ஊழியக்காரர் குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட குற்றவாளியின் தளபதியிடம் முறைப்பாடு செய்திருப்பதாக தெரிவிப்பார்.

புகார் தெளிவு

MEO அலுவலகம் MEO பற்றாக்குறையின் கீழ் அனைத்து முறையான புகார்களிற்கும் புகார் தெரிவிக்கிறது. சட்டவிரோதமான பாகுபாடு அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் ஏற்பட்டுள்ளது என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. சட்டவிரோதமான பாகுபாடு அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் உறுதிசெய்யப்பட்டால், வழக்கு பரிசீலனைக்கு சட்ட அலுவலகத்திற்கு அனுப்பி வைக்கப்படும், அதற்கான குற்றவாளிகளின் தளபதிக்கு பொருத்தமானது. புகாரின் விளக்கமளிக்கும் செயல்முறை 20 கடமை நாட்களுக்கு பின்வருகிறது: MEO அலுவலகத்திற்கு 9 கடமை நாட்கள் விளக்கப்பட வேண்டும்; சட்ட மறுபரிசீலனைக்கு 6 கடமை நாட்கள்; மற்றும் கட்டளை நடவடிக்கைக்கு 5 கடமை நாட்கள்.

ம.இ.ஓ ஊழியர்கள் புகாரை வைத்திருப்பார்கள் மற்றும் அவரது அல்லது அவரது தளபதியானது மூடப்பட்ட வரை வழக்கின் நிலையைப் பற்றி மேம்படுத்தப்பட்டது.

சம வாய்ப்பு மற்றும் சிகிச்சை சம்பவம் (EOTI)

EOTI என்பது ஒரு தனிநபர், குழு அல்லது நிறுவனத்தால் இயக்கப்பட்ட அல்லது வெளிப்படையான, இன, நிறம், தேசிய தோற்றம், மதம் அல்லது பாலியல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் ஒரு வெளிப்படையான, சேதப்படுத்தும் செயல். விமானப்படை இந்த சம்பவங்களை சிறிய, தீவிரமான அல்லது முக்கியமாக வகைப்படுத்துகிறது. வகைப்பாட்டிற்கான அடிப்படை, பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை, அரசு அல்லது தனியார் சொத்து, மருத்துவமனை, மரணம், மற்றும் எடுபிடிக்கு சேதம் விளைவிக்கும் செலவு ஆகியவை அடங்கும்.

சட்டவிரோத பாகுபாடு மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றைத் தடுத்தல்

பணி மையத்தில் சரியான வளிமண்டலத்தை உருவாக்குதல்

வளிமண்டலம் தொழில் ரீதியாக இருந்தால், பாகுபாடு சார்ந்த நடத்தைகள் தொடர்பான மிஷன்-இழிந்த காரணிகள் தவிர்க்கப்படலாம். மேற்பார்வைக்குழுக்கள் நேர்மறையான தொடர்பைத் தெரிவிக்கின்றன. வேலை மையத்தில் அனுமதிக்கப்படக் கூடாது, கருத்து வேறுபாடுகள், கருத்துகள் அல்லது நகைச்சுவைகளை அனுமதிக்கக்கூடாது. இனவாத மற்றும் பாலியல் முரட்டுத்தனம் பணி சூழலில் ஒரு அழிவுகரமான மற்றும் நீண்ட கால தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஒரு பழமொழி கூறுகிறது, "இன்னொருவருக்கு எதிராக அவதூறுகளைப் பயன்படுத்துகிறவர் அவர்கள் மணலில் எழுதப்பட்டிருப்பதாக நினைக்கலாம், ஆனால் அவமானத்தை ஏற்றுக்கொள்பவர்களுக்கே அவர்கள் கல்லில் செதுக்கப்பட்டுள்ளனர்."

பணி மையக் கொள்கையை நிறுவுதல்

சட்டவிரோத பாகுபாடு மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவை பொறுத்துக் கொள்ளப்படமாட்டாது என்பதை மக்களுக்குத் தெரியும். மேலும், இராணுவ உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த நடவடிக்கைகளுக்கு பொறுப்பாளர்களாக இருப்பதையும், அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களின் நடத்தையையும் உறுதிப்படுத்துகின்றனர். இது எல்லோருடைய கொள்கையாக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் விமானப்படை அதற்கு தேவை இல்லை, ஆனால் எல்லோரும் விமானப்படைகளின் சமநிலை வாய்ப்பு கொள்கைகளில் நம்பிக்கை வைத்திருப்பதால்.

ஒரு வழக்கமான அடிப்படையிலான துணைக்குழுக்களுடன் பேசுங்கள்

மேற்பார்வைக்குழுக்கள் நேர்மறையான மனித உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளுதல் மற்றும் பணியிடங்களில் அதிகரித்து வரும் பதட்டங்களின் அறிகுறிகளுக்கு உணர்தல், மாற்று இடர் பிரச்சினைகள், அதிகரித்து வரும் வாய்ப்புகள் மற்றும் மாற்ற மாற்றங்களுக்கான கோரிக்கைகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டிருப்பதற்கு துணைநிறுவனங்களை ஆதரிக்க வேண்டும். சிறிய கோளாறுகளை சரிசெய்ய நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

AFPAM36-2241V1 இலிருந்து பெற்ற தகவல்கள் மேலே