வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு மற்றும் மாதிரி கொள்கை

ஒரு வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு என்பது ஒரு வருங்கால முதலாளி, ஒரு அரசு நிறுவனம், அல்லது ஒரு கடன் நிறுவனம் போன்ற தற்போதைய நிறுவனம் அல்லது முன்னாள் ஊழியர் அல்லது உங்களுடைய நிறுவனத்தால் பணியாற்றப்பட்ட ஒரு விசாரணைக்கு பதிலளிப்பது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கோரிக்கை அமைப்பு சரிபார்க்க வேண்டும்:

• வேலைவாய்ப்பு தேதி,
• சம்பளம் தகவல், மற்றும்
• தனிப்பட்ட நபர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தால் இன்னமும் பணியாற்றப்படுகிறார்களா என்பதையும்.

வருங்கால முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கோரிக்கைகளின் விஷயத்தில், பணியாளரின் செயல்திறன் மற்றும் சாத்தியமான மறுபயன்பாடு பற்றிய தகவல்கள் பெரும்பாலும் கோருகின்றன. வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பிற்கான வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பிற்கும் அசாதாரணமானதல்ல இது தற்போதைய / மிக சமீபத்திய வேலைத் தகவலுடன் கூடுதலாக பணியிடத்தின் குறிப்பிட்ட வேலை வரலாறு, தலைப்பு மற்றும் சம்பள வரலாற்றைக் கோருகிறது.

விடுவிப்பதற்கு எத்தனை தகவல் அளித்தாலும், வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்புக் கொள்கை, தொடர்ந்து நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கோரிக்கைகளை கையாள்வதில் போது நிலைத்தன்மையை கடைப்பிடிப்பது முக்கியம்.

உங்கள் மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கோரிக்கைக்கு பதிலளிப்பது மற்றும் முதலாளிகள் பின்னணி சோதனை செய்யும் போது இன்னும் விரிவான மற்றும் விரிவான கோரிக்கைகளுக்கு பதில் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதில் பயிற்சி தேவை.

அரசு முகவர் மற்றும் கடன் நிறுவனங்கள் போன்ற பிற நிறுவனங்கள், வருங்கால முதலாளிகள் பெற விரும்பும் விரிவான குறிப்பு அல்லது பின்னணி சரிபார்ப்பு தகவல் பெற முடியாது.

வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு மாதிரி கொள்கை

தற்போதைய அல்லது முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் அனைத்து வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு விசாரணைகள், தற்போதைய அல்லது முன்னாள் ஊழியர்களின், அரசாங்க நிறுவனங்கள் அல்லது நிதி அல்லது கடன் நிறுவனம் போன்ற பிற நிறுவனங்களின் வருங்கால முதலாளிகள், உத்தியோகபூர்வ நிறுவன பதிலுக்காக மனித வளங்களுக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் நிறுவனத்திற்கு எழுதப்பட்ட அல்லது உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு பதிலை வழங்குவதற்கு வேறு எந்த பணியாளரும் அனுமதிக்கப்படவில்லை. வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிப்பதில் உங்கள் மனித வள ஊழியர்கள் பயிற்றுவிக்கப்படுகிறார்கள். முன்னாள் ஊழியர்களிடம் இருந்து தகவலை வெளியிட கையொப்பமிடப்பட்ட அனுமதி கோப்பில் உள்ளது என்பதை அவர்கள் அறிந்துகொள்வார்கள்.

வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பிற்கான அனைத்து கோரிக்கைகளும் பணியாளரின் அல்லது முன்னாள் ஊழியரின் கையொப்பத்தை தகவல் வெளியீட்டை அங்கீகரிக்க வேண்டும். தற்போதைய பணியாளர்களின் விஷயத்தில், வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு தகவல் கோரப்பட்டபோது, ​​HR அலுவலகத்தில் ஊழியர் தெரிவிப்பார்.

அனுமதி கையொப்பம் இருக்கும்போது, ​​பொதுவாக, உங்கள் நிறுவனம் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி இந்த தகவலை வெளியிடுகிறது:

• தனிநபர் தற்போது உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றப்பட்டுள்ளதா,
• ஊழியர் தற்போதைய அல்லது கடைசி வேலை தலைப்பு,
• உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு தேதி, மற்றும்
• பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் தற்போதைய அல்லது இறுதி சம்பளம்.

கோரிக்கையின் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, கடந்த கால அல்லது தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து உள்ளீடு, நிறுவனத்தின் சம்பள வரலாறு, வேலை தலைப்பு வரலாறு மற்றும் நிறுவனத்தை பணியாளரை மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்யலாம்.

இந்த கொள்கைக்கு விதிவிலக்குகள் (உங்கள் நிறுவனம்) தலைவர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.