வேலைவாய்ப்பு மற்றும் குறிப்பு கொள்கை மாதிரி சோதனை சரிபார்ப்பு

ஒரு மனித வளத்துறைத் துறையுடன் ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்துக்காக நீங்கள் பணியாற்றினால், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு கோரிக்கைக்கான கோரிக்கைக்கு யார் பதிலளிக்கலாம் என்பது பற்றி ஒரு கொள்கை உங்களுக்கு உள்ளது. ஒரு குறிப்புக்கான கோரிக்கைக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை உங்கள் நிறுவனம் தெரிவிக்கக்கூடும்.

வெளிநாட்டினருக்கு கிடைக்கக்கூடிய தகவல்களின் ஓட்டத்தை கட்டுப்படுத்த கம்பெனி இதை செய்கிறது. அவர்கள் வழக்குகள், அவதூறு குற்றச்சாட்டுகள், மற்றும் ஒரு சாதகமான நினைவூட்டப்பட்ட பணியாளர் அல்லது ஒரு நிறுவன ஊழியருக்கு ஒரு மோசமான பொருத்தம் இல்லாத வேலை வாய்ப்புகளில் தலையிடுவதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள்.

ஒரு முன்னாள் ஊழியரைப் பற்றிய தகவலை உண்மையாக பகிர்ந்து கொள்வதற்கு முதலாளியிடம் இது சட்டபூர்வமானது. இந்தத் தகவல்களில் வேலைப் பெயர்கள் மற்றும் வேலைகள், வேலைவாய்ப்பு தேதி, முன்னாள் ஊழியர் சம்பாதித்த சம்பளங்கள் போன்ற குறிப்பிட்ட விவரங்களை உள்ளடக்கியது.

அவர்கள் தனிப்பட்ட நபரை மறுபரிசீலனை செய்கிறார்களா, ஏன் ஊழியர் தங்கள் வேலைகளை விட்டுவிடுகிறாரோ, தனி நபர்கள் எப்படி நடந்துகொண்டார்கள் என்பதற்கான பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் அவதானிப்புகள் ஆகியவற்றை சட்டப்பூர்வமாக அறிவிக்கலாம். அவர்கள் வருங்கால முதலாளியிடம் சொல்வது உண்மையாக இருக்கும் வரை, குறிப்பாக அவர்கள் பகிரும் உண்மைகளை ஆவணப்படுத்தினால், ஒரு வழக்கு நீண்ட காலமாக உள்ளது.

எவ்வாறாயினும், எல்.ரீ.ரீ.ஈ யில் எந்தவொரு நபருக்கும் எவருக்கும் எவ்விதத்திலும் எதிராக வழக்குத் தொடர முடியும், முன்னாள் முதலாளிகள், ஒரு வருங்கால முதலாளித்துவத்துடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் தகவலைப் புரிந்துகொள்வார்கள்.

முன்னாள் ஊழியரைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் பணியாளரின் திறமை பற்றி முதலாளிகள் கவலைப்படுகிறார்கள். ஒரு நபருக்கு பின்னணி சோதனை செய்வது அல்லது எச்.ஆர் துறைகளில் பணிபுரியும் நபர்கள் பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து தகவல் பெறுவதில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள் - நீங்கள் பணியாளர் ஒரு வருங்கால முதலாளி உடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புவதை விட அதிகமாக இருக்கலாம் - அல்லது யாராவது.

உண்மைகள் மற்றும் திட ஆதாரங்களை அடிப்படையாகக் கொள்ளாத கருத்துக்களை வழங்குவதில் பொறிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் வீழ்ச்சியடையும் நிலையில் உள்ளனர். இது சாத்தியமான முதலாளிகளிடமிருந்து ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறும் முன்னாள் ஊழியரின் வாய்ப்புகளை பாதிக்கலாம். பின்வருபவை மாதிரி மாதிரி கொள்கைகளை நிறுவனங்களில் மிகவும் பொதுவானதாக மாறி வருவது ஏன் என்பதற்கான பல காரணங்கள் இவை.

குறிப்பு சோதனை மாதிரி கொள்கை

தற்போதைய அல்லது முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் அனைத்து வேலைவாய்ப்பு குறிப்பீட்டு விசாரணைகள், தற்போதைய அல்லது முன்னாள் ஊழியர்களின் அல்லது பிற நிறுவனங்களின் வருங்கால முதலாளிகள், மனித வளங்களை ஒரு உத்தியோகபூர்வ நிறுவன பதிலுக்கு அனுப்ப வேண்டும். எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு எழுதப்பட்ட அல்லது உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு குறிப்பு வழங்குவதற்கு வேறு எந்த பணியாளரும் அனுமதிக்கப்படவில்லை.

வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பிற்கான அனைத்து வேண்டுதல்களும் பணியாளரின் அல்லது முன்னாள் ஊழியர் கையொப்பம் தகவல்களை வெளியிட அனுமதிக்கும். கையொப்பம் இருக்கும்போது, ​​பொதுவாக, உங்கள் நிறுவனம் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் பணியாளர்களைப் பற்றிய தகவலை வெளியிடுகிறது:

• தனிநபர் தற்போது உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றப்பட்டுள்ளதா,
• ஊழியர் தற்போதைய அல்லது கடைசி வேலை தலைப்பு,
• உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு தேதி, மற்றும்
• பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் தற்போதைய அல்லது இறுதி சம்பளம்.

கோரிக்கையின் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, கடந்த கால அல்லது தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து உள்ளீடு, நிறுவனத்தின் சம்பள வரலாறு, வேலை தலைப்பு வரலாறு மற்றும் நிறுவனத்தை பணியாளரை மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்யலாம். இந்த கொள்கைக்கு விதிவிலக்குகள் (உங்கள் நிறுவனம்) தலைவர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இறுதி எண்ணங்கள்

இது இன்றைய நிறுவனங்களுக்கு நடப்புக் கொள்கையில் இடம் பெறும் வகையிலான செயல்களைச் செய்கிறது - எதையாவது - ஊழியர்கள் முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி வருங்கால முதலாளிகளுடன் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். நீங்கள் நிலைமையைப் படித்திருக்க வேண்டும், பாலிசி எழுதி, தங்களை கொள்கைக்கு எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்று அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பயிற்சியளிப்பீர்கள்.

எந்தவொரு கொள்கையுடனும், கூடுதலாக, பணியாளர்களிடமிருந்து கையொப்பங்களை பெறுதல் மற்றும் கொள்கைகளை புரிந்துகொள்வது. பின்னர் நிர்வாகமும், மனிதவள ஊழியர்களும், பணியாளர்களை கொள்கையை பின்பற்றுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக தொடர்ந்து செயல்படுகின்றனர்.

மறுப்பு - தயவு செய்து கவனிக்கவும்: ஆசிரியர் இந்த வலைத்தளத்தில் இருவரும், துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளி, மற்றும் பணியிட ஆலோசனை வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறது, மற்றும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ளடக்கத்தை போது அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதமளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனை என கருதப்பட வேண்டியதில்லை.

இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது, எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியானதாக இருக்க முடியாது. சந்தேகமில்லாமல், உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.