சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எப்படி பிரதிபலிக்க வேண்டும்

நேர்காணலில் பல தலைப்புகள் அட்டவணையில் உள்ளன என்பதை உங்களுக்குத் தெரியுமா? காரணம், விண்ணப்பதாரர்களை பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாப்பதாகும். கர்ப்பம் பாகுபாடு சட்டம், குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் மற்றும் 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம், மற்றவர்கள் மத்தியில், பற்றி வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் கேட்டு இருந்து முதலாளிகள் தடுக்க:

• வயது
• இனம்
• நிறம்
• பாலினம்
• தேசிய தோற்றம்
• பிறப்பிடமாக
• திருமண / பெற்றோர் / குடும்ப நிலை
• மதம்
• குறைபாடுகள்

மேலே உள்ள அடிப்படை பற்றி பேட்டி கேள்விகள் சட்டவிரோதமானவை. எனவே, முதலாளிகள் எப்பொழுதும் நேரடியாக அவர்களைப் பிடிப்பதில்லை. அவர்கள் நடுநிலை, கூட அப்பாவித்தனமாக ஒலிப்பதற்கான கேள்விகளைக் கேட்கலாம். அவர்கள் பாகுபாடற்ற ஆட்சேர்ப்பு கொள்கைகளை பின்பற்றினால் அவர்கள் கடுமையான சிக்கலை எதிர்கொள்கிறார்கள். உங்கள் தனியுரிமையை ஆக்கிரமிப்பதில் இருந்து சட்டங்களை இடைவிடாமல் தடுக்கிறது, ஆனால் முக்கியமான கேள்விகள் இன்னமும் ஒரு வடிவில் அல்லது வேறுவழியில் எழுகின்றன. நீங்கள் தொடர எப்படி

• நேர்காணலின் நோக்கம்
• நீங்கள் பதிலளிக்க மறுத்தால் அவர்கள் உணர்ந்த எதிர்வினை
• வேலைக்கான உங்கள் விருப்பம்

நேர்முகத் தேர்வு

நீங்கள் குற்றத்தை எடுத்து முன் கேள்வி சட்டவிரோதமானது என, பேட்டியாளர் நோக்கத்தை கருத்தில். அவர்கள் அனுபவமற்றவர்களாக இருக்க முடியுமா, சம்பந்தப்பட்ட சட்டங்களை பற்றி தெரியாது? அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகள் தெரிந்திருந்தால் இருக்க வேண்டும், ஆனால் இது எப்போதும் நடக்காது.

சிறிய பேச்சுவார்த்தைகளை செய்யும் போது நீங்கள் ஒரு உண்மையான ஆர்வமுள்ளவராக இருக்க முடியுமா? உதாரணமாக, "என்ன அழகான மோதிரம் - நீ ஈடுபட்டிருக்கிறாய்?" அவர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர் என்றால், நீங்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட விவரங்களை வெளிப்படுத்த வேண்டியதில்லை. நீங்கள் வசதியாக உணர்ந்தால், அல்லது இராஜதந்திர ரீதியில் கேள்வியை ஒதுக்குங்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், கூட சாதாரண சூழ்நிலைகளில், பேட்டி ஆபத்தான தரையில் நெரிசல்.

முதலாளிகள் புதிதாக அனுபவங்களை அனுபவிக்கும் போது எதிர்கால தலைவலினைத் தடுக்க முயல்கின்றனர், சிலநேரங்களில் அவர்கள் துயருறுகிற கேள்விகளை கேட்கிறார்கள், அவர்கள் கடந்த காலங்களில் எரித்த பிறகு மனதில் ஒரு சிறந்த வேட்பாளர் இருக்கலாம். ஒரு பேராசிரியர் ஒரு மேற்பார்வையாளராக இருந்தால், அதற்கு பதிலாக ஒரு HR பிரதிநிதி இருந்தால், அவர்களது செயல்களின் சட்டப்பூர்வ தன்மையை அவர்கள் அறியாமலே இருக்கலாம். இது நடக்கும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

நிலைமையை சமாளிக்க சிறந்த வழி மற்றும் மேலே மேலே வந்து வருபவர் குடிவரவு நிகழ்ச்சி நிரலை அடையாளம் காண்பதுதான். ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் நீங்கள் தேவாலயத்திற்குச் சென்றால் ஏன் அவர்கள் கேட்கிறார்கள்? நெட்வொர்க் நிர்வாகிகள் போன்ற சில தொழில்நுட்ப வேலைகள், வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் ஆன்-கால் அழைப்பு தேவை. ஒருவேளை நேர்காணல் திட்டமிடல் விருப்பங்களை நினைத்துக்கொண்டிருக்கலாம். வேலை செய்ய உங்கள் திறனை உங்கள் பதில் கவனம். உதாரணமாக, "நான் வார இறுதிகளில் பல்வேறு செயல்களைச் செய்கிறேன், ஆனால் வேலைக்கு இணைக்கப்பட்ட அட்டவணையில் நான் எந்த வேலையும் செய்ய முடியாது."

சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்விகள்

வேலை வாய்ப்புகள் அல்லது சட்ட தேவைகள் தொடர்பான நேரடியான கேள்விகளை நேர்காணல்கள் கேட்கலாம். ஆனால் அவர்கள் சொல்வது அவர்களுக்கு பெரிய வித்தியாசம். உதாரணத்திற்கு:

• "இந்த நாட்டில் எவ்வளவு காலம் உங்கள் குடும்பத்தினர் இருந்தார்கள்?" பொருத்தமற்றது.எனினும், அவர்கள் கேட்கலாம், "நீங்கள் அமெரிக்காவில் வேலைக்கு தகுதியுடையீர்களா?" ஏனென்றால் நாட்டில் வேலை செய்ய சரியான ஆவணங்களைத் தவிர்த்து மக்களை பணியமர்த்துவது சட்டவிரோதமானது.
• "குழந்தை பராமரிப்புக்கான உங்கள் ஏற்பாடு என்ன?" ஆனால் அவர்கள் கேட்கலாம், "நீங்கள் ஒரு ஒன்பது-ஐந்து திட்டங்களைச் செய்ய முடியுமா?" அந்த வேலை தேவை என்றால்.

சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எப்படி பிரதிபலிக்க வேண்டும்

நீங்கள் சட்டவிரோத அல்லது பொருத்தமற்ற பேட்டியில் சந்திக்கும் போது, ​​உங்கள் பதிலில் இராஜதந்திர இருக்க வேண்டும். நீங்கள் நேர்முகத் தேர்வின் நோக்கங்களை தவறாகப் புரிந்து கொண்டால் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட மாட்டீர்கள். மறுபுறம், நீங்கள் மென்மையான சூழ்நிலைகளை எப்படி கையாள வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள், எனவே உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் திறமையை வெளிப்படுத்த நீங்கள் சரியான வாய்ப்பு இருக்கிறது. உங்களுக்கு சில விருப்பங்கள் உள்ளன:

• தலைப்பு வரம்புகளை அமைக்க ஒரு சுருக்கமான பதில் கொடுங்கள். நேர்காணல் உங்களை மேலும் அழுத்தினால், அவர்களின் கேள்விக்குப் பதிலளிக்க நீங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் இருப்பதாகக் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள், ஆனால் இது வேலை சம்பந்தமாக எப்படித் தெரியாது என்பது உறுதியாக தெரியவில்லை. அது அவர்களுக்கு தங்களை விளக்கிக்கொள்ள ஒரு வாய்ப்பு தருகிறது.
• மற்றொரு வழி "கேள்வியின் பின்னணியில் உள்ள கேள்வியை" உரையாற்றுவதே ஆகும். அவர்கள் உங்களிடம் சில விஷயங்களைக் கேட்க முடியாது, ஆனால் நிறுவன பொருத்தம் அமைப்பதற்கான பதில்களை அவர்களுக்குத் தேவை. உதாரணமாக, உதாரணமாக, "உங்களிடம் ஏதாவது குழந்தை இருக்கிறதா?" என்று கேட்டால், உங்கள் வேலையை நீங்கள் இழக்க நேரிடும்.

• உங்கள் திறமைகள் மற்றும் பலங்களுக்கான உங்கள் பதில்களை நகர்த்தவும். நீங்கள் வேலை பொறுப்புகள் விலகி ஒரு குடும்பத்தை கவனித்து, உங்கள் பல்பணி மற்றும் திட்டமிடல் திறன் கவனத்தை ஈர்க்க முடியும் என்றால் மேலே கேள்வி புரிந்து கொள்ள முயற்சி என்றால்.

முதலாளியிடம் ஏதாவது கேட்கிறீர்கள் என்றால் நீங்கள் நம்பமுடியாத தாக்குதலைக் கண்டால், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா என்று மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் புகார் செய்யலாம்.

தீர்மானம்

சட்டத்தின் பாகுபாடுகளிலிருந்து பாதுகாப்பதற்கான சட்டங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவை ஆட்சேபனைகளைத் தடுக்க விடாமல் தடுக்காது. சில நேரங்களில் இது எதிர்பாராதது, அல்லது நிறுவனங்கள் தங்கள் முதுகெலும்புகளை மறைக்க முயற்சிக்கின்றன. முக்கியமான கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தபோது அல்லது உங்கள் கேள்விகளை சட்டப்பூர்வமாகக் கூப்பிடும்போது உங்கள் விருப்பத்தின்படி பயன்படுத்தவும்.

நீங்கள் வேலை குறித்து உணர்ச்சிவசப்பட்டு இருந்தால், நேர்காணலுக்கான வழிகாட்டலை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். அல்லது உங்கள் திறமை மற்றும் பாத்திரத்தில் எடுக்கும் திறன் ஆகியவற்றை முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகக் கருதுவதன் மூலம் நீங்கள் தந்திரமாக இருக்க முடியும். உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன் தயார் செய்யும் தயாரிப்பு, ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் சமாளிக்க மற்றும் பேட்டி வெற்றியை அதிகரிக்கும்.

இந்த கட்டுரை பின்னர் புதுப்பிக்கப்பட்டதுலாரன்ஸ் பிராட்போர்ட்.