ஒரு பணியாளர் குறைபாடு கூட ஒரு பணியாளர் சட்ட?

ஒரு சம்பள குறைப்புக்கு, நீங்கள் வேலை செய்யும் பணிக்காக நீங்கள் பணம் செலுத்துகிற ஊதியத்தை ஒரு முதலாளியை குறைக்கிறது. நியாயமற்றதா? சில நேரங்களில் உங்கள் முதலாளி உங்களுடைய சம்பளத்தை பல காரணங்களுக்காக குறைக்க வேண்டும்.

சம்பள குறைப்புக்கான இரண்டு பொதுவான காரணங்கள்

முதலாளிகள் உங்கள் ஊதியத்தை குறைக்க வேண்டும் என்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. ஒரு முதலாளியை ஒரு சம்பள குறைப்பு செய்யக் கூடிய இரண்டு பொதுவான காரணங்கள் இவை.

உங்கள் அமைப்பு பொருளாதார சவால்களை எதிர்கொள்கின்றது

பொருளாதார சவால்களை அனுபவிக்கும் ஒரு அமைப்பு உங்களை சம்பள குறைப்பு எடுக்க கேட்கலாம்.

ஒரு பொருளாதார சரிவு நிறுவனத்தின் விற்பனையை, இலாபத்தை அல்லது ஒரு வணிகமாக வெற்றி பெறும் திறனை பாதித்துள்ளது. நிறுவனம் பணத்தை சேமிக்க வேண்டும், ஆனால் தற்போதைய பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை இல்லாமல் செயல்பட முடியாது என்று முதலாளி முடிவு செய்தார்.

இதனால், ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம், ஊழியர் furloughs, அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் சேவை மற்றும் தயாரிப்பு உருவாக்க தனது திறனை பாதிக்கும் எந்த தீர்வு வணிக சாத்தியமான தேர்வுகள் இல்லை. சம்பள குறைப்பு சூழ்நிலையில், சம்பள வெட்டுடன் பணியாளர்கள் பொதுவாக மகிழ்ச்சியாக இல்லை. ஆனால், பொருளாதார சூழ்நிலைகளை பொறுத்து, அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை வைத்து பாராட்டலாம்.

ஒரு நிறுவனம் ஒரு சம்பள குறைப்பு நடவடிக்கையை மேற்கொண்டால், ஊழியர்கள் சம்பள வெட்டுக்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பாதிப்பு ஏற்படும் என்று எதிர்பார்ப்பது-குறிப்பாக அவர்கள் வெட்டுக்களுக்குத் தெரிவிக்கையில் போர்டு முழுவதும் இருக்கும்.

ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு சிறிய உற்பத்தி நிறுவனத்தில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒரு நிறுவன கூட்டத்தில் விளக்கினார், திவால்நிலைக்குத் தாக்கல் செய்யாமல், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு 10% ஊதியக் குறைப்பு என்று அவர் கேட்கிறார். மக்கள் முணுமுணுத்தனர், ஆனால் பெரும்பாலானோர் தங்கள் நிறுவனத்திற்கும் அவர்களின் வேலைகளுக்கும் கடமைப்பட்டனர். எல்லோரும் வேலைக்கு திரும்பினர். மற்றும் ஊதிய குறைப்பு யோசனை அவர்கள் விரும்பவில்லை போது அவர்கள் ஒன்றாக ஒன்றாக இருந்தது என்று அவர்கள் நம்பினர். அவர்களது நிறுவனம் (மற்றும் வேலைகள்) சாத்தியமானதாக இருக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் நினைத்தார்கள், அவர்கள் ஊதியக் குறைப்புக்களை எடுக்க வேண்டியிருந்தது.

பின்னர், கணக்கியல் ஊழியர் ஒருவரிடம் தனது நண்பர்களை வார்டு வெட்டு முழுவதும், உண்மையில், எல்லோருக்கும் அர்த்தப்படுத்தவில்லை என்று தெரிவித்தார். நிர்வாகிகள் 'ஊதியம் வெட்டிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டது. எந்தவொரு கெட்ட செய்தியையும் போல நீங்கள் கற்பனை செய்து கொள்ளலாம், நிறுவனத்தின் ஒவ்வொருவருக்கும் 24 மணி நேரத்திற்குள் வதந்தியைக் கேட்டேன்.

அவர்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு ஒரு சந்திப்பைக் கோரினர். அவர் விஷயங்களை மோசமாக செய்தார். அவர் தனது பணியாளர்கள் அனைவரையும் அவர் நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஊதியத்தை விலக்கிவிட்டார் என்று அறிவித்தார், ஏனெனில் அவர் அவர்களை இழக்கமுடியாது. ஊழியர் மனோபாவம் ஒருபோதும் மீட்கப்படவில்லை.

கதையின் தார்மீக உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை தக்க வைத்துக் கொள்ள உங்களோடு பணியாற்றுவார்கள், மற்றும் ஊதியக் குறைப்பு என்பது அல்லாத விலக்கு ஊழியருக்கு குறுகிய காலமாக இருக்கும் என்று நம்புகிறது. விலக்குடைய ஊழியர்களுக்கு சம்பள குறைப்பு மிகவும் சிக்கலானது. சட்ட ஊதிய வெட்டுக்களைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.

உங்கள் வேலை அல்லது நிலை மாற்றங்கள் கணிசமாக

ஒரு வேலை ஒரு சம்பள குறைப்பு வழங்கலாம் இரண்டாவது காரணம், உங்கள் வேலை கணிசமாக மாறும் போது, ​​தேர்வு அல்லது குறைபாடு மூலம்.

உங்கள் பணி தரநிலை தரநிலைகள் இல்லை என்று முதலாளியிடம் முடிவு செய்திருக்கலாம் ஆனால் உங்களுக்கு வேறொரு வேலையில் பங்களிக்க நிறைய இருக்கிறது என்று நினைக்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு நோயாளி, வயதான பெற்றோர் பார்த்துக்கொள்வது, அல்லது உங்கள் பிள்ளைகளை வளர்ப்பது போன்றவற்றில் நீங்கள் குறைவான பொறுப்புடன் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் தீர்மானித்திருக்கலாம்.

ஊழியர் மனோபாவமும், நல்லிணக்கமான பணியிடமும், முதலாளிகள் அதே வேலையை நடத்திக் கொண்டிருக்கும் நபர்களிடையே சம்பள நியமங்களைப் பராமரிக்க வேண்டும். நீங்கள் அதிகமாக செய்திருந்தால், சம்பள வெட்டுடன் உங்களைக் கண்டுபிடிக்கலாம்.

உங்களுடைய ஊதியத்தை குறைக்க முன்கூட்டியே நீங்கள் மீண்டும் வேலை செய்ய வேண்டும், உங்கள் நடவடிக்கை எடுப்பதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது. ஒரு சம்பள வெட்டு ஒரு தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளராக ஒரு வேலைக்கு மீண்டும் செல்ல தற்போதைய நிர்வாகப் பாத்திரத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு ஒரு தொழிலாளி முடிவு செய்தால் அடிக்கடி ஏற்படுகிறது.

தனிப்பட்ட தேர்வு மூலம் சம்பளம் குறைப்பு

ஒரு மூன்றாவது சூழ்நிலையில், நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்று கூறுங்கள். பல வேலை வாய்ப்புகளை நீங்கள் பெறுவீர்கள் என்று நீங்கள் நம்புவதை நம்புகிறீர்கள். அதாவது, ஊதியம் உங்கள் வேலை வாய்ப்பு விகிதம் உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவம் வேலைகள் வேலை சந்தையில் மற்ற என்ன ஒப்பிட முடியாது.

உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டாலும் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ள நீங்கள் தனிப்பட்ட முடிவை எடுக்க முடியும். ஆனால், உங்கள் முடிவை நியாயப்படுத்த நீங்கள் எதையாவது காரணங்களுக்காக உங்களுடைய சொந்த விருப்பத்தைத் தேர்வு செய்கிறீர்கள்.

ஒரு சம்பள குறைப்பு, திணிக்கப்பட்டதா அல்லது நீங்கள் செய்யும் தேர்வுகள் காரணமாக ஒரு இனிமையான நிகழ்வு அல்ல. உங்கள் பொருளாதார நம்பகத்தன்மையையும் உங்கள் வருங்காலத்தையும் பாதிக்கும் எதையும் பயமாக உள்ளது.

ஒரு தனித்துவமான சம்பள குறைப்பு ஏற்பட்டால், உங்களின் உயர்ந்த சம்பளத்தை மீண்டும் சம்பாதிக்க நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்க வேண்டும். நீங்கள் தோல்வியடைந்ததாக உணர்கிறீர்கள் என்றால், அடுத்த இலக்கை உங்கள் கண் வைத்திருக்க ஊக்குவிக்கிறது.