மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் எப்படி வேலை வாய்ப்புகள்?

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஸ்கிரீனிங் வேலை விண்ணப்பங்களுக்கான சற்று வேறுபட்ட செயல்முறையைப் பெறலாம், ஆனால் அடிப்படைகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். மேலாளர்கள் அல்லது மனித வள ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல், விண்ணப்பிக்கும் வேலைகளில் உள்ள குறைந்தபட்ச தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தேடும் அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் சுருக்கமாக பரிசீலனை செய்யுங்கள். முழுமையான மதிப்பீட்டைப் பெறும் பயன்பாடுகளின் எண்ணிக்கையைத் தொடுவதே திரையிடல் இலக்கு.

ஏன் திரையிடல்?

பணியமர்த்தல் பணியில் நியாயத்தை காத்துக்கொண்டிருக்கும் நேரங்களில் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மறுபரிசீலனை பயன்பாடுகளை செலவழிக்க வேண்டும். மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்சம் இருப்பதால், அவர்கள் கோபமான மதிப்பீட்டில் வசதியாக இருக்கிறார்கள். நம்பிக்கைக்குரியதாகக் கருதும் பயன்பாடுகள் பின்வருவனவற்றை முழுமையாக மதிப்பாய்வு செய்கின்றன.

ஸ்கிரீனிங் துவங்கும் போது எவரேனும் ஸ்கிரீனிங் செய்கிறார்களோ அப்படியே இருக்கும். சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் பணியாற்றும் போது விண்ணப்பங்களைத் திரையில் திரையிடுவது போன்றவை. மற்றவர்கள் இடுகையிடும் வரை காத்திருக்க விரும்புகின்றனர், அனைத்து விண்ணப்பங்களும் பெற்றுள்ளனர். ஒன்று வழி, செயல்முறை நியாயமான உள்ளது. ஏனெனில் திரையிடல் செயல்பாட்டில் விண்ணப்பதாரர்களிடையே எந்தவொரு ஒப்பீடும் இல்லை. மாறாக, ஒவ்வொரு பயன்பாடும் வேலை இடுவதிலிருந்து குறைந்தபட்ச தேவைகளுடன் ஒப்பிடப்படுகிறது. அளவிடாத விண்ணப்பதாரர்கள் திரையிடப்படுகிறார்கள்.

குறைந்தபட்சத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நபர்கள் வேலைக்கு விடையிறுக்கிறார்கள்.

குறைந்தபட்ச தேவைகள் மற்றும் திரையிடல்

தகவல்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள குறைந்தபட்ச தேவைகள் வழக்கமாக பயன்பாட்டில் காண எளிதானது. உதாரணமாக, ஒரு தேவை ஒரு இளங்கலை பட்டம் இருக்க முடியும். விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பட்டங்களை பட்டியலிடும் விண்ணப்பத்தில் ஸ்கிரீனர் செல்ல முடியும். இந்த தேவையைப் பரிசோதித்தல் ஒவ்வொரு பயன்பாட்டிற்கும் சில வினாடிகள் எடுக்கும்.

மற்றொரு குறைந்தபட்ச தேவை குறிப்பிட்ட அனுபவங்களின் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளாக இருக்கலாம். கல்வியில் அடையாளம் காண்பது சுலபமல்ல என்றாலும், இந்த வேண்டுகோள் ஒரு விண்ணப்பத்தை கண்டுபிடிக்க இன்னும் எளிது. கடந்த வேலை தலைப்புகள், தொடக்க தேதிகள், முடிவு தேதி, மற்றும் வேலை கடமைகளை ஒரு skim அடிப்படையில், ஒரு திரை இந்த தேவையை பற்றி அரை நிமிடத்தில் சந்திக்க என்பதை தீர்மானிக்க முடியும்.

திரைப்பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு பயன்பாட்டிலும் முடிந்தவரை சிறிது நேரம் செலவழித்தாலும், இந்த பணி இன்னும் கடினமான மற்றும் நேரத்தைச் சாப்பிடும். ஒவ்வொரு பயன்பாட்டையும் திரையில் திரையிட்டு சராசரியாக 3 நிமிடங்கள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். வேலைக்கு 50 விண்ணப்பதாரர்கள் இருந்தால், அது இரண்டு மற்றும் ஒரு அரை மணிநேரம் திரையிசரை அனைத்துப் பயன்பாடுகளையும் செயல்படுத்தும்.

ரெட் கொடிகள்

குறைந்தபட்சத் தேவைகளுக்கு ஒப்பிடுகையில் கூடுதலாக, ஸ்கிரீனர்கள் மோசமாக எழுதப்பட்ட பயன்பாடுகளுக்காக, அறிவுறுத்தல்கள் அல்லது விளக்க முடியாத முரண்பாடுகளைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டாம்.பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இந்த பிரச்சனையுடன் விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் மக்களை வேலைக்கு அமர்த்த மாட்டார்கள் என்று அறிந்திருக்கிறார்கள், எனவே அந்தப் பிரச்சினைகள் அடையாளம் காணப்பட்டவுடன், இடையீடு செய்பவர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை நீக்க வேண்டும்.

ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது தற்போதைய வேலை மற்றும் அதற்கு முந்தைய வேலைக்கு இடையே ஒன்பது மாத இடைவெளியைக் கொண்டிருப்பதாக ஒரு பயன்பாடு காட்டுகிறது. விண்ணப்பதாரர் அந்த வேலையை அடுத்ததாக எடுக்க வேண்டும் என்று எழுதுகிறார். இந்த காரணத்தினால் ஒன்பது மாத இடைவெளியில் ஜீவ் இல்லை. உண்மையில், காரணம் ஒரு பொய் போல தெரிகிறது. உண்மையான கதை என்னவென்று விண்ணப்பதாரரைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, பல திரைகள் மட்டுமே பயன்பாட்டைத் திரையிடுகின்றன. விண்ணப்பதாரர் ஒரு நம்பத்தகுந்த கதையை வழங்கியிருந்தார்-விண்ணப்பதாரர் ஒரு எதிர்மறை ஒளியில் சித்தரித்துக் காட்டினாலும்- விண்ணப்பதாரர் பணியமர்த்தல் பணியில் தொடர்ந்து இருப்பார்.

இறுதி எண்ணங்கள்

எல்லா பயன்பாடுகளும் கோபமான மதிப்பீட்டை வழங்கிய பின்னரே திரையிடல் முடிவடைகிறது. தொடர்ந்து இருக்கும் விண்ணப்பங்கள், ஒரு நேர்காணலுக்கான அடுத்த படிநிலையில் எந்த ஒரு விண்ணப்பதாரர் செல்ல வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க ஒருவருக்கொருவர் ஒப்பிடுகிறார்கள். பெரும்பகுதி, திரையிடல் முதன்முதலில் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் எந்தவொரு வியாபாரமும் இல்லாத விண்ணப்பதாரர்களை விடுவிக்கும்.

தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் ஒரு நேர்காணலைப் பெறக்கூடாது, ஆனால் திரையிடலின் போது அவை செயல்நீக்கம் செய்யப்படாது. பணியிட மேலாளர் ஸ்கிரீனிங் மூலம் அதை உருவாக்கிய பயன்பாடுகளை ஒப்பிடுகையில் அந்த வேட்பாளர்கள் அகற்றப்படுவார்கள்.