மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் தேடல் குழுக்கள் பணியமர்த்தல்

தி மேலாளர் பணியமர்த்தல் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்காக பணியமர்த்தப்பட்டால், வேட்பாளர்களை மேற்பார்வையிடுபவர் தனிப்பட்டவர். இதுபோல, அவர் பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தும் நிலைக்கு மிக விரிவான அறிவு உள்ளது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஸ்கிரீனிங் மற்றும் தேர்வு செயல்பாட்டில் மிகவும் செல்வாக்கு செலுத்தும் பாத்திரத்தை வகிக்கிறார்.

தேடல் குழுக்களை பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல் செயலில் ஈடுபட்டுள்ள தனிநபர்களின் ஒரு தொகுதியை உள்ளடக்கியது, பணியமர்த்தல், திரையில் மற்றும் நேர்காணல் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த பணியமர்த்தல் மாதிரி பெரும்பாலும் உயர் கல்வி மற்றும் நிர்வாக பணியிடத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் பொறுப்பு என்ன?

பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு காலியிடத்திற்கான வேலை விளக்கத்தை உருவாக்குகிறது அல்லது மறுபரிசீலனை செய்கிறார் மற்றும் மனித வள அலுவலகத்திற்கு வேலைகளுக்கான தேவைகளை வெளிப்படுத்துகிறார். அவர்கள் மனித வளங்கள் மூலம் தயாரிக்கப்பட்ட பின்னர் வேலைக்காக மதிப்பாய்வு செய்கிறார்.

விண்ணப்பதாரர்கள் எப்படி திரையிடப்படுகிறார்கள்

சில நிறுவனங்களில், அனைத்து தொடக்க மற்றும் விண்ணப்பப் பொருட்களும் தொடக்க திரையிடுவதற்கு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அனுப்பப்படும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், மனிதவள ஆதாரங்களின் ஒரு பிரதிநிதி, விண்ணப்பதாரர் அடிப்படை வேலையினைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் பின்னர் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு மீண்டும் பதவி உயர்வு வழங்குவதற்கும் உறுதி செய்ய மறுபார்வையை மறுபரிசீலனை செய்வார்.

பெரும்பாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு தேடல் குழுவைத் தேர்ந்தெடுத்து, திரட்டல் மற்றும் பேட்டியுடனான உதவியாளர்களுக்கான உதவியைப் பற்றி ஆர்வம் மற்றும் முன்னோக்கு கொண்ட தனிநபர்களின் குழு.

செயலாளர்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் சில்லறை விற்பனையாளர்கள் போன்ற குறைந்த நிலை நிலைகளுக்கு, பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு குழுவின்றி தனியாக செயல்முறைகளை நடத்தலாம் அல்லது உதவி மேலாளருக்கு ஆரம்ப நடவடிக்கைகளை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

பேட்டி

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆரம்ப நேர்காணல்கள் மனித வளத் துறை அல்லது ஒப்பந்த வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களின் ஆட்களால் நடத்தப்படும்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியமர்த்தல் குழுவிற்கு நேர்காணலுக்காக ஒரு சில இறுதி நபர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்காக பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது அவரது வடிவமைப்பாளர் தொலைபேசி அல்லது நேர்முகத் திரையிடல் நேர்காணல்கள் நடத்தலாம்.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் நிறுவனத்தில் உள்ள நேர்காணல் நாளில் இறுதி நபர்களுடன் சந்திப்பவர்களின் முடிவுகளை மதிப்பீடு செய்து பரிசீலிக்க வேண்டும். எந்த வேட்பாளரை நியமிக்க வேண்டும் என்பது பற்றிய பரிந்துரையை வகுக்கும் பொருட்டு குழுவின் உறுப்பினர்கள் கூட்டத்தில் அவர் கலந்துரையாடலை அடிக்கடி நடத்துவார்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியமர்த்தல் மேலாளர், குழு உறுப்பினர்கள் வேட்பாளர்களின் தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டை எழுதுவதில் கலந்துகொள்வார்கள், மேலும் ஒரு கருத்தை எடுத்துக்காட்டு இல்லாமல் முடிவெடுப்பார்கள்.

1:58

இப்போது பாருங்கள்: 8 மேலாளர் சீக்ரெட்ஸ் பணியமர்த்தல் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

முடிவெடுக்கும் தீர்மானங்கள் எவ்வாறு தயாரிக்கப்படுகின்றன

பணியமர்த்தல் மேலாளரின் முடிவை பெரும்பாலும் அவரது அல்லது அவரது மேலாளரின் மதிப்பாய்வு மற்றும் இறுதி ஒப்புதலுக்கு உட்படுத்தப்படும். மனித வளங்கள் வழக்கமாக பணியமர்த்தல் மேலாளர் அனைத்து முதலாளித்துவ கொள்கையுடனும் இணங்குவதை உறுதிப்படுத்த முடிவெடுக்கும் முடிவுகளை மீளாய்வு செய்கிறார்.

எனவே ஒரு வேலைக்கான வேட்பாளராக, உங்கள் விண்ணப்பப் பொருட்களையொட்டி நீங்கள் பணியமர்த்தும் மேலாளரின் தேவைகளையும் விருப்பங்களையும் கவனமாக கவனிக்க வேண்டும்.

முடிந்தால், உங்களுடைய துறையில் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி உங்கள் முன்னோக்கை கூர்மைப்படுத்துவதற்கு ஒப்பீட்டு நிலைகளில் தொழில் தொடர்புகள் அல்லது முன்னாள் மாணவர்களுடன் தகவல் நேர்காணல்களை நடத்துங்கள்.

தேடல் குழுக்கள் எவை?

உயர் கல்விக்கு நிர்வாக மற்றும் ஆசிரிய பதவிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு, திரையில் மற்றும் பேட்டி வேட்பாளர்களைத் தேடுதல் குழுக்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. சில நிறுவனங்கள் அல்லது இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் நிர்வாகிகளை நியமிப்பதற்கு இதே மாதிரி பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

தேடல் குழு செயல்முறை

டீன், துறை நாற்காலிகள் மற்றும் கல்லூரித் தலைவர்கள் பொதுவாக தேடல் குழுக்களை தங்கள் வசம் கொடுப்பதோடு குழுவின் நடவடிக்கைகளைத் திட்டமிடுவதற்கு ஒரு நாற்காலியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். பொறுப்பான நிர்வாகி மற்ற குழு உறுப்பினர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம் அல்லது அந்த பொறுப்பை நாற்காலியில் ஒப்படைக்கலாம். உறுப்பினர்கள் வழக்கமாக கேள்விக்குரிய நிலைக்கு இடையில் உள்ள தொகுதிகளிலும் துறைகளிலும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். பல கல்லூரிகள் பாரம்பரியமாக குறைவான பிரதிநிதித்துவ குழுக்களிலிருந்து தனிநபர்களை சேர்க்க முயற்சிக்கின்றன.

தேடல் குழு பொறுப்புக்கள்

பணி விளக்கங்கள் வழக்கமாக மனித வளத் துறைகளால் பொறுப்பான நிர்வாகியுடன் ஒத்துழைத்து, அவர்களது ஸ்கிரீனிங் வழிகாட்டுவதற்கு குழுவோடு பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகின்றன. மனித வளம் துறைகள் பெரும்பாலும் வேலைகளை விளம்பரப்படுத்தி, வேட்பாளர்கள் அடிப்படைத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதாக தீர்மானிக்க சில ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங் செய்யலாம். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், தேடல் குழு அனைத்து பயன்பாடுகளிலும் தங்கள் வழியில் செயல்படும். வெளிப்புறத் தேடல் நிறுவனங்கள் சில வேளைகளில் வேட்பாளர்களை நியமிக்கவும், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் வேட்பாளர்களின் ஆரம்ப திரையிடல் நடத்தப்படும்.

தேடல் கமிட்டிகள் பெரும்பாலும் தேர்வு செய்யப்பட்ட வேட்பாளர்களுடன் பூல் நேர்காணல் நடத்தப்படும். இந்த திரையிடல் நேர்காணல்கள் தொலைபேசி, ஸ்கைப் அல்லது நபரால் நடத்தப்படலாம்.

கேம்பஸ் நேர்காணல்கள்

பணியமர்த்தல் நிர்வாகி, வளாகத்தில் நேர்முகத் தேர்வுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கும் குழுவிற்கு பல வேட்பாளர்களை நியமிப்பார். அந்த விஜயங்களை ஒழுங்கமைக்க மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறையுடன் தேடல் குழு செயல்படும், மேலும் வேட்பாளர்களை பேட்டி கண்ட நபர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறும். தேடல் குழு அவர்களின் வருகை நாளில் வேட்பாளர்களுக்கு பேட்டியளிக்கும். குழுவின் உறுப்பினர்கள் பெரும்பாலும் வருகையைப் பெறுவதற்கு வேட்பாளர்களை வரவேற்பார்கள் மற்றும் நேர்காணல் தினத்திற்கு முன் ஒரு மாலை உணவிற்கு அழைத்துச் செல்லலாம்.

வேட்பாளர்கள் தேர்வு

வளாகத்தில் நேர்காணல் நாட்களுக்குப் பிறகு, கம்ப்யூட்டர் சம்மந்தப்பட்ட கருத்துக்களைப் பற்றி விவாதிக்க மற்றும் வேட்பாளர்களிடம் தங்கள் கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள தேடல் குழு காத்திருக்கும். அவர்கள் வேலை செய்ய முடியும் என்று நம்பும் ஒரு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேட்பாளர்களின் பட்டியலை அவர்கள் ஒருமித்தனர்.

பணியமர்த்தல் நிர்வாகி தேடல் கமிட்டி எத்தனை வேட்பாளர்கள் பரிந்துரை மற்றும் பட்டியல் தர வேண்டும் என்பதை தெரிந்துவிடும். சில சந்தர்ப்பங்களில், எந்தவொரு நபரும் வேலை தேவைகள் போதுமானதாக இருக்காது மற்றும் தேடல் திறக்கப்படும் என்று தேடல் குழு முடிவு செய்யும்.

தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: நேர்காணல் செயல்முறை | செயல்முறை பணியமர்த்தல் | ஒரு விண்ணப்பதாரர் எந்த விண்ணப்பதாரரை நியமிக்குமாறு தீர்மானிக்கிறார்?