உங்கள் வேலை முடிந்தவுடன் பணியாளர் உரிமைகள்

ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள பெரும்பாலான தனியார் துறை ஊழியர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டுள்ளனர், இதன் பொருள் என்னவென்றால், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது எந்தக் காரணத்திற்காகமான எந்த பாகத்திற்கும் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் தங்கள் முதலாளிகள் தங்கள் வேலையை முடிக்க முடியும்.

இதன் பொருள் பல புதிதாக நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள் ஆச்சரியத்தால் எடுக்கப்பட்டனர். சில முதலாளிகள் எச்சரிக்கைகள் மற்றும் முன்கூட்டியே அறிவிப்புகளை அறிவிக்கலாம் என்றாலும், மற்றவர்கள் விரைவாகவும் எதிர்பாராத விதமாகவும் நகர்கின்றனர். நீங்கள் சமீபத்தில் உங்கள் வேலையை இழந்திருந்தால், உங்கள் உரிமை என்னவென்று நீங்கள் யோசித்திருக்கலாம்.

ஏனென்றால் ஒரு வேலை நிறுத்தம் யாருக்கும் நடக்காது, அடிக்கடி எச்சரிக்கப்படுவதில்லை, வேலைகளை மாற்றுவதற்கு அது மிகவும் முக்கியம். உங்களுடைய விண்ணப்பத்தை அவ்வப்போது புதுப்பித்துக்கொள்வீர்கள், நீங்கள் விரைவில் அவசியம் என்று நினைத்தால் கூட. உங்கள் இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரத்தை புதுப்பித்து வைத்து, உங்கள் நெட்வொர்க்குடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணத்தை இழந்துவிட்டால் நீங்கள் கீறலிலிருந்து தொடங்கத் தேவையில்லை, உங்கள் பின் பாக்கெட்டில் சில சாத்தியமான குறிப்புகள் இருக்கலாம்.

அனைத்து முடிவுகளுக்காகவும் உங்களை தயார்படுத்துதல் நீங்கள் வேலைக்கு எந்த மாற்றத்தையும் செய்ய வேண்டும் என்றால், ஒரு மென்மையான மாற்றம் செய்ய அனுமதிக்கும்.

அதிர்ஷ்டவசமாக, நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சில உரிமைகள் உள்ளன. இறுதிக் காலாவதி கூடுதலாக, தொடர்ந்து சுகாதார காப்பீடு, நீட்டிக்கப்பட்ட நலன்கள், சீர்குலைவு ஊதியம் மற்றும் வேலையின்மை இழப்பீடு போன்றவற்றுக்கான பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்தபோதே உங்களுடைய உரிமைகள் ஒரு ஊழியனாக இருப்பதை அறிவது அவசியம்.

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிந்தவுடன் உங்கள் உரிமைகள்

பிரையன் கேவ் எல்எல்பி நிறுவனத்தின் நியூ யார்க் அலுவலகத்தில் உள்ள வழக்கறிஞர் ஜெய் வார்ரன், ஊழியர் உரிமைகள் மற்றும் தேர்வுகள் தொடர்பாக நீங்கள் தனது நிபுணத்துவத்தை பகிர்ந்து கொள்ளுகிறீர்கள், நீங்கள் உரிமை மீறல் மற்றும் / அல்லது தவறான முடிவுக்கு உட்படுத்தப்பட்டிருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால், அந்த உரிமைகள் பற்றி நீங்கள் கேள்விகள் இருந்தால் உங்களுக்கு உதவலாம்.

பணியாளர் உரிமைகளின் ஆதாரங்கள்

ஒப்பந்த உரிமைகள்

ஒரு தொழிற்சங்கம் / கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும் தங்கள் முதலாளிகளோ ஊழியர்களுடனோ ஒரு தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை வைத்திருக்கும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டால் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு இருக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் கொள்கை

ஒரு நிறுவனம் பணிநீக்கங்களை திட்டமிடும் போது, ​​அது நடைமுறையில் ஒரு தனித்தனி திட்டத்தை கொண்டிருக்கும். அவ்வாறு இருந்தால், உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டால், தனிமைப்படுத்தப்பட்ட ஊதியம் வழங்கப்படலாம்.

சட்டப்பூர்வ உரிமை

சட்டரீதியான உரிமைகள் கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன. அவர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீடு, ஒரு வசதி (நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து), பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள், மற்றும் பதிலடி பழி வாங்கும் சட்டங்கள் ஆகியவற்றில் மூடிமறைப்பு அல்லது கணிசமான பணிநீக்கத்தின் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு அடங்கும்.

உங்கள் உரிமைகள் பற்றிய தகவல்களை பெறுதல்

உங்களுடைய உரிமைகள் பற்றி நீங்கள் உறுதியாக தெரியாத நிலையில், தொடங்குவதற்கான சிறந்த இடம் நிறுவனத்தின் மனிதவள துறை. உங்கள் வேலைகளை முடித்துக்கொள்வதில் அவர்கள் ஈடுபட்டிருந்தாலும், அவர்கள் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கலாம், உங்களுக்குத் தகுதிபெறும் நிறுவனங்களுக்கு என்ன நன்மை என்பதைத் தெரியப்படுத்தவும், வேலைவாய்ப்புகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான வழிமுறைகளை உங்களுக்கு வழிகாட்டும்.

ஒரு வேலை இருந்து முடிவுக்கு பற்றி பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

உங்கள் வேலை இழக்கப்படுவதற்கு முன்னரே நீங்கள் எவ்வளவு கவனமாகப் பெற்றீர்கள், அல்லது ஒரு வேலை தேடத் தொடங்குவதற்கு நீங்கள் எப்படி நன்கு தயாரிக்கப்படுகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. வேலைவாய்ப்பின்மை தொடர்பாக அடிக்கடி கேட்கப்படும் சில கேள்விகள்:

• நான் அறிவிப்பு கொடுத்த பிறகு ஒரு நிறுவனம் எனக்கு தீவைக்க முடியுமா? (பதில்: பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஆமாம், ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன.)
• நான் தவறுதலாக நிறுத்தப்பட்டிருக்கிறேனா? (பதில்: உங்கள் வேலை இழப்புகளில் பாகுபாடு இருந்தால், உங்கள் முடிவை தவறாக உள்ளதா என்று தீர்மானிக்கக்கூடிய மற்ற காரணிகள் உள்ளன.)
• வேலையின்மைக்கு நான் தகுதியுடையவரா? (பதில்: ஒருவேளை நீங்கள் நிறுத்திவிட்டீர்கள் என்பதால், நீங்கள் தகுதியற்றவராக இருக்கின்றீர்கள் என நினைக்க வேண்டாம். உங்கள் மாநிலத் தொழிலாளர் துறை உங்களுக்கு அறிவுரை வழங்க முடியும்.)
• பிரிப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் வேலையின்மைக்கு எப்படிப் பாதிக்கும்? (பதில்: பல்வேறு மாநிலங்களில் தனித்தனி, விடுமுறை ஊதியம், வேலையின்மை ஆகியவற்றைப் பற்றி வேறுபட்ட கொள்கைகள் உள்ளன.)

• என் 401 (k) க்கு என்ன நடக்கிறது? (பதில்: உங்களுக்கு நிறைய வாய்ப்புகள் உள்ளன, உங்கள் பணத்தை ஒரு புதிய முதலாளியிடம் தரையிறங்குவதற்கு முன்பே இருக்கும் பணம் உட்பட).

உதவி தேவைப்படும்போது

சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி நீங்கள் பாகுபடுத்தப்பட்ட அல்லது சிகிச்சை செய்யப்படவில்லை எனில், நீங்கள் உதவியைப் பெறலாம்.

உதாரணமாக, அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஒவ்வொரு சட்டத்தையும் பற்றிய தகவல்களை கொண்டுள்ளது, அதில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஆலோசனை எங்கே, எப்படி ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம் என்பதை அறிவுறுத்துகிறது. உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை, மாநில சட்டத்தையும் சூழ்நிலைகளையும் பொறுத்து, உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

மேலும், உள்ளூர் பட்டா சங்கங்கள் அடிக்கடி பரிந்துரைப்பு சேவையைப் பெற்றுள்ளன, மேலும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கண்டறிய நீங்கள் அழைக்கக்கூடிய சூடான வலையமைப்பும் இருக்கலாம். ஒரு வழக்கறிஞரின் சேவைக்காக நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், சிலர் முதலில் ஆரம்ப ஆலோசனைகளை இலவசமாக வழங்குவார்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.