ஆண்டு சுற்று பணியாளர் நன்மைகள் தொடர்பு பங்கேற்பு முக்கியம்

மனிதவள மற்றும் நன்மை பயிற்றுவிப்பாளர்கள் தங்கள் பணிக்காக சிறந்த பணியாளர்களின் நலன்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை பாதுகாப்பதற்கான நேரத்தையும் முயற்சிகளையும் செலவிடுகின்றனர். ஆனால், வலுவான நன்மைகள் தொடர்பாடல் செயல்முறை இல்லாமல், அது பணியாளர்களை உள்நாட்டில் பெற கடினமாக இருக்கும்.

பல நன்மைகளுக்காக, ஒவ்வொரு பணியிடத்தின் பகுதியிலும் ஒரு நன்மைகள் தொடர்பாடல் கொள்கை இருக்க வேண்டும். முதலாவதாக, ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும் வழங்கப்படும் நன்மைகள் பற்றிய கண்ணோட்டம் இது. இரண்டாவதாக, எப்போது, ​​எப்படி இணைக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய முக்கிய தகவல்களை வழங்குகிறது. இறுதியாக, பணியாளர்களின் பயன் பாக்கெட்களுக்கு முக்கியமான மாற்றங்கள் மற்றும் மேம்பாடுகள் குறித்து ஊழியர்கள் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

ஊழியர் நன்மைகள் வேலை ஒரு முக்கிய பகுதியாகும்

பணியிடத்தில் நன்மைகள் பரிமாறிக்கொள்ளும் முன், அதை நன்மை தரும் முக்கிய பாத்திரத்தை புரிந்துகொள்வது மிகவும் அவசியம். ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் பிற நலன்களை வழங்கும் முன்னணி நிறுவனமான MetLife நடத்திய சமீபத்திய பணியிட ஆய்வு, மனிதவள மேலாண்மையகத்திற்கான சமுதாயத்தில் வெளியிடப்பட்டது. இதில் 5 ஊழியர்களில் மூன்று பேர் தங்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் நன்மைகள் அங்கு தங்கியிருப்பதாக நம்புகின்றன.. இந்த கணக்கெடுப்பு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மேலதிகமான நன்மைகளை வழங்குவதற்கு அதிகமான தொகையை செலுத்த வேண்டும் என்று சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.

இது ஒரு வலுவான ஊழியர் நன்மைகள் வழங்கி, இது பற்றி தொடர்ந்து நன்மைகள் கல்வி இணைந்து பெரிய முடிவுகளை உருவாக்க முடியும் என்று தெளிவாக இருக்கிறது - ஊழியர் வைத்திருத்தல் மற்றும் மிகவும் பயனுள்ள தொழிலாளர்.

நிறுவன நஷ்டஈடு பற்றிய முழு விழிப்புணர்வு, அல்லது மொத்த இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் மூலம் சிறந்த நன்மையடைதல் தொடர்பாடல் கொள்கை நிர்வகிக்கப்படுகிறது. கல்வி இதயத்தில் இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு நன்மைகள் தொடர்பு திட்டம் மட்டும் ஆண்டு திறந்த சேர்க்கை காலம் சுற்றி கவனம் செலுத்த மட்டும் அல்ல - அது ஒரு ஆண்டு சுற்று முயற்சியாக இருக்க வேண்டும்.

ஏன் நன்மைகள் தொடர்பாடல் பிரச்சாரங்கள் நீண்ட காலமாக இருக்க வேண்டும்

ஊழியர் நலன்களைப் பற்றி பேசும்போது, ​​ஊழியர்களுக்கு நன்மை பயக்கும் போது, ​​குறுகிய காலத்திற்குள் அது பிடிபடுவது இயற்கை. ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கைகளைப் பொறுத்து, இது வாடகைக்கு எடுக்கப்பட்ட நாட்களுக்குள், ஒரு வருடத்திற்கு பிறகு, பணியமர்த்தல் அல்லது கண்டிப்பாக திறந்த சேர்க்கை நேரத்தில் இருக்கும். மற்ற நேரங்களில், பணியாளர்களுக்கு பயன் பெறும் பயனுக்கான நுழைவு வாய்ப்பை வழங்குவதில்லை, ஆனால் அவற்றுக்கு சில பொதுவான அம்சங்கள் மற்றும் கவலைகள் உள்ளன:

• சுகாதாரத் திட்டங்களில் பங்குபெறும் சுகாதார பராமரிப்பு வழங்குநர்களைப் பற்றிய தகவல்களை எவ்வாறு பெறுவது
• பாக்கெட் செலவுகள், வருடாந்திர விலக்கு வரம்புகள் மற்றும் மாதாந்திர வீத மாற்றங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து எங்கு கண்டுபிடிக்க வேண்டும்
• ஒரு மருத்துவ மசோதா பற்றி ஒரு கேள்வி இருந்தால் அல்லது ஒரு சர்ச்சைக்கு உதவி தேவைப்பட்டால் என்ன செய்வது
• புதிய வாழ்க்கையை அல்லது வாழ்க்கையில் ஏதாவது நடந்தது என்றால், அவர்களின் சுகாதார பாதுகாப்புக்கு எப்படி மாற்றங்கள் செய்ய வேண்டும்
• சில உடல்நல சோதனைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு குறிப்பிட்ட பாதுகாப்பு இருந்தால்
• அவர்கள் சில மாற்றங்களைச் செய்யும்போது மாற்றங்களை அல்லது காலக்கெடுவை சில வகையான ஆரோக்கிய நலன்களில் சேர்க்க வேண்டும்

ஊழியர்கள் தங்கள் நலன்களைப் பற்றிய கவலைகள் மற்றும் கேள்விகளின் முழுமையான பட்டியல் அல்ல என்றாலும், உங்களுடைய பணியாளர்களின் தகவல்தொடர்பு திட்டம் என்னவெல்லாம் மறைக்க வேண்டும் என்பதையும், அதை மறைக்க வேண்டும் என்பதையும் உங்களுக்கு ஒரு யோசனை வழங்குகிறது. நன்மைகள் தொடர்பாடல் ஒரு ஆண்டு சுற்று முயற்சியாக இருக்க வேண்டும் என்பதையும் இது சிறப்பித்துக் காட்டுகிறது.

நன்மைகள் தொடர்பு சிறந்த நடைமுறைகள்

பணியிடத்தில் நிறுவப்பட்டபோது சிறந்த முடிவுகளை வழங்குவதற்காக காட்டப்பட்டுள்ள சில பணியாளர்களின் நன்மைகள் தொடர்பாக சிறந்த நடைமுறைகள் உள்ளன. இங்கே ஒரு தீர்வறிக்கை.

# 1 - ஊழியர் நன்மைகள் மேலாண்மை ஒரு மத்திய வலை அடிப்படையிலான தொழில்நுட்பம்

கடந்த காலத்தில் மனித வள மேலாளர்கள் ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தல் படிவங்களை பூர்த்தி செய்வதற்கு பணியமர்த்தப்பட்டனர், பின்னர் அவர்கள் செயலாக்கத்திற்கு அறியப்படாத மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்பட்டனர். ஊழியர்கள் தங்கள் திட்டங்களை பற்றி சிறிது தொடர்பு கொண்டனர் அல்லது அறிந்தனர். இப்பொழுது, ஊழியர்களை சேர்ப்பதற்கு, தகவலைக் கண்டுபிடித்து நேரடி ஆதரவைப் பெற உதவும் தகவல்தொடர்பு பணக்கார நன்மைகள் தொழில்நுட்பத்தை நோக்கி இயக்கம், தகவல்தொடர்புகளை நிர்வகிக்க சிறந்த வழியாகும்.

# 2 - பல வடிவங்களில் வலுவான ஊழியர் நன்மைகள் தொடர்பு

ஊழியர் சுகாதார காப்பீட்டுத் தகவல்களை அணுகுவதற்கான அனுகூலங்களை வழங்குவதற்கான வலைத்தளத்துடன், பல அலுவலகங்களில் இருந்து அலுவலக அலுவலகத்திலிருந்து தகவல் பரிமாற்றப்பட வேண்டும். பயன் பதிவு காலங்கள் மற்றும் காலக்கெடுவைப் பற்றி பணியாளர்களை ஞாபகப்படுத்துவதற்கு மின்னஞ்சல்களையும் உரைச் செய்திகளையும் அனுப்புதல் ஒரு தொடக்கமாகும். ஊழியர்களுக்கு எழுதப்பட்ட ஆவணங்களை எழுதுவதும், மற்றொரு முறையும் பார்க்கவும். நேரடி மற்றும் ஆன்லைன் விளக்கக்காட்சிகளைக் கொண்ட ஊழியர்களைக் கற்பித்தல், அத்துடன் சமூக ஊடக பதிவுகள் நவீன வயதில் கூட பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

# 3 - நிர்வாக முகாமைத்துவக் குழுக்களில் இருந்து வரும் நன்மைகள் கல்வி மற்றும் ஆதரவு

மேலதிகாரி நிர்வாக குழுவிலிருந்து முழுமையாக வாங்குதல் மற்றும் ஆதரவு இருந்தால், எந்தவொரு பணியாளருக்கும் நன்மையளிக்கும் தொடர்பு மூலோபாயம் வெற்றிகரமாக நடக்கும். பணியாளர்களின் நன்மைக் கொள்கைகளில் வேகப்படுத்த அனைத்து மேலாளர்களையும் அழைத்து, மாற்றங்கள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளைப் பற்றி அவற்றின் அணிகள் அறிவிக்கும்படி கேட்கவும். இதைச் சாதிக்க சிறந்த ஆதாரங்களை அணுகுவதை உறுதிசெய்யவும். நன்மைகளைப் பற்றி பேசும் நிர்வாகக் குழுவைப் பெறுங்கள், பணியிடத்திற்கு எத்தனை மதிப்பை அவர்கள் பெறுவார்கள்.

படக் கடன்: © கலிம் - ஃபோடோலி.காம்