விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு கண்காணிப்பு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவது எப்படி (ATS)

பல முதலாளிகள் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் (ATS), திறமை மேலாண்மை அமைப்புகள் என அழைக்கப்படுகின்றனர், வேலை விண்ணப்பங்களை செயல்படுத்த மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை நிர்வகிக்க. பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு விண்ணப்பங்களைப் பெறுவதன் மூலம் முழு பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை நிர்வகிக்க நிறுவனங்களுக்கு ஒரு தானியங்கு வழி வழங்குகிறது.

தரவுத்தளத்தில் உள்ள தகவல், விண்ணப்பதாரர்கள் திரையிடல், விண்ணப்பதாரர் சோதனை, நேர்காணல்கள் திட்டமிடுதல், பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை நிர்வகிப்பது, குறிப்புகளைச் சரிபார்த்து, புதிய-புதிய பணியிடங்களை நிறைவு செய்தல் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகிறது.

விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு எவ்வாறு வேலை செய்கிறது

விண்ணப்பதாரர்கள் இணையத்தில் ஆன்லைன் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​அவற்றின் தொடர்புத் தகவல், அனுபவம், கல்வி பின்னணி, விண்ணப்பம் மற்றும் கவர் கடிதம் தரவுத்தளத்தில் பதிவேற்றப்படும். பணியமர்த்தல் செயல்முறை மூலம் வேட்பாளர்களால் இந்தத் தகவலை மற்றொரு அமைப்புக்கு மாற்ற முடியும்.

கணினி விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய அனுமதிக்கிறது, விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களைப் பெற்றுள்ளனர் என்பதை அறிந்திருக்கும் விண்ணப்பதாரர்களை தானியங்கு செய்திகளை அனுப்புகிறது மற்றும் ஆன்லைன் சோதனைகளை வழங்குகிறது. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ATS மூலம் நேர்காணல்கள் மற்றும் அஞ்சல் நிராகரிப்பு கடிதங்களை அட்டவணைப்படுத்தலாம். இறுதியாக, மனித வள ஊழியர்கள் தனிநபர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் ஊதியம் வழங்குவதற்கு அதே தகவலைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த ஒருங்கிணைந்த அமைப்புகள் முதலாளிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் விண்ணப்ப நடைமுறைகளை சீராக்குகின்றன.

செயல்முறையை விரிவாக்குதல்

ஒரு ஏ.டீஎஸ் பயன்படுத்தி நேரம் மற்றும் பணத்தை இருவரும் சேமிக்க உதவும். விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து தகவல் பதிவேற்றப்பட்டு ஒரு தரவுத்தளத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது மனித வள வல்லுநர்களுக்கு எளிதில் அணுகக்கூடிய மற்றும் தேடத்தக்க வகையில் செய்யும். தகவல் சேகரிக்கப்பட்டு டிஜிட்டல் முறையில் தானாகவே ஒழுங்குபடுத்தப்படுவதால், காகித பயன்பாடுகளை வரிசையாக்க மற்றும் தாக்கல் செய்வதன் மூலம் நிறுவனங்கள் கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை.

சில அமைப்புகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நேரம் சேமிக்க முடியும். வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் முக்கிய தகவல்களை, வேலை வரலாறு, கல்வி மற்றும் குறிப்புகளை நேரடியாக இணைக்க அல்லது இணையத்தளத்தில் தங்கள் சுயவிவரங்களில் இருந்து பதிவேற்ற அனுமதிக்கும் பல முதலாளிகள் பயன்படுத்துகின்றனர். வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் வேறுபட்ட நிலைகளுக்கு பல்வேறு பயன்பாடுகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், ஒவ்வொரு பயன்பாட்டிற்கும் இந்த தகவலை மறுதொடக்கம் செய்வதற்கான கடினமான செயல்முறையை கடந்து செல்ல முடியும், இது ஒரு மதிப்புமிக்க நேரமாகும்.

செயல்முறை கண்காணிப்பு

விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள், வேலைவாய்ப்புப் பட்டியலை நேரடியாக ஒரு நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திலிருந்து, ஒரு குறிப்பு மூலம் அல்லது மற்றொரு மூலத்திலிருந்து, வேட்பாளர்களை வேலை செய்யும் வேலையை எங்கே கண்டறிவது நிறுவனங்களை அனுமதிக்கும். இது முக்கியமான தகவல்கள், அவை முதலாளிகளுக்கு அதிகமான வெற்றியைக் காண்பிக்கும் அல்லது மிகச் சிறப்பான வேட்பாளர்களைக் காண்பிக்கும் பகுதிகளில் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பை கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கின்றன அல்லது குறைவான வெற்றியைக் காண்பிக்கும் பகுதிகளில் முயற்சிகளைக் குறைக்கும் அல்லது நீக்குகிறது.

குறைபாடுகள்

இருப்பினும் ஒரு விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு பயனுள்ளதாக இருக்கும், பெரும்பாலும் பெரும்பாலும் குறைபாடுகள் உள்ளன முதலாளிகள் பரிசீலிக்க வேண்டும். சிஸ்டம்ஸ் வடிவமைக்கப்பட்ட பதவிகளுக்கான குறிப்பிட்ட முக்கிய வார்த்தைகளையும் பின்னணியில் வகைகளையும் பார்க்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது, தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றுகின்ற நல்ல வேட்பாளர்கள், கணினியின் விரிசல்களால் நழுவவும் கவனிக்கப்படாமலும் இருக்கலாம்.

தொழில்நுட்ப சிக்கல்களும் இருக்கக்கூடும். ஸ்கேன் செய்த விண்ணப்பத்தை முறையாகப் புரிந்து கொள்ள முடியாவிட்டால், சில அமைப்புகள் வேட்பாளர்களை அகற்றும். கணினி மீண்டும் திட்டமிடப்பட்டால் அல்லது மறுபரிசீலனை செய்யக்கூடிய விட சிக்கலானதாக இருந்தால், மீண்டும் ஒரு முறையைப் புரிந்துகொள்வதை விட சற்று வித்தியாசமாக தோன்றினால் இது நிகழ்கிறது.

வேட்பாளர்கள் உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் ஒரு ஆன்லைன் படிவத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பம் செய்தால், உங்கள் விண்ணப்பம் விண்ணப்பதாரி கண்காணிப்பு அமைப்புக்குள் நுழைகிறது என்று கருதுங்கள். ATS மற்றும் ஒரு recruiter இன் இன்பாக்ஸின் மூலம் உங்கள் வாய்ப்பை அதிகரிக்க, உங்கள் விண்ணப்பத்தை மேம்படுத்தவும்:

வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும். உங்கள் விண்ணப்பம் ஒரு மனிதனுக்குத் தெரியப்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், வழிமுறைகளை பின்பற்றுவதுதான். அதாவது சரியான ஆவணங்களை (விண்ணப்பத்தை, மறைப்பு கடிதம், மாதிரிகள், முதலியன) மற்றும் சரியான ஆவண வகை (வேறு வார்த்தைகளில் கூறினால், வழிமுறைகளை ஒரு வார்த்தை ஆவணம் குறிப்பிடவும்) PDF ஐ அனுப்ப வேண்டாம்.

முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தவும். சொற்கள் வேலை தேவைகள் தொடர்பான சொற்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை சரியாக வடிகட்டிக் கொள்ளுமாறு உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, சரியான துல்லியமான சொற்களைப் பயன்படுத்தவும். எடுத்துக்காட்டாக, மைக்ரோசாஃப்ட் வேர்ட்ஸில் அனுபவம் உள்ள யாரோ வேலை விவரங்கள் வேண்டுமென்றால், மைக்ரோசாஃப்ட் ஆஃபீஸ் போட வேண்டாம். ஒரு மனிதர் அந்த குறியீட்டைப் பார்க்கவும், வார்த்தை, அதேபோல் பிற பயன்பாடுகளையும் உள்ளடக்கியது என்று புரிந்து கொள்ளலாம், ஆனால் ஒரு போட் அதை இழக்கக்கூடும்.

ஆடம்பரத்தைப் பெறாதீர்கள். உங்கள் இன்போ கிராபிக் ரெகுமுக்கு இப்போது நேரம் இல்லை. உண்மையில், ஒரு PDF கூட கணினி மிகவும் மென்மையாய் இருக்கலாம். குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளை பின்பற்றவும். ஒரு நிலையான விண்ணப்பத்தை வடிவம் மற்றும் எழுத்துரு தேர்வு செய்யவும். உங்கள் உரையை இடதுபுறத்தில் சீரமைக்கவும், 1-அங்குல விளிம்புகளை அமைக்கவும். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரை ஈர்க்கும் முன் நீங்கள் ஏ.டிஎஸ் மூலம் பெற வேண்டும். உங்களுக்கு எதிராக வேலை செய்யும் எந்த வடிவமைப்பு தேர்வையும் செய்ய வேண்டாம்.