• 2024-07-01

கடலோர பாதுகாப்பு மனிதாபிமான பணிகள்

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

இராணுவ சேவையில் கட்டாய கடமை ஈடுபடுத்தப்பட்ட, கடந்து செல்லும் கடலோர குடும்பங்கள் சிரமமின்றி நீடிக்கும்.எப்போதாவது, குடும்பத்தினர் சந்திப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு உறுப்பினரின் இருப்பு அவசியமாக இருக்கும்போது, ​​சூழ்நிலைகள் ஏற்படுகின்றன. மற்ற கடலோர பாதுகாப்பு உறுப்பினர்கள் பொதுவாக சந்திப்பதில்லை. துஷ்பிரயோகம் அல்லது அவசர நிலையைத் தடுக்க அவசரகால விடுப்பு அடிக்கடி போதுமானது.

ஒரு மனிதாபிமான ஒதுக்கீடு (HUMS) அவசரகால விடுப்பு முழுமையாக தீர்க்கப்பட முடியாத கடுமையான துன்பத்தைத் தணிக்க ஒரு சிறப்பு நியமனம். ஒரு விதியாக, அனைத்து ஹியூம்களும் அரசாங்கத்திற்கு செலவு செய்யவில்லை. இருப்பினும், மிகவும் குறைந்த, அசாதாரணமான நிகழ்வுகளில், சேவை நிலைமை நிரந்தரமாக மாற்றுவதற்கான நிலையம் (PCS) பரிமாற்றத்தை ஒட்டுமொத்த சூழ்நிலை உத்தரவாதம் செய்கிறது. அவ்வாறு இருந்தால், அங்கத்தினர்கள் வழக்கமான PCS உத்தரவின் கீழ் கடலோர பாதுகாப்புப் பணியாளர் கையேட்டின் மற்ற பிரிவுகளின் கீழ் மாற்றப்படுவார்கள்.

கமாண்டர், (CGPC-epm) பொதுவாக HUMS க்காக அதிகபட்சமாக ஆறு மாதங்களுக்கு எந்தவொரு TAD (தற்காலிக கடமை) உத்தரவுகளை அங்கீகரிக்கிறது, ஏனெனில் இந்த நிலைமை பொதுவாக தற்காலிகமானது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு கஷ்டம் தொடர்ந்தால், கமாண்டர் (CGPC-epm) மனிதாபிமான காரணங்களுக்காக இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு எந்தவொரு PCS உத்தரவையும் அங்கீகரிக்கக்கூடாது. ஹம்ஸை முடித்துக்கொள்வதில், வரம்புக்குட்பட்ட மறுபதிப்புக்கு உறுப்பினர் கிடைக்காது என தோன்றுகிறது என்றால், தளபதி (CGPC-epm) கஷ்டங்களை ஒரு நிரந்தர நிலைமையை கருதுகிறார், பொதுவாக துன்பங்கள் காரணமாக வெளியேற்றப்படுவார்.

தேர்வளவு

HUMS கோருவதற்கான நிபந்தனைகள் இவை:

  • உறுப்பினர் கடுமையான கஷ்டத்தை எதிர்கொண்டார் மற்ற கடலோர உறுப்பினர்கள் பொதுவாக இல்லை.
  • உறுப்பினர் அல்லது அவரது தற்போதைய ஆள்சேர்க்கைக்குள் நுழைந்துவிட்டதால், அவசர அவசரமாக அல்லது மோசமாகிவிட்டது.
  • பிரச்சினை, சேவை உறுப்பினரின் உடனடி குடும்பத்தை பாதிக்கிறது, அதாவது கணவன், மனைவி, மகன், மகள், படி-குழந்தை, பெற்றோர், படி-பெற்றோர் அல்லது லோக்கோ பெற்றோரிஸில் செயல்படும் மற்ற நபர், வழக்கமாக, இந்த விளக்கமானது, சட்டங்கள் சார்புடையவர்கள் அல்ல, ஆனால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வழக்குகள் தனித்தனியாகக் கருதப்படாவிட்டால், சட்டங்கள் அடங்கும்.
  • தேவையான உதவிகளை வழங்குவதற்கு வேறு எந்த உறவினர்களும் அருகே இல்லை.
  • துன்பத்தைத் தணிப்பதற்கு உறுப்பினரின் இருப்பு அவசியம்.

இந்த நிபந்தனைகளைத் தவிர்த்து, நிலையத்தின் நிரந்தர மாற்றம் அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன்பாக சேவை-தேவை பொதுவாக இருக்க வேண்டும்; அதாவது, பெறும் அலகு ஒரு தற்போதைய அல்லது திட்டமிடப்பட்ட பைட் காலியிடம் இருக்க வேண்டும். தற்காலிக அனுமதியற்ற பயணத்தை அங்கீகரிப்பதற்கான கருத்தில் கவனம் செலுத்துவது முக்கியமானது, ஆனால் PCS அனுமதிப்பத்திர பயணத்தை அங்கீகரிப்பதற்கான கருத்தை கடன்தொகுப்பு மற்றும் கடலோர காவல்களின் தேவை ஆகிய இரண்டின் அடிப்படையில் அடிப்படையாகக் கொண்டது.

அல்லாத மதிப்பிடப்பட்ட பணியாளர்கள்

மதிப்பிடப்படாத உறுப்பினர்களுக்கு இந்த கூடுதல் கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தும்:

சேவையகம் பொதுவாக அல்லாத மதிப்பிடப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு PCS HUMS அங்கீகரிக்க மாட்டேன். தளபதி, (CGPC-epm) அல்லாத தரப்படுத்தப்பட்ட நபர்களுக்கு ஆறு மாதங்களுக்கு அதிகபட்சமாக TAD HUMS ஐ அங்கீகரிக்கலாம். சாதாரணமாக, உறுப்பினரின் கஷ்டம் ஆறு மாதங்களுக்குள் தாமதப்படுத்த முடியாவிட்டால், அவரின் நிரந்தர அலகுக்கு அல்லது துன்பகரமான காரணத்தால், வெளியேறுவதற்கு அங்கத்தவர் கோரலாம்.

HUMS யில் சேவையாற்றாத ரேடார் உறுப்பினர்கள் முதலில் தெளிவான ஆவணங்களை முன்வைக்க வேண்டும், அவசர நிலைமை முற்றிலும் தீர்க்கப்பட வேண்டும், மேலும் அவர்கள் "A" பாடசாலை பயிற்சிக்குத் தலைமை தாங்குவதற்கு முன்னர் சேவை தேவைகளுக்கு ஏற்ப உலகளாவிய ஒதுக்கீட்டைப் பெறுவார்கள்.

கடலோர பாதுகாப்பு மனிதாபிமான ஒதுக்கீட்டு திட்டத்தைப் பற்றிய முழுமையான தகவலுக்காக, COMDTINST M1000.6A, கடலோர பாதுகாப்பு பணியாளர் கையேடு, பாரா 4.B.11.

தொடர்ந்தார் இராணுவ மனிதாபிமான பணிகள் அறிமுகம்


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

ஒரு நேர்காணலுக்கான நன்றி

ஒரு நேர்காணலுக்கான நன்றி

உங்கள் நேர்காணலுடன் நன்றி சொல்ல நேரம் எடுத்துக்கொள்வது நல்ல ஆசீர்வாதம் மட்டுமல்ல, அதை நேர்காணலுக்கான உங்கள் ஆர்வத்தை வலுவூட்டுகிறது. இங்கே எப்படி இருக்கிறது.

உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படி சொல்வது?

உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படி சொல்வது?

உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​உங்கள் முதலாளி எப்படி, எப்படி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும், எவ்வாறு வேலை செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பது பற்றிய தகவல்.

ஒரு அசாதாரணமான நிலைக்குப் பின் என்ன செய்வது

ஒரு அசாதாரணமான நிலைக்குப் பின் என்ன செய்வது

கீழ்நோக்கிய சுழற்சியின் முதல் படியாக இருக்க வேண்டிய அவசியமற்ற நிலைப்பாடு இல்லை. ஒரு வெற்றிகரமான புதிய தொடக்கத்தை உருவாக்க இந்த படிகளைப் பின்பற்றவும்.

படைவீரர்களுக்கான வேலைகள்: இராணுவத்திற்குப் பிந்தைய காலப்பகுதிக்கான மாற்றம்

படைவீரர்களுக்கான வேலைகள்: இராணுவத்திற்குப் பிந்தைய காலப்பகுதிக்கான மாற்றம்

வீரர்களுக்கு வேலைகள் பற்றி அறியவும். இராணுவத்திற்குப் பிந்தைய காலப்பகுதியில் மாற்றம் செய்ய உதவுகின்ற அரசாங்க மற்றும் தனியார் துறையிலிருந்து வளங்களைக் கண்டறியவும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் எப்படி

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் எப்படி

உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைகள் எவ்வாறு பரிமாற்றம் செய்யப்பட வேண்டும், இடமாற்றத்திற்கான காரணங்கள் மற்றும் உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுடன் வேறுபட்ட நிலைக்கு எவ்வாறு செல்ல வேண்டும் என்பதற்கான ஆலோசனை உட்பட.

உங்கள் பாஸ் உண்மையிலேயே மகிழ்ச்சியடைய செய்ய 10 விஷயங்கள்

உங்கள் பாஸ் உண்மையிலேயே மகிழ்ச்சியடைய செய்ய 10 விஷயங்கள்

உங்கள் முதலாளி மிகவும் மகிழ்ச்சியற்றவராகவும், செயல்பாட்டில், உங்கள் வேலையை நாசப்படுத்தவும், உங்கள் வாழ்க்கையை சாத்தியமாகவும் செய்ய வேண்டுமா? இந்த பத்து காரியங்களை தவறாமல் செய்யுங்கள்.