• 2025-04-01

கடலோர பாதுகாப்பு மனிதாபிமான பணிகள்

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

இராணுவ சேவையில் கட்டாய கடமை ஈடுபடுத்தப்பட்ட, கடந்து செல்லும் கடலோர குடும்பங்கள் சிரமமின்றி நீடிக்கும்.எப்போதாவது, குடும்பத்தினர் சந்திப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு உறுப்பினரின் இருப்பு அவசியமாக இருக்கும்போது, ​​சூழ்நிலைகள் ஏற்படுகின்றன. மற்ற கடலோர பாதுகாப்பு உறுப்பினர்கள் பொதுவாக சந்திப்பதில்லை. துஷ்பிரயோகம் அல்லது அவசர நிலையைத் தடுக்க அவசரகால விடுப்பு அடிக்கடி போதுமானது.

ஒரு மனிதாபிமான ஒதுக்கீடு (HUMS) அவசரகால விடுப்பு முழுமையாக தீர்க்கப்பட முடியாத கடுமையான துன்பத்தைத் தணிக்க ஒரு சிறப்பு நியமனம். ஒரு விதியாக, அனைத்து ஹியூம்களும் அரசாங்கத்திற்கு செலவு செய்யவில்லை. இருப்பினும், மிகவும் குறைந்த, அசாதாரணமான நிகழ்வுகளில், சேவை நிலைமை நிரந்தரமாக மாற்றுவதற்கான நிலையம் (PCS) பரிமாற்றத்தை ஒட்டுமொத்த சூழ்நிலை உத்தரவாதம் செய்கிறது. அவ்வாறு இருந்தால், அங்கத்தினர்கள் வழக்கமான PCS உத்தரவின் கீழ் கடலோர பாதுகாப்புப் பணியாளர் கையேட்டின் மற்ற பிரிவுகளின் கீழ் மாற்றப்படுவார்கள்.

கமாண்டர், (CGPC-epm) பொதுவாக HUMS க்காக அதிகபட்சமாக ஆறு மாதங்களுக்கு எந்தவொரு TAD (தற்காலிக கடமை) உத்தரவுகளை அங்கீகரிக்கிறது, ஏனெனில் இந்த நிலைமை பொதுவாக தற்காலிகமானது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு கஷ்டம் தொடர்ந்தால், கமாண்டர் (CGPC-epm) மனிதாபிமான காரணங்களுக்காக இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு எந்தவொரு PCS உத்தரவையும் அங்கீகரிக்கக்கூடாது. ஹம்ஸை முடித்துக்கொள்வதில், வரம்புக்குட்பட்ட மறுபதிப்புக்கு உறுப்பினர் கிடைக்காது என தோன்றுகிறது என்றால், தளபதி (CGPC-epm) கஷ்டங்களை ஒரு நிரந்தர நிலைமையை கருதுகிறார், பொதுவாக துன்பங்கள் காரணமாக வெளியேற்றப்படுவார்.

தேர்வளவு

HUMS கோருவதற்கான நிபந்தனைகள் இவை:

  • உறுப்பினர் கடுமையான கஷ்டத்தை எதிர்கொண்டார் மற்ற கடலோர உறுப்பினர்கள் பொதுவாக இல்லை.
  • உறுப்பினர் அல்லது அவரது தற்போதைய ஆள்சேர்க்கைக்குள் நுழைந்துவிட்டதால், அவசர அவசரமாக அல்லது மோசமாகிவிட்டது.
  • பிரச்சினை, சேவை உறுப்பினரின் உடனடி குடும்பத்தை பாதிக்கிறது, அதாவது கணவன், மனைவி, மகன், மகள், படி-குழந்தை, பெற்றோர், படி-பெற்றோர் அல்லது லோக்கோ பெற்றோரிஸில் செயல்படும் மற்ற நபர், வழக்கமாக, இந்த விளக்கமானது, சட்டங்கள் சார்புடையவர்கள் அல்ல, ஆனால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வழக்குகள் தனித்தனியாகக் கருதப்படாவிட்டால், சட்டங்கள் அடங்கும்.
  • தேவையான உதவிகளை வழங்குவதற்கு வேறு எந்த உறவினர்களும் அருகே இல்லை.
  • துன்பத்தைத் தணிப்பதற்கு உறுப்பினரின் இருப்பு அவசியம்.

இந்த நிபந்தனைகளைத் தவிர்த்து, நிலையத்தின் நிரந்தர மாற்றம் அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன்பாக சேவை-தேவை பொதுவாக இருக்க வேண்டும்; அதாவது, பெறும் அலகு ஒரு தற்போதைய அல்லது திட்டமிடப்பட்ட பைட் காலியிடம் இருக்க வேண்டும். தற்காலிக அனுமதியற்ற பயணத்தை அங்கீகரிப்பதற்கான கருத்தில் கவனம் செலுத்துவது முக்கியமானது, ஆனால் PCS அனுமதிப்பத்திர பயணத்தை அங்கீகரிப்பதற்கான கருத்தை கடன்தொகுப்பு மற்றும் கடலோர காவல்களின் தேவை ஆகிய இரண்டின் அடிப்படையில் அடிப்படையாகக் கொண்டது.

அல்லாத மதிப்பிடப்பட்ட பணியாளர்கள்

மதிப்பிடப்படாத உறுப்பினர்களுக்கு இந்த கூடுதல் கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தும்:

சேவையகம் பொதுவாக அல்லாத மதிப்பிடப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு PCS HUMS அங்கீகரிக்க மாட்டேன். தளபதி, (CGPC-epm) அல்லாத தரப்படுத்தப்பட்ட நபர்களுக்கு ஆறு மாதங்களுக்கு அதிகபட்சமாக TAD HUMS ஐ அங்கீகரிக்கலாம். சாதாரணமாக, உறுப்பினரின் கஷ்டம் ஆறு மாதங்களுக்குள் தாமதப்படுத்த முடியாவிட்டால், அவரின் நிரந்தர அலகுக்கு அல்லது துன்பகரமான காரணத்தால், வெளியேறுவதற்கு அங்கத்தவர் கோரலாம்.

HUMS யில் சேவையாற்றாத ரேடார் உறுப்பினர்கள் முதலில் தெளிவான ஆவணங்களை முன்வைக்க வேண்டும், அவசர நிலைமை முற்றிலும் தீர்க்கப்பட வேண்டும், மேலும் அவர்கள் "A" பாடசாலை பயிற்சிக்குத் தலைமை தாங்குவதற்கு முன்னர் சேவை தேவைகளுக்கு ஏற்ப உலகளாவிய ஒதுக்கீட்டைப் பெறுவார்கள்.

கடலோர பாதுகாப்பு மனிதாபிமான ஒதுக்கீட்டு திட்டத்தைப் பற்றிய முழுமையான தகவலுக்காக, COMDTINST M1000.6A, கடலோர பாதுகாப்பு பணியாளர் கையேடு, பாரா 4.B.11.

தொடர்ந்தார் இராணுவ மனிதாபிமான பணிகள் அறிமுகம்


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

வலை ஸ்பைடர் மற்றும் வலை கிராலர்கள் வரையறை

வலை ஸ்பைடர் மற்றும் வலை கிராலர்கள் வரையறை

ஸ்பைடர்ஸ், 'வலை கிரால்களே' எனவும் அழைக்கப்படுவதால், வெப் தேடலைத் தேடுவதோடு, அவர்களது விருப்பப்படி நட்பாகவும் இல்லை. இங்கே உங்கள் வலைத்தளத்தைப் பாதுகாக்க எப்படி குறிப்புகள் உள்ளன.

வரலாறு, பயன்கள், மற்றும் திறன்கள் SQL சுற்றியுள்ள

வரலாறு, பயன்கள், மற்றும் திறன்கள் SQL சுற்றியுள்ள

இங்கு எல்.எல்.டி வரலாற்றைப் பற்றிய தகவல்கள், பெரிய அளவு தரவுகளை சேமித்து, மீட்டெடுப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு நிரலாக்க மொழி.

ஏன் திறமை மேலாண்மை முக்கியமான வணிக வியூகம்

ஏன் திறமை மேலாண்மை முக்கியமான வணிக வியூகம்

திறமை நிர்வாகம் HR ஜர்கன் ஒரு துண்டு தான் என்று நினைக்கிறீர்களா? மீண்டும் யோசி. இது உங்கள் நிறுவனத்தின் பொறுப்பு, பணியமர்த்தல் மற்றும் உயர்ந்த பணியாளர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ளும் பொறுப்பு.

குழு கட்டிடம் என்ன என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா?

குழு கட்டிடம் என்ன என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா?

அணி கட்டிடம் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? ஒரு பொதுவான குறிக்கோளைப் பின்தொடர்வதில் பொதுவான நன்மைக்காக ஒரு குழுவும் இணைந்து செயல்பட உதவுகிறது. இன்னும் கண்டுபிடிக்கவும்.

காரணம் என்ன?

காரணம் என்ன?

காரணத்திற்கான காரணத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவது, காரணத்திற்காக, தவறான முடிவை, மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காக, ஒரு ஊழியர் சட்டபூர்வமாக நிறுத்தப்படலாம்.

தொலைகாட்சி என்றால் என்ன? நன்மை என்ன?

தொலைகாட்சி என்றால் என்ன? நன்மை என்ன?

சரியாக என்னவென்று தொலைப்பேசி என்னவென்று நீங்கள் யோசித்துக் கொண்டிருக்கிறீர்களா? இந்த வகையிலான பணி ஏற்பாட்டோடு டெலிகம்யூட்டிங் மற்றும் நன்மை தீமைகள் பற்றி மேலும் அறியவும்.