சமமற்ற சம்பளம்: பணியிடத்தில் பாலின பாகுபாடு

ஆண்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு அதிகமான பணம் செலுத்தப்படக்கூடாது. 1963 ஆம் ஆண்டின் சமமான சம்பள சட்டம், ஒரு பணியாளருக்கு வேலை செய்யும் ஊழியர் ஆணோ அல்லது பெண்ணோ என்ற பொருளைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரே வேலையைச் செலுத்துவதற்கான ஒரு கூட்டாட்சி தேவைகளைச் செய்தார். ஒரு பெண் அதே மணிநேரம் வேலைசெய்தால், அதே பணிகளைச் செய்வார், அதேபோல் ஆண் குறியாடியைப் போலவே அதே இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், அவர் சம ஊதியம் பெறுவார்.

பாலினம் காரணமாக பாலினம் குறைவாகக் கொடுக்கப்பட்டால், அது பாலின பாகுபாட்டின் ஒரு வடிவம் மற்றும் சட்டவிரோதமானது.

பின்வரும் புள்ளிவிவரங்கள் பெண்கள் பெரும்பாலும் அமெரிக்காவில் எப்படிப் பணம் செலுத்துகின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன.

சமத்துவமின்மை செலுத்துதல் - பெண்கள் சபைக்குச் செல்வதற்குக் குறைவான ஆண்கள் சம்பாதிக்கிறார்கள்

• சராசரியாக, ஒரு பெண் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் 80.5 சென்ட்டுகளை சம்பாதிக்கிறார், மற்றும் 2017 அமெரிக்க மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்புத் துறையின் படி, பெண்களின் சராசரி வருடாந்திர வருவாய் $ 10,086 குறைவாக உள்ளது.
• 25 மற்றும் 34 வயதிற்கு இடைப்பட்ட காலத்தில் பெண் தொழிலாளர்கள் ஓரளவிற்கு அதிகரிக்கின்றனர், இந்த வரம்புக்கு வெளியே உள்ள பெண்களுக்கு சமத்துவம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்போது இது மோசமாகிவிடும். இந்த வரம்பில் உள்ள பெண்கள் 90 சதவீத ஆண்கள் சம்பளம் மற்றும் ஊதியங்களைப் பெற்றுள்ளனர், இருப்பினும் இது இன்னும் சமமான விட குறைவாக உள்ளது.
• பெண்கள் தங்கள் ஆண்களுக்கு அதே வருமான சம்பளத்தை சம்பாதிக்க கூடுதல் 44 நாட்களுக்கு சராசரியாக வேலை செய்ய வேண்டும்.

• குழந்தைப் பராமரிப்புப் பணிகள் போன்ற வேலைப் பிரிவினரிடமிருந்தும், பெரும்பாலும் பெண்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டாலும், அவர்கள் இன்னமும் அதே வேலைகளை நிகழ்த்துவதற்கான ஆண்கள் ஊதியத்தில் 95 சதவீதத்தை மட்டுமே சம்பாதிக்கின்றனர்.
• கடந்த 55 ஆண்டுகளில் பாலினங்களுக்கு இடையே உள்ள சமநிலைக்கு முன்னேற்றம் ஏற்பட்டுள்ள நிலையில், 2059 ஆம் ஆண்டு வரை அது வரப்போவதில்லை என்று மகளிர் கொள்கை ஆராய்ச்சி நிறுவனம் மதிப்பீடு செய்துள்ளது.

அரசால் மாநிலத்தின் நிலை என்ன?

• 2017 அமெரிக்க மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு செயலகத்தின்படி, ஐக்கிய மாகாணங்களில் சராசரி பாலின ஊதிய இடைவெளி சுமார் 19.5 சதவிகிதம் ஆகும், அதாவது சராசரியாக ஒரு பெண் தனது ஆண் நண்பருடன் ஒப்பிடும்போது 80.5 சதவிகிதத்தை சம்பாதிக்கிறார். அந்த இடைவெளி வசித்த மாநிலத்தை பொறுத்து பெரியதாகவோ சிறியதாகவோ இருக்கலாம்.
• பல மாநிலங்கள் பாலின பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக சட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்தியுள்ளன, 1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டம் பெண்களுக்கு சமநிலை மட்டத்தில் பெண்களுக்கு பாதுகாப்பற்ற நிலைமைகளை பாதுகாக்கிறது.
• உதாரணமாக, லூசியானாவில், பாலின ஊதிய இடைவெளி 30 சதவிகிதம் ஆகும், இது நாட்டின் மிகப் பெரிய ஊதிய இடைவெளி ஆகும். நாட்டில் இருபத்தி ஒன்பது மாநிலங்கள் தற்போது தேசிய சராசரியை விட பெரியதாக இருக்கும் பாலின ஊதிய இடைவெளிகளை கொண்டுள்ளன.

• நியூயார்க்கில், முழு நேர, ஆண்டு முழுவதும் பணிபுரியும் 25 வயதிற்கு மேற்பட்ட பெண்கள் 47,358 டாலர்கள் சம்பாதிக்கின்றனர், அதே நேரத்தில் ஆண்கள் 53,124 டாலர்கள் சம்பாதிக்கின்றனர்.

சம ஊதிய சட்டம்

சம ஊதிய சட்டம், ஆண்கள் மற்றும் பெண்களால் நடத்தப்படும் வேலைகள் அதே ஊதியத்தை பெறுவதற்கான நோக்கங்களுக்காக ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவை "கணிசமாக ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும்" என்று கூறுகின்றன. ஒவ்வொரு வகையிலும் அதே கடமைகளைச் செய்வது அரசாங்கத்தின் வழி. பொருட்படுத்தாமல் வேலை தலைப்பு. சம ஊதிய சட்டம் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் முதல் முறையாக புகார் செய்யாமல் மாநில அல்லது மத்திய நீதிமன்ற முறைக்கு நேரடியாக தங்கள் புகாரைப் பெற அனுமதிக்கிறது.

உயர் ஊதியம் பெறும் ஊழியரின் சம்பளம் அல்லது ஊதியத்தை குறைப்பதன் மூலம் ஒரு புகாரை எதிர்கொள்வதில் முதலாளிகள் சம்பளத்தை சமன் செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.