ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு எதிரான வேலைப்பாதுகாப்பு பாலின பாகுபாடு

சமூக நெறிமுறைகள், விதிகள், மற்றும் வேற்றுமைகள் ஆகியவை, அமெரிக்காவிலும் கூட பெண்களுக்கு மதிப்பளிக்கவும் ஊக்குவிக்கவும் அறிவுறுத்துகின்றன. அத்தகைய மனப்பான்மைகளை ஊக்கப்படுத்துவதற்கு பதிலாக, பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள் உள்ளன.

பணியிடத்தில், பெண்கள் அடிக்கடி இரு பாலினத்தாலும் நுட்பமான பாகுபாடுகளுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். தகுதி வாய்ந்த பெண்கள் பதவி உயர்வுக்காக கடந்து செல்லலாம், ஏனெனில் அவர்கள் கர்ப்பமாகிவிடுகிறார்கள் (கர்ப்பம் பாகுபாடு). ஆண் ஆண் என்பதால் குறைந்த தகுதிவாய்ந்த ஆண் விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்படும்.

பெண்கள் தங்கள் தோற்றத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுவதற்கு அதிகமாகவும், தங்கள் ஆண் தோழர்களை விடவும் எப்படி ஆடை அணிவிக்கிறார்கள் என்பதையும் பார்க்கவும். முரண்பாட்டின் ஒரு குறிப்பு, பெண்களுக்கு பாரமான அல்லது ஆத்திரமூட்டும் தன்மை கொண்டிருப்பது மட்டுமல்லாமல், சில நேரங்களில் (குறிப்பாக விற்பனை மற்றும் பொது உறவுகள்), போதும் கவர்ச்சியாக இல்லாததால், அவர்கள் மிகவும் அழகாக இல்லை, மிகவும் வயதானவர்களாகவோ, ஆண்கள் அதிக நேரத்தை அடைந்தால், சிறந்த இழப்பீடு தொகுப்புகள் அல்லது பெண்களுக்கு அதிகமான நன்மைகள் இருந்தால், அது பாலின பாகுபாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அது பாலின பாகுபாடு மற்றும் அது சட்டவிரோதமாகும்.

பாலின பாகுபாடு சட்டவிரோதமானதாக இருப்பதால் பாதுகாப்பான பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள் இருந்தபோதிலும், சிறிய, நடுத்தர அளவு மற்றும் மிகப்பெரிய நிறுவனங்களின் நிர்வாக நடைமுறைகளானது பெரும்பாலும் ஆண்கள் முன்னேற்றத்தை இன்னும் ஆதரிக்கின்றன.

பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாடுகளுக்கான நிறுவனங்கள்

மைக்ரோசாப்ட். மைக்ரோசாப்ட் பெண்கள் 2010 மற்றும் 2016 க்கு இடையில், நிறுவனத்தின் பாலியல் துறையுடன் 238 புகார் மனுக்களை தாக்கல் செய்தனர், பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி 108 முறைப்பாடுகளும், பாலின பாகுபாடு குறித்து 119 புகார்களும் உள்ளிட்டவை. பழிவாங்கல் பற்றிய எட்டு புகாரும் மற்றும் கர்ப்பம் பாகுபாடு பற்றி மூன்று முறைகளும் இருந்தன.

2007-2014 ஆம் ஆண்டுகளில் நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய கணினி பாதுகாப்பு ஆராய்ச்சியாளரான கேத்ரீன் மௌஸூரிஸ், மைக்ரோசாப்ட் மீது வழக்குத் தொடுத்த பாலின பாகுபாடு வழக்கு நீதிமன்றத்தின் ஆவணங்கள் ஆகும். குறைந்த ஊதியம் பெற்ற ஆண் சகோ, பதவி உயர்வு பெற்றபோது, ​​பதவி உயர்வுக்காக அவர் கடந்துவிட்டதாக அவர் கூறுகிறார்.

இரண்டு மற்ற மைக்ரோசாப்ட் ஊழியர்கள் ஹாலி மியூன்சோ மற்றும் டானா பியர்மரினி பின்னர் அந்த வழக்கில் இணைந்தனர். 2018 வரை, எந்த விசாரணைத் தேதி அமைக்கப்படவில்லை.

கணினி அறிவியல் கழகம். சி.என்.சி. முன்னாள் உயர் மட்ட பெண் நிர்வாகி மீது வழக்குத் தொடுத்தது, முறைகேடு மற்றும் முறையீடு மற்றும் பாலின பாகுபாடு மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றைப் பற்றி புகார் அளித்த பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். அவர் புகார் தெரிவிக்க சொன்னார். அவர் இல்லை, மற்றும் அவர் 2012 ல் நீக்கப்பட்டார்.

வால்மார்ட்.2011 ல், வால்மார்ட் ஒரு குண்டு துளைக்காதபோது, ​​உச்ச நீதிமன்றம் ஒரு முடிவை மாற்றிக்கொண்டது, இது வால்மார்ட்டை ஒரு வர்க்க நடவடிக்கை வழக்குக்குள் நடத்தியது. நீதிபதிகள் "வரலாற்றில் மிகப்பெரிய வர்க்கப் பாகுபாடு பொருந்தக்கூடிய வழக்கமாக இருந்திருந்தால் ஒரு வர்க்கமாக தகுதி பெறுவதற்கு பெண்கள் பொதுவாகப் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை" என்று தீர்ப்பளித்தது. இருப்பினும், வால்மார்ட்டுக்கு எதிரான தனிப்பட்ட வழக்குகள் தொடர்கின்றன.

குவெஸ்ட் டைகக்னஸ்டிக்ஸ் மற்றும் AmeriPath. இரண்டு ஆய்வகங்கள் பெண்களுக்கு எதிரான பரந்த மற்றும் முறையான பாரபட்சமான நடைமுறைகளுக்கு பெடரல் நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தொடர்ந்தன. குற்றத்தை ஒப்புக் கொள்ளாமல், 2012 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனம் 5,000 க்கும் மேற்பட்ட தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் பெண் ஊழியர்களிடம் $ 152 மில்லியன் செலுத்த ஒப்புக்கொண்டது. புதிய மனித வள மூலங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளை அமைப்பதற்கு 22.5 மில்லியன் டாலர் செலவழிக்கவும் நிறுவனம் ஒப்புக்கொண்டது.

பாலின பாகுபாடு

இது பொதுவானதல்ல, ஆனால் ஆண்கள் கூட பாரபட்சமாக நடத்தப்படுகிறார்கள்.

வென்டுரா கார்ப்பரேஷன். ஆண்களுக்கு எதிராக விற்பனையாளர்களுக்கு வேலைக்கு அமர்த்த மறுத்துவிட்டதால், ஆண்கள் மீது பாரபட்சம் காட்டியதற்காக, அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) அழகு சாதனங்களின் மொத்த விற்பனையாளர் வென்டுரா கார்ப்பரேஷன் மீது வழக்குத் தொடுத்தது.

மண்டலம் மேலாளர்கள் மற்றும் ஆதரவு மேலாளர்களாக ஆண்கள் பணியமர்த்த மறுத்து ஒரு முறை அல்லது நடைமுறையில் வெண்டுவூ ஈடுபட்டுள்ளது என்ற வழக்கில் EEOC குற்றம் சாட்டியது. Ventura இன் பாலின அடிப்படையிலான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளுக்கு எதிரான எதிர்ப்பிற்கான தோல்வி மற்றும் தோல்விக்கு அவரை நிறுத்துவதற்கு மட்டுமே வென்ச்சுரா, தனது பாகுபாடு சார்ந்த நடைமுறைகளை பற்றி புகார் அளித்தபின், Eric Zayas ஒரு மண்டல மேலாளர் பதவிக்கு ஊக்கமளித்தார் என்று கூறினார்.

2014 ஆம் ஆண்டின் சம்மந்தமான உத்தரவின் படி, Ventura $ 150,000 டாலர் Zayas க்கு பணம் உட்பட, வழக்கு தீர்ப்பதற்காக $ 354,250 வழங்கியது.

Lawry ன். லாஸ் வேகாஸ், சிகாகோ, டல்லாஸ், லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ், பெவர்லி ஹில்ஸ் மற்றும் கொரோனா டெல் மார், கால்ஃப் ஆகியவற்றில் கலிபோர்னியாவில் உள்ள கார்பரேஷன் கார்பரேஷன் சார்பான லாஸ்ரிக்கு எதிரான ஒரு வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்கு ஆகும்.

லாரியின் பெண்மணியிடம் மட்டுமே பணிபுரியும் ஒரு பாரம்பரியம் இருந்தது. இதற்கு ஒரே காரணம் பாரம்பரியம். லோயர்ஸுக்கு எதிராக ஒரு கணிசமான தீர்ப்பு 2016 ஆம் ஆண்டில் வர்க்க நடவடிக்கை வழக்குகளின் விளைவாக இருந்தது. EEOC 1,025,000 டாலருக்கு பாலியல் பாகுபாடு வகை வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்கில் ஒரு உடன்பாட்டை அடைந்தது.

யாகூ. அவர் 2014 ஆம் ஆண்டில் நீக்கப்பட்ட வரை யாகூவின் ஊடகப் பிரிவில் கிரெகரி ஆண்டர்சன் பணியாற்றினார். நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்பு தன்னிச்சையான மற்றும் நியாயமற்றது எனக் குற்றஞ்சாட்டிய தொழில்நுட்ப நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்தார். ஊழியர்களின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்ய யாகூ ஒரு எண் தரவரிசை முறையைப் பயன்படுத்துகிறது, மேலும் வழக்கப்படி, குறைந்த மதிப்பெண்களைக் கொண்டிருப்பவர்களை அடிக்கடி பயன்படுத்துகிறது. பெண் மற்றும் பெண் ஊழியர்கள் சமமாக குறைந்த மதிப்பெண்களை பெற்ற போது, ​​பெண்களுக்கு ஆதரவாகவும், ஆண்கள் துப்பாக்கி சூடு நடத்தப்பட்டதாகவும் புகார் கூறுகிறது.

ஜிம்மி பல்லன். பால் டார்ஸ்கியோ, ஒரு முன்னாள் மேடை மேலாளர் லேட் நைட் வித் ஜிம்மி ஃபால்டன் என்.பி.சி யுனிவர்சல், ஃபால்ன் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்தார் பின்னிரவு, நிகழ்ச்சியில் பாலின சார்பு உள்ளது என்று குற்றம் சாட்டினார். 2013 ல் தாக்கல் செய்யப்பட்ட ஆவணங்களில், பால் டார்ஸ்கியோ ஃபோலனுக்காக பணிபுரிந்தபோது அவர் குறைக்கப்பட்டதாகக் கூறினார் பின்னிரவு இயக்குனர் டேவிட் டயோமிடி, "ஜிம்மி தான் ஒரு பெண்மணியை திசைதிருப்ப விரும்புகிறார்." தசர்சிசோ தனது வழக்கை இழந்துவிட்டார்.

#MeToo இயக்கம்

2017 ஆம் ஆண்டில் பாலியல் துன்புறுத்தல் கூற்றுக்கள் ஹாலிவுட் மொகல் ஹார்வி வெய்ன்ஸ்டைனுக்கு எதிராக நடிகை ஆஷ்லி ஜுட் என்பவருக்கு எதிராக செய்திகளை வெளியிட்டு, அவரது கதையை முக்கிய செய்திகளுக்கு வழங்கியதன் மூலம் பின்தொடர்ந்தார். பல ஆண்டுகளுக்கு முன்னர், வெய்ன்ஸ்டீன் அவரை ஒரு பாலியல் செயலைச் செய்ய ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால் ஜட்ஸை அச்சுறுத்தியிருந்தார். அதன்பிறகு, டஜன் கணக்கான பிரபலங்கள் (க்வினெத் பேல்ட்ரோ உட்பட) பாலியல் துஷ்பிரயோகம் தொடர்பான கூற்றுக்கள் (மேலும் கற்பழிப்புக் குற்றச்சாட்டுகளில் ஒன்று) வெய்ன்ஸ்டைனுக்கு எதிராக முன்வைக்கப்பட்டது. 2018 ல், ஹார்வி வெய்ன்ஸ்டைன் பாலியல் பலாத்காரத்தில் ஈடுபட்டார்.

வெய்ன்ஸ்டீனின் வழக்கு செய்தி-பகுதி முழுவதும் ஆதிக்கம் செலுத்தியது, ஏனென்றால் அவரது அதிர்ச்சியூட்டும் தன்மையின் அளவைக் காட்டிலும், அவர் உயர்த்திய உயர் பெண்மணிகளின் காரணமாகவும் இருந்தது. எனினும், வெய்ன்ஸ்டீன் (2017 ல்) க்கு ஒரு வருடம் முன்னதாக, காதலியைச் சேர்ந்த நகைச்சுவையாளர் பில் கொஸ்பி, போதைப்பொருள் குற்றம் சாட்டப்பட்டதாக குற்றஞ்சாட்டப்பட்டார் (ஒரு வழக்கில் பாலியல் பலாத்காரத்தில் ஈடுபட்டார்) பல டசினிய பெண்கள் 20 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஆண்ட்ரியா கான்ஸ்டன் என்ற குற்றச்சாட்டுடன் தொடங்குகின்றனர். சுமார் 60 பெண்கள் பாலியல் முன்னேற்றங்கள் மற்றும் தவறான நடத்தை பற்றிய அவர்களின் கதையை சொல்ல முன் வந்தாலும், கோஸ்பியின் 2017 வழக்கு விசாரணை தவறுதலாக முடிவடைந்தது. எனினும், அவர் 2018 ல் ஓய்வு பெற்றார் மற்றும் கற்பழிப்பு மூன்று எண்ணிக்கையிலான தண்டனை.

2017 ல் ஆண்கள் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தினர்

வெய்ன்ஸ்டீன் மற்றும் காஸ்பி தனியாக இல்லை. 2017 ஆம் ஆண்டில், NBC இன் மாட் லேயர், பிபிஎஸ்ஸின் சார்லி ரோஸ் மற்றும் நியூ யார்க் மெட்ரோபொலிட்டன் ஓபரா நடத்துனர் ஜேம்ஸ் லெவின் போன்ற பொழுதுபோக்கு ஒளிமயமானவர்கள் பாலியல் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றின் கூற்று உண்மையாக இருப்பதாகக் கண்டறியப்பட்டது.

பணியிடத்தில் ஊழியர்கள் பாலியல் பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகின்றனர், மேலும் அவர்கள் மீது தங்கள் நிலையைப் பயன்படுத்துபவர்களின் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். #MeToo இயக்கம், பொருத்தமற்ற நடத்தை HR, மேலாண்மை, சக ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாளிகளுக்கு தாமதமின்றி அறிவிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை அறிய வேண்டும்.