ஒரு தொழிலாளி வேலையின்மை நன்மைகள் போட்டியிடும்போது

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் உங்கள் பணியாளர் உங்கள் கூற்றை போட்டியிடும் போது என்ன நடக்கிறது? பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் கூற்றை போட்டியிடுகிறது, ஏனென்றால் வேலையின்மை நலன்கள் பெற தகுதியுடையவர்கள் என அவர்கள் நம்பவில்லை. வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் குறித்த சில பொதுவான காரணங்கள், ஒரு ஊழியர் காரணத்திற்காக துப்பாக்கிச் சூடு நடக்கும்போது, ​​ஊழியர் வெளியேறும்போது, ​​அல்லது ஒரு பணியாளரைக் காட்டிலும் ஒப்பந்தக்காரர் என்று கருதப்படுபவை.

நிச்சயமாக, உங்கள் வேலை இழக்க அல்லது வேலையின்மை நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் ஒருபோதும் எதிர்பார்க்க மாட்டீர்கள். இந்த சூழ்நிலையில் உங்களைக் கண்டால், உங்களுடைய உரிமையாளர் போட்டியிடுவதைக் கண்டறிந்து நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். நீங்கள் கவனமாக வைத்திருப்பவர், சம்பவங்களின் நிகழ்வுகள் மற்றும் கடிதங்களை முழுநேரமாக வைத்திருந்தால் அது பயனளிக்கும். உங்களுடைய நலன்களை ஆதரிக்க ஆவணங்கள் உங்களுக்கு இருந்தால், உங்களுடைய வேலை வாய்ப்புகள் எதிர்பாராத விதமாக மாற்றமடைந்தால் நீங்கள் நன்றாக தயாரிக்கப்படுவீர்கள்.

உங்கள் வேலையின்மை கோரிக்கை போட்டியிடும்போது என்ன நடக்கிறது

வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான உங்கள் கூற்றை உங்கள் முதலாளியிடம் போட்டியிடுகிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய வழக்கு தொழிற்சாலைகள் துறையின் ஒரு புலன்விசாரணரால் உங்கள் வழக்கு மதிப்பாய்வு செய்யப்படும். புலனாய்வாளர் வழங்கிய தகவலை புலன்விசாரணையாளர் பகுப்பாய்வு செய்து, கூடுதல் நுண்ணறிவை சேகரிப்பதற்காக முதலாளியை பேட்டி காணலாம்.

நீங்கள் தொலைபேசியால் தொடர்பு கொள்ளலாம் அல்லது அலுவலகத்திற்கு வருமாறு கேட்டுக் கொள்ளலாம் மற்றும் வேலைக்கு உங்கள் பிரிவைச் சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகளைப் பற்றி சில கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். தகவலுக்கான வேண்டுகோளுக்கு விரைவாகவும், நேர்மையாகவும் நீங்கள் விரைவாக பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிசெய்யவும். வேலைவாய்ப்பின்மை அலுவலகத்திலிருந்து ஒதுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் பின்னர் நீங்கள் நன்மைக்கு தகுதி உள்ளதா இல்லையா என்பதை தீர்மானிப்பார்கள்.

நீங்கள் நன்மைகளை ஏற்றுக் கொண்டால், முடிவை மேல்முறையீடு செய்வதற்கு முதலாளியிடம் விசாரணை கேட்க வேண்டும். உங்களுக்கு நன்மைகள் மறுக்கப்பட்டால், உங்கள் வேண்டுகோளின் செயல்முறை பற்றிய தகவலும், மேல் முறையீடு செய்வதற்கான காலக்கெடுவும் அடங்கும் அந்த முடிவின் எழுத்துமூல அறிவிப்பை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.

வேலையின்மை முறையை மீறுகிறது

முறையீடு செயல்முறை மாநிலத்தில் மாறுபடும். உங்களுடைய குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் உங்கள் மாநில அரசு வேலைவாய்ப்பின்மை அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்வது மற்றும் உங்கள் மாநிலத்தை எவ்வாறு முறையீடு செய்வது என்பவற்றைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். பொதுவாக மாநில வேலையின்மை வலைத்தளத்தில் காணலாம், ஆனால் எந்த கேள்விகளும் அலுவலக தொடர்பு கொள்ள அல்லது நீங்கள் தெளிவு வேண்டும் என்றால் தயங்க வேண்டாம்.

பொதுவாக, இங்கு எவ்வாறு வேலை செய்கிறது:

• ஒரு சட்ட பிரதிநிதி உங்களை சந்திப்பதோடு ஆலோசனை வழங்குவார், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வழக்கை முன்வைக்க வேண்டும்.
• நன்மதிப்பைக் குறைப்பதற்காக முதலாளியாக இருப்பதாக எந்தவொரு கூற்றையும் எதிர்க்கும் சாட்சிகளை நீங்கள் கொண்டு வரலாம். உங்களுடைய முதலாளிகளும் தங்கள் நிலையை ஆதரிக்க சாட்சிகளை அழைத்து வர முடியும்.
• தவறான நடத்தை உங்கள் முதலாளி மூலம் கூற்றுக்கள் மறுக்க பயன்படுத்தப்படும் எந்த ஆவணங்களை பிரதிகளை கொண்டு உறுதி.
• நீங்கள் அந்த வாரங்களுக்கு நன்மைகள் பெற விரும்பினால் வேண்டுகோள் செயல்முறை முழுவதும் வாராந்திர கூற்றுக்களை பதிவு செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் கோரிக்கையை எப்படி பாதுகாக்க வேண்டும்

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கான உங்கள் கூற்றை நீங்கள் ஆதரிக்கக்கூடிய அதிகமான ஆவணங்கள், உங்கள் தகுதி நிரூபிக்க நீங்கள் அதிகமாக இருப்பீர்கள். நீங்கள் எந்த டாக்டரின் குறிப்புகள், மின்னஞ்சல்கள், மனித வள ஆதார கோப்புகள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் கடிதங்கள் மற்றும் உங்கள் கூற்றுக்கான சட்டபூர்வமான எந்த ஆதார ஆதாரத்தையும் நீங்கள் ஒன்று சேர்க்க வேண்டும்.

உங்களுடைய முதலாளிகளும் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும், மேலும் மேல்முறையீட்டுக் குழு யாருடைய கூற்று நிலுவையில் இருக்கும் என்பதை உறுதி செய்யும். இரு கட்சிகளும் இந்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகின்றன, மற்றும் மேல்முறையீட்டுக் குழு ஒரு விசாரணையின் முடிவை தீர்மானிக்கும். நீங்கள் ஒவ்வொரு சந்திப்பிலும் பங்கேற்க வேண்டும், அல்லது எழுதப்பட்ட சட்டபூர்வமான காரணங்களைக் கூற வேண்டும், அல்லது உங்கள் வழக்கை தூக்கி எறிந்து விடுவீர்கள்.

உங்கள் மேல்முறையீடு காலக்கெடுவிற்குள் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் மேல்முறையீட்டு செயல்முறை வகிக்கும்போது நன்மைகளைத் தாக்கல் செய்யுங்கள், அல்லது அந்த நேரத்தில் நன்மைகள் பெறாது.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.