வேலையின்மை மற்றும் வேலையின்மை இடையே உள்ள வேறுபாடுகள்

அது குறைந்த வேலைவாய்ப்பில் இருக்க என்ன அர்த்தம்? குறைவான ஊதியம் உள்ளவர்களிடமிருந்தும், அவர்கள் வேலை செய்ய விரும்புவதை விட குறைவான மணிநேரத்திற்கும் குறைவான தகுதி உள்ளவர்களாக உள்ளனர். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தில் இருந்து வேறுபட்டது, அந்த நபர் உண்மையிலேயே, அவர்கள் விரும்பும் அளவுக்கு அல்லது அவர்களின் திறமை, திறன், அல்லது கல்வி ஆகியவற்றின் முழு அளவிற்காக அல்ல, வேலை செய்யும்.

இந்த காலப்பகுதி தொழிலாளர் பயன்பாட்டின் அளவையும் ஆகும்: வேலைவாய்ப்பின்மை அதிகமாக இருக்கும்போது, ​​உழைப்பு அதன் முழு திறனைப் பயன்படுத்தவில்லை.

அதிக வேலைவாய்ப்பின்மை அதிக வேலையின்மைக்கும், வறுமை நிலைகளை உயர்த்தும், செலவுகளை அடக்குவதற்கும் பொருளாதாரத்தை பாதிக்கும்.

நீங்கள் விரும்பியதை விட குறைவாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஒரு தொழிலாளி என, வேலைவாய்ப்பின்மை உங்களை பாதிக்கலாம். நீங்கள் வேலைகளை மாற்ற முயற்சிக்கும்போது, ​​குறைந்த வாய்ப்புள்ள (அதே போல் வேலையில்லாமல்) தனிநபர்களுடனும் போட்டியிடும் வாய்ப்பைப் பெறலாம். அது சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு நேரம் வரும்போது நீங்கள் குறைவான பேரம் பேசும் சக்தியைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று அர்த்தம்.

வேலைவாய்ப்பின்மை வரையறை

ஒரு முழுநேர ஊழியருக்குப் பதிலாக ஒரு பகுதிநேர வேலையை நடத்தினாலோ, அல்லது அவர்கள் தகுதியற்றவர்களாக இருந்தால், கல்வி, அனுபவம் மற்றும் வேலைகளின் தேவைகளை மீறுகின்ற திறன்கள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டால், ஒரு தொழிலாளி குறைந்த வேலையாக கருதப்படலாம்.

வேலைவாய்ப்பின்மை எதிராக

வேலைவாய்ப்பின்மையைப் போலல்லாது, ஒரு நபர் தீவிரமாக வேலையைத் தேடிக்கொண்டு வேலை கிடைக்காமல் இருப்பதால், ஒரு நபர் வேலை செய்யும் சூழ்நிலையை மதிப்பீடு செய்யாமல், மணிநேரங்கள் அல்லது திறனை அளவிட முடியாது.

எவ்வாறாயினும், வேலையின்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை ஆகியவை தொடர்பாக மூடுவதுடன், பிந்தையவர்களின் பிற்போக்குத்தனத்தின் காரணமாக இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. பெருமளவிலான பில்கள், செலவுகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மக்களுக்கு எந்தவொரு வேலையும் எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அவற்றின் திறன் அல்லது தொழில் வட்டிக்கு ஏற்ப இல்லாவிட்டாலும் கூட. தொழிலாளர் புள்ளியியல் செயலகம் இந்த எல்லோரும் "தடையற்ற" பகுதி நேர ஊழியர்களை கருதுகிறது, ஏனென்றால் அவர்கள் ஒரு முழுநேர சம்பளம் பெற விரும்பும் நிலையில் இருப்பதால், தற்காலிக அல்லது பகுதிநேர வேலைகளை மட்டுமே காண முடியும்.

ஒரு நபர் தகுதியற்றவர்கள், அவர்கள் முழுநேர பணியை விரும்புவார்கள், வேலைகள் கிடைத்தால், குறைந்த ஊதிய வேலைக்கு அவர்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தில் வேலை செய்யும் நேரத்தில் வேலை செய்யும் போது, இன்னும் மணிநேரம் வேலை செய்யுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான காரணங்கள்

திறன்கள் இல்லாதது

குறைவான ஊதிய அல்லது மணிநேர வேலைகளில் திறமையான பின்னணியில் உள்ள தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பை நீடிப்பதற்கான வேலையை பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பின்மை விளக்குகிறது. சமீபத்தில் பட்டதாரிகள் அல்லது குடியேறியவர்கள் மற்றும் ஒரு புதிய நாட்டில் தங்கள் பணியினை மறுசீரமைக்கின்ற தொழிலாளர்கள் இந்த திறன்களைப் பயன்படுத்துவதால் பாதிக்கப்படலாம், ஆனால் வேலை தேடும் யாருக்கும் வேலை கிடைக்காது.

அனுபவம் இல்லாதது

சமீபத்தில் பட்டதாரிகள் கல்லூரியின் முதல் வேலைக்காக தங்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளனர். பட்டப்படிப்பு முடிந்தபிறகு மாணவர்களுக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குவதை விட நுழைவு நிலை வேலைகள் சிலநேரங்களில் கூடுதல் அனுபவம் தேவை. இந்த நிலையில் தங்களைக் கண்டெடுக்க விரும்பும் வேலை தேடுபவர்கள் கூடுதல் வேலைவாய்ப்புகளை செய்து, வகுப்புகளை எடுத்துக்கொள்வதோடு, அல்லது ஒரு புதிய நிலைக்கு வழிநடத்தும்போதோ பகுதிநேர வேலைகளை எடுக்க வேண்டியிருக்கும்.

நம்பகத்தன்மை ஏற்கத்தக்கது அல்ல

பல சந்தர்ப்பங்களில், மிகவும் திறமையான தனிநபர்கள் ஒரு புதிய நாட்டில் வேலைக்கு வருகிறார்கள், ஆனால் அவர்களது வெளிநாட்டு சான்றுகளை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது அல்லது கேள்விக்கு இடத்திற்கு சமமான பொருத்தமாக கருதப்படுவதில்லை என்பதால், வேலையின்மைக்கு முகம் கொடுக்கிறார்கள்.

சில முதலாளிகள், மூன்றாம் தரப்பினரால் மதிப்பீடு செய்வதற்கு வெளிநாட்டு ஆவணங்களை அனுப்பத் தயாராக உள்ளனர். மருத்துவர்கள், வழக்கறிஞர்கள் அல்லது பொறியியலாளர்கள் போன்ற பல தொழில்முறை நபர்கள் குறைந்த வேலைவாய்ப்புகளைப் பெற விரும்பும் வேலைகளை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

பாகுபாடு சிக்கல்கள்

மாணவர்கள், வெளிநாட்டு நாட்டவர்கள் மற்றும் வர்த்தகத் தொழிலாளர்கள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், மன நோயாளிகள் அல்லது முன்னாள் கைதிகள் ஆகியோருக்கு எதிராக வேறுபடுத்தப்படுவதுடன், மற்றொரு நபரைக் கண்டுபிடிப்பதில் பயப்படாமல் அவர்களுக்கு கிடைக்கப்பெற்ற முதல் வேலையை எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.

குறைந்த தேவை

உள்ளூர் வேலை சந்தையில் குறைவான தேவை இருப்பதால் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அனுபவமும் திறமையும் கொண்ட சில நபர்கள் குறைந்த செலவில் வேலை செய்கின்றனர். உதாரணமாக, விஸ்கான்சனில் வசிக்கும் ஒரு கடல்வழி வல்லுனர் ஒரு பகுதி நேர வேலையைப் பெற வேண்டியிருக்கும், அவற்றின் சிறப்பம்சத்தை சிறப்பாகச் செய்யக்கூடிய இடத்திற்கு அவர்கள் செல்லமுடியும்.

மோசமான பொருளாதாரம்

கூடுதலாக, பொருளாதாரம் மோசமாகிவிட்டால், தங்களைக் குறைத்து மதிப்பிட்டுக் கொள்ளலாம். மந்தநிலையின் போது, ​​பல திறமையான தொழிலாளர்கள் தங்கள் வயலில் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வதற்கு சாதாரணமாகக் கஷ்டப்படுவார்கள்.

சந்தை மாற்றங்கள்

பெரிய சந்தை மாற்றங்களால் கூட வேலையின்மை ஏற்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஆட்டோமேஷன் தொழில்துறையில் தொழிலாளர்கள் பாதிக்கப்படுவது சில்லறை விற்பனையில் இருந்து உற்பத்தி மற்றும் போக்குவரத்து மற்றும் கிடங்கு வரை. அதிகரித்துவரும் வேலைவாய்ப்பின்மையின் பின்னணியில் இந்த மாற்றங்களைப் பற்றி பேசுவதில் நாம் முனைப்புடன் உள்ளோம், வேலைவாய்ப்பின்மை மணிநேரம் குறைந்து, தொழிலாளர்கள் சந்தையில் பேரம் பேசும் அதிகாரத்தை இழந்து வருவதால், வேலையின்மை குறைவுதான்.