ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் (ESOP) என்றால் என்ன?

ஒரு ஊழியர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் (ESOP) நிறுவனம் ஒரு நிறுவன ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தில் ஒரு உரிமையுடனான ஆர்வத்தை வழங்கும் ஊழியர் பயன் திட்டமாகும். இது சில நேரங்களில் பங்கு கொள்முதல் திட்டமாக குறிப்பிடப்படுகிறது.

ஒரு ESOP வேலை எப்படி இருக்கிறது:முதலாளியின் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான கம்பெனி ஒவ்வொரு தகுதியுள்ள பணியாளருக்கும் முதலாளியை ஒதுக்கீடு செய்கிறது. பங்குகள் ஒதுக்கீடு ஊதிய அளவு அல்லது வேறு சில ஒத்த வடிவ விநியோகம் அடிப்படையிலானது.

ESOP கள் ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் பயனளிக்கும், ஆனால் அவற்றோடு தொடர்புடைய சில குறைபாடுகள் உள்ளன. (மிகப்பெரிய ஒன்று: ஒரு மாறுபட்ட ஓய்வு பெற்றவர்களின் இழப்பில் நிறுவனத்தின் மீது அதிகமான முதலீடு.)

ESOP கள் எவ்வாறு வேலை செய்கின்றன, அவற்றின் நன்மை தீமைகள், மற்றும் ஒரு ESOP ஐ வழங்கும் நிறுவனத்தில் நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால் என்ன என்று கேட்கவும்.

ESOP களின் நன்மைகள்

பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள், நிறுவனத்திற்கு நேர்மறை விளைவுகளில் பணியாளர்களின் முதலீட்டை அதிகரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் பங்கு வைத்திருந்தால், பின்னர் நிறுவனம் வெற்றிகரமாக வெற்றிபெற ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் அதன் பங்கு மதிப்பு அதிகரிக்கும். அதே போல், நிறுவனத்தில் பங்குகளை வைத்திருக்கும் ஊழியர்கள், நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதற்கு ஊக்கமளிக்கின்றனர், இது பணியாளர்களின் வருவாயைக் குறைக்கும். ஊழியர் உரிமையாளரின் தேசிய மையம் (NCEO) ஒரு RUTGERS ஆய்வு மேற்கோளிட்டு, ESOP நிறுவனங்கள் ESOP ஐ அமைத்தபின்னர் 2.3% வேகமாக வளரப்படும் என்று குறிப்பிடுகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளரின் பங்குகள் நிறுவனத்தின் ESOP அறக்கட்டளையில் பணியாற்றுபவர் அல்லது ஓய்வு பெறுவதைத் தொடரும். அந்த நேரத்தில், ஊழியர்கள் திறந்த சந்தையில் அல்லது நிறுவனத்திற்கு மீண்டும் பங்குகளை விற்க முடியும். அவர்கள் பங்குகளை விற்கும் வரை ஊழியர்கள் வரி விதிக்கப்படுவதில்லை. சில சூழ்நிலைகளில், பிற நிறுவனங்களின் பங்குகளில் பெறப்பட்ட வருவாயை மீட்டெடுத்தால் வரிகளை மேலும் விலக்கலாம்.

பொதுவாக, பணியாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்கள் அல்லது ஆண்டுகள் பணிபுரியும் வரை பங்கேற்க தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. மேலும், பணியாளர்கள் பொதுவாக நிதிகளை அணுகுவதற்கு முன்பு ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளர்களுக்கான ESOP களின் குறைபாடுகள்

ESOP களை தங்கள் முக்கிய அல்லது பிரத்தியேக வடிவ சேமிப்பு போன்ற பல ஊழியர்கள் மிகவும் வேறுபட்ட முதலீட்டுத் துறைக்கு இல்லை. பணியாளர்கள் ஒரு முதலீட்டு கூடைக்குள் தங்கள் சேமிப்பு முட்டைகளை வைத்துக் கொள்வார்கள் என இதை நினைத்துப் பாருங்கள். பெரும்பாலான நிதி திட்டமிடுபவர்கள் முதலீட்டாளர்களை 10 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமாக முதலீடு செய்கிறார்கள்.

நிறுவனம் பின்னடைவுகள் அல்லது மோசமாக செயல்படுகிறது என்றால், ஊழியர்கள் தங்களை இழந்து தக்கவைத்து கொள்ளலாம் கண்டறியலாம். இருப்பினும், ESOP நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் ESOP அல்லாத நிறுவனங்களுக்கான தொழிலாளர்களை விட சேமிப்பு திட்டங்களுக்கு சராசரியாக அதிகமான முதலாளிகளுக்கு பங்களிப்பு செய்திருப்பதன் மூலம் இந்த குறைபாடு முரண்பாடானது.

அமெரிக்க ஊழியர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்களின் எண்ணிக்கை

ஊழியர் உரிமையாளர் தேசிய மையம் படி, அமெரிக்காவில் சுமார் 7,000 ஊழியர் பங்கு உரிமை திட்டங்கள் உள்ளன. இத்திட்டங்கள் மூலம் 13.5 மில்லியன் பணியாளர்கள் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள். நேரடி வாங்குதல் திட்டங்கள், பங்கு விருப்பம் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய மற்றவர்களுடைய பணியாளர் உரிமைகளும் உள்ளன. NCEO ஊழியர்கள் சில வகையான பங்கு விநியோக திட்டத்தின் மூலம் மொத்த நிறுவன பங்குகளில் 8% ஐ கொண்டுள்ளனர் என மதிப்பிடுகிறது.

நீங்கள் ஒரு வேலை தேடுபவராக அறிய வேண்டியது என்ன

நீங்கள் பணியாளர் பங்கு உரிமை திட்டத்துடன் ஒரு நிறுவனத்தில் நேர்காணல் செய்கிறீர்களா? நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றீர்களா? எந்தவொரு நன்மையுடனும், இந்த வாய்ப்பை மறுபரிசீலனை செய்யும்போது அல்லது சம்பளத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் அல்லது நிறுவனம் உங்களுக்கு சரியான பொருத்தம் என்றால் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் கூடுதல் ஓய்வூதிய நன்மைகளை வழங்கவில்லை என்றால், உதாரணமாக, நீங்கள் நிறுவனம் ஒட்டுமொத்த உடல்நலத்துடன் தொடர்புடையது, ஒரு ESOP ஒரு பெரிய நன்மை அல்ல. நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றிருந்தால், ESOP இல் விவரங்களைப் பெறுவதற்கு மனித வளங்களில் உங்கள் தொடர்புகளை கேளுங்கள், எனவே இது எவ்வாறு வேலை செய்கிறது என்பதைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள், மேலும் நிறுவனம் வழங்கும் பிற ஓய்வூதியத் திட்ட விருப்பங்களைப் பற்றி கேட்கவும். Bankrate.com படி, மனதில் கொள்ள வேண்டிய மூன்று முக்கிய கருத்துக்கள் பங்குகளின் மதிப்பு, நன்மைகள் என்னென்ன, மற்றும் ESOP வரி செலுத்தப்படும் வழி.

நன்மைகள் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்பது எப்போதுமே எளிதானது அல்ல, மேலும் வேலை வாய்ப்பைப் பெறும் உற்சாகத்தில் பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படக்கூடாது. நேர்காணல்களில் கேட்கவும், ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்ற பின்னர், நிறுவனத்தின் நன்மைகள் தொகுப்பை மதிப்பிடுவது எப்படி என்பதைப் பற்றிய சில முக்கிய கேள்விகளும் உள்ளன.