உங்கள் வேலை விட்டு வெளியேறும் போது ஊழியர் நன்மைகள்

நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது நீங்கள் தகுதிபெறலாம் என்று வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான நன்மைகள், உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கம் அல்லது பெறலாம். வேலையில்லாத் திண்டாட்டம், சீர்குலைப்பு பொதிகள், அறிவிப்பு கொடுக்கும், இராஜிநாமா கடிதம், சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு, இயலாமை, குறிப்புகள் மற்றும் வேலைகள் மாறும் மக்களுக்கு அதிக வளங்களை எழுதுதல்.

உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுங்கள்

இரண்டு வார கால அறிவிப்பை வழங்குதல் வழக்கமாக உள்ளது. உங்கள் முதலாளி கவனிக்கவில்லை என்றால், அதை வழங்குவதற்கான நல்ல யோசனை. இது எளிதானதல்ல என்றாலும், உங்களுடைய முதலாளியிடம் நபர் சொல்வது சிறந்தது. எதிர்காலத்தில் ஒரு குறிப்பு தேவைப்படலாம் என்பதால் நேர்மறையானதாக இருக்க முயற்சிக்கவும். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் எழுத்தில் இராஜிநாமா செய்ய வேண்டும்.

நன்கு எழுதப்பட்ட ராஜினாமா கடிதத்தை நீங்கள் செல்ல வழிவகுக்கும் போது உங்கள் பழைய முதலாளிகளுடன் நேர்மறையான உறவை பராமரிக்க உதவுகிறது.

துப்பாக்கி

துப்பாக்கிப் பிரயோகம் எங்களுக்கு மிகச் சிறந்தது. சில நேரங்களில் ஒரு ஆளுமை மோதலாக இருக்கிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலை கடினமாக இருக்கலாம் அல்லது நீங்கள், வேலை அல்லது / அல்லது நிறுவனத்திற்கு இடையே ஒரு நல்ல போட்டியாக இருக்கலாம். அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுக்க வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு தோல்வி என்று அர்த்தம் இல்லை. மாறாக, நீங்கள் இந்த வேலையை செய்ய விரும்பவில்லை என்று அர்த்தம்.

ஒரு லே-இனத்தை நிர்வகித்தல்

அப்புறப்படுத்தப்படுவது எங்களுக்கு மிகச் சிறந்தது. ஒரு இளஞ்சிவப்பு ஸ்லிப் கிடைத்தவுடன், அல்லது அது வருகிறதென்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், என்ன நன்மைகளை நிறுத்த வேண்டும் என்று ஊழியர்களுக்குத் தகுதியுள்ளவர்கள் கேட்கிறார்கள். வேலையின்மை காப்பீடு, சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதிய நலன்கள் மற்றும் சீர்கேஷன் ஊதியம் பற்றி அறியவும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு சிக்கல் தொகுப்பு வழங்குவதற்கான எந்த கடமையும் இல்லை, இருப்பினும், சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, ஒரு தொகுப்பு வழங்கப்படலாம்.

வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான நன்மைகள்

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுச் செல்வதற்கு முன், நீங்கள் தகுதிபெறும் நன்மைகள் என்ன என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் சட்டத்தின் மூலம் சில நன்மைகள் பெற உரிமை உண்டு. மாநில அல்லது மத்திய சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ள விடயங்களை தவிர வேறு கூடுதல் நன்மைகளை வழங்க உங்கள் முதலாளி பணியமர்த்தலாம்.

ஓய்வு பெறும் ஊதியம், சம்பள உயர்வு, மேலதிக நேரம் மற்றும் நோயாளிகளுக்கு ஊதியம், ஓய்வூதிய நலன்கள், வேலையின்மை காப்பீட்டுக்கான தகுதி ஆகியவற்றைப் பற்றி கேளுங்கள். சுகாதார மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு நன்மைகள் தொடர்வதைப் பற்றிய தகவல்களைக் கோரவும். உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், உங்களுடைய வெளிவிவகாரத்துறை அமைச்சகத்துடன் சரிபார்க்கவும்.

• வேலையின்மை நன்மைகள்

  வேலையின்மைக்கு தாக்கல் செய்ய காத்திருக்க வேண்டாம். விரைவில் நீங்கள் கோப்பு, விரைவில் நீங்கள் காசோலைகளை பெற தொடங்கும். வேலைவாய்ப்பின்மை, கோப்பு எப்படி, உங்களுக்குத் தேவை, தகுதித் தேவைகள், தகுதியற்றவர்கள், நீட்டிக்கப்பட்ட நலன்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டுத் தகவல் பற்றிய விவரங்களைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

• சுகாதார காப்பீடு (கோப்ரா)

  உங்கள் பணியாளர், நிறுவனத்தில் 20 ஊழியர்கள் இருந்தால், கோப்ரா மூலம் 18 மாதங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு உடல் நல காப்பீட்டுத் திட்டத்தை வழங்க சட்டம் உள்ளது. நீங்கள் இந்த கவரேஜ் செலுத்த வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் ஒரு சீர்திருத்த தொகுப்பு பகுதியாக ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் பாதுகாப்புக்கு பணம் செலுத்துவார்கள்.

• சுகாதார காப்பீடு (Obamacare)

  அரசாங்கத்தின் சுகாதார காப்புறுதி சந்தை தனிநபர்களுக்கு சொந்தமாக வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு கடனை வழங்குவதற்கு ஒரு வழியை வழங்குகிறது, தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்பத் திட்ட விலை COBRA உடன் ஒப்பிடப்படுவதைப் பார்க்கவும் மற்றும் உங்களுக்கு எந்த விருப்பம் சிறந்தது என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.

• ஓய்வூதிய திட்டங்கள்

  நீங்கள் ஒரு 401 (k) இல் சேரப்பட்டிருந்தால், இலாப பகிர்வு அல்லது வேறு வகை வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டத்தில் நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது உங்கள் ஓய்வூதியத் தொகையை உங்கள் மொத்தத் தொகை வழங்கலாம். நீங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்தில் பங்கு பெற்றிருந்தால், உங்கள் நலன்கள் ஓய்வூதிய வயதில் தொடங்கும்.

• குறிப்புகள்

  நல்ல குறிப்புகள் கொண்ட நீங்கள் புதிய வேலை கிடைக்கும் என்று clincher இருக்க முடியும். குறிப்புகள் மற்றும் எப்படி அவற்றை எழுதுவது என்பதை இங்கே எப்படிக் கேட்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பு கேட்க காத்திருக்க வேண்டாம். நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தாலும் அல்லது ராஜினாமா செய்தாலும், நீங்கள் யார் என்பதை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் துப்பாக்கிப் பிரயோகித்திருந்தால், குறிப்புக்கு ஒரு சக பணியாளரைக் கேட்கலாம்.

• தொழிலாளர் இழப்பீடு மற்றும் ஊனமுற்ற காப்பீட்டு

  காயம் அல்லது நோயின் காரணமாக நீங்கள் வேலை செய்ய முடியவில்லையா? அவ்வாறு இருந்தால், நீங்கள் தொழிலாளர் இழப்பீடு அல்லது ஊனமுற்ற நலன்கள் பெற தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.