நீங்கள் ஒரு வேலை விட்டு வெளியேறும் போது எப்படி விடை சொல்ல வேண்டும்

நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்திருக்கிறீர்கள், அல்லது ஒரு புதிய கண்டுபிடித்துவிட்டீர்கள், நீங்கள் நகரும். நீங்கள் புறப்படுகையில், உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு விடைபெறுவதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம். நீங்கள் புறப்படுகிறீர்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது மட்டுமல்லாமல் (குறிப்பாக நீங்கள் திட்டங்களில் ஒன்றாக வேலை செய்கிறீர்கள்), ஆனால் விடைகொடுப்பு குறிப்புகளை எழுதுவது உங்கள் தொடர்புத் தகவலுடன் அவற்றை வழங்குவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஒரு குறிப்பை உங்களுக்கு வழங்க நீங்கள் சகாக்களை கேட்டுக்கொள்ள வேண்டியிருக்கும் போது உங்களுக்கு தெரியாது. உங்களுடைய தொழில்முறை நெட்வொர்க்கை வலுப்படுத்தி, தொடர்ந்து வேலை மற்றும் சமூக வாய்ப்புகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

விடைபெறுவதற்கு சிறந்த வழி

உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு விடைபெறுவதற்கு சிறந்த வழி எது? வெகுஜன மின்னஞ்சலை அனுப்ப வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, குழு செய்திகளை விட தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல்கள் அல்லது செய்திகளை அனுப்பலாம், எனவே உங்களுடைய பிரியாவிடை செய்தி தனிப்பட்டது.

இந்த மாதிரியான பிரத்தியேக கடிதங்களில் ஒன்றை உங்கள் சக பணியாளர்களாக, வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்தும் உங்கள் தொடர்புகளிலிருந்தும் நீங்கள் நகர்த்துகிறீர்கள் என்பதை அறியலாம். இருப்பினும் இந்த மாதிரிகள் ஒன்றை வெறுமனே நகலெடுத்து ஒட்டாதே. நீங்கள் அதை தனிப்பயனாக்க விரும்புவீர்கள், அதனால் இது வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட பெறுநரை நீங்கள் பெறுபவருடன் பிரதிபலிக்கிறது.

சக பணியாளர்களுக்கு விடைபெறுவதற்கான குறிப்புகள்

• LinkedIn இல் இணைக்கவும் - உங்கள் இணைத்த முகவரி உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி, உங்கள் பணி முகவரி அல்ல, பின்னர், ஏற்கனவே உங்கள் இணைப்பாளர்களுடன் இணைப்புடன் இணைக்கப்படவில்லை எனில், இப்போது இணைக்கவும்.
• பேஸ்புக்கில் நண்பன் - நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நண்பர்களாக இருந்தால், நீங்கள் பேஸ்புக்கில் இணைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். இப்போது நீங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யவில்லை, வேலைக்கும் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையேயான எல்லைகள் போய்விட்டன, மேலும் பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து பங்குபெறுவதை தடைசெய்யும் சமூக ஊடகங்கள் மூலம் நீங்கள் மகிழ்ச்சியை அனுபவிக்க முடியும்.

• சொல் சென்டர் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் குட்பை - உங்களுக்கு நன்கு தெரியும் சக தொழிலாளர்கள் ஒரு மின்னஞ்சல் செய்தி அல்லது ஒரு சென்டர் செய்தி அனுப்ப, ஆனால் அவசியம் முழு நிறுவனம்.
• உங்கள் செய்தியை சுருக்கமாகவும் புள்ளியிலும் வைக்கவும். நீங்கள் ஏன் புறப்படுகிறீர்கள் என்பது பற்றி விவரங்களை (நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை) செல்லாதீர்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் விட்டுக்கொள்வதைத் தெரிவிக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் சாய்ந்துவிட்டால், மாற்றத்தின் போது உதவி செய்யுங்கள்.
• திட்டங்களை குறிப்பிடவும் நீங்கள் ஒன்றுசேர்ந்து உழைத்திருக்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் சேர்ந்து அனுபவித்த நிகழ்வுகள். இந்த பிரியாவிடை கடிதம் சாதாரண விடயம் அல்ல.

• "நன்றி" என்று சொல்ல நினைவில். உங்களுடைய சக ஊழியர்களைப் பற்றி உங்கள் நன்றியை தெரிவிப்பதைப் பற்றி விடைபெறும் கடிதங்கள் இருக்கின்றன. "உங்கள் வேலையைச் செய்யும் போது, ​​சில நேரங்களில், நீங்கள் ஒரு கூட்டாளியோ அல்லது திட்டத்தின்போதோ உங்களுடன் ஒத்துழைக்க கூடும். அல்லது தொழில்முறை பயிற்சி அளித்தனர். அவர்களின் உதவிக்காக நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருந்தபோது ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை (அல்லது இரண்டு) அடையாளம் காணவும். அவர்களுக்கு நன்றி, அதனால் அவர்கள் உங்கள் சக நண்பர்களாகவும் நண்பராகவும் நீங்கள் மதித்துணர்ந்துள்ளனர்.
• உங்கள் தொடர்புத் தகவலைச் சேர்க்கவும் - உங்கள் இணைப்பு URL, உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி, மற்றும் உங்கள் செய்தியில் உங்கள் தொலைபேசி எண் உள்ளிட்ட, உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் தொடர்பு இருக்க முடியும். நீங்கள் எதிர்காலத்தில் தொழில்முறை பரிந்துரைகளை எழுத விரும்பினால், இதைச் செய்ய உங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.

• எங்கள் பார்வையை பாருங்கள் விடைபெறுவது எப்படி என்பது பற்றி ஆலோசனை பெற மாதிரி பிரியாவிடை கடிதங்கள்.

நீங்கள் நீக்கப்பட்டாலோ அல்லது வெளியேற்றப்பட்டாலோ?

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது நீக்கப்பட்டாலோ அது கஷ்டமாக இருந்தாலும், உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் விட்டுச்சென்றோ அல்லது சென்றுவிட்டோமா என்று தெரியப்படுத்துவது நல்லது. ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​இது ஒட்டுமொத்த நிறுவன கலாச்சாரத்தையும் பாதிக்கிறது. நீங்கள் வேலையை காட்ட தவறினால், உங்கள் நெருங்கிய சக ஊழியர்கள் என்ன நடக்கிறது என்று தெரியவில்லை. மிக குறைந்த மக்கள் தங்கள் பணி சூழலில் திடீர் மாற்றங்களை அனுபவிக்கிறார்கள்.

உங்களுடைய சக ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகள் விரைவில் வரிசையில் நிற்கும் என்று அஞ்சலாம், மேலும் குழு உறுப்பினரை நீக்குதல் அல்லது மாற்றும் போது ஏற்படும் தலைவலி மற்றும் தலைவலி ஆகியவற்றையும் தனிப்பட்ட முறையில் எதிர்கொள்ள வேண்டும்.

உங்களுடைய இறுதி வெளியேறும் முன் இன்னும் உள்ளக மின்னஞ்சல் அணுகல் இருந்தால், நீங்கள் இணைந்த மின்னஞ்சல் முகவரினை உங்கள் இணைப்பாளருக்கு அனுப்பி விடலாம் அல்லது நீங்கள் உங்கள் மின்னஞ்சல் கணக்கில் பயன்படுத்தலாம்.

நீங்கள் நகர்த்துவதை அவர்கள் அறிவார்கள்.வேலை தேட உதவியை கேட்கவும், அது பொருத்தமானதா எனவும், உங்கள் தனிப்பட்ட தொடர்பு தகவலை வழங்கவும், அவர்கள் விரும்பியிருந்தால் அவர்கள் உங்களுடன் இணைந்திருக்க முடியும்.