லேயெப் சர்வைவர்ஸ்: பணியிடங்கள் வேலைகள் இழக்கும்போது சமாளிப்பது

நீங்கள் சோகமாக இருக்கின்றீர்கள், நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள், உங்கள் வேலையை அடுத்ததாக இருக்கலாம் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் நிம்மதியாக இருக்கின்றீர்கள், நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாய் இருக்கின்றீர்கள், நீங்கள் இன்னமும் ஒரு வேலையைச் செய்துள்ளீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர்களின் இழப்பினால் பாதிக்கப்படுவீர்கள், மற்றும் குறைவான உயிர் பிழைத்தவர் இருந்தபோதிலும், நீங்கள் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு ஒரு பிட் போல் உணருகிறீர்கள்.

நீங்கள் ஒரு பணிநீக்கத்தில் உங்கள் சக ஊழியர்களை இழக்க கற்றுக்கொள்ளும்போது, ​​புதிய உலகில் உள்ள உணர்ச்சிகளின் புதிய உலகத்திற்கு வரவேற்கிறோம்.

லேபிள்கள் போது முதல் உணர்வுகள் முகவரி

உங்களுடைய உறவு சக ஊழியர்களுடன் உங்கள் உறவு இல்லை என்றால், நீங்கள் வருத்தப்படுவீர்கள். நீங்கள் துயரத்தின் உணர்வை உணர்கிறீர்கள், மற்றும் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்துவிட்டீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். உங்களுடைய அலுவலக இடத்தை பகிர்ந்து கொண்ட உங்கள் காணாமற்போன சக ஊழியர்களை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள், நீங்கள் அடுத்த கதவுகளிலிருந்தும் அல்லது நீங்கள் வழிநடத்தும் ஒரு குழுவில் முக்கிய இடத்தைப் பிடித்துள்ளீர்கள். உங்கள் மதிப்புள்ள சக பணியாளர் போய்விட்டார், மற்றும் உணர்ச்சிகளின் தொகுப்பே உண்மையானது. உங்கள் வருத்தத்தை சாதாரணமாக உள்ளது.

அதிகரித்த பணிச்சுமை மற்றும் நிர்வாகத்தின் அவநம்பிக்கை ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய மன அழுத்தத்தை அதிகரிக்கும் அனுபவமும் உள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிநீக்கம் எப்படி மரியாதைக்குரியது என்பதைப் பொறுத்து, இந்த அவநம்பிக்கை ஆழமானதாக இருக்கலாம். மோசமாக நடத்தப்பட்ட ஊழல் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் உயிர் பிழைத்தவர்கள் தங்களது நிறுவனத்தை தாங்கிக்கொள்ளும் நம்பிக்கையை ஆழமாக்குகின்றனர்.

கவலையும், ஊக்கமின்மையும் ஒரு பணிநீக்கத்தில் சக ஊழியர்களின் இழப்பைத் தொடர்ந்து வருகின்றன. ஆராய்ச்சி பல ஊழியர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை வரை polish மற்றும் ஒரு வேலை தேடல் தொடங்கும் என்று குறிக்கிறது. இந்த நேர்மறையான நடவடிக்கைகள் தாழ்த்தப்பட்ட உயிர் பிழைத்தவர்கள் தங்கள் நிலைமையை இன்னும் கட்டுப்படுத்த உதவுகின்றன - ஆனால் அவை நிறுவனத்திற்கு கெட்ட செய்தி.

முக்கிய வீரர்கள் சில அவர்கள் தங்க விரும்பவில்லை என்று முடிவு செய்யலாம், அடுத்த கெட்ட செய்தி காத்திருக்க, அவநம்பிக்கை, கோபம், மற்றும் பாதுகாப்பற்ற சூழலில்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களால் இழப்பீடாக அனுபவித்தனர். இந்த இழப்புடன் சமாளிப்பது காலப்போக்கில் சென்று விடாமல் மற்றும் துயரத்தின் நிலைகளிலிருந்து கடந்து செல்ல வேண்டிய விஷயம்.

தளம் கூறுகிறது, "இழப்புடன் சமாளிக்கும் செயல் பற்றி அதிகம் எழுதப்பட்டிருக்கிறது. சிலர் நிலைகளில் துக்கத்தை பிரித்துள்ளனர். எலிசபெத் Kubler-Ross இன் வேலையை அடிப்படையாகக் கொண்ட மிகவும் பொதுவான மேற்கோள் நிலைகள் மறுப்பு, கோபம், பேரம் பேசுதல், மனச்சோர்வு மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன.

சமீபத்திய வேலைகள் இவை பணிகள் அல்ல, மாறாக பணிகள் அல்ல. நாம் எல்லோருமே வெவ்வேறு வழியிலேயே செல்லுகிறோம், அவற்றை அனுபவிப்பதோடு அவர்களை அனுபவிப்பதற்கும் பதிலாக நாம் அவற்றைச் செய்ய வேண்டும். இறுதி கட்டம், ஏற்றுக்கொள்ளுதல், விடாமல் செல்லுதல் ஆகியவை அடங்கும்."

பணியாளர்கள் வேலை இழக்கும் போது சமாளிக்க உதவிக்குறிப்புகள்

பணிநீக்கத்திற்கு ஊழியர்களின் பதில் குறித்த பெரும்பான்மையான ஆய்வு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு மையமாக உள்ளது; சில ஆய்வுகள் பணிநீக்கத்தை தக்கவைத்த மக்கள் மீது கவனம் செலுத்துகின்றன. ஆனால், இந்த குறிப்புகள் உங்கள் சக ஊழியர்களின் இழப்புடன் சமாளிக்கும் உணர்ச்சிகரமான அம்சங்களை உங்களுக்கு உதவுகின்றன.

• உங்கள் உணர்ச்சிகள் நியாயமானவை என்பதை அறிந்திருங்கள் மற்றும் உங்கள் தற்போதைய உணர்ச்சி பதில் தீவிரம் இறக்க வேண்டும் என்று நேரம் கடந்து அவசியம். மேலாளர்கள் இந்த உணர்ச்சிக் கூறுகளை குறைத்து மதிப்பிடுவதில் அங்கீகரித்து, ஒப்புக்கொள்கின்ற நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் விரைவிலேயே உற்பத்தித்திறன் திரும்ப வருகிறார்கள்.
• நீங்கள் அவசியம் என்று அடையாளம் காணவும் இழப்பு நிலைகளில் ஒவ்வொன்றையும் அனுபவிக்கவும் துக்கம் பற்றி Kubler- ரோஸ் இன் கிளர்ச்சியூட்டும் ஆய்வுகள் விவரித்தார்.
• உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு அணுகலைப் பெறவும்; உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் உடனடியாக உங்களுக்கு கிடைக்கும் மற்றும் நீங்கள் பணியாளர்கள், மற்றும் நேர்மையான, நம்பகமான மற்றும் திறமையான, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் நேரம் உங்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க உதவும் உதவ வேண்டும் என்று கருதப்படுகிறது.

• தினசரி வடிவங்களை மீண்டும் உருவாக்க முயற்சிக்கவும் பணிநீக்கங்களுக்கு முன் நீங்கள் அனுபவித்தீர்கள். ஒரு அலுவலகத்தில் அதிக நேரம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு நிலைமையைப் பற்றி பேசுவதில் ஊழியர்களால் முதலீடு செய்யப்படும் போது, ​​விரைவில் உங்கள் மனநிலைக்கு உங்கள் முன்மாதிரிகளை மீண்டும் உருவாக்க முடியும்.
• தயவை நீங்களே நடத்துங்கள். இப்போது உங்கள் விருப்பமான ஆறுதலின் ஒரு பகுதியை சாப்பிட வேண்டிய நேரம் இது. சாக்லேட் கிடைத்ததா? சக பணியாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். பணியாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய ஒரு கேஸிரோல் அல்லது குக்கீஸில் கொண்டு வாருங்கள். சிறிய சைகைகள் பிந்தைய பணிநீக்கங்கள் பணியிடத்தில் நிறைய அர்த்தம்.

• உங்கள் உணர்வுகளை பேசுங்கள் உங்களுடைய இழப்பு அனுபவிக்கும் சக ஊழியர்களுடன்தான். நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆறுதலடையலாம். உங்கள் பணியிடத்திற்கு வெளியில் உள்ள உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்கள் நல்ல ஒலிப் பலகங்களை உருவாக்கிக் கொள்கிறார்கள்.
• கவனம் செலுத்துங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சக ஊழியர்களின் தேவை. இந்த உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் அவர்கள் சுய மதிப்பு மற்றும் இழப்பு தீவிர பிரச்சினைகள் அனுபவிக்கும், கூட. பல மக்கள் தங்கள் அடையாளத்தை மற்றும் சுய மரியாதையை அவர்கள் ஒரு வாழ்க்கை ஒரு தடையாக தங்கள் தங்களை ஒரு முக்கிய அடியாகும், அவர்கள் திறன் மற்றும் சுய மதிப்பு ஒரு வாழ்க்கை செய்ய என்ன.

  நீங்கள் அவர்களுக்கு ஒரு தயவை செய்கிறீர்கள், உங்கள் வாராந்திர மதிய உணவு தேதி உங்கள் வேலையாட்களுடன் சேர்ந்து வேலை செய்தால் நீங்களும் நன்றாக இருப்பீர்கள். உங்கள் பணியமர்த்திய முன்னாள் பணியாளரை வென்று, நீங்கள் எப்படி ஆதரவைக் கொடுக்க முடியும் என்பதைக் கேட்கவும். சில நேரங்களில், செயலில் கேட்பது அவர்களுக்குத் தேவையானது.

• நீங்கள் போது ஒரு செயல்திறன் பணி மற்றும் நோக்கம் இருந்தால் நீங்கள் உணர்கிறேன் உங்கள் இணைப்பிற்கு உழைக்கும் சக ஊழியர்களை இணைக்கவும் பேஸ்புக், சென்டர் மற்றும் பிற ஆன்லைன் சமூக வலைப்பின்னல்களில். உங்கள் நெட்வொர்க்குகளை விரிவாக்குவதற்கும் திறம்பட வேலை தேடுவதற்கும் உதவ நீங்கள் எதையுமே செய்யலாம் உங்கள் நண்பர்கள் மதிக்கப்படுவார்கள்.
• தொடர்பு மிகவும் முக்கியமானது ஒரு பணிநீக்கம் தொடர்ந்து. ஆனால், பொதுவாக தொடர்பு கொள்ளும் நடுத்தர மேலாளர்கள் தங்கள் சொந்த வேலைகள் பற்றி இழப்பு மற்றும் கவலையை அனுபவிக்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க. (பெரும்பாலும் மேலாளர்கள் முதலில் துண்டிக்கப்படுவார்கள்.)

  உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து உங்களுக்குத் தேவைப்பட்ட தகவலைப் பெறவில்லை என்றால், அவரோடு அல்லது அவருடன் நேரத்தை கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் அதைத் தேடுங்கள். உங்களுக்குத் தேவையானதைப் பின்பற்றுங்கள்; கீழே ஓடும் தகவலுக்காக காத்திருக்க வேண்டாம்.

• வட்டம், உங்கள் நிறுவனம் முக்கியத்துவத்தை உணர்ந்துள்ளது மீதமுள்ள ஊழியர்களை மதிப்பீடு செய்தல். ஆனால், வெகுமதி, அங்கீகாரம் மற்றும் மதிப்பிடும் வாய்ப்புகள் மெல்லியதாக தோன்றினால், ஒரு ஊழியர் மனோவியல் குழுவைத் தலைமை தாங்குவதற்கு தன்னார்வத் தொண்டு.

  பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் இடத்திற்கு திருப்தி மற்றும் ஊக்கத்தை மீண்டும் கொண்டு வர குழு அமைக்கலாம். ஐஸ் கிரீம் சமூகங்கள், பாப்கார்ன் இயந்திரங்கள் மற்றும் பாட்லக் மதிய உணவுகள் ஆகியவற்றைக் கருதுங்கள்; நடவடிக்கைகள் விலையுயர்ந்ததாக இருக்க தேவையில்லை.

• நீங்கள் இந்த நடவடிக்கைகளை எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள் கவலைப்படுவீர்கள், தொழில்முறை உதவியை நாடுங்கள் உங்கள் பணியாளர் உதவித் திட்டத்தின் மூலம் (EAP) அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட காப்பீட்டைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஆலோசனை வழங்குதல்.

பணியாளர் பணிநீக்கத்தின் உணர்ச்சிக் கூறுகள் மிகவும் கஷ்டமானவை, ஆனால் உயிர்பிழைத்தவர்கள் சமாளிக்க வேண்டிய பணிநீக்கங்களுக்கு பிறகு பல கூடுதல் முடிவுகள் உள்ளன.

ஆரம்பத்தில், உங்கள் பணிநீக்கங்களை ஒரு பணிநீக்கத்தில் இழக்கும் உணர்ச்சி அம்சங்களை நாங்கள் விவாதித்தோம். உங்கள் இடுகை பணிநீக்க பணியிடத்துடன் சமாளிக்க கூடுதல் எண்ணங்கள் உள்ளன.

பேரார்வம், படைப்பாற்றல், மற்றும் ஒரு தொழிற்பாடுக்குப் பின் ஒப்புதல்

ஊழியர் பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து, பேராசிரியர், படைப்பாற்றல், மற்றும் மீதமுள்ள ஊழியர்களின் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது ஒரு வெற்றிகரமான எதிர்காலத்திற்கு முக்கியமாகும். வெற்றியை உறுதிப்படுத்த பங்களிக்க ஒரு உயிர் பிழைத்தவர் உங்கள் பங்கை.

ஒரு பிந்தைய பணிநீக்க பணியிடத்தில் ஊழியர்களின் போக்கு ராடார் கீழ் பறக்க மற்றும் கவனிக்கப்படாமல் தவிர்க்க கீழே உள்ளது. இது படைப்பாற்றல், ஆபத்து-எடுத்துக் கொள்ளுதல் மற்றும் முன்னோக்கு இயக்கத்தைத் தூண்டுகிறது. இது உங்கள் நிறுவனம் உங்களிடம் இப்போது தேவைப்படுவதற்கு முற்றிலும் எதிர்மாறாக உள்ளது.

குறைவான ஊழியர்கள், அமைதியான பணியிடங்கள் மற்றும் பணிநீக்கங்களுக்கான உணர்ச்சிபூர்வமான அதிர்ச்சி, கூடுதல் பணிநீக்கங்களை தவிர்க்க தேவையான அளவுக்கு பங்களிப்பு செய்ய மீதமுள்ள துருப்புக்களை அணிதிரட்டுவது கடுமையானது. ஊழியர்கள் செய்ய வேண்டியது இதுதான். படிப்படியாக, படைப்பாற்றல் அதிகரிக்கும், நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் பார்வைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், உங்கள் சிறந்த முயற்சிகளையும் கருத்துகளையும் பங்களிக்கவும்.

வேலை நிறுத்தம் செய்தவர்களுக்கு அதிக வேலை எஞ்சியுள்ளது

ஒரு பணிநீக்கத்தில், வெட்டுக்களை தக்கவைத்துக் கொள்ளும் ஊழியர்களுக்காக அதிக வேலை உள்ளது. தூக்கி எறியப்பட்டவர்கள் தங்கள் வேலையை மற்றவர்களுக்கு நிறைவேற்றுவதற்கு விட்டு விடுகின்றனர். அதுதான் வழி. இது அடையாளம் காணத் தவறியது மணலில் அவரது தலையில் தீக்கோழி போல் இருக்கிறது.

மறைந்திருக்கும் எந்த அளவு இந்த உண்மையை விட்டுச்செல்லும். காணாமற்போன பணியாளர்களின் வேலைகளை பிரிப்பதற்கான சிறந்த அணுகுமுறை, வாடிக்கையாளர்களுக்கு எதை நிறைவேற்ற வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் குழுவுடன் ஒரு குழு அல்லது திணைக்கள பணிப்பாளர் குழுவை சந்திக்க வேண்டும்.

உங்கள் சக பணியாளர் பங்களிப்பு செய்த அனைத்தையும் நீங்கள் நிறைவேற்ற முடியாது, எனவே உங்கள் சொந்த வேலை கணிசமாக மாறும். உங்கள் உள் அல்லது வெளிப்புற வாடிக்கையாளர்களுக்கு நேரடியாக சேவை செய்யாத கூறுகளை அகற்ற வேண்டும்.

ஒரு அணுகுமுறை, இந்த விவாதத்தின்போது, ​​தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டு முன்னேற்றம் வலியுறுத்தப்படுவது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உயிர்தப்பியவர்களுக்கு மிகச் சிறந்த சேவையாகும். தற்காலிக பணியிட நடைமுறைகள் மீதமுள்ள சில நடவடிக்கைகளில் முதலீட்டாளர்களுக்கு குறைந்த படிகள் மற்றும் குறைவான நேரத்தை செலவழிப்பதோடு தேவையற்ற நடவடிக்கைகளை அகற்றும். ஆனால், சில நேரங்களில் இன்னும் தேவைப்படுகிறது.

பணிநீக்கங்களுக்கான பின்விளைவுகளில் உங்கள் அமைப்பை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்

வேலை முடிந்ததும் உங்கள் நிறுவனத்தை மறுசீரமைக்கலாம். ஒருவேளை மறுசீரமைப்பிற்கான ஆரம்பத் திட்டங்கள், பணிநீக்கங்களுக்கு முன் நிர்வாகத்தால் செய்யப்பட்டன. உண்மையில், இந்தத் திட்டங்கள் பெரும்பாலும் தீர்த்து வைக்கப்படுவதைத் தீர்மானிக்கின்றன.

இல்லையென்றால், விளம்பரம், மார்க்கெட்டிங் மற்றும் பொது உறவுகளை நிர்ணயிக்கும் ஒரு சந்தர்ப்பமான நேரம், ஒரு உதாரணமாக, அதே குடையின் கீழ் இருக்கும். வட்டம், உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் பங்கு, உங்கள் வேலை பாதிக்கும் பணிப்பாய்வு பகுதிகள் பாதிக்கும் வாய்ப்பு வேண்டும்.

உங்கள் மேலாளர் கேட்கவில்லை என்றால், பங்கேற்க கேட்கவும். உங்கள் அமைப்பு பணிநீக்கத்திலிருந்து உங்கள் நிறுவனம் நகர்கையில் இது உங்கள் உறுதிப்பாட்டிற்கும் உந்துதலுக்கும் முக்கியமாகும்

அன்னே சி. எர்லேக்கின் ஆய்வுகள், நார்மன் ஈ. அவுன்ஸ்சன்சன், வில்லியம் ஏ. போர்கென் மற்றும் ஷார்லைன் ஜோர்டான் ஆகியோர், மறுசீரமைப்பு செயல்பாட்டில் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்பட்டபோது துக்ககரமான சக ஊழியர்களுக்கு உறுதியளித்தனர். புதிய வெற்றிக்காக முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு அவர்கள் மிகவும் கடமைப்பட்டனர்.

அதே ஆய்வில், "செயல்வீரர்கள் எதிர்மறையான செயல்திறன், வீணான வளங்களை அல்லது நியாயமற்ற செயல் என்று தோன்றிய செயல்முறையின் அம்சங்களைக் குறைகூறினார்கள்." அனைவருக்கும் மறுசீரமைப்பு மற்றும் ஒரு வெற்றியை மறுசீரமைத்தல். செயல்முறை பகுதியாக இருக்க கேளுங்கள்.

வேலையின்மை ஒரு சாதகமான அனுபவம் இல்லை. நீங்கள் பணக்கார பணியாளர்களை இழக்கிறீர்கள், உங்களுடைய பணிச்சுமை அதிகரிக்கும், பதற்றம் பணியிடத்தில் கவனக்குறைவாக இருக்கிறது, நீங்கள் வலிமிகுந்த மற்றும் திசைதிருப்பக்கூடிய உணர்ச்சிகளை அனுபவிக்கிறீர்கள். நான் இந்த அனுபவங்களை நீங்கள் அனுபவிக்க உதவும் என்று நம்புகிறேன்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சக ஊழியர்களின் இழப்புடன் உங்கள் உதவிக்குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

பணியாளர் வேலை இழப்புகளை சமாளிப்பது பற்றி மேலும்

• கண்ணியத்துடன் வீழ்ச்சியடைகிறது
• சர்வைவர்கள் தாழ்த்திய பின் உயரும்
• லேயப் ப்ளூஸ் கிடைத்தது?