• 2024-09-28

ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் புக் பதிப்பாளரை எவ்வாறு நியமிப்பது என்பதை அறியுங்கள்

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H
Anonim

ஊடகங்களில் ஒரு புத்தகத்தின் வெற்றிக்கான ஒரு பத்திரிக்கையாளர் ஒரு முக்கிய ஆவார். வெளியீட்டு நிறுவனங்கள் வழக்கமாக ஒவ்வொரு புத்தகத்திலும் பணியாற்றுவதற்காக ஒரு உள் வீட்டிற்கு ஒதுக்க வேண்டும், பாரம்பரியமாக வெளியிடப்படும் மற்றும் இண்டி அல்லது கலப்பின ஆசிரியர்கள் இருவரும் தங்கள் நூல்களுக்கு தனித்தன்மை வாய்ந்த பொதுமக்களின் கவனத்தை உறுதிப்படுத்த ஒரு தனிப்பட்ட புத்தகப் பதிப்பாளரை நியமிப்பதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கின்றனர்.

இந்த Q & A இல், ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் PR ப்ராஜெக்டை பணியமர்த்துதல் மற்றும் ஒரு இறுக்கமான விளம்பர வரவு செலவுத் திட்டத்தை எப்படி அதிகப்படுத்துவது என்பவற்றைப் பற்றிப் பார்ப்பது பற்றி MindBuck Media இன் புத்தக வெளியீட்டாளர் ஜெசிகா க்ளென் பேசுகிறார்.

வலேரி பீட்டர்சன்: நிச்சயமாக, இண்டி அல்லது ஹைப்ரிட் ஆசிரியர்கள் தங்கள் சொந்த விளம்பரதாரர்களை பணியமர்த்த வேண்டும் என்று புரிந்துகொள்கிறார்கள், ஆனால் பல பாரம்பரியமாக வெளியிடப்பட்ட எழுத்தாளர்களும் தங்கள் புத்தகங்களை வேறுவிதமாகக் காட்டிலும் அதிக கவனம் செலுத்துவதை உறுதி செய்வதற்காக ஃப்ரீலான்ஸ் PR நன்மைகளை அமர்த்தியுள்ளனர்.

நீங்கள் வீட்டில் யாரோ அதே கிடைத்துவிட்டது போது ஃப்ரீலான்ஸ் புத்தகம் விளம்பரதாரர்கள் கொண்ட சுற்றி எந்த ஆசாரம் உள்ளது?

ஜெசிகா க்ளென்: உங்கள் முயற்சிகளை அதிகரிக்க ஒரு சுயாதீனமான பத்திரிகையாளரை நியமித்தால் பொதுவாக, உங்கள் வீட்டு விளம்பரதாரர் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருப்பார். அவர்கள் ஒரு போட்டி உறவில் இல்லை. உள்நாட்டில் மற்றும் தனிப்பட்ட விளம்பரதாரர்கள் மிகவும் ஒத்துழைப்புடன் உள்ளனர்: அவர்கள் அனைவரும் உங்களுடைய புத்தகம் குறிப்பிடுவதோடு வெற்றிபெறவும் விரும்புகிறார்கள்.

வி.பி: எனவே, ஒரு தனிப்பட்ட விளம்பரதாரரை பணியமர்த்துவதை கருத்தில் கொள்ளும் எழுத்தாளருக்கு மிக முக்கியமான அறிவுரை என்ன?

ஜேஜி: ஒரு ஆசிரியர் ஒரு பத்திரிகையாளரை தேடும் போது, ​​வேறொரு ஆசிரியரின் பரிந்துரையைப் பெறுவது அல்லது இணையத்தளத்தின் ஊடாக விளம்பரதாரரைக் கண்டுபிடிப்பதைப் போன்று விளம்பரதாரரின் சொந்த விமர்சன மதிப்பீட்டின் மூலம் ஒரு விளம்பரதாரரை கண்டுபிடிப்பதை நான் கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறேன்.

அச்சு அல்லது வலை விளம்பரங்கள் வாங்குவோருக்கு விளம்பரதாரர்களால் எப்போதும் ஆச்சரியப்படுகிறேன். விளம்பரதாரர் நல்லவராக இருந்தால், மற்ற ஆசிரியர்களிடமிருந்து அவர்களைப் பற்றி கேள்விப்பட்டிருப்பீர்கள் அல்லது நீங்கள் கேட்ட கருத்தரங்குகள் கற்பிக்கப்படும் அல்லது தொழில் வல்லுனர்களால் மேற்கோள் காட்டப்படும்.

மற்ற ஆசிரியர்கள் கேட்க நீங்கள் தெரிந்தால், நடுநிலையான பரிந்துரைகள் பெற நிறைய இடங்களும் உள்ளன. நான் MFA திட்டங்கள் தொடர்பு மற்றும் பேராசிரியர்கள் கேட்டு பரிந்துரைக்கிறேன். பெரும்பாலான எம்.ஏ.ஏ.ஏ.க்கள், தங்கள் புத்தகங்களில் ஒன்றுக்கு ஒரு பிரசித்தி பெற்றவராய் இருந்திருக்கின்றன, அல்லது யாரோ ஒருவருக்கு நீங்கள் அனுப்பலாம்.

நீங்கள் அறிமுகமான ஒரு PR நபரை சந்தித்து சந்தையில் உள்ள தொடர்புகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். பெரும்பாலான MindBuck ஆசிரியர்கள் அமெரிக்க கண்டத்தில் உள்ளனர் ஆனால் கனடா, இங்கிலாந்து, பிரான்ஸ், கிரீஸ், மற்றும் ஜப்பான் உள்ளிட்ட மற்ற நாடுகளில் ஆசிரியர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்.

பல பொதுமக்களுடன் உரையாடுங்கள் - அவர்கள் நிறுவப்பட்டிருந்தாலும் நல்லவர்களாக இருந்தாலும், ஒரு அடிப்படை பிரச்சாரத்திற்கான முறையிலான வித்தியாசத்தில் நிறைய வேறுபாடு இருக்காது ஆனால் நல்ல வேதியியலுடன் ஒரு பத்திரிகையாளர் மற்றும் எழுத்தாளர் புத்தகம் வெளியீடு செயல்முறைக்கு மிகவும் குறைவான மன அழுத்தம் தருகிறது, மேலும் பெரும்பாலும் சினெர்ஜிக்கு வழிவகுக்கிறது துணை யோசனைகள் அடிப்படையில்.

அதற்கு அப்பால், உற்சாகமான ஒருவருடன் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். MindBuck இல், எமது ஆசிரியர்களின் வெற்றிக்கு நாங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக உள்ளோம், நாங்கள் வேலை செய்யத் தீர்மானிக்கின்ற எழுத்தாளர்களுக்கென்று உற்சாகமில்லாத உற்சாகமானவர்களாக இருக்கிறோம்.

வி.பி: ஒரு எழுத்தாளர் குறைந்த வரவு செலவுத் திட்டத்தைக் கொண்டிருந்தால், ஒரு தனிப்பட்ட விளம்பரியாளரை பணியில் அமர்த்தும்போது அவர் / அவள் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? ஆசிரியர்கள் தங்களைச் செய்யக்கூடிய விளம்பர பிரச்சார கூறுகள் என்னவென்றால், ஒரு விளம்பரதாரரின் முயற்சியுடன் திறம்பட உதவுகிறது?

ஜேஜி: குறைந்தபட்சம் வரவு செலவுத் திட்டம் எவ்வளவு குறைவாக இருக்க வேண்டும் என்பதைப் பொறுத்து, உங்கள் புத்தகத்தை விமர்சகர்களிடம் எடுத்துச் செல்லக்கூடிய ஒரு விளம்பரதாரரைப் பெற முயற்சிக்கவும். ஒரு பிரபல்யர் ஒரு ஆசிரியரை விட அதிகமான, மிகவும் திறமையான உற்சாகமளிக்கும் விமர்சகர்களாக இருப்பார்.

நண்பர்கள் அல்லது இலவச இடங்களினால் வழங்கப்பட்டிருந்தால், புத்தகப் பயணம் மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமான மற்றும் மலிவானதாக இருக்கும். இது ஒரு ஆசிரியருக்கு சொந்தமாக வெற்றிகரமாக வேலை செய்யக்கூடிய ஒன்று. விருதுகள் வழங்குவதற்கு ஒரு எழுத்தாளர் ஏதும் செய்ய முடியும் (விருது வழங்கப்பட வேண்டும் என்று விருது வழங்கப்படாவிட்டால்).

சமூக வலைப்பின்னல் ஒரு ஆசிரியரால் அவரால் அல்லது சொந்தமாக செய்யக்கூடியது, ஆனால் ஒவ்வொரு மேடையில் பயன்படுத்த மிகவும் பயனுள்ள வழிகளில் முதலில் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். உங்கள் புத்தகத்தை வாங்குவதற்கு மக்களைப் பின்தொடர்ந்து வேலை செய்யாது.

ஜஸ்ஸிக்கா க்லன்னில் இருந்து விளம்பர அறிவு மற்றும் ஆலோசனை, பயனுள்ள புத்தக வெளியீட்டு மற்றும் அடிப்படை புத்தகம் PR பிரச்சார மூலோபாயம் & நுண்ணறிவு போன்ற விளம்பர கால அட்டவணை போன்றது.

ஜெஸ்ஸிகா க்ளென் 2005 ஆம் ஆண்டில் மைண்ட் பக் மீடியா புக் பப்ளிடிட்டிவை அறிமுகப்படுத்தினார், மேலும் மிக் பக் மீடியா குழு ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பல்வேறு புத்தகங்களில் பணிபுரிந்தது. அவர்களது பட்டியலில் சிறிய, நடுத்தர மற்றும் பெரிய வெளியீட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் சில தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இண்டி வெளியீடுகளில் சிறந்த விற்பனையாளர்களும் புத்தகங்களும் உள்ளன. அவர்கள் அமெரிக்காவிலும், கனடாவிலும் மற்றும் பல நாடுகளில் ஆசிரியர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

பணியாளர் ஈடுபாடு-வரையறை மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியாளர் ஈடுபாடு-வரையறை மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு நிறுவனத்தின் மூலோபாயம் மற்றும் தத்துவம் போன்ற பணியாளர்களின் ஈடுபாடு என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அதை தவறாகப் பயன்படுத்துகின்றன. ஏன் கண்டுபிடிக்க.

பணியாளர் கடிதம் மற்றும் மின்னஞ்சல் எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியாளர் கடிதம் மற்றும் மின்னஞ்சல் எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியமர்த்தல், ஊக்குவிப்பு, வாழ்த்துக்கள், காணாமற்போன வேலைகள், குறிப்புகள் மற்றும் இன்னும் பலவற்றையும் பணிக்கான பணியாளர் கடிதம் மற்றும் மின்னஞ்சல் மாதிரிகள்.

ஒரு வெற்றிகரமான பணியாளருக்கு ஆன்ரோர்பிங் அனுபவத்திற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

ஒரு வெற்றிகரமான பணியாளருக்கு ஆன்ரோர்பிங் அனுபவத்திற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

ஒரு புதிய ஊழியர் வெற்றிபெற உதவுங்கள் - தங்கியிருக்க வேண்டும். அவர்களிடம் எப்படி வரவேண்டும் என்பதைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், அதனால் அவர்கள் அக்கறை காட்டுகிறார்கள், விரும்பினர், மற்றும் குழுவின் பகுதியினர்.

பயனுள்ள புதிய பணியாளர் திசை வழங்க எப்படி

பயனுள்ள புதிய பணியாளர் திசை வழங்க எப்படி

ஒரு புதிய ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு பயனுள்ள, நீடித்த உறவை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுவதில் ஒரு முக்கிய காரணி திசை. குறிப்புகள் இங்கே.

பணியாளருக்கு பனி நாட்கள், மழை நாட்கள், மற்றும் அவசரநிலைகளுக்கான ஊதியம்

பணியாளருக்கு பனி நாட்கள், மழை நாட்கள், மற்றும் அவசரநிலைகளுக்கான ஊதியம்

பனி நாட்கள் அல்லது பிற அவசர நாட்கள் ஆஃப் ஊழியர்களுக்கு பணமளிப்பதைப் பற்றிய உங்கள் சட்டப்பூர்வ மற்றும் நெறிமுறை கடமைகளை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீட்டுக்கான 5 இலக்குகள்

பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீட்டுக்கான 5 இலக்குகள்

பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளின் ரசிகர் அல்லது எதிரா? நிறுவனங்கள் அவர்களுக்கு நல்ல காரணங்கள் உள்ளன. எப்படி மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது என்பது முக்கியமானது.