ஒரு நெகிழ்வான வேலை அட்டவணை ப்ரோஸ் மற்றும் கான்ஸ்

முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வான கால அட்டவணையை பணிபுரிய அனுமதிக்கும்போது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள் உள்ளன. நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை பணி நாட்கள், நெகிழ்வான அன்றாட நேரங்கள் அல்லது டெலிமாக்கிங் ஆகியவற்றைச் சுருக்கினால், முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் சவால்கள் உள்ளன. நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான நன்மைகள் பற்றி ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணை வழங்குவதை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவோம்.

சிறந்த நன்மைகள்

• பணியமர்த்தல்:

• வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை குடும்பத்திற்கும் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கும் சிறந்தது

• குறைக்கப்பட்ட பயண நேரம் மற்றும் எரிவாயு செலவுகள்

• உங்கள் கால அட்டவணை மற்றும் பணி சூழலில் அதிகமான கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன

• உங்கள் ஆற்றல் சுழற்சிகளுக்கு பொருந்தும் நேரங்களில் வேலை செய்யலாம்

• ஊழியர்களுக்கு:

• ஊழியர் மனோபாவத்தை அதிகரிக்கிறார்

• தைரியம் மற்றும் விடுபடாதவற்றை குறைக்கிறது

• பணியாளர் வருவாய் குறைகிறது

• வேலை செய்ய குடும்பம் நட்பு இடமாக நிறுவனம் படத்தை அதிகரிக்கிறது

மேல் குறைபாடுகள்

• பணியமர்த்தல்:

• அலுவலக ஊழியர்கள் பணியமர்த்துவதற்கு பணியாற்றுவதற்காக கடினமான பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்வது கடினமானது

• வீட்டில் இருந்து வேலை உங்கள் கிடைக்கும் பற்றி நேசிப்பவர்கள் தவறாக இருக்கலாம்

• வீட்டிற்கும் வேலைக்கும் இடையில் தெளிவான பிளவு இல்லை

• ஊழியர்களுக்கு:

• சில ஊழியர்கள் மேற்பார்வை இல்லாமல் திறமையாக செயல்பட இயலாது

• அழுத்தம் வேலை வாரங்கள் வாடிக்கையாளர் கிடைக்கும் பாதிக்கப்படலாம் என்று அர்த்தம்

• சில ஊழியர்கள் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும் என்று வேலை செய்யும் போது நியாயமற்ற உணர்வுகள்

பணியாளர்களுக்கான நன்மைகள்

நெகிழ்வான பணிநேர அட்டவணையுடன், ஊழியர்கள் நன்மைகள் பலவற்றை அனுபவிக்கிறார்கள்:

• குடும்ப தேவைகளை, தனிப்பட்ட கடமைகளை, மற்றும் வாழ்க்கைப் பொறுப்புகளை வசதியாக எதிர்கொள்ள வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை. நீங்கள் ஒரு நெகிழ்திறன் அட்டவணையைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் ஒரு பெற்றோர்-ஆசிரிய மாநாட்டிற்குப் போகலாம், ஒரு யோகா வகுப்பை எடுத்துக் கொள்ளலாம், அல்லது சலவை இயந்திரம் பழுதுபார்ப்பு நபர் வரும் சமயத்தில் வீட்டில் இருக்கலாம்.
• பணியாளர்களின் நேரம் மற்றும் எரிபொருள் செலவினங்களை குறைப்பதன் மூலம் குறைக்கப்பட்ட நுகர்வு. சில இடங்களில், ஒரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பயணிகள் ஒவ்வொரு முறையும் அசாதாரணமானது அல்ல. வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய இந்த ஊழியர்கள் அனுமதிக்கப்பட்டால், அது இரண்டு மணி நேர நேரம், எரிவாயு, மற்றும் சாலையில் அணியவும், கிழித்து விடும். குறிப்பிடாமல், குறைவான மக்கள் ஓட்டுவது, பயணிக்கும் மக்களுக்கு எளிதானது.

• போக்குவரத்து மற்றும் அவசரகால நேரங்களில் பயணிக்கும் அழுத்தங்களை தவிர்க்கிறது. 8:00 மணிக்கு பதிலாக 10:00 மணிக்கு அலுவலகத்திற்கு நீங்கள் ஓட்ட முடியும் என்றால் எவ்வளவு விரைவாக பயணிக்க முடியும் என்பதில் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
• அட்டவணை மற்றும் வேலை சூழலில் தனிப்பட்ட கட்டுப்பாடு அதிகரித்த உணர்வு. மக்கள் தங்களுக்கு வேலை செய்வதற்கு ஒரு காரணம், கட்டுப்பாட்டு பிரச்சினை. ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த நேரத்தையும் பணி சூழலையும் தீர்மானிக்க அனுமதிப்பதன் மூலம், தொழில்முனைவோர் ஆவிக்கு நீங்கள் முறையிட வேண்டும், இது உங்கள் பணியாளர்களுக்கு நல்லது.
• வேலையை குறைக்க காரணமாக பணியாளரை எரித்து விடுகிறது. வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை என்பது பணியாளர்களின் கோபத்தைத் தாங்கிக் கொள்ளாமல், தேவைப்படும் போது ஒரு இடைவெளி எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

• பெரும்பாலான மக்கள் சாதிக்க முடிந்தால் வேலை செய்ய அனுமதிக்கும், உற்சாகத்தை உணரவும், உற்சாகமளிக்கவும். (எ.கா. காலை நபர் எதிராக இரவு மனிதன்). ஆரம்பகால பறவைகள் கடினமான தொழிலாளர்கள் என்று பல மேலாளர்கள் நினைக்கிறார்கள் மற்றும் இரவு ஆந்தைகள் ஸ்லோகர்கள். அந்த வழக்கில் எந்தவித ஆதாரமும் இல்லை - இது வெறுமனே கலாச்சாரமானது.
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வளைந்து கொடுக்கும் பணி அட்டவணையைப் பொறுத்து, வெளிப்புற குழந்தை பராமரிப்பு மணி மற்றும் செலவுகளை குறைக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக ஒரு சில வேலைகள், வீட்டில் இருந்து உழைக்கும் குழந்தைகளுக்கு இன்னமும் குழந்தை கவனிப்பு தேவை என்று தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனென்றால் ஒரு குழந்தைக்கு பொழுதுபோக்கும் போது நீங்கள் சிறப்பாக செயல்பட முடியாது. எனினும், இருவரும் நெகிழ்வான அட்டவணைகளைக் கொண்டிருந்தால், அம்மா அலுவலகத்திற்கு 6:00 மணிநேரத்திற்குள் செல்லலாம் மற்றும் பள்ளிக்கூடம் குழந்தைகளுக்குத் தயார் செய்யலாம். அம்மாவின் 8 மணி நேர நாள் முடிந்து 2:00 மணி. டாட் தனது வேலை நாட்களை 9:30 மணி அளவில் தொடங்கும் போது பஸ்ஸில் 3:00 மணியளவில் அவர் சந்திக்கலாம், இதன் விளைவாக இரண்டு முழுநேர வேலைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு செலவுகள் இல்லாத வருமானம்.

முதலாளிகளுக்கான நன்மைகள்

நெகிழ்வான வேலை அட்டவணைகளில், முதலாளிகள் இந்த நன்மைகளை அனுபவிக்கிறார்கள்:

• அதிகரித்த ஊழியர் மனோ அறியாமை, நிச்சயதார்த்தம், மற்றும் அமைப்புக்கு அர்ப்பணிப்பு.
• குறைவாக இல்லாத மற்றும் tardiness.
• நிலுவையிலுள்ள ஊழியர்களை அதிகப்படுத்த திறன் அதிகரித்தது.
• மதிப்புள்ள ஊழியர்களின் குறைக்கப்பட்ட வருவாய்
• பெரும்பாலான மக்கள் சாதிக்க முடிந்தால் வேலை செய்ய அனுமதிக்கும், உற்சாகத்தை உணரவும், உற்சாகமளிக்கவும். (எ.கா. காலை நபர் எதிராக இரவு மனிதன்).
• வாடிக்கையாளர் சேவை போன்ற துறைகளுக்கு விரிவாக்கப்பட்ட மணிநேர செயல்பாடு.
• குடும்ப நட்பு நெகிழ்வான பணிநேர அட்டவணைகளுடன் விருப்பமான ஒரு முதலாளியாக படத்தை உருவாக்குகிறது.

வளைந்து கொடுக்கும் வேலை அட்டவணைகளை உங்கள் வியாபாரத்திற்கு ஆதரிப்பதற்கான முக்கிய நிறுவன சவால்கள் உள்ளன. பணியாளர்களுக்கான நேர்மறையான பலனாக, நெகிழ்வான பணிநேர அட்டவணையை ஊழியர் நிச்சயதார்த்தம், நேர்மறை மனோபாவம், மற்றும் தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றுக்காகவும் தங்களைப் பொறுத்தவரையில். ஆனால், நெட்வொர்க்கின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகளும் செயல்பட வேண்டும்.

பணியாளர்களுக்கான குறைபாடுகள்

அலுவலக சூழலில் செழித்து வளரும் ஊழியர்கள் சக ஊழியர்கள் அதே அட்டவணையை நடத்தாதபோது வேலை செய்ய கடினமாக இருக்கலாம். பலர் முதலாளிகளுக்கு கோர் நாட்கள் மற்றும் கோர் மணிநேரங்கள் தேவைப்படுவதே இதற்குக் காரணம்.

வீட்டில் இருந்து வேலை பெரும்பாலும் அண்டை செய்ய முடியும் மற்றும் நண்பர்கள் நீங்கள் உண்மையில் வேலை இல்லை என்று, இதனால் உறவுகளை பிரச்சினைகள் ஏற்படுத்தும். (நீங்கள் அவர்களின் குழந்தை பார்க்க முடியாது சொல்லும் போது நண்பர்கள் சோகமாக முடியும், அல்லது பழுதுபார்க்கும் தங்கள் வீடுகள்-ஏனெனில், அனைத்து பிறகு, நீங்கள் அனைத்து நாள் வீட்டில் இருக்கிறோம்.)

வேலை மற்றும் வீட்டிற்கு இடையில் தெளிவாக வரையறுக்கப்படவில்லை. சில நேரங்களில் நெகிழ்வான அட்டவணையைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​அது எல்லா நேரத்திலும் வேலை செய்யும். உங்கள் குழந்தையின் கால்பந்து விளையாட்டுக்கு உங்கள் நெகிழ்வுத்திறனை நீங்கள் அனுமதிப்பீர்களானால், பின்னர் உங்களை சந்திப்பதைப் பற்றி பாஸ் குற்றவாளியாக உணர மாட்டார் 9:30 pm.m.

முதலாளிகள் குறைபாடுகள்

அணி சார்ந்த துறைகளில், அணிகள் இன்னமும் சந்திக்க வேண்டும், இது தொகுப்பு வழிகாட்டுதல்கள் தேவை.

சிலர் நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பயன்படுத்தி, வீட்டுக்குச் செல்லும் ஒரு அழைப்பினைப் போலவே, அவர்களின் மின்னஞ்சல் திரையில் திறந்திருக்கும் நெட்ஃபிகிஸை பார்க்கவும்.

ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களாக வேலை செய்யும் போது பார்க்கும் சில மேலாளர்கள், வேலை செய்யும் நாள் முழுவதும் என்ன வேலையைச் செய்கிறார்களோ, மேலும் வீட்டை விட்டு வெளியேறும்போது தெரிந்துகொள்வது, புதிய மேலாண்மை பாணியை நம்புவதற்கு சிக்கல் ஏற்படுகிறது.

அலுவலகம்-சார்ந்த மக்கள் சில நேரங்களில் தங்கள் வேலை-வீட்டில்-சக ஊழியர்களை ஸ்லாக்கர்களாக கருதுகின்றனர், ஏனென்றால் அவர்கள் உற்பத்தித்திறனை உடல் ரீதியாக பார்க்க முடியாது.

அழுத்தப்பட்ட வேலை வாரங்கள் கிளையண்ட் கைப்பைகள் சிக்கலான வாடிக்கையாளர்களுக்கு வணிக நேரங்களில் ஒரு வாரம் 5 நாட்கள் சேவையை எதிர்பார்ப்பதோடு ஒரு ஊழியர் வெள்ளிக்கிழமை இல்லாதபோதும் கவலைப்படலாம்.

வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் பொறுப்புகளைத் தேவைப்படும் வேலைகள் குறிப்பிட்ட சில வகையான பயணச்சீட்டை மட்டுமே அனுமதிக்கின்றன. வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும் முழு நாட்கள் ஒரு விருப்பம் இல்லை. சட்டசபை வரி உற்பத்தி மற்றும் உடல்நல பராமரிப்பு போன்ற இதர பிற வேலைகள் நர்சிங் போன்ற அதே குறைபாடுகளைப் பகிர்ந்துகொள்கின்றன. சில பணியாளர்கள் மட்டுமே வேலை செய்யும் போது முதலாளிகள் நேர்மையுடன் போராடுகிறார்கள்.

ஒட்டுமொத்த, நன்மைகள் பொதுவாக குறைபாடுகள் குறைவாகவும் மற்றும் ஒரு நல்ல மேலாளர் தீமைகள் கையாள முடியும். நெட்வொர்க்குகள் தங்கள் விரிவான பணியாளர் நலன்களைப் பெறும் பணியில் பணியாற்றுவதில் நெகிழ்வுத் திட்டமிடல் உள்ளது. உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களை நேசிப்பார்கள்; அதிக உற்பத்தித்திறனுடன் இணைந்திருக்கும் ஒட்டுமொத்த நேர்மறையான மனநிலையிலிருந்து முதலாளிகள் பயனடைவார்கள். சிறந்த? உங்கள் உயர்ந்த ஊழியர்களை நீங்கள் தக்கவைத்துக்கொள்வீர்கள்.