ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை வேலை - வரையறை மற்றும் கையேடு

ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை ஒரு சாதாரண ஊழியரை நேரில் இருந்து வேறுபடுத்தி மணி நேரம் பணிபுரியும் நேரத்தை வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது. விதிவிலக்காக ஊழியர்களுக்கு குறிப்பாக சூழலில், அந்த மணிநேரங்கள் பொதுவாக 8 மணிநேரம் - 5 பி.எம். அல்லது 9 a.m. - 6 p.m. அவர்கள் ஒரு 40 மணி நேர வேலை வாரம் மொத்தம். (வழக்கமாக திட்டமிடப்பட்ட பணி நேரங்கள், பணியாளர் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளலாமா இல்லையா என்பதை மதிய உணவுக்காக கூடுதல் மணிநேரத்தை அனுமதிக்கிறார்.)

கடந்த காலத்தில், ஒரு ஊழியர் 7 மணிநேரம் வேலை செய்யலாம் - 4 p.m. ஒவ்வொரு நாளும், ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேர வேலை இழப்பதற்காக பணியாளருக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் கொடுத்தது. ஆனால், இன்றைய ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளாலும், குறிப்பாக ஆயிரமாயிரம் ஊழியர்களிடமிருந்தும் அதிகமாக கோருகின்றனர்.

அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் தங்கள் வாழ்வில் நெகிழ்தன்மையை அவற்றின் தேவை அடிப்படையில் மாறும் நெகிழ்வான அட்டவணை மற்றும் நெகிழ்வான அட்டவணை வெவ்வேறு விருப்பங்கள் தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, உதாரணமாக, பணியாளர் ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை ஒவ்வொரு நாளும் அல்ல, ஆனால் குழந்தைகளுக்கு மருத்துவரின் நியமனங்கள் இருக்கும் போது, ​​வகுப்பறைகள் பெற்றோருக்கு உதவியாளர்களாக இருக்கும்போது அல்லது தங்களுக்கு ஆண்டு மருத்துவ நியமங்களைப் பயன் படுத்தும் போது.

ஒரு அல்லாத விலக்கு பணியிடத்தில், பெரும்பாலும் தொழில்துறை, உற்பத்தி, கிடங்கு, அல்லது சில்லறை விற்பனையாளர், மருத்துவ பராமரிப்பு, மளிகை மற்றும் சேவை நிலையங்கள் போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நெகிழ்வான அட்டவணை பணிக்குத் தேவைப்படும் சார்பற்ற தன்மை சார்ந்து இருக்கிறது. மதியம் வேலை செய்யும் ஒரு செவிலியர் தனது மாற்றத்தை மறைப்பதற்கு மற்றொரு பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், உதாரணமாக, நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கையாள்வதில் சிக்கல் இருக்கும்.

ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணை பணியிடத்தின் எல்லா அம்சங்களையும், ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஒரு வணிக தயாரிப்புகள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவுவதற்காக பணியாளர்களின் கிடைக்கும் தன்மையையும் சார்ந்துள்ளது.

ஒரு நெகிழ்வான பணியிட சூழலில் முதலாளிய எதிர்பார்ப்புகள்

அனைத்து நெகிழ்வான கால அட்டவணையில், முழுநேர பணியாளரும் தேவையான மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்யுமாறு முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார். நெகிழ்வான அட்டவணையில் ஒரு சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம் அல்லது நெகிழ்வான தொடக்கம் மற்றும் நிறுத்துதல் முறை ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரு சுருக்கப்பட்ட பணி வாரம், மிகவும் பொதுவான வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணை நான்கு பத்து மணிநேர வேலை நாட்களில் பணிபுரியும் நான்கு நாள் வேலை நாட்களாகும். (இந்த நெகிழ்வான அட்டவணையில் வேறுபாடுகள் பன்னிரண்டு மணி நேர பணி நாட்கள் உட்பட உள்ளன, ஆனால் இது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.) இந்த வளைந்து கொடுக்கும் அட்டவணை ஊழியர்கள் ஊழியர்களுக்கு கூடுதலான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அளிக்கக்கூடிய எந்தவொரு செயல்பாட்டிற்காகவும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு கூடுதல் நாள் அனுமதிப்பதை அனுமதிக்கிறது.

ஒரு நாள் இருபத்தி நான்கு மணி நேரத்தில், ஏழு நாட்களுக்கு ஒரு வாரம் நடவடிக்கை, ஊழியர்கள் ஞாயிறு எடுக்க தேர்வு செய்யலாம். திங்கட்கிழமை, செவ்வாயன்று அல்லது மூன்று நாட்களுக்கு அவர்கள் விரும்பிய கால அட்டவணையை சந்திக்க வேண்டும். முதலாளிகள் பணியாளர் நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கும்போது பணிபுரியும் போது அவை இயங்க வேண்டும் என்று தொழிலாளர்கள் விரும்புவார்கள்.

ஒரு தினசரி நெகிழ்வான அட்டவணை பணியாளர்கள் ஆரம்பத்தில் வேலைக்குச் செல்வதற்கும், நேரத்தை வீட்டிற்குச் சென்று தாமதமாக வருவதற்கும், தாமதமாக வருவதற்கும் அல்லது மதிய நேரத்தில் கூடுதல் நேரத்தை எடுத்துச் செல்வதற்கும் பணியாளர்களுக்கு உதவுகிறது. இந்த அட்டவணையில், ஊழியர்கள் ஒரு மணிநேரத்திற்கு 10 மணி முதல் 3 மணி வரை, முக்கிய மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கலாம்.

அல்லது, ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை ஊழியரின் வழக்கமான அட்டவணையாக, 7 ஏ.எம்.-4 பி.எம். ஒவ்வொரு நாளும், உதாரணமாக. வழக்கமான அட்டவணை இந்த வகை இருந்து strays சாதாரண வேலை நேரம் பொதுவாக ஊழியர் மற்றும் அவரது மேலாளரால் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறார்.

இல் மிகவும் நெகிழ்வான பணியிடங்கள் எல்லாவற்றுக்கும், ஊழியர்கள் வந்து, தயவு செய்து அவர்கள் தயவு செய்து கேளுங்கள். அவர்கள் இன்னும் ஒரு முழு வேலையைச் செய்வதற்கும் அவர்களின் நிலைப்பாட்டை அடைவதற்கும் பொறுப்புள்ளவர்கள். ஆனால், அவர்கள் அலுவலகத்தில் 15-20 மணிநேரங்களை மட்டுமே அடைந்து, மற்ற நேரங்களைத் தொலைத்து, இன்னும் அதிகமான சக்தியை அவர்களுக்கு வழங்க முடியும்.

ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை வேலை செய்தல்

ஒரு வழக்கமான பணியிடத்தில், ஒரு அழுத்தப்பட்ட அட்டவணை அல்லது ஒரு தினசரி நெகிழ்திறன் அட்டவணை, ஒருமுறை பணியாளர் மேலாளரிடம் ஒப்புக் கொண்டால், ஊழியர் அவரது இந்த கால அட்டவணையை கடைபிடிப்பார் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது சாதாரண அட்டவணை. காலவரையற்ற வேலை நேரத்தை விட பணியாளர் மணிநேரம் வேலை செய்யும் போது, ​​பணியாளர் மேலாளரிடம் தகவல் கொடுக்க வேண்டும், அதனால் அந்தக் கணக்கில் பொறுப்பு இருக்கிறது.

மிகவும் நெகிழ்வான அட்டவணையில் கூட, பணியாளர்களோ, அல்லது பணியிடமோ அல்லது செல்வழியிலோ செல்ல அனுமதிக்கிறது, முதலாளிகள் ஊழியர் என்று நம்ப வேண்டும் அவரது காலத்தில் மற்றும் அவரது இலக்குகளை அடைய. பணியின் தரமும் அளவும் ஒரு முழுநேர ஊழியரின் முயற்சிகளையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

ஒரு நெகிழ்வான சூழலில், நம்பிக்கை ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காரணியாகும். அளவிலான இலக்குகள் மற்றும் தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள் குறிப்பிடத்தக்கவை என்பதால், பணியாளரின் தற்போதைய பங்களிப்புடன் முதலாளிகளுக்கு வசதியாக இருக்கும்.

ஊழியர்களுக்கு முக்கியமானது பணியாளர்களின் அங்கீகாரம் ஆகும், 40 மணி நேர வேலை வாரம் ஒரு நெகிழ்திறன் கால அட்டவணையைத் தொடர்ந்தாலும் ஊழியர்களிடமிருந்து விலக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. முதலாளிகள் தொடர்பு கொள்ளவும், பணியாளர்களுக்கு புரிந்து கொள்ளவும் அல்லது துண்டிக்கவும் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் பதற்றம் மற்றும் மோதல் ஏற்படுத்தும் முக்கியம் இது.

நெடுவரிசை அட்டவணையை அனுமதிக்கும் முதலாளிகளுக்கு இந்தக் காரணிகள் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, ஒரு நெறிமுறை நெறிமுறைகள் நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நெகிழ்வுத் திட்டத்தின் முன் பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். இது உங்கள் குழுவில் எந்த குழப்பம் அல்லது சீரற்ற அல்லது நியாயமற்ற செயல்பாட்டை கட்டுப்படுத்தும்.

ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணை ஊழியர்களால் மிகவும் பிரயோஜனமான நன்மைகளில் ஒன்று, உங்கள் ஆயிர வருட ஆண்டுகால ஊழியர்களால் இன்னும் அதிகமானதாகும். ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை அனுமதிக்கப்படும் போது, ​​முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் அனுமதிக்கப்படும் நன்மைகள், நீங்கள் ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் அட்டவணையை செயல்படுத்துவது முக்கியம்.

நீங்கள் நெகிழ்வான அட்டவணையை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். எப்படி கண்டுபிடிக்க.