ஒரு வேலைவாய்ப்பை மதிப்பிடுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

ஒவ்வொரு வேலைத்திட்டத்தின் முடிவிலும் (கடன் அல்லது அனுபவத்திற்கு), பணியாளர் பணியாளரின் செயல்திறனைப் பற்றி கருத்து தெரிவிக்கிறார். ஆனால் பயிற்சியாளர்களுக்கு சுய மதிப்பீடு செய்ய வேண்டுமா? பதில் ஆம்! எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு மிகச்சிறந்த வெளிச்சத்தில் அவர்களது திறமைகளை முன்வைக்கத் தயாராக உள்ளதால், சுய மதிப்பீடு செய்ய பயிற்சியாளராக இருக்கிறார். சுய மதிப்பீடு செய்யும் போது, ​​உங்களிடம் நிறைய கேள்விகளைக் கேட்டு, அவசியம் வர வேண்டிய நேரத்தில் வைக்கவும் குறிப்பிட்ட உங்கள் வாழ்க்கையின் அபிலாஷைகளுக்கு இடமளிக்கும் பதில்கள்.

உங்களிடம் கேளுங்கள்

இன்டர்நெட் பிறகு, பின்வரும் உங்களை கேட்க:

1. நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் வேலை என்ன? அது இல்லை என்றால், ஏன் கண்டுபிடிக்க. ஒருவேளை உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்களுக்கு மின்னணு மின்னஞ்சலை வழங்குவதற்கும் ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் உங்களுக்குத் தேவையானது, அதனால்தான் நீங்கள் விரும்பியதைக் கற்றுக்கொள்ளவில்லை.
2. உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இன் சிறந்த பகுதி என்ன (ஏன்)? இது ஓரிரு பகுதியாகும்! உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பின் சிறந்த பகுதியானது, ஆன்-லைன் தரவை ஆய்வு செய்தால், கிராபிக் டிசைனில் வேலை செய்வதை எதிர்க்கும் வகையில் எங்கள் டிஜிட்டல் ஆராய்ச்சி திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஊதிய நிலைக்கு நீங்கள் தெரிவு செய்ய வேண்டும்.
3. உங்கள் வேலைவாய்ப்பு மோசமான பகுதி என்ன (ஏன்)? கார்ப்பரேட் கூட்டங்களில் மோசமான பகுதி அதிக நேரம் செலவழித்திருந்தால், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் ஒரு சிறந்த பொருத்தம், சுதந்திரமான மற்றும் குறைவான கட்டமைப்பில் ஒரு முறைசாரா வேலை சூழலில் வேலை செய்வதை அறிவீர்கள்.

1. நீங்கள் எதிர்பார்க்காத எந்தவொரு உள்நோக்கத்தாலும் internship உங்களுக்கு வழங்கியதா? உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒரு செங்கல் மற்றும் மோட்டார் பெண்கள் ஆடை அங்காடியில் இருந்திருந்தால், பொதுமக்களுடன் பணிபுரிவது மிகவும் மன அழுத்தம் தரக்கூடியதாக இருப்பதை நீங்கள் உணரவில்லை, சில்லறை விற்பனையை நீங்கள் அனுபவிக்கும் போது, அலுவலகம் வாங்குவது.
2. உங்கள் வேலைவாய்ப்பு 1 முதல் 10 வரை நீங்கள் எப்படி மதிப்பீடு செய்யலாம்? நீங்கள் வேலைவாய்ப்பை மதிப்பிடும்போது, ​​நீங்கள் ஆர்வம் என்னவென்பது, என்ன வேலை சூழலை விரும்புகிறீர்களோ அதையே நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். 7 வயதுக்குட்பட்ட மதிப்பெண் என்றால் என்னவென்றால், உங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு உங்களுக்கு பொருந்தாது என்பதோடு நீங்கள் ஏன் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். நன்மை தீமைகள் பட்டியலை எழுதி தொடங்கவும்

1. ஒரு நண்பருக்கு உங்கள் பயிற்சியை பரிந்துரைக்கிறீர்களா (ஏன் அல்லது ஏன் இல்லை)? உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்களுக்கு கல்வி மற்றும் வழிகாட்டுதலில் அக்கறை இல்லை என்பதால் இது உங்களுக்கு ஒரு உயர்ந்த முன்னுரிமை என்பதால் உங்கள் நண்பருக்கு ஒரு நண்பருக்கு பரிந்துரைக்க மாட்டீர்கள். மற்றவர்களுக்கு நிறைய வழிகாட்டுதல்கள் தேவைப்படும்போது, ​​சுயாதீனமாக வேலைசெய்தால், சிலர் சிறந்தவற்றைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். உங்கள் ஆளுமைக்கு இது பொருந்துகிறது.
2. என்ன அறிவும் திறமையும் உங்களுக்கு கிடைத்தது, எதிர்காலத்தில் அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது? எதிர்கால நிலைப்பாடுகளுக்கு நீங்கள் பொருந்தக்கூடிய அறிவு மற்றும் திறன்களை இப்போது அடையாளம் காணவும். இப்போது நீங்கள் என்ன வேலை சூழலை சிறந்த முறையில் விரும்புகிறீர்களோ, அதேபோல் முதலாளி என்ன வகையானது, இதை எளிதாக அணுகலாம். உங்கள் விண்ணப்பங்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இணைத்து, முடிந்தவரை "குறிப்பிட்ட" என இருக்க வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பம் காகிதத்தின் ஒரு பகுதியாகும், ஆனால் உங்கள் திறமை அனைத்தையும் மற்றும் (மிக முக்கியமாக) நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பங்களிக்க முடியும்,