ஒரு வேலை வழங்கலில் பங்கு விருப்பங்களை மதிப்பிடுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் தேவையற்ற தொழில் துறையில் வேலை செய்தால், ஒரு அரிய திறனைக் கொண்டிருங்கள் அல்லது சரியான நிறுவனத்தில் அதிர்ஷ்டம் கிடைக்கும், நீங்கள் பங்கு விருப்பங்களை வழங்குவீர்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் ஒரு பகுதியை வைத்திருப்பதன் மூலம் வேலைக்கு கூடுதல் ஊக்கத்தை வழங்க முடியும், இது மைக்ரோசாப்ட், அமேசான், கூகுள் மற்றும் பேஸ்புக் உட்பட அனைத்து வகையான நிறுவனங்களிலும் பணியாளர்களுக்கு உதவுகிறது - கணிசமான செல்வத்தை உருவாக்குகிறது. பங்கு விருப்பத்தேர்வு நலன்கள் மூலம் பரிசீலித்து அல்லது ஒப்பிடுகையில், பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் அவர்கள் மதிப்புக்குரியவரா என்பதைப் புரிந்துகொள்வது.

ஒரு பங்கு விருப்பம் என்றால் என்ன?

ஒரு பங்கு விருப்பம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் நிறுவனத்தின் பங்குகளின் பங்குகளை வாங்குவதற்கான ஒரு பணியாளரை வழங்குகிறது. விலை மானியம் விலை அல்லது வேலைநிறுத்தம் விலை என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் பொதுவாக வாடகைக்கு வரும் நேரத்தில் பங்கு விலைக்கான விலையிடப்பட்ட விலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மானிய விலையில் பங்கு பங்குகள் வாங்குதல் உங்கள் விருப்பங்களை உடற்பயிற்சி செய்வதாகும்.

நிறுவனங்களின் பங்கு மானியம் விலையை விட கணிசமாக அதிகமாக வர்த்தகம் செய்யும் போது தங்கள் விருப்பங்களை நிறைவேற்றும் மற்றும் பங்குகளை விற்பனை செய்யும் பணியாளர்கள் நிறைய பணம் சம்பாதிக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் $ 10,000 இல் 5000 பங்குகள் வாங்க மற்றும் $ 250,000 முடிவடையும் ஒரு $ 50,000 முதலீடு, $ 50 பங்கு விற்க விருப்பம் என்று.

எப்படி பணியாளர்கள் விருப்பங்களை நிறைவேற்றுவதற்கும் பங்குகளை வாங்குவதற்கும் பணத்தை எவ்வாறு கொண்டு வருகிறார்கள்? நீங்கள் சேமிப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம், மற்றொரு பங்கு விற்பனையிலிருந்து வருவாய் பெறுதல் அல்லது ஒரு தரகு கணக்கிலிருந்து கடன் வாங்குவதற்கு உடனடியாக பணம் செலுத்தலாம். காலப்போக்கில் பங்கு விருப்பம் பொதுவாகக் குறிக்கப்படும் என்பதால், பணியாளர்கள் அனைவருக்கும் ஒரே நேரத்தில் பங்குகளை வாங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட வர்த்தகரீதியான கால அட்டவணையில், ஊழியர் ஆண்டு ஒன்றிற்கு பிறகு 25 சதவீதத்தை மட்டுமே வைத்திருக்க முடியும், ஆண்டு ஒன்றிற்கு பின்னர் 25 சதவீதத்தினர் மட்டுமே, நான்கு அல்லது ஐந்து ஆண்டுகளில் 100 சதவிகிதத்தினர் வரை.

ஆயினும், முக்கியமானது. பங்கு விலை மானிய விலையில் விட குறைவாக வர்த்தகம் செய்தால், விருப்பங்கள் நீருக்கடியில் இருக்கும் என்று கூறப்படுகிறது. திறந்த சந்தையில் குறைந்தபட்சமாக நிறுவனத்தின் பங்குகளின் பங்குகளை பணியாளர் வாங்க முடியுமானால், விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துவது பயனற்றது.

பங்கு விருப்பங்கள் வகைகள்

இரண்டு வகையான பங்கு விருப்பங்களும் உள்ளன: தகுதியான ஊக்கத்தொகை விருப்பங்கள் (ஐஎஸ்ஓக்கள்) மற்றும் தகுதியற்ற பங்கு விருப்பங்கள் (என்எஸ்ஓக்கள்). பெரும்பாலான ஊழியர்கள் NSO களைப் பெறுகின்றனர், இவை தள்ளுபடி மற்றும் வரி விலக்குகளை சாதாரண வருமான வரி விகிதங்களில் விலைக்கு விற்கப்படுகின்றன. பொதுவாக உயர் நிர்வாகிகள் மற்றும் முக்கிய ஊழியர்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட தகுதியுள்ள ஐஎஸ்ஓக்கள், குறைந்த மூலதன ஆதாய விகிதத்தில் வரிக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன, இது ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக நீண்ட காலத்திற்கு முதலீடு செய்யப்படும் லாபங்களுக்காக 20 சதவிகிதம் உயர்ந்துள்ளது.

விருப்பங்களை செயல்படுத்தப்பட்டவுடன் ஒரு வரி வெற்றி ஏற்படும், எனவே உங்கள் விருப்பம் தகுதி உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்து வருமான வரி அல்லது மூலதன லாப வரிகளை செலுத்தலாம். நீங்கள் விருப்பங்களைச் செயல்படுத்தினால், நீங்கள் குறுகிய காலத்திற்குப் பிறகு பங்குகளை விற்கலாம் அல்லது பங்குகள் மீது வைத்திருக்கவும் பங்குகளை வாங்குவதற்கு முன்பாக அதிகரிப்பதற்கு காத்திருக்கவும் முடியும். சில முதலீட்டாளர்கள் ஒவ்வொன்றும் ஒரு பிட் செய்வதன் மூலம் அவர்களது சவால்களை ஹெட்ஜ் செய்கிறார்கள்.

ஏன் பங்குதாரர்கள் பங்கு விருப்பங்களை வழங்குகிறார்கள்?

நிறைவேற்றுக் குழுவிற்கு மட்டுமே ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, 1990 களின் பிற்பகுதியில் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியின் போது, ​​பங்கு விருப்பங்கள் ஒரு பிரபலமான இழப்பீட்டு வடிவமாக மாறியது. உண்மையில், NCEO அறிக்கையானது, 2001 இல் இருந்ததைவிட 2001 இல் பங்குகளை விட 30 சதவிகித அதிகமான தொழிலாளர்கள் இருந்ததாக அறிக்கையிடுகிறது. அதன் பின், பங்கு விருப்பம் வெற்றிக்கு பல கதைகள் இருந்தன, சில வகையான ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு உரிமையைக் கருத்தில் கொண்டனர் காசோலைக்கு அப்பாற்பட்டது. பங்கு விருப்பங்களில் நிறுவனம் அனைவருக்கும் வணிகத்தில் ஒரு கூடுதல் பங்கை கொடுக்க ஒரு வழி வழங்கப்பட்டது.

2001 வாக்கில், பல விருப்பங்களுக்கெதிராக நீர்வழிகள் இருந்தன, அவை பெருநிறுவன வெகுஜனங்களிடையே அவர்களது வேண்டுகோளை இழந்தன. ஆனால் ஆரம்பநிலை உலகில், ஆரம்ப கட்ட திறமைகளை ஈர்ப்பதற்காக அவர்கள் ஒரு பெரிய கருவியாக இருப்பதால், பங்குச் சந்தைகளிலிருந்து மிகுந்த செல்வம் படைத்தவர்களாக இருந்தார்கள்.

முதலாளிகள் பங்கு விருப்பங்களை வழங்க பல்வேறு காரணங்கள் உள்ளன. தள்ளுபடி நிறுவன பங்கு, லாபமடைந்து லாபம் பெறாமல் ஒரு நம்பகமான ஊழியர் இழப்பீடு அதிகரிக்க முடியும். வெஸ்டிங் திட்டங்கள் பணியாளர்களிடையே நீண்ட கால விசுவாசத்தை உருவாக்க உதவும். கூட்டு உரிமையின் உணர்வு ஒரு வலுவான பெருநிறுவன கலாச்சாரம் வளர்க்க முடியும். ஊழியர்கள், நிறுவனம் ஊழியர்களாக மட்டுமல்ல, பங்குதாரர்களாகவும் வளர உதவுகிறது.

ஊழியர்களுக்காக, பங்கு விருப்பம் மிகப்பெரிய செல்வத்தை ஏற்படுத்தலாம், குறிப்பாக நீங்கள் ஆரம்பத்தில் அல்லது வளர்ந்துவரும் நிலையில் சேருகையில். மறுபுறம், அந்த நிறுவனங்கள் பின்னால் விட்டு மட்டுமே பயனற்ற பங்கு விருப்பங்களை கீழ் செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.

கவனத்தை செலுத்தாமல் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கான பங்கு விருப்பங்களின் குறைபாடுகளில் இது ஒன்றாகும். பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் காலாவதி தேதிகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, நீண்ட காலமாக நடந்தால் பயனற்றதாக இருக்கும். விருப்பங்களை காலாவதியாகும் முன்பே உடற்பயிற்சி செய்வது கடினமாக இருக்கலாம்.

ஒரு முகாம் நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு வரை நிறுத்தி, உச்சக்கட்ட விலைக்காக காத்திருக்கிறது. மறுபுறம், நீங்கள் நீண்ட நேரம் காத்திருக்கும் ஆபத்து மற்றும் உச்சத்தை இழக்க நேரிடலாம், அல்லது அதற்கு முந்தைய நேரத்தை உடற்பயிற்சி செய்து அதிக வளர்ச்சியை இழக்கலாம். சரியான பதில் இல்லை. சூழ்நிலைகள் உங்கள் நிறுவனம், சந்தைகள், அல்லது நீங்கள் கணித்திருக்கக் கூடிய பல விஷயங்களை சார்ந்து இருக்கும்.

விருப்பங்களை நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

மற்றொன்று சமமாக இருப்பது, பங்கு விருப்பம் பொதுவாக பெரிய பெர்க் ஆகும். இருப்பினும், பெரும் செல்வத்தை வளர்ப்பதற்கான சாத்தியங்களை அவர்கள் வழங்கியுள்ள போதினும், ஏமாற்றத்தை ஏமாற்றுவதற்கான சாத்தியங்களும் உள்ளன. பங்கு விருப்பங்களுடன் நீங்கள் ஒரு வேலையை ஏற்றுக் கொண்டால் ஊழியர்களுக்கான பங்கு விருப்பங்களைத் தீர்த்து வைப்பதற்கு எந்தவொரு வழிகாட்டல் அல்லது ஆலோசனையுமிருந்தால் மனித வள பிரதிநிதியிடம் கேட்க உதவியாக இருக்கும்.