• 2024-11-21

வேலைவாய்ப்பை சேகரிக்கும் போது நீங்கள் ஒரு வேலையைத் திருப்ப முடியுமா?

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

வேலையில்லாமல் இருக்கும்போது நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள விரும்பாத நிலையில் வேலை கிடைத்தால் நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? பணம் போதுமான பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், வேலை நேரத்தை சிக்கலாக்குவது, போக்குவரத்து சிக்கல், அல்லது வெறுமனே வேலைக்கு ஆர்வம் இல்லையா என்று நீங்கள் பணிக்கு திரும்ப முடியுமா?

பொருத்தமான வேலையை ஏற்றுக்கொள்ளத் தவறினால் உங்கள் வேலையின்மை நன்மைகளை நிறுத்தலாம். எனவே, வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் போது நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாவிட்டாலும், வேலை செய்ய முடியாமலிருப்பது முக்கியம்.

நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை நிராகரிக்க முடியும் போது, ​​மேலும் பொருத்தமான வேலை எப்படி, உங்கள் மாநிலத்தில் வேலையின்மை நலன்கள் பற்றி மேலும் தகவல் கண்டுபிடிக்க எப்படி மேலும் தகவலுக்கு கீழே படித்து.

வேலைவாய்ப்பை நீங்கள் சேகரிக்கிறீர்கள் போது நீங்கள் ஒரு வேலை சலுகை எடுக்க வேண்டுமா?

பதில் அது சார்ந்துள்ளது. சில சந்தர்ப்பங்களில், பொருத்தமான வேலையை பிரதிநிதித்துவம் செய்யவில்லையெனில் தனிநபர்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை நிராகரிக்கலாம். இருப்பினும், நீங்கள் முதன்முதலாக வேலையில்லாதிருந்தால் இது பெரும்பாலும் நிகழும். வேலைவாய்ப்பை குறைப்பதற்கான சில வாரங்களுக்கு பிறகு, வேலைகளைத் திருப்பிக் கொண்டிருக்கும் போது நீங்கள் குறைந்த நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பீர்கள்.

பொருத்தமான வேலை என்ன?

ஒவ்வொரு மாநிலமும் ஒரு வேலை பொருத்தமானதாகக் கருதப்படுமானால் என்ன என்பதை வரையறுக்கும் தரநிலைகளை அமைக்கிறது. பொதுவாக, பொருத்தமான வேலை உங்கள் கல்வி நிலை மற்றும் உங்கள் முந்தைய பணி அனுபவம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து உங்கள் சமீபத்திய வேலை மற்றும் பணி கடமைகளுடன் ஒப்பிடும் ஊதியங்களை வழங்கும் வேலை.

உதாரணமாக, நியூயார்க்கில், உங்களின் முதன்மை திறமைக்கு மட்டுமல்லாமல், திறன் மற்றும் அனுபவத்தின் இரண்டாம் பகுதிகள் தொடர்பான எந்தவொரு வேலைக்கும் பொருந்தும் எந்த வேலைக்கும் பொருந்தும். வேலையின்மைக்கு குறிப்பிட்ட சில வாரங்களுக்குப் பிறகு, பொருத்தமான வேலை வரையறையின் வரையறை விரிவடைகிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் எந்த அனுபவமும் பயிற்சி இல்லாவிட்டாலும், உங்களால் செய்யக்கூடிய எந்தவொரு வேலையும் பொருத்தமான வேலையில் அடங்கும்.

கலிஃபோர்னியாவில், பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பு என்பது உங்கள் முந்தைய ஆக்கிரமிப்பு அல்லது முதன்மை திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் தொடர்பான வேலை. இதனுடன், கலிபோர்னியாவில் பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பு உங்கள் "உடல்நலம், பாதுகாப்பு மற்றும் ஒழுக்கங்கள்", உங்கள் முந்தைய வருமானங்கள், வேலையின்மை நீளம் மற்றும் உங்களுடைய முதன்மை திறனுடன் தொடர்புடைய வேலை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

மற்ற மாநிலங்களுக்கு வெவ்வேறு தேவைகள் உள்ளன. உங்கள் திறமை செட், நீங்கள் சம்பாதிக்க வேண்டிய சம்பளம் மற்றும் பயண நேரம் ஆகியவற்றிற்கான வேலை எப்படி தொடர்புடையது என்பது சில தேவைகள்.

நீங்கள் எவ்வளவு வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை சேகரித்து வருகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, பல மாநிலங்கள் பொருத்தமான வேலையை வரையறை செய்கின்றன. உதாரணமாக, பொதுவாக நீட்டிக்கப்பட்ட வேலையின்மை நன்மைகளுக்கு பொருந்தும் போது, ​​பொருத்தமான வேலையின் வரையறை மிகவும் பரந்த அளவில் மாறுகிறது.

சில மாநிலங்களில் பொருத்தமான பணிக்கு விதிவிலக்குகளும் உள்ளன. உதாரணமாக, சில மாநிலங்களில், தொழிற்சங்க தொழிலாளர்கள் தகுந்த பணி தேவைகளிலிருந்து விலக்களிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் உள்ளூர் தொழிற்சாலையில் பணியாற்றும் மண்டலத்தில் பதிவுசெய்திருக்கும் வரை.

தகுந்த வேலைவாய்ப்பு வரையறை மாநிலத்தால் மாறுபடுகிறது என்பதால், உங்களுக்கு ஆர்வம் இல்லாத ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் வாய்ப்பளித்தால் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.

உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும்

நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை நிராகரிக்கும் முன், உங்கள் இருப்பிடத்திற்கான விதிமுறைகளை சரிபார்க்கவும். தேவைகள் உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலக இணைய தளத்தில் பட்டியலிடப்படும், பொதுவாக அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் பிரிவில். வேலை எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதன் அடிப்படையில் தேவைகள் வேறுபடலாம்.

ஒரு வேலை வழங்குநரை எவ்வாறு குறைப்பது?

நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை நிராகரிக்க முடிவு செய்தால், அதை சரியான வழியில் செல்ல வேண்டும். வேலைக்கு உங்கள் நன்றி தெரிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் நிறுவனத்தில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் ஆனால் நிலைப்பாடு இல்லை என்றால், அவ்வாறு சொல்லுங்கள். நீங்கள் ஒரு வேலை சரியான வழியில் சரி செய்யப்படுகிறால், நீங்கள் ஒரு நல்ல உறவை வைத்திருக்க முடியும், மேலும் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும் ஒரு வேலை கூட இருக்கலாம்.

நீங்கள் வேலை மற்றும் நிறுவனம் விரும்பினால், ஆனால் சம்பளம் போதாது, இதை விளக்குங்கள். நீங்கள் வேலையை குறைக்கும் முன் அதிக சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்யலாம்.

வேலை வாய்ப்பை எப்படி குறைப்பது என்பது பற்றிய கூடுதல் விவரங்கள் இங்கே.

வேலையின்மை வளங்கள்

  • வேலையின்மை நன்மைகள்
  • வேலையின்மை தகுதி
  • வேலைவாய்ப்பின்மை ஆன்லைன் பதிவு
  • வேலையின்மை கேள்வி வினாக்கள் / பதில்கள்

சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

செஞ்சிலுவை குழந்தை காப்பீட்டு பயிற்சி சான்றிதழ்

செஞ்சிலுவை குழந்தை காப்பீட்டு பயிற்சி சான்றிதழ்

குழந்தையின் குழந்தைகளின் சவால்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் உங்கள் குழந்தைக்குத் தயாராக இருந்தால், ரெட் க்ராஸ் பாபிசிங் பாடநெறி சிறந்தது.

பணியாளர் வணிக சுற்றுலா செலவு குறைக்க எப்படி

பணியாளர் வணிக சுற்றுலா செலவு குறைக்க எப்படி

ஊழியர்களை வணிகப் பயணத்தின் செலவைக் குறைக்கும் மாற்று வழிகள் இங்கே இருப்பதைக் காட்டிலும் ஊழியர்களைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக. அவர்கள் என்னவென்று பார்க்கலாம்.

மாடலிங் ஏஜென்சி கையெழுத்திடுவதற்கு முன் பார்க்க ரெட் கொடிகள்

மாடலிங் ஏஜென்சி கையெழுத்திடுவதற்கு முன் பார்க்க ரெட் கொடிகள்

மாடலிங் வகுப்புகள், தொகுப்பு பொதிகள் மற்றும் பெரிய வாக்குறுதிகள் மாடலிங் நிறுவனத்துடன் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் பார்க்க சில சிவப்பு கொடிகள்.

பணியாளர் வருவாயை விரைவாக குறைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

பணியாளர் வருவாயை விரைவாக குறைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

இந்த நான்கு உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தி ஒரு சிறந்த பணியாளரை தக்கவைத்துக் கொள்வதற்கான ஒரு முயற்சியை முதலாளிகள் மேற்கொள்ளும் போது பணியாளர் வருவாய் பெரும்பாலும் தடுக்கப்படுகிறது. அவர்கள் என்னவென்று கண்டுபிடி

ஊழியர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீடு செலவினங்களை குறைத்தல்

ஊழியர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீடு செலவினங்களை குறைத்தல்

சிறு வியாபார உடல்நலக் காப்பீடானது உங்கள் வருவாயிலிருந்து ஒரு பெரிய துணையை எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஆனால் நன்மைகள் பெரும்பாலும் சிறந்த ஊழியர்களை ஈர்த்து, ஏற்கனவே இருக்கும் தொழிலாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவும்.

செயலில் பணி சேவைக்கு மீண்டும் வருகை

செயலில் பணி சேவைக்கு மீண்டும் வருகை

இராணுவ ரீதியிலான தகுதிக்கான குறியீடுகள் (RE) உங்களுடைய டிஸ்சார்ஜ் ஆவணங்களில் காணப்படுகின்றன மற்றும் நீங்கள் மறுபடியும் பட்டியலிடலாமா, தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும் அல்லது தகுதியற்றவர்களா என்பதைக் காட்டுகின்றன.