திறமை மதிப்பீடுகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்துகின்றன

திறமை மதிப்பீடுகள் மற்றும் முதலாளிகள் ஏன் அவற்றை பயன்படுத்துகின்றனர்? சில நிறுவனங்கள் வேட்பாளர்களை தங்கள் வேலை காலியிடங்கள் ஒரு நல்ல போட்டியில் இருந்தால் தீர்மானிக்க வேலைவாய்ப்புகளை சோதித்துப் பாருங்கள். திறமை மதிப்பீடுகளை நடத்துகின்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியமர்த்தல் அளவுகோல்களை பொருந்திய விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுகின்றன.

ஏன் நிறுவனங்கள் டேலண்ட் மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன

வேலைவாய்ப்பு முன்கணிப்பு அல்லது வேலை வாய்ப்பு பரிசோதனைகள் என்று அழைக்கப்படும் திறமை மதிப்பீடுகள், முதலாளிகளுக்கு தங்கள் நிறுவனத்தில் பணிக்காக ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கும் வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண உதவும்.

இந்த சோதனைகள் ஒரு புதிய வேலைத் திட்டத்தின் மீது-வேலை செயல்திறன் மற்றும் தக்கவைப்பு ஆகியவற்றை கணிக்க உதவும். எனவே, கோட்பாட்டில், ஸ்கிரீனிங் சோதனையை கடந்து செல்லும் விண்ணப்பதாரர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் பணியாளர்களாக சிறப்பாக செயல்பட வேண்டும்.

நியமன மதிப்பீட்டு சோதனைகள் பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைப்பு வழக்கு ஆய்வுகள் மற்றும் பணியாளர் தரவை பகுப்பாய்வு செய்வதன் அடிப்படையில் அமைந்தவை. டெஸ்ட் முடிவுகளை நிறுவனம் பரிசோதிக்கும் வேட்பாளர்களுக்கு எவ்வளவு தகுதியுடைய ஒரு போட்டியை நிறுவனம் வழங்கும் என்று முடிவு செய்வது.

டேலண்ட் மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்தி நிறுவனங்கள்

திறனாய்வு மதிப்பீடுகள் ஒரு ஆன்லைன் ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது முதலாளிகள் நேர்முகத் தேர்வுக்கு முடிவு செய்ய முடிவு செய்ய உதவுகிறது. பெரும்பாலான திறமை மதிப்பீடுகள் ஆன்லைனில் வழங்கப்படுகின்றன, அல்லது ஒரு நிறுவனம் அல்லது கடை அலுவலகத்தில் கணினி மூலம், அல்லது பணியமர்த்தல் கியோஸ்க். அவர்கள் வழக்கமாக விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் (ஏ.டி.எஸ்) முதலாளிகள் பயன்பாட்டை கண்காணிக்க பயன்படுத்துகின்றனர்.

மாசிஸ், பெட் ஸ்மார்ட், ப்ளூமிங்டல்ஸ், சியர்ஸ், எக்ஸ்பிரஸ் ஸ்கிரிப்டுகள், வால்மார்ட், பர்கர் கிங், நியூமான் மார்கஸ், மற்றும் லொகோட்டிடிக் சில்லறைக் குழு போன்ற பல பெரிய நிறுவனங்கள், சிலவற்றைக் குறிப்பிடுவதற்கு முன் வேலைவாய்ப்பு சோதனை பயன்படுத்துகின்றன.

டேலண்ட் மதிப்பீடுகளின் வகைகள்

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஆன்லைன் ஆய்வினைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஆளுமை, பணி பாணி, அறிவு அல்லது வேட்பாளர்களின் திறன்கள் கையில் அல்லது கம்பெனி கலாச்சாரத்தில் பணிபுரிகின்றனவா என்பதை மதிப்பீடு செய்ய.

டெஸ்ட் எப்படி வேலை செய்கிறது

ஆன்லைன் திறமை மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துகையில், நேர்காணலுக்கு வழிநடத்தும் மொத்த பணியிட செயல்முறை இணைய வழியாக கையாளப்படுகிறது. வேலை இடுகைகள் ஆன்லைன் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, வேட்பாளர்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் மூலம் ஆன்லைன் விண்ணப்பிக்க, பின்னர் திறமை மதிப்பீடு எடுத்து.

விண்ணப்பதாரர்கள் ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கும்போது அல்லது டெஸ்க்டாப்பை எவ்வாறு நடத்த வேண்டும் என்பதை மின்னஞ்சல் வழியாக அல்லது நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் மூலம் சோதனை செய்ய வேண்டும். மூன்றாம் தரப்பு வலைத்தளங்களில் டெஸ்ட் நடத்தப்படும். அந்த வழக்கில், நீங்கள் எவ்வாறு அணுக வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய அறிவுறுத்தல்கள் வழங்கப்படும்.

சில முதலாளிகள் பணி வேலையினைப் பயன்படுத்துவார்கள், அவை வேட்பாளர்களால் பணிக்கு தொடர்புடைய பணிகளைச் செய்ய முடியுமா என்பதை அளவிட வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, விற்பனையாளரை மதிப்பிடுவதற்கான வேட்பாளர்களுடன் கதாபாத்திரங்களை கதாபாத்திரத்திற்கு ஒரு பணியாளர் ஒரு ஊழியரைக் கேட்டுக் கொள்ளலாம், சிக்கல் தீர்க்கும், வாய்மொழி தொடர்பாடல் அல்லது ஆலோசனையுடன் கூடிய திறன். நிர்வாகத்தின் அல்லது எழுத்தர் ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்கள் தங்கள் துல்லியம், வேகம், பிழைப்பு, எழுதுதல் மற்றும் எடிட்டிங் திறன் ஆகியவற்றை மதிப்பிடுவதற்கான பணிகளைச் செய்யும்படி கேட்கப்படலாம்.

உடல் திறன் தேவைப்படும் வேலைகளுக்கு, முதலாளிகள் வலிமை, திறமை அல்லது பொறுமை ஆகியவற்றை மதிப்பிடுவதற்கு உருவகப்படுத்துதல்களை அமைத்துக்கொள்ளலாம். பொது மொழி பேசும் திறன் தேவைப்படும் போதனை அல்லது பிற வேலைகளுக்கு, முதலாளிகளுக்கு ஒரு பாடம் கற்பிக்க அல்லது குழு விளக்கக்காட்சியை வழங்குவதற்காக வேட்பாளர்களைக் கேட்கலாம்.

திறமை மதிப்பீடு செல்லுபடியாகும் மற்றும் விளைவுகளும்

வேலை விவரங்கள் மற்றும் வேட்பாளர் விவரங்களை உருவாக்கிய நிறுவனங்கள் விரிவான மற்றும் வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமான வேலைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, இவை திறமை மதிப்பீடுகளிலிருந்து மிகவும் பயனுள்ள வெளியீட்டைக் கொண்டிருக்கின்றன. நம்பகமான முடிவுகளை உருவாக்குவதற்கான ஒரு நிலையான, தரப்படுத்தப்பட்ட முறையில் மதிப்பீடுகளை நடத்த குழுக்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கும் மதிப்பீடுகள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று தேர்ந்தெடுக்கும் நெறிமுறை பணியமர்த்தல் தரநிலைகள் தீர்மானிக்கின்றன.

நீங்கள் பரிசோதனையைப் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் கடந்துவிட்டதா அல்லது தோல்வி அடைந்ததா என்று உடனடியாகக் கூறப்படலாம் அல்லது நீங்கள் எப்படி செய்தீர்கள் என்பதைக் கற்றுக்கொள்ளக்கூடாது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் உங்களுக்கு பணியமர்த்தல் ஆர்வமாக இருந்தால் உங்களுக்கு அறிவிக்கப்படும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களுக்கு விண்ணப்பம் செய்வது தொடர்பாக நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பொறுத்து, மீண்டும் கேட்க முடியாது.

மூலம், கடந்து அல்லது தோல்வி ஒரு உறவினர் கால ஆகிறது. முடிவுகள் ஒரு வேட்பாளர் பதிலளிக்க வேண்டும் என்று முதலாளிகள் நினைப்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது உங்கள் வேலைவாய்ப்பிற்கான தகுதிகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பல சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஊழியரை தேடும் நிறுவனம், அவர்களின் அமைப்பு கட்டமைப்பு மற்றும் நிறுவனம் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றிற்கு பொருத்தமானது.

தேர்வில் தேர்ச்சி பெறாத விண்ணப்பதாரர்கள் மீண்டும் அதை எடுத்துக் கொள்ளும் முன் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் காத்துக்கொண்டிருக்கின்றன. Retina மதிப்பீடு பற்றிய விவரங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தில் கிடைக்க வேண்டும்.

மாதிரி திறமை மதிப்பீடு கேள்விகள்

உங்கள் அனுபவங்கள் மற்றவர்களிடமிருந்து மற்றவர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை வழங்குவது சிறந்தது எது?

• உங்களுக்கு அனுபவம் இல்லை
• சக பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் கருத்துக்களை வழங்கியுள்ளீர்கள்
• உங்களுக்காக உழைக்கும் மக்களுக்கு நீங்கள் கருத்து வழங்கியுள்ளீர்கள்
• அவர்களின் செயல்திறனைப் பற்றிய நேரடி அறிக்கைகளுக்கு நீங்கள் கருத்து தெரிவித்தீர்கள்
• உகந்த கருத்துக்களை அடைவதற்கு நீங்கள் தரநிலைகளை அமைத்துள்ளீர்கள்

பொருத்தமான பொருள்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்: ___________ உண்ணும் உணவுக்கு ___________

• நாய் பூனை
• கால் கை
• பெண் - அலுவலகம்
• பானம் - உணவு
• கடல் - மலை

ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு முன் அனைத்து உண்மைகளையும் ஆய்வு செய்வது சிறந்தது.

• முரண்படுகிறோம்
• கருத்து வேறுபாடு
• நடுநிலை
• ஏற்கிறேன்
• வலுவாக ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்

திறமை மதிப்பீட்டு சோதனைகள் மேற்கொள்ளும் உதவிக்குறிப்புகள்

உன் வீட்டுப்பாடத்தை செய். நீங்கள் ஒரு பெரிய, நன்கு அறியப்பட்ட முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து நீங்கள் உறிஞ்சும் உந்துகையைப் பெறலாம். இது ஏமாற்றமல்ல - உண்மையான கேள்விகள் பெரும்பாலும் மாறுபடும். ஆனால் முதலாளிகளாலும் "திறமை மதிப்பீடு" அல்லது "முன்-வேலைவாய்ப்பு சோதனைகளாலும்" அல்லது இதேபோல் ஒத்துழைப்பதன் மூலம் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்று பொதுமக்களுக்கு உணரலாம். நீங்கள் Reddit, Quora, LinkedIn, மற்றும் பிற சமூக ஊடகங்கள் / செய்தி பலகைகளில் பணியாளர்களிடமிருந்து கணக்குகளைப் பெறுவீர்கள்.

தயார். நீங்கள் வீட்டில் சோதனை நடத்தினால், உங்கள் திறமைகளில் சிறந்தவற்றை முடிக்க நேரம் மற்றும் இடைவெளி இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். இரவு உணவின் போது சமையல் அட்டவணையில் பதில்களைத் துண்டிக்க முயற்சி செய்யாதீர்கள். செயல்முறை தீவிரமாக எடுத்து நீங்கள் சிறந்த முடிவுகளை உருவாக்க வேண்டும்.

நேர்மையாக இரு. திறமை மதிப்பீடுகள் மற்றும் ஆளுமை சோதனைகள் உங்கள் திறமை மற்றும் கலாச்சார பொருத்தம் சாத்தியமான ஒரு நேர்மையான மதிப்பீடு வழங்க வேண்டும். உங்கள் பதில்களைப் பிரயோகித்து, நீங்கள் வேலைக்குச் செல்வீர்கள் - ஒரு சில மாதங்களுக்குப் பிறகு உங்களைத் துயரத்தில் ஆழ்த்திக் கொள்ளவும், மீண்டும் வேலை தேடலை மீண்டும் பெறவும்.