மென்மையான திறன் என்ன?

பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பொதுவாக வேலை வேட்பாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட கடின திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறமைகள் ஆகிய இருவருடனும் பார்க்கிறார்கள். கடினமான திறமைகள் வேலை குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் அறிவு ஒரு வேலை செய்ய வேண்டும். ஆனால் மென்மையான திறமைகள் மற்றும் அவர்கள் எப்படி கடின திறன்களை வேறுபடுகிறார்கள்?

கடின திறன்கள் கல்வி, பயிற்சி திட்டங்கள், சான்றிதழ்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி மூலம் நீங்கள் பெறும் திறன்கள். இவை பொதுவாக அளவிடக்கூடிய திறன் கொண்டவை, இவை எளிதாக வரையறுக்கப்பட்டு மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு தொழில்முறை நிபுணர் ஒரு கடினமான திறன் கணினி நிரலாக்க இருக்கலாம், ஒரு தச்சு ஒரு கடின திறன் மரம் ஃப்ரேமிங் ஒரு அறிவு இருக்கலாம் போது.

மென்மையான திறமைகள், மறுபுறம், ஒருவருக்கொருவர் (மக்கள்) திறன். இவை வரையறுக்க மற்றும் மதிப்பீடு செய்ய மிகவும் கடினமானவை. மென்மையான திறன்களை தகவல் தொடர்பு திறன்கள், கேட்பது திறமைகள் மற்றும் பச்சாத்தாபம் ஆகியவை அடங்கும்.

கடுமையான திறமைகள் வேலை சார்ந்தவை என்றாலும், பெரும்பாலான வேலைகள் தங்கள் வேலை வேட்பாளர்களில் இதே போன்ற மென்மையான திறமைகளை தேடுகிறார்கள்.

மென்மையான திறன்களைப் பற்றிய விரிவான விளக்கத்திற்காகவும் வேலை தேடுகையில் உங்கள் மென்மையான திறமைகளை வலியுறுத்துவதற்கான சில உதவிக்குறிப்புகளுக்கும் கீழே படிக்கவும்.

மென்மையான திறன் என்ன?

தனிப்பட்ட திறமைகள், ஆளுமை பண்புகள், இயல்பான சமூக கூண்டுகள் மற்றும் வேலை வெற்றிக்குத் தேவையான தகவல்தொடர்பு திறமைகள் ஆகியவை மென்மையான திறன்கள். மென்மையான திறமைகள் மற்றவர்களுடன் ஒருவர் அல்லது அவரது உறவுகளில் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறது என்பதைக் குறிக்கிறது.

கற்றுக் கொண்ட கடினமான திறமைகளைப் போலல்லாமல், மென்மையான திறமைகள், உணர்ச்சிகள் அல்லது நுண்ணறிவுகளுக்கு ஒத்தவை. குறைந்தபட்சம் ஒரு பாரம்பரிய வகுப்பறையில் கற்றுக்கொள்வது மிகவும் கடினம். அவர்கள் அளவிட மற்றும் மதிப்பீடு செய்ய மிகவும் கடினமானவர்கள்.

மனப்பான்மை, தொடர்பு, படைப்பு சிந்தனை, பணி நெறிமுறை, குழுப்பணி, நெட்வொர்க்கிங், முடிவெடுத்தல், நேர்மறை, நேர மேலாண்மை, ஊக்கம், நெகிழ்வு, சிக்கல் தீர்க்கும் திறன், விமர்சன சிந்தனை மற்றும் மோதல் தீர்மானம் ஆகியவை அடங்கும்.

கலப்பினத் திறன்கள் மென்மையான திறமைகளுடன் தொடர்புடையவை, இவை தொழில்நுட்பமற்ற மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்களின் கலவையாகும்.

மென்மையான திறன் பற்றி முதலாளிகள் ஏன் கவலைப்படுகிறார்கள்

முதலாளிகள் கடின உழைப்புடன் வேலை வேட்பாளர்களை ஏன் விரும்புவது என்பது எளிது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு தச்சு வேலைக்கு அமர்த்தியிருந்தால், அவர் தச்சுத் திறனில் திறமை தேவை.

எனினும், மென்மையான திறன் கிட்டத்தட்ட அனைத்து முதலாளிகள் வெற்றி முக்கியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வேலையும் ஊழியர்கள் மற்றவர்களுடன் சில வழியில் ஈடுபட வேண்டும். எனவே, மற்றவர்களுடன் நன்றாக தொடர்பு கொள்ள முடிவது எந்த வேலையில் முக்கியம்.

மேலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் பணியமர்த்துபவர்களுக்கு பணியமர்த்தல் மற்றொரு காரணம், மென்மையான திறன் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்கள், நபர் வேலை செய்யும் வேலையைப் பொருட்படுத்தாமல் மென்மையான திறன்கள் மாற்றத்தக்க திறன்கள் என்பதால் தான். இது மென்மையான திறன்களை மிகவும் சாதகமான பணியாளர்களுடன் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு வழங்குகிறது.

மேலும், மென்மையான திறமைகளை காலப்போக்கில் பெற்றுக் கொண்டிருப்பதால், ஒரு வகுப்பு அல்லது பயிற்சித் திட்டத்தின் போது குறுகிய காலத்தில் வாங்கியவர்களுக்கு எதிராக - மென்மையான திறன் கொண்டவர்கள் பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட மற்றும் பரந்த பின்னணியைக் கொண்டுள்ளனர், இது ஒரு நிறுவனத்தை பல்வகைப்படுத்தி திறம்பட செயல்பட உதவும்..

வாடிக்கையாளர் சார்ந்த வேலைகளில் மென்மையான திறமைகள் மிகவும் முக்கியம். இந்த ஊழியர்கள் பொதுவாக வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புகொள்வார்கள். ஒரு வாடிக்கையாளரைக் கேட்கவும், வாடிக்கையாளருக்கு உதவிகரமாகவும், மரியாதையுடனும் சேவை செய்ய முடியும்.

உங்கள் மென்மையான திறன்களை சிறப்பிக்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

முதலாவதாக, நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்குத் தொடர்புடைய மென்மையான திறன்களின் பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்கவும். மென்மையான திறன்களின் பட்டியலைப் பாருங்கள், உங்களிடம் இருக்கும் வட்டங்களைப் பாருங்கள். பின்னர், வேலை பட்டியலுடன் மென்மையான திறன்களைப் பட்டியலிடுங்கள். இந்த மென்மையான திறமைகளில் எது பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது? இந்த வேலையில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்? நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய மூன்று முதல் ஐந்து மென்மையான திறன்களை பட்டியலிடுங்கள்.

பின்னர், உங்கள் விண்ணப்பத்தை இந்த மென்மையான திறன்களை சில அடங்கும். நீங்கள் ஒரு திறன்களை பிரிவில் சேர்க்கலாம் (அல்லது "மாற்றத்தக்க திறன்கள்" என்ற தலைப்பில் ஒரு பகுதி).

நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை முழுவதும் முக்கிய வார்த்தைகளாகவும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை சுருக்கமாகவும், உங்கள் "பணி வரலாறு" பிரிவில் ஒவ்வொரு பணிக்கான உங்கள் கடமைகளின் விளக்கங்களிலும் அவற்றைப் பயன்படுத்தவும் முடியும்.

உங்கள் கவர் கடிதத்தில் இந்த மென்மையான திறன்களையும் குறிப்பிடலாம். நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கு மிக முக்கியமானதாகக் கருதப்படும் ஒன்று அல்லது இரண்டு மென்மையான திறமைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். உங்கள் கவர் கடிதத்தில், அந்த குறிப்பிட்ட திறன்களைக் காண்பிக்கும் ஆதாரங்களை வழங்கவும்.

இறுதியாக, உங்கள் நேர்காணல்களில் இந்த மென்மையான திறனை நீங்கள் முன்வைக்க முடியும். கடந்த காலங்களில் இந்த திறன்களை நீங்கள் சில நேரங்களில் காட்டிய நேரங்களின் உதாரணங்கள் குறிப்பிடலாம். எனினும், நேர்காணலின் போது நீங்கள் உங்கள் மென்மையான திறமையை வெளிப்படுத்தலாம். உதாரணமாக, நேர்முக மற்றும் நேர்காணல் மூலம் பேட்டியில், நீங்கள் மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள உங்கள் திறனை காண்பிக்கும். பேட்டியாளர் பேசும் போது கவனத்தை செலுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் உங்கள் திறன்களைக் காண்பிப்பீர்கள். இந்த நடவடிக்கைகள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் தெளிவாக உங்கள் மென்மையான திறமையை வெளிப்படுத்தும்.

பணியிட வெற்றிக்கு மேலும் திறமைகள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கக்கூடிய சிறந்த திறன்களின் பட்டியலை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், உங்கள் வேலை தேடல் பொருட்களில் அவற்றை இணைத்துக்கொள்ளவும், வேலை நேர்காணல்களில் அவற்றைக் குறிப்பிடவும்.