• 2024-11-23

இராணுவத்தில் சேருவதற்கான நன்மைகள் என்ன?

মাঝে মাঝে টিà¦à¦¿ অ্যাড দেখে চরম মজা লাগে

মাঝে মাঝে টিà¦à¦¿ অ্যাড দেখে চরম মজা লাগে
Anonim

நீங்கள் இராணுவத்தில் சேருவதை கருத்தில் கொண்டால், உங்கள் நாட்டைச் சேவிக்கும் மரியாதை மட்டுமல்லாமல், உங்களைப் போலவே பெரிய வேலைவாய்ப்பையும் கற்றுக்கொள்வதால், இராணுவத்தில் சேருவதற்கு ஏராளமான காரணங்கள் உள்ளன. கல்வி, வேலை மற்றும் தலைமை திறன்கள் ஆகியவை அனைவருக்கும் பொதுமக்களுக்கு இடமாற்றப்படும், ஆனால் சேவையில் இருக்கும் நன்மைகள் மிக அதிகமாக இருக்கும். மருத்துவ மற்றும் பல் பராமரிப்பு, வீட்டுவசதி (கொடுப்பனவுகள்), வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகள், போனஸ் மற்றும் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு மாத விடுமுறை ஆகியவை பொதுவாக பெரும்பாலான நன்மைகள் சேரும் போது உற்சாகமாக இருக்கும்.

இங்கே உங்கள் நாட்டிற்கு சேவை செய்ய முடிவு செய்தால் மேலும் பல நன்மைகளின் பட்டியல் மற்றும் செயல்முறை சேர:

கேள்வி: இராணுவத்தில் சேர்வதற்கான நன்மைகள் யாவை?

பதில்: மருத்துவப் பராமரிப்பு, சிறப்பு சலுகைகள், வரி அனுகூலங்கள், அடிப்படை பரிமாற்றம் மற்றும் பணிப்பாளர் ஆகியவற்றிற்கு இராணுவ உறுப்பினர்களுக்கு பல நன்மைகள் உள்ளன.

இந்த அனைத்து அம்சம் கட்டுரை விரிவாக, என்ன ஆட்சேர்ப்பு செய்யாதீர்கள் , குறிப்பாக, கட்டுரைக்கு பின்வரும் பாகங்கள்:

பி ஆர்ட் 1-இராணுவ சேவையைத் தேர்ந்தெடுத்தல்: இராணுவத்தின் எந்தப் பிரிவு சேர வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்வது எப்படி? உன்னுடைய நாட்டைச் சேவிக்க விரும்புகிறாய் என்று உனக்குத் தெரியும், ஆனால் நீங்கள் என்ன சேவையைச் செய்கிறீர்கள்? வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் பயிற்சியளிப்பு மற்றும் தேவையான தேவைகளை, வரிசைப்படுத்தல் சுழற்சிகள், துவக்கநிலைகளுக்கான கடமை நிலைய இருப்பிடங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து அனைத்து விருப்பங்களையும் பாருங்கள். கீழே உள்ள 2-14 கீழே உள்ள எதிர்கால தொழிலைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கு நிறைய விஷயங்களை நீங்கள் தீர்மானிக்க உதவலாம். இராணுவம் முழுமையான தகவலைப் பெறுவது முடிவில், அடுத்த நான்கு ஆண்டுகளுக்கு குறைந்தபட்சம் உங்கள் முடிவும், உங்கள் வாழ்க்கையுமே என பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

பி கலை 2-மீள்பார்வை சந்தித்தல்: பணியமர்த்தியருடன் உங்கள் சந்திப்பிற்காக தயாராக இருக்கவும். ஒரு வேலைக்காக நீங்கள் யாரோ நேர்காணல் செய்தாலும், கேள்விகளை கேளுங்கள். சுட்டிக்காட்டப்பட்ட, குறிப்பிட்ட, முட்டாள்தனமான கேள்விகளை கேட்கவும், நேரடி பதில்களை எதிர்பார்க்கவும் உன்னுடையது. எந்த தெளிவற்ற அல்லது தெளிவற்ற பதில்களாலும் மிகவும் சந்தேகப்படலாம். எப்போதும் பிரத்யேகமாக அழுத்தவும். சந்தேகம் இருந்தால், தகவலை எழுதுவதில் கையெழுத்திட வேண்டும், அதை கையெழுத்திடுமாறு கேட்டுக் கொள்ளுங்கள் அல்லது ஒழுங்குமுறை, வழிகாட்டிகள் அல்லது துண்டு பிரசுரங்களில் அவர் காட்டிய தகவலைச் சொல்வது உண்மைதான்.

பி ஆர்ட் 3-பணியமர்த்தல் செயல்முறை மற்றும் வேலை தேர்வு: நீங்கள் எடுக்கும் சோதனைகள் மற்றும் பல்வேறு இராணுவ வேலைகளுக்குத் தேவைப்படும் தகுதிகள் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள். ASVAB இலிருந்து MEPS வரை மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் CSORT (சிறப்பு Ops), நீங்கள் உங்கள் எதிர்காலத்திலும், அதே போல் ஃபிட்னஸ் சோதனையிலும் நீங்கள் தயார் செய்ய வேண்டும்.

பகுதி 4 - பணியமர்த்தல் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஊக்க ஊக்கத்தொகை. அனைத்து சேவைகள் அதே பதிவு ஒப்பந்தம் பயன்படுத்த - பாதுகாப்பு படிவம் துறை 4/1. இராணுவ ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் மறுபரிசீலனைக்கு பயன்படுத்தப்படும் ஒப்பந்தமாகும் இது. இராணுவத்தில் சேருவதற்கான செயல்முறையின் போது நீங்கள் கையெழுத்திட்ட அனைத்து ஆவணங்களிலும் கையெழுத்திட்டது மிக முக்கியமான ஆவணமாகும். நீங்கள் செயலில் கடமைப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் உண்மையில் இரண்டு பதிவு ஒப்பந்தங்கள் கையெழுத்திட வேண்டும். தாமதமான என்னிடல்மென்ட் திட்டத்தில் (DEP) நீங்கள் முதல் இடத்தைப் பிடித்தீர்கள்.

பகுதி 5 - இராணுவ ஊதியம். ஒவ்வொருவருக்கும் அடிப்படை ஊதியம் கிடைக்கிறது, நீங்கள் எந்த இராணுவ சேவையைப் பொருட்படுத்தாமல் இருந்தாலும் சரி, இது ஒரு தனிநபரின் தரவரிசை மற்றும் சேவையில் இருந்த பல ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. கூடுதல் சிறப்பு செலுத்துதல் (டைவ், அணு, மொழி, முதலியன) மற்றும் மருத்துவ மற்றும் பல் மற்றும் கொடுப்பனவு மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றின் மூலம் நீங்கள் சிவிலியன் துறை சம்பளத்துடன் மிகவும் போட்டித்திறன் காண்பீர்கள்.

பாகம் 6 - வீட்டுவசதி, வீட்டுவசதி உதவி, மற்றும் பராக்கஸ். இலவசமாக அல்லது கிட்டத்தட்ட இலவசமாக, இராணுவத்தில் அனைவருக்கும் வீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஆனால் வீட்டுவசதி வழங்குவது எப்படி உங்கள் திருமண நிலை, சார்ந்து, மற்றும் தரவரிசை சார்ந்தது. வீட்டுக் கொடுப்பனவுகள் சம்பளமாக கருதப்படுவதில்லை, எனவே வரிக்கு உட்படுத்தப்படுவதில்லை. நீங்கள் எங்கு வாழ்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, கீழே வரிக்கு கணிசமான அளவு பணம் சேர்க்கலாம். சில நகரங்கள், மாதம் 2,000 டாலர்களை ஒரு மாதத்திற்கோ அல்லது அதற்கு மேலாகவோ சேர்க்கின்றன.

பாகம் 7 ​​- சவ் ஹால்ஸ் மற்றும் உணவு விடுப்பு - இராணுவம் உங்களுக்கு உணவு கொடுப்பதாக வாக்குறுதியளிக்கிறது, அவை முக்கியமாக மூன்று தனி முறைகளை பயன்படுத்துவதன் மூலம் செய்கின்றன: சவ் அல்லது குழப்பம் அரங்குகள், உணவுக்கான அடிப்படைக் கொடுப்பனவு, உணவு சாப்பிடும் உணவு.

பகுதி 8 - கல்வி நிகழ்ச்சிகள். ஜி.ஐ. பில், கல்லூரி மறுமதிப்பீடு திட்டங்கள், பயிற்சி உதவி மற்றும் கல்லூரி கடன் திட்டங்கள் ஆகியவற்றில் பயிற்சியளிப்பதன் மூலம், கல்லூரி முடிந்ததும் அல்லது 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிந்தைய சேவையில் கால்பந்து அல்லது கல்லூரி முடிக்கும் திறன் ஆகியவற்றை இராணுவம் பல வழிகளில் கொண்டுள்ளது.

பாகம் 9 - விட்டு விடுங்கள் (விடுமுறை), மற்றும் வேலை பயிற்சி. அவர்களின் தரவரிசை எதுவாக இருந்தாலும், அனைத்து இராணுவ ஊழியர்களும் வருடாந்திர ஊதியம் பெறும் அதே அளவு கிடைக்கும். இராணுவ உறுப்பினர்கள் மாதத்திற்கு ஒரு நாளைக்கு 25 நாட்கள் சம்பளமாக சம்பாதித்து, ஒவ்வொரு ஆண்டும் 30 நாட்கள் ஊதியம் பெறுகின்றனர்.

பகுதி 10 - பணிகள். சேவைகள் உங்கள் விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​இராணுவம் உங்களுக்கு மிகவும் தேவைப்படும் இடமாக இருக்கும் தீர்மானகரமான காரணியாகும். அது உங்கள் முன்னுரிமைகளில் ஒன்று, சிறந்தது. இல்லையெனில், சேவை உங்களுக்கு எங்கே வேண்டுமானாலும் நீங்கள் ஒதுக்கப்படுவீர்கள்.

பகுதி 11 - விளம்பர. யு.எஸ். யின் ஒவ்வொரு பிரிவும்ஆயுதப் படைகள் அதன் பதவிக்கு வந்த உறுப்பினர்களுக்கு அதன் சொந்த ஊக்குவிப்பு முறையைக் கொண்டிருக்கிறது. E-1 முதல் E-9 வரை இராணுவத்தில் ஒன்பது பட்டியலிடப்பட்ட ஊதிய மதிப்பெண்கள் உள்ளன. ரேங்க் அல்லது மதிப்பீடு சேவைகளின் கிளைகளால் மாறுபடும், ஆனால் சம்பள உயர்வு நிலை அதே தான்.

பகுதி 12 - இராணுவ மருத்துவ பராமரிப்பு. மருத்துவ மற்றும் பல்வகை செலவுகள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு செலவுகள் பலருக்கு ஒரு கவலையாக இருக்கிறது, ஆனால் செயலில் கடமையாக இருக்கும்போது, ​​அந்த செலவைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. ஆயினும், வாழ்க்கைக்கு இலவச சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்குவதாக வாக்காளர் உறுதி அளித்தால், அது முழு உண்மையும் அல்ல.

பகுதி 13 - கமிஷரிகள் மற்றும் பரிவர்த்தனைகள். மூன்று தனி மாற்று அமைப்புகள் உள்ளன: இராணுவம் மற்றும் விமானப்படை பரிமாற்றம் சேவை (AAFES), கடற்படை பரிமாற்ற சேவை (NEXCOM) மற்றும் மரைன் கார்ப்ஸ் பரிமாற்றம். வாடிக்கையாளர்களைப் பொறுத்தவரை, பரிமாற்றங்களில் விற்பனை வரி விதிக்கப்படவில்லை, இது காலப்போக்கில் குறிப்பிடத்தக்க சேமிப்பகத்தைச் சேர்க்கலாம் அல்லது விலையுயர்ந்த பொருட்களை வாங்கும் போது.

பாகம் 14 - ஒழுக்கம், நலன்புரி, மற்றும் பொழுதுபோக்கு (MWR) செயல்பாடுகள். உங்கள் அடிப்படை மற்றும் சேவையின் கிளை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, ஸ்டைலைச் சவாரி, வெளிப்புற பொழுதுபோக்கு வாடகை மற்றும் பிற போன்ற இதர சேவைகள் இருக்கலாம். மொத்தம், MWR நடவடிக்கைகள் இராணுவ சேவையாளர்களுக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் முக்கியமான சேவைகளை வழங்குகின்றன.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

விற்பனையில் ஒரு தொழிலாளி பற்றி மிகுந்த மரியாதை என்ன?

விற்பனையில் ஒரு தொழிலாளி பற்றி மிகுந்த மரியாதை என்ன?

என்ன விற்பனையாளர்கள் துறையில் தங்கள் வாழ்க்கையை பற்றி மிகவும் வெகுமதி கிடைக்கிறது, திறன்கள் வெற்றிகரமான விற்பனையாளர்கள் தேவை, மற்றும் விற்பனை வேலை நேர்காணல் குறிப்புகள்.

வீட்டிலிருந்து உழைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

வீட்டிலிருந்து உழைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

ஒரு தொலைநிலை வேலைக்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், இந்த பதில்களை நீங்கள் கேள்விக்கு பதில் சொல்ல வேண்டும், "வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் வேலை பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?"

அவர்களது முதலாளிகளிடம் இருந்து பணியாளர்கள் அதிகம் விரும்புவார்களா?

அவர்களது முதலாளிகளிடம் இருந்து பணியாளர்கள் அதிகம் விரும்புவார்களா?

பணியாளர்களிடமிருந்து தங்கள் முதலாளிகளுக்கு என்ன தேவை என்று உனக்குத் தெரியுமா? நீங்கள் நேர்மை சொன்னால், நீங்கள் சொல்வது சரிதான். நேர்மைக்கு 5 வழிகள் நல்ல முதலாளிகளால் காட்டப்படுகின்றன.

நீங்கள் வளரும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

நீங்கள் வளரும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

உங்கள் வாழ்க்கையின் மிகப் பெரிய பகுதியை உங்கள் வாழ்க்கை எப்படி நிர்ணயிக்கிறது என்பது எளிமையான சாதனையாகும். இங்கே உள்ள உதவிக்குறிப்புகள் இந்த செயல்முறையை உங்களுக்கு மிகவும் எளிதாக்கும்.

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகம் மதிப்பு என்ன?

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகம் மதிப்பு என்ன?

வேலை தேடுவோரின் விருப்பம் பல முக்கிய விஷயங்கள் உள்ளன. இந்த பக்கத்தை மனதில் வைத்து பல உதாரணங்கள் வழங்குகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிய விரும்பும் முக்கியமான காரணிகள்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிய விரும்பும் முக்கியமான காரணிகள்

பணியாளர்கள் பணியில் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை இந்தக் காரணிகள் அடிப்படையில் வரையறுக்கின்றன. போதுமான சம்பளத்திற்கு பிறகு, இவை அவற்றின் மிக முக்கியமான தேவைகளாகும்.