வேலைப்பாதுகாப்புப் பணி நேர்காணல்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது

ஒரு வேலைவாய்ப்பு வேலை பேட்டி வேலை வேட்பாளர்கள் ஒப்பிட்டு ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட வழி. நிறுவனம் தேடும் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை மையமாகக் கொண்ட பேட்டி கேள்விகளை முதலாளி உருவாக்குகிறார். ஒவ்வொரு பேட்டிக்குமான அதே கேள்விகளில், சரியான வரிசையில் கேட்கப்பட்டார். முதலாளிகள் வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்வதற்கான ஒரு நிலையான அளவை உருவாக்குகிறார். ஒவ்வொரு பேருவரியும் அதே அளவிலான தரவரிசையில் உள்ளனர்.

முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள்

அவர்கள் நேர்மையற்ற வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்ய விரும்பினால், இந்த பேட்டி வடிவத்தை முதலாளிகள் பயன்படுத்துகின்றனர். ஏனென்றால் கேள்விகள் முன்னரே தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, மேலும் தரவரிசை அமைப்பு இருப்பதால், நியாயமற்ற அல்லது அகநிலை மதிப்பீட்டிற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் இல்லை. நியாயமற்ற பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளுடன் தொடர்புடைய எந்தவொரு சட்டரீதியான பிரச்சினையையும் தவிர்க்க நேர்காணல்கள் உதவுகிறது.

ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட வேலை நேர்காணலானது, வேலைக்கு தேவையான குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் திறன்களை கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது. குறிப்பிட்ட திறமைகளில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், இந்த நேர்காணல் பாணி, வேட்பாளரின் செயல்திறன் சார்ந்த செயல்திறனைப் பரிசோதிப்பதற்கான மிகவும் பயனுள்ள வழி என்று கருதப்படுகிறது. இந்த பேட்டி வடிவம் தொழில் நுட்ப திறன்கள் மற்றும் வாய்வழி தொடர்பு போன்ற கடினமான அளவிலான திறன்களை மதிப்பிட முதலாளிகளுக்கு அனுமதிக்கிறது.

வேட்பாளர்களுக்கு நன்மைகள்

வேட்பாளர்கள் தங்கள் திறமைகளை நியாயப்படுத்தி, எந்தவொரு அகநிலை காரணிகளை விடவும் குறைவாக இருப்பதாக நம்பலாம். கேள்விகள் ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் ஒரே மாதிரியானவை, அதே வரிசையில் கேட்டால், ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் அதே தகவலை வழங்குவதற்கு சமமான வாய்ப்பை அவருக்குத் தெரியும்.

கேள்விகள் கேட்கப்பட்ட கேள்விகள்

கேள்விகளைப் பொறுத்து, நிச்சயமாக, வேலை பொறுத்து மாறுபடும், மற்றும் எல்லா கேள்விகளும் நிலைப்பாட்டின் தேவைகளுக்கு பொருந்துகின்றன. பொதுவாக, இருப்பினும், கட்டமைக்கப்பட்ட வேலை பேட்டி கேள்விகள் திறந்திருக்கும். பெரும்பாலும் அவர்கள் நடத்தை பேட்டி கேள்விகள், ஒரு வேட்பாளர் கடந்த காலத்தில் வேலை தொடர்பான நிலைமையை கையாளும் எப்படி என்று கேட்க. இந்த நேர்காணல்கள் சூழ்நிலைக்குரிய நேர்காணல் கேள்விகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், அங்கு வேட்பாளரை அவர் எவ்வாறு கருதுகிறாரோ அவர் ஒரு கற்பனையான வேலை நிலைமையை எவ்வாறு கையாள்வார் என்று கேட்டார்.

கேள்விகள் எடுத்துக்காட்டுகள்

குறிப்பிட்ட வேலைக்குத் தேவைப்படும் திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட கேள்விகள் மாறுபடும் போது, ​​இங்கு கட்டமைக்கப்பட்ட வேலை நேர்காணலுக்கு சில பொதுவான கேள்விகள் உள்ளன:

• உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்.
• இந்த வேலைக்கு நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேட்பாளராக என்ன செய்ய வேண்டும்?
• இந்த வேலையில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள்?
• உன் பலங்கள் என்ன? பலவீனங்கள்?
• இந்த வேலைக்கு நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு பயணிக்க தயாராக உள்ளீர்களா?
• கடந்த வருடத்தில் ஒரு சம்பவம் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள், அதில் நீங்கள் உங்கள் செயல்திறன் பற்றி பெருமையாகக் கருதி, எங்களிடம் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
• வேலை நேரத்தில் நீங்கள் தவறு செய்தபோது ஒரு முறை பற்றி எனக்கு சொல்லுங்கள். நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்? இதன் விளைவாக என்ன?
• அணி உறுப்பினர்களிடையே மோதல் குறித்து நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டிய நிலைமையை விவரியுங்கள். என்ன நடவடிக்கைகள் எடுத்தீர்கள்? இதன் விளைவாக என்ன?

• கோபமடைந்த வாடிக்கையாளர் உங்கள் மேசைக்கு வருகிறார், அவர் அஞ்சல் அனுப்பப்பட்டிருந்தால், அவர் திருப்பிச் செலுத்தப்படவில்லை என்று புகார் கூறினார். நீ எப்படி அவளுக்கு உதவ முடியும்?
• வரவிருக்கும் காலக்கெடுவுடன் நீங்கள் ஒரு முக்கியமான திட்டத்தை வைத்திருக்கிறீர்கள், ஆனால் உடனடியாக நீங்கள் உடனடியாக முடிக்க இரண்டாம் திட்டம் கொடுக்கப்படுகிறீர்கள். இந்த சூழ்நிலையை எப்படி கையாள வேண்டும்?

எப்படி நேர்முக தேர்வு வேட்பாளர்கள்

திட்டமிட்ட நேர்காணலில் நேர்காணல் வேட்பாளர்களின் வேட்பாளர்கள் மாறுபடும். இருப்பினும், அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கும் பொதுவான மதிப்பீட்டு அளவு எப்போதும் உள்ளது. பொதுவாக, நேர்காணலானது ஒரு சில முக்கிய திறமைகளில் வேட்பாளர்களின் திறன் நிலைகளை மதிப்பிடுகிறது. இந்த திறன்களை வேலைக்கு தேவையான முக்கிய கடினமான அல்லது மென்மையான திறன்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

தயாரிப்பது எப்படி

உங்கள் திறமை மற்றும் தகுதிகள் குறிப்பிட்ட வேலைக்கு எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மேலும், வேலை பட்டியலுக்கு திரும்பி பார்க்கவும், வேலை தேவைகள் அடிக்கோடிடவும். பின்னர், அந்தத் தேவைகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய உங்கள் திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்கவும். நீங்கள் பணியிடத்தில் அந்த திறமைகள் மற்றும் திறன்களை நிரூபித்துள்ளீர்கள் என்பதை விளக்க தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மேலும், சில பொது பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட வேலைக்கான பொது பேட்டி கேள்விகள் ஆகியவற்றை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.