பின்னணி சரிபார்ப்பில் என்ன முதலாளிகள் கேட்கலாம்

உங்களுக்கு வேலை வழங்குவதற்கு முன்னர் உங்கள் பின்னணியைச் சரிபார்த்து, அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்லலாம்? நீங்கள் முதலாளிகளுக்கு எவ்வளவு கற்றுக் கொள்ளலாம் என நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். எவ்வாறாயினும், ஒரு பணியாளர் நிச்சயமாக உங்களிடம் கேட்க முடியாத சில விஷயங்கள் உள்ளன, இது கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதல்கள் இல்லாத நிலையில், மாநிலத்தில் இது வேறுபடுகிறது.

மேலும், ஒரு கேள்வி கேட்கப்பட்டதால், அது சட்டபூர்வமானது, உங்கள் முன்னாள் முதலாளிகளுக்கு இது பதிலளிக்கப்பட வேண்டும் என்பதல்ல, பொதுமக்கள் கிடைக்கக்கூடிய தகவல்களும் கூட சரிபார்க்கப்பட்டாலும் கூட.

முன்னாள் முதலாளிகள் (மற்றும் பிற குறிப்புகள்) பதிலளிக்கக்கூடிய, எப்படி ஒரு பின்னணி காசோலைக்கு நீங்கள் தயார் செய்யலாம் என்பதை முதலாளிகள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கலாம்.

ஏன் முதலாளிகள் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகிறார்கள்

முதலாளிகள் ஏன் உங்களைப் பற்றி அதிகம் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்? புதிய ஊழியர்களைக் கொண்டுவரும் போது முதலாளிகள் முன்னெப்போதையும் விட மிகவும் எச்சரிக்கையாக இருக்கிறார்கள். அவர்கள் அடிக்கடி முன் வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகின்றனர், அவர்கள் ஒரு வாடகைக்கு எடுக்கப்பட்ட பிறகு காத்திருக்கிறார்கள் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு ஒரு சிக்கல் எழுந்தால், அவற்றை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பதே எவருக்கும் ஒருவரை நியமிக்க முடியாது.

சரிபார்க்கப்பட்ட தகவல்கள், முதலாளிகளின் பணியமர்த்தல் கொள்கை மற்றும் நீங்கள் கருதப்படுகிற வேலை வகை ஆகியவற்றை சார்ந்துள்ளது. சில நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் பின்னணியை சரிபார்க்கவில்லை, மற்றவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களை மிக கவனமாக பரிசோதித்தனர்.

என்ன முதலாளிகள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்கள் வெறுமனே அடிப்படை இடங்களை சரிபார்க்கும் இடங்கள், வேலைகள் மற்றும் தேதிகள் போன்றவை. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் உங்களுடைய முந்தைய முதலாளிகளையும் பிற ஆதாரங்களிடமிருந்தும் அல்லது வெளிப்படுத்த முடியாத தகவல்களையும் கேட்கும்.

உங்கள் பின்னணியைச் சரிபார்க்கும் போது, ​​சில மாநிலங்களில் சட்டவிரோதமானவை பற்றிய தகவல்களுடன், முதலாளிகள் என்னவெல்லாம் விசாரிக்கலாம் என்று சில சிக்கல்கள் உள்ளன.

• வேலை நாட்கள்
• கல்வி டிகிரி மற்றும் தேதிகள்
• வேலை தலைப்பு
• வேலை விவரம்
• ஊழியர் ஏன் வேலையை விட்டுச் சென்றார்
• ஊழியர் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டாரா
• வேலையில்லாமல் அல்லது சோர்வைப் பற்றி ஊழியர்களிடம் எந்தவொரு பிரச்சினையும் இருந்ததா இல்லையா
• பணியமர்த்தல் தகுதியுடையதா இல்லையா என்பது
• சம்பளம் (பல முதலாளிகள் இந்த தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார்கள், உண்மையில் சில இடங்களில் கேட்க சட்டபூர்வமாக இல்லை)
• செயல்திறன் பிரச்சினைகள் மற்றும் சிக்கல்கள் (பெரும்பாலான முதலாளிகள் இந்த தகவலை அவதூறாகக் கோருவதில் பயப்படுவதன் பயன் குறையும்)

• சட்ட அல்லது ஒழுக்க மீறல்கள் (சில முதலாளிகள் இந்த தகவலை மேலே குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார்கள்)
• கடன் வரலாறு (வேலையைப் பொறுத்து)
• குற்றவியல் வரலாறு (வேலை சார்ந்து)
• மோட்டார் வாகனப் பதிவுகள் (வேலையைப் பொறுத்து)

முன்னாள் முதலாளிகள் பதில் எப்படி

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள பின்னணி தகவலை ஒரு முதலாளிகள் கேட்கிறார்களோ, அது சட்டபூர்வமானதாக இருந்தாலும், முன்னாள் முதலாளியை பதிலளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

பல நிறுவனங்கள் முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி வெளிப்படுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. சில நேரங்களில் இது அவதூறுக்கான வழக்குகளுக்கு பயப்படுவதாகும். பிற தனியுரிமை கொள்கைகளால் பிற நிறுவனங்கள் தகவல் வெளியிட முடியாது.

உண்மையில், பல நிறுவனங்கள் முன்னாள் பணியாளர்களைப் பற்றி விசாரணைகள் செய்யும் போது வெறுமனே வேலைவாய்ப்பு தேதி மற்றும் பணிப் பெயர்களை பகிர்ந்து கொள்ள ஊழியர்களை கட்டுப்படுத்துகின்றன.

ஒரு தற்போதைய அல்லது முன்னாள் முதலாளியை நீங்கள் எதிர்கால முதலாளி பற்றி பகிர்ந்து கொள்ளலாம் என்ற கவலையை நீங்கள் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் செயலற்றவராக இருக்க முடியும். ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலின் போது (உங்களிடம் இருந்தால்), நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் என்னவென்றால், அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு விடுவிக்கும் தகவலுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே நிறுவனத்தை விட்டுவிட்டிருந்தால், மனித வளங்களை அழைக்கவும், கேட்கவும்.

முதலாளிகள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்ல முடியும் என்பதை சில மாநிலங்களில் வரையறுக்கின்றன. முன்னாள் முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக மற்றவர்களுடன் என்ன பகிர்ந்து கொள்ளலாம் என்பது குறித்த கூடுதல் தகவல்களுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும்.

மூன்றாம் தரப்பு பின்னணி காசோலைகள்

கூடுதலாக, ஒரு மூன்றாம் நபரைப் பயன்படுத்தி முதலாளிகள் உங்கள் பின்னணி (கடன், குற்றவாளி, கடந்த முதலாளியிடம்) ஒரு காசோலைகளை நடத்தும்போது, ​​பின்னணி காசோலை தி நியு கிரெடி ரிப்போர்ட்டி சட்டம் (FCRA) என்பதாகும். FCRA நியாயமான மற்றும் துல்லியமான தனிப்பட்ட பின்னணி காசோலைகளை ஊக்குவிக்கும் ஒரு கூட்டாட்சி நடவடிக்கையாகும். மூன்றாம் நபரின் மூலம் பின்னணி காசோலைகளை மேற்கொள்ளும் போது, ​​முதலாளிகள் என்ன வேண்டுமானாலும் கேட்கலாம், பெறலாம் மற்றும் பயன்படுத்தலாம்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.