மேலும் பணம் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றிற்கான மீடியா ஒப்பந்தங்களைப் பேச்சுவார்த்தை செய்யவும்

ஒரு ஊடக ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட வேண்டுமென்றால், மைல்ஸ்டோன் ஒரு வாழ்க்கைமுறையாகும். யாரோ உன்னையும் உன்னுடைய வேலைகளையும் உன்மீது வைத்திருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறார்கள். ஒரு மகிழ்ச்சியான சைகையாக இருக்கும்போது, ​​இரண்டு, மூன்று, ஐந்து வருடங்களுக்கு ஒரு நல்ல வேலையைப் பெறும் போது நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு உங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளும் என்று நினைத்து பயமாக இருக்கலாம். ஒரு ஊடக ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையை அறிந்த பிறகு, ஒப்பந்தத்தை கையகப்படுத்திய பின்னர் ஏமாற்றத்தை சந்திக்காததால், ஊடக ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு ஐந்து குறிப்புகள் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை ஏற்கிறீர்களா அல்லது உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்துடன் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கிறீர்களா இல்லையா என்பதை ஆராய்வது சிறந்தது.நீங்கள் ஒரு உள்ளூர் டிவி நிலையத்தில் அல்லது செய்தித்தாளில் வேலை செய்தால், தொலைக்காட்சிக்கான நீல்சென் தரவரிசை, செய்தித்தாள்களுக்கான சுழற்சி மற்றும் விற்பனை வருவாய் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சந்தையில் அதன் நிலையை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

ஒளிபரப்பலில், எண்-மூன்று நிலையம் தானாகவே சந்தையின் தலைவர் விட குறைவாக செலுத்தவில்லை. ஒரு குறைந்த-தரப்படுத்தப்பட்ட நிலையம் தனது அதிர்ஷ்டத்தைச் சுற்றி முயற்சிக்கிறீர்களானால், அனுபவம் வாய்ந்த மக்களுடன் தொடங்கி சில வேகத்தை பெறுவதற்கு வழக்கமான சம்பளத்தை விட அதிகமாக பணம் செலுத்த தயாராக இருக்கலாம். எண்-ஒரு நிலையம் அதன் மதிப்பெண்களில் ஓய்வெடுக்கலாம், குறைந்தபட்சம் அளவுக்கு பணம் செலுத்துகிறது.

பேச்சுவார்த்தைகளைக் கையாளும் நபரைப் பற்றி மேலும் அறியவும். சில மேலாளர்கள் ஒரு உடன்பாட்டை அமுல்படுத்துவதைக் கொடுக்கவும், மற்றவர்களை எடுத்துக்கொள்ளவும் விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் அதை எடுத்துக்கொள்வது அல்லது விட்டு விடுகின்றனர். தவறான தந்திரோபாயங்களைப் பயன்படுத்தி ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் நுழைந்தால், நீங்கள் பணத்தை செலவழிக்கலாம் அல்லது வேலை செய்யலாம்.

நிறுவனத்தில் சம்பள வரம்புகளைக் கண்டறிய முயற்சிக்கவும். நீங்கள் இரண்டு வருட அனுபவம் இருந்தால், பத்து வருடங்கள் அங்கு இருந்த அதே நிலையில் வேலை செய்யும் ஒருவரை விட நீங்கள் சம்பாதிப்பீர்கள் என்று நினைக்க முடியாது.

மேலும் பணம் கேட்க எப்படி

உங்களிடம் எந்த தொகையை வழங்கியிருந்தாலும், அது இன்னும் அதிகமானது. இது எப்போதுமே எளிதல்ல. இது பொறுமை மற்றும் வழக்கமாக ஒப்பந்தத்தில் வேறு ஏதாவது கொடுக்க ஒரு விருப்பத்தை எடுக்கும்.

நீங்கள் $ 50,000 சம்பளம் முதல் வருடம் மற்றும் $ 53,000 இரண்டாவது ஒரு இரண்டு ஆண்டு ஒப்பந்தம் வழங்கப்படுகிறது என்று சொல்கிறேன். நீங்கள் $ 55,000 முதல் ஆண்டு மற்றும் $ 60,000 இரண்டாவது வேண்டும்.

கலந்துரையாடல் உறுதியான எண்களைப் பற்றி உங்கள் விவரங்களை குறிப்பிடுங்கள். இல்லையென்றால், "நான் அதிக பணம் சம்பாதிக்கிறேன்" என்று நீங்கள் சொல்கிறீர்கள், இது எங்கும் கிடைக்காது. ஊதிய உயர்வைக் கேட்கும் படி இந்த நிலை பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள். முன்னேறுங்கள், கண்ணியமாக இருங்கள் ஆனால் உங்களுக்கு என்ன தேவை என்று கேட்க பயப்படாதீர்கள்.

பொருளாதாரம் கீழே இருப்பது பற்றி எதையாவது எதிர்பார்க்கலாம், கேள்வி எண்கள் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் வேறு எதைச் சம்பாதிக்கிறதோ அதை ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள். உங்களை ஊக்கப்படுத்த வேண்டாம்.

தனிச்சிறப்பு வாய்ந்த திறமை அல்லது அனுபவத்தை நீங்கள் கொண்டுவரும் அனுபவத்தை எப்படி கோடிட்டுக் கொள்வதன் மூலம் உங்கள் வேண்டுகோளை பின்வாங்கிக் கொள்ளுங்கள் - கூடுதல் சம்பளத்தை வழங்குவதற்கு கூடுதல் கூடுதல் பொறுப்புகள் எடுக்க முடியுமா? உங்களிடம் கையொப்பமிட அதிகமான பணம் செலுத்துவதாகவும், மேலும் மேலும் பெறுவதற்கும் நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் மதிப்பைக் கொடுப்பதாக உங்களை விற்கவும்.

ஒப்பந்தத்தின் நீளத்தை விட பணம் உங்களிடம் மிக முக்கியமானதாக இருந்தால், அது நிறுவனத்தின் பெரிய விற்பனையாகும். நீங்கள் ஒரு மூன்று ஆண்டு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், அதாவது நிர்வாகி இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு புதியவரை பணியமர்த்துவது பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.

கிளவுண்ட் அவுட் கேட்க போது

ஒப்பந்தத்தில் ஒரு "அவுட் க்ராஸ்" ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும் முன் மற்றொரு வேலைகளை ஏற்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படுவதற்கு முன் இந்த வகையான உட்பிரிவுகள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் இந்த உரையாடலை தொடங்க வேண்டும். உடன்படிக்கையின் முழு நீளத்திற்கு நீங்கள் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டிய கட்டாயத்தோடு ஒரு ஒப்பந்தம் தொடங்கும். இல்லையெனில், உங்கள் ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள நீங்கள் ஒருபோதும் சோர்வடையக்கூடும் என்ற சூழ்நிலையில், மோசமான விதிமுறைகளை விட்டுவிட்டு, உங்கள் வாழ்க்கைக்கு நீண்டகால சேதத்தை விளைவிக்கலாம்.

சில வழக்கமான கிளைகள் ஒரு நபர் தன் சொந்த ஊருக்கு அருகில் வேலை செய்யும் ஒருவரை அனுமதிக்க வேண்டும், ஒரு டிவி நிருபர் உயர் ஊதிய செய்தி நங்கூரம் நிலையை அல்லது இலவச ஊதியத்தில் மற்றொரு நகரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படும் போது இலவசமாக ஒருவரை அனுமதிக்க அனுமதிக்கும்.

ஒரு அவுட் க்ளாஸ் பெற மிகவும் முக்கியமானதாக இருந்தால், அதற்கு பதிலாக விரும்பத்தக்கதாக ஏதாவது கொடுக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு குறைந்த சம்பளத்தை எடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு உட்படுத்தலாம் அல்லது உங்கள் ஒப்பந்தக் காலத்திற்குள் எந்தவொரு உட்பிரிவுகளும் வழங்கப்பட மாட்டாது என்று கூறினார். இது பேச்சுவார்த்தையின் ஒரு பகுதியாகும். ஒரு நிலையம் உங்கள் சேவைகளை முன்கூட்டியே இழக்க ஒப்புக்கொண்டால், அது சில வழியில் இழப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

வழக்கமாக வரவில்லை என்று ஒரு தொலைக்காட்சி ஒப்பந்தத்தின் பாகங்கள்

உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் சில பகுதிகளை நிறுவனம் அதன் ஒப்பந்தங்கள் அனைத்திலும் வைத்திருக்கும் நிலையான மொழியைக் கொண்டிருக்கும். இந்த உருப்படிகளை மாற்ற அல்லது நீக்க முயற்சிக்கும் நேரத்தை வீணடிக்காமல் தவிர்க்கவும்.

மோசமான விளம்பரத்தை எடுக்கும் ஏதாவது செய்தால் நிறுவனத்தை உங்களை நீக்குவதற்கு அனுமதிக்கும் "அறநெறி விவாதம்" நீங்கள் காணலாம். அந்தப் பத்தி நீக்கப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் கூறினால், உங்களை எச்சரிக்கையாகக் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் முன்கூட்டியே எச்சரிக்கிறீர்களென நீங்கள் உணர்கிறீர்கள்.

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பின்னரும் கூட, ஒரு போட்டியிடும் ஊடக நிறுவனத்திற்கு ஒரு "போட்டியிடாத விதிமுறை" உங்களைத் தடுக்கிறது. நீங்கள் நிர்வாகத்திற்கு பணம் கொடுக்க விரும்பவில்லை என்பதை ஏற்றுக்கொள், உங்களை மணந்து கொள்ளுங்கள், போட்டிக்கு நீங்கள் வேலை பார்க்கும் திறமைகளை உங்களுக்கு கற்பிக்க வேண்டும்.

ஊடக நிறுவனம் ஒரு நபரின் பெயர், முகம் மற்றும் குரல் ஆகியவற்றின் உரிமையை தக்கவைத்துக் கொள்ளும் பொருட்டு வைத்திருக்கும். கூடுதலாக, அது உங்கள் வேலையை சொந்தமாகக் கொண்டிருக்கும், அதைப் பயன்படுத்தலாமா என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கான அதிகாரம் இருக்கிறது.

கம்பெனி ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முடியும் மற்றும் சீர்குலைவு சம்பளத்தின் தொகையை நீங்கள் எப்படிப் பெறுவீர்கள் என்பதற்கான விதிமுறைகளை நீங்கள் மாற்றுவது கடினமாக இருக்கலாம். ஒப்பந்தத்தின் அடுத்த ஆண்டிற்கான உறவைத் தொடரலாமா என்பதைத் தீர்மானிக்க ஒவ்வொரு ஆண்டும் தங்களுக்கு ஒரு சாளரத்தை பெரும்பாலான முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள்.

பேச்சுவார்த்தைகள் போது நினைவில் என்ன

ஒரு நிறுவனம் நீங்கள் விரும்பினால், இல்லையெனில், நீங்கள் அதை ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தை மேடையில் செய்திருக்க மாட்டீர்கள். நீங்கள் அறையில் நுழைவதற்கு முன், நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் அளவு எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிப்பீர்கள், எவ்வளவு காலம் நீங்களே அதை பெற வேண்டுமென்று நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள்.

உங்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் நபரின் தலைப்பு இல்லை, அந்த நபருக்கு வெற்று காசோலை இல்லை. நீங்கள் கேட்கும் ஊதியம் நிறுவனத்தின் வரவு செலவு திட்டத்தில் பொருந்துவதோடு சந்தையில் என்ன நடக்கும் என்பதை ஒத்திருக்கிறது.

எதையாவது பெற, வேறு எதையாவது கொடுக்க வேண்டும். சமரசம் செய்ய தயாராக இருங்கள், இரு தரப்பினரும் சந்தோஷமாக நடந்துகொள்வார்கள். ஒரு நியாயமான ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் நிராகரிக்கிறீர்கள் என்று உணர்ச்சிகளால் எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள்.

ஒரு ஊடக ஒப்பந்தத்தை வெற்றிகரமாக பேச்சுவார்த்தை செய்வது ஒரு கார் வாங்குவது போன்றதாகும். உங்களுக்கு அதிகமான தகவல்கள், பேரம் பேசுவதில் நீங்கள் சிறப்பாக இருக்க வேண்டும். எண்கள் துன்புறுத்துவது உங்களுக்கு இயற்கையாக வரவில்லை என்றால், நடைமுறையில் ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள் மிகவும் எளிதாகிவிடும் என்று நீங்கள் காண்பீர்கள்.