பணியிட வன்முறை தடுக்கும்

அரசாங்க ஊழியர்கள் பணியிட வன்முறை, குறிப்பாக அரசாங்க அலுவலக கட்டிடங்களிலிருந்து பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.இதன் காரணமாகவும், ஆபத்தான சூழ்நிலைகளிலும் அவர்கள் தங்களைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர், பொலிஸ் அதிகாரிகள் மற்றும் சமூகத் தொழிலாளர்கள் எப்போதுமே வன்முறைக்குத் தோற்றமளிக்க வேண்டும்.

யு.எஸ். தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA) பணியிட வன்முறைகளை "உடல்நலம் வன்முறை, தொந்தரவு, அச்சுறுத்தல் அல்லது வேலை அச்சுறுத்தலை எதிர்கொள்ளும் எந்த அச்சுறுத்தலுக்கும் அச்சுறுத்தல்" என்று வரையறுக்கிறது.

இது ஊழியர் மீது ஊழியர் சமாளிக்கும் வரம்புக்கு உட்பட்டது அல்ல. வேலைநிறுத்தம் வன்முறை துப்பாக்கி முனையில் ஒரு கவுன்சிலர் கடத்தல்காரன் அல்லது அவரை இன்னும் மது பரிமாற மறுக்கும் ஒரு பார்டெண்டர் அச்சுறுத்தும் ஒரு கொடூரமான குடித்து, போன்ற பணியிடத்தில் அனைத்து வகையான வன்முறை அடங்கும்.

பணியிட வன்முறை அபாயகரமானது. யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்டிஸ் (BLS) படி, 2010 ல் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் 11 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானோர் படுகாயமடைந்தனர்.

பணியிட வன்முறைகளை தடுப்பதில் OSHA இன் பங்கு

OSHA பணியிட பிரச்சினைகளுக்கான அமெரிக்க அரசாங்கத்தின் மேற்பார்வை அமைப்பு. இது ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை. OHSA பணியிடங்களை பரிசோதித்து, பணியிட காயங்களை தடுக்க அவர்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை பற்றி முதலாளிகளுக்கு கருத்து தெரிவிக்கிறது. பணியிட வன்முறை பற்றிய தகவலைப் பரிசோதித்தல் மற்றும் வழங்குவது இதில் அடங்கும்.

1970 ஆம் ஆண்டின் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டத்தின் கீழ், OSHA பல உரிமைகளுடன் தொழிலாளர்களை வழங்குகிறது:

• பணியிடத்தின் ஒரு ஆய்வுக்கு கோருவதற்கு
• ஆய்வு முடிவுகளைப் பெறுவதற்கு
• முதலாளிகளால் பழிவாங்கல் மற்றும் பாகுபாடு இல்லாமல் தங்கள் சட்ட உரிமைகளைச் செயல்படுத்த வேண்டும்
• OSHA ஒழுங்குமுறைகளைப் பற்றி பயிற்சி பெற அவர்கள் எப்படி தங்கள் குறிப்பிட்ட பணியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள்
• வேலை தொடர்பான காயங்கள் மற்றும் நோய்களின் பதிவுகளைப் பார்க்க
• தங்கள் மருத்துவ பதிவுகளை பார்க்க

பொதுவாக, தனியார் முதலாளிகள் மற்றும் அரசாங்கங்கள் OSHA இன் அதிகார எல்லைக்குள் விழும். OSHA கூற்றுப்படி, சட்டம் "ஊழியர்களுக்கு வெளியே வேலை செய்யாத பண்ணை ஊழியர்களின் உடனடி குடும்ப உறுப்பினர்கள், மற்றும் மற்றொரு கூட்டாட்சி நிறுவனத்தால் பணியிட சிக்கல்கள் ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்தாது."

பணியிட வன்முறைக் கொள்கையை ஏற்றுக்கொள்வது

பணியிட வன்முறைக்கு எதிராக முதலாளிகள் பூரண சகிப்புத் தன்மை கொள்கையை கடைபிடிப்பதை OSHA பரிந்துரைக்கிறது, இது நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய ஊழியர்கள், ஒப்பந்தக்காரர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வேறு எவரையும் உள்ளடக்கியது. அத்தகைய கொள்கை வன்முறையிலிருந்து ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கிறது மட்டுமல்லாமல், வன்முறை நிகழும்போது அது முதலாளித்துவத்தையும் பாதுகாக்கிறது.

வன்முறையின் அபாயத்தை குறைப்பதற்கான வழிகள், வன்முறைகளை கண்டறிவதற்கான வழிமுறைகள் மற்றும் வன்முறை சூழ்நிலைகளை கையாள்வதற்கான வழிகளில் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் வைத்திருக்கும் நிறுவனத்தையும் பொறுப்பையும் பொறுத்து, வன்முறை சூழ்நிலைகளை கையாள்வதில் பொருத்தமான நடவடிக்கை நடவடிக்கைகள் வேறுபடலாம். உதாரணமாக, ஒரு சில்லறை விற்பனையாளர் மற்றும் ஒரு போலீஸ் அதிகாரி தங்கள் வேலை கடமைகளை செய்யும் போது வன்முறை நிலைமை எதிர்கொள்ளும் போது மிகவும் வேறுபட்ட நெறிமுறைகள் பின்பற்ற வேண்டும். சில்லறை பணியாளர் எல்லா செலவிலும் வன்முறையைத் தவிர்ப்பார் என எதிர்பார்க்கப்படுகையில், பொலிஸ் அதிகாரி ஒரு வன்முறை நிலைமையை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.

அமெரிக்க அரசாங்கத்தில் பணியிட வன்முறைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியிட வன்முறை யு.எஸ். அரசு தொடர்பாக மோசமான விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளது:

• 1983 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி அமெரிக்க தபால் சேவை ஊழியர்கள் தபால் நிலையங்களில் துருப்புக்களை கொலை செய்தனர்.
• ஆபிரிக்க-அமெரிக்க டிரக் டிரைவர் ரோட்னி கிங்கை தாக்கியதாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட நான்கு LAPD அதிகாரிகளை நீதிபதி நியமித்த பின்னர் 1992 ஆம் ஆண்டில் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸின் பொலிஸ் அதிகாரிகள் கலவரங்களைத் தடுக்க முயன்றனர்.
• 1995 ல் ஓக்லஹோமா நகர குண்டுவீச்சு, 2000 ல் USS கோல் குண்டுவீச்சு மற்றும் செப்டம்பர் 11 விமான விமான விபத்துக்கள் மற்றும் 2001 ல் ஏற்பட்ட விபத்துகள் ஆகியவை அரசாங்க பணியிடங்களின் மீதான பயங்கரவாத தாக்குதல்கள் பணியிட வன்முறை என வகைப்படுத்தலாம். செப்டம்பர் 11 தாக்குதல்கள் விமான ஊழியர்கள், வர்த்தக பயணிகள், பென்டகன் ஊழியர்கள் மற்றும் உலக வர்த்தக மைய ஊழியர்களுக்கான வேலைநிறுத்தம் வன்முறை ஆகியனவாகும்.