உங்கள் வயது ஒரு வேலை நேர்காணலில் ஒரு பிரச்சினை என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்

இந்த நாள் மற்றும் வயதில், ஒரு நேர்காணையாளர் வேட்பாளரின் வயதைப் பற்றிய ஒரு நேரடி கேள்வியை கேட்பது அரிதானது. நீங்கள் எவ்வளவு பழையவள் என்று கேட்கிறீர்களா, ஒரு சுற்றுவட்டாரத்தில் கூட, ஒரு பேட்டி நடத்தப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு நேர்முகப் பங்காளி, அது பாரபட்சமற்றதாக இருப்பதால், தவிர்க்க முடியாத காரணங்களைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், வயதான பாகுபாடு பல பழைய வேலை தேடுபவர்களுக்கு முக்கிய பிரச்சினையாக உள்ளது.

உங்கள் வயது பற்றி ஒரு நேர்காணையாளர் கவலையில்லாமல் இருந்தால் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும்

ஒரு நியாயமற்ற அல்லது பயிற்சி அளிக்காத பேட்டி உங்கள் வயதைப் பற்றிய நேரடியான வினாவை அளிக்கலாம். எப்போதாவது, கல்லூரியில் இருந்து பட்டப்படிப்பை முடித்தவுடன், உங்கள் வயதைப் பற்றி சில நுண்ணறிவுகளைப் பெறக்கூடிய கேள்விகளைக் கொண்டு ஒரு மீள்பதிவு உண்டாக்கலாம். பல சந்தர்ப்பங்களில், நேர்முக நேர்காணியின் பகுதியாக சில கவலையை அல்லது தயக்கத்தை உணர நேரிடும்.

ஒரு விண்ணப்பதாரர் முதலாளிகளுக்கு ஒரு கவலையானது "மிகவும் வயதானவர்" என்று கருதப்படுவது மட்டுமல்ல. மாறாக, வேலை செயல்திறனை பாதிக்கும் சில முக்கியமான குணநலன்களில் பழைய ஊழியர்கள் இல்லாதிருப்பது (பெரும்பாலும் தவறான ஒரு) ஆகும்.

பழைய தொழிலாளர்கள் பற்றி முதலாளிகளால் பொதுவான எதிர்மறை அனுமானங்கள் பின்வருமாறு:

• ஆற்றல் இல்லாமை மற்றும் மெதுவாக செயல்திறன்
• சுகாதார பிரச்சினைகள்
• மாறக்கூடிய சூழ்நிலைகளுக்கு ஒரு நெகிழ்வான அணுகுமுறை
• நடப்பு தொழில் போக்குகளுடன் தொடர்பில்லாதது
• சமீபத்திய தொழில்நுட்பம் ஒரு ஏழை பிடியில்
• இளம் தொழிலாளர்கள் தொடர்புபடுத்த இயலாமை
• பல்வேறு இன பின்னணியிலிருந்து வந்தவர்களுடன் தொடர்புபடுத்த இயலாமை

இளம் வேட்பாளர்கள் இந்த கேள்விக்கு உட்பட்டவர்கள். உங்கள் சம்பளத்தைத் தொடங்குகையில் அவர்கள் எவ்வாறு குறைந்த பட்சம் இருக்கிறார்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க முயற்சிப்பார்கள்.

உங்கள் வயது பற்றி ஊகங்களை எதிர்ப்பதற்கு தன்னார்வ தகவல்

நேர்காணலுக்கான உங்கள் வயதைப் பற்றி கவலையில் இருப்பதாகத் தோன்றினால், அந்த அணுகுமுறைகளை எதிர்கொள்ளும் தகவல்களை தன்னார்வத் தொண்டு செய்வது சிறந்த அணுகுமுறை ஆகும்.

போன்ற கேள்விகளைப் பயன்படுத்துங்கள், "நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" அல்லது "நீங்கள் இந்த வேலையில் சிறந்து விளங்குவதற்கான சில முக்கிய சக்திகள் எவை?", பேட்டி காண்பிப்பதற்கான வாய்ப்பாக நீங்கள் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல, ஆனால் முதலாளிகள் விரும்பும் மற்ற சொத்துக்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.

உங்கள் திறமைகளை வலியுறுத்துங்கள்

முக்கியமான திட்டங்களில் பணியாற்றும் நீண்ட நேரம் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் அளவீடு அளவீடுகளைக் குறிக்கும் பழைய வேட்பாளர்கள் ஆற்றல் இல்லாமை பற்றிய ஊகங்களை எளிதில் எதிர்க்கலாம். சிக்கல் தீர்க்கும் முயற்சிகளுக்கு ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறைகளை வலியுறுத்துவதன் மூலம், பழைய தொழிலாளர்கள் தங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் புதிய சவால்களுக்கு சரிசெய்யும் திறனையும் காட்ட முடியும்.

பழைய விண்ணப்பதாரர்கள் தொழில்முறை மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளுடன் ஒரு தெளிவான முறையை முன்வைக்க வேண்டும், சமீபத்திய தொழில் போக்குகள் தொடர்பில் அவர்கள் தொடர்பில் இல்லை என்ற அச்சத்தை தவிர்க்கவும். தொழில்முறை குழுக்கள் மற்றும் மாநாட்டில் கலந்துரையாடல்களுடன் எந்தவொரு தலைமைத்துவ பாத்திரங்களையும் கலந்துரையாடுவது இந்த அம்சத்தையும் நிரூபிக்க ஒரு நீண்ட வழி செய்யலாம். பழைய வேட்பாளர்கள் அவர்கள் பயிரிடப்பட்ட எந்தவொரு தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவத்தையும், குறிப்பாக அறிவையும் திறமையையும் சமீபத்தில் வாங்கியுள்ளனர் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டுகள்

முடிந்தவரை, சக பணியாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் பல்வேறு கலவை (வயது மற்றும் கலாச்சார பின்னணியைப் பற்றி) குழுப்பணி மற்றும் / அல்லது வாடிக்கையாளர் தொடர்பின் நேர்மறையான உதாரணங்களை வழங்குகின்றன. நீங்கள் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக நிர்வகிக்கப்படுகிறீர்கள் அல்லது இளையோருடன் இணைந்து பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய கதைகள் இந்த புள்ளியை சிறப்பாக விளக்குகின்றன. மறுபக்கத்தில், இளைய மேலாளருக்கு நீங்கள் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக வேலை செய்தீர்கள் என்பதைப் பற்றிய கதைகள் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.

உடல்நல கவலையைக் கொண்டுவருவது குறித்து கவனமாக இருங்கள்

நேர்காணலின் மனதில் இல்லாத சிக்கலை நீங்கள் கொண்டு வரலாம், ஏனெனில் நேரடியாக நல்ல ஆரோக்கியத்தை நீங்கள் நேரடியாக குறிப்பிட தேவையில்லை. இருப்பினும், நீங்கள் திடமான வருகை பதிவு செய்திருந்தால், சில நாட்களுக்கு நீங்கள் குறைவாக இருப்பதாகக் குறிப்பிடலாம், மேலும் வேலை செய்யத் தோன்றும் நேரம் மற்றும் நேரத்தை பொறுத்து இருக்க முடியும். சில நேரங்களில், ஒரு நேர்காணலின் குறைவான முறையான கட்டங்களில் இயங்கும், பனிச்சறுக்கு, சுழலும் மற்றும் நடனம் போன்ற செயலில் உள்ள பொழுதுபோக்கைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் வலிமை மற்றும் உயர் ஆற்றல் நிலை ஆகியவற்றைக் காட்டலாம்.

நேர்காணல் இன்னும் உங்கள் வயது பற்றி கேட்டால்

கேள்வி என்னவென்றால், "நீங்கள் எவ்வளவு வயதானவர்?" இன்னமும் வருவது, உங்கள் வயதை வெளிப்படுத்தும் வழிகள் உள்ளன. அமைதியாக, உங்கள் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் பங்களித்த திறன்கள் மற்றும் திறன்களை கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் பதிலைச் சரிசெய்ய வழிகள் சில உதாரணங்கள்:

• "நான் பல ஆண்டுகளாக இந்தத் தொழிற்துறையில் பணிபுரிந்தேன், விரைவில் எந்த நேரத்திலும் மெதுவாக இருக்க மாட்டேன், முன்னாள் முதலாளிகள் வயது வித்தியாசத்தை ஏற்றுக்கொண்டிருக்கிறார்கள்.
• "எனது அனுபவங்கள் மற்றும் கற்றல் மற்றும் வளர்ந்து வரும் ஈடுபாடு ஆகியவை நிச்சயமாக உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்தை உருவாக்கும். தெளிவான காரணத்திற்காக, நான் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக என் வயதைக் கேட்கிறேனா?"
• "என்னை கேட்காமலிருந்தால், இந்த நிலைப்பாட்டில் என் திறமையின்மை அல்லது கல்வி பற்றி ஒரு கவலையா? என் அனுபவமும் திறமையும் இந்த பாத்திரத்திற்காக எனக்கு முழுமையாக தயாரிக்கின்றன என்று நான் நம்புகிறேன். நேரடியாக இந்த நிலைப்பாட்டிற்கும் நான் அடைந்த சிறந்த முடிவுகளுக்கும் பொருந்தும் சில திட்டங்களை முன்னிலைப்படுத்துங்கள். "

• "எனது வயது எப்போதுமே ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கவில்லை, உண்மையில் என்னுடைய அனுபவமும் முதிர்ச்சியும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு பெரிய பங்களிப்பை வழங்க உதவுகிறது, நான் எந்தவொரு கவலையும் தெரிவிக்க விரும்புகிறேன், அதனால் நான் அவற்றை முழுமையாக புரிந்து கொள்ள முடியும், உங்கள் தேவைகளை சந்திக்க வேண்டுமா? "

உங்கள் மறுமொழியின்போது, ​​நேர்காணலானது கேள்வியை விலக்கிக் கொண்டால் அல்லது பொருத்தமற்றது என்பதை உணர்ந்துகொள்ளுங்கள். உங்கள் உறுதியான பதில்க்கு அவர்கள் எப்படி பிரதிபலிப்பார்கள் என்பது அவர்களின் உத்தமத்தன்மை மற்றும் நிறுவனங்களின் அடிப்படை வேறுபாடு ஆகியவற்றில் பரவலாக இருக்குமென்பது பற்றி பெருமிதம் கொள்கிறது. இது சங்கடமானதாக இருந்தாலும், உங்கள் தெளிவுபடுத்துதலுக்கு இது மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கும் என்பதை அறிவீர்கள்.