பணியாளர் நன்மைகள், சலுகைகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகை உளவியல்

பெரும்பாலான உழைக்கும் மக்களை அவர்கள் வேலைகள் பற்றி அதிகம் அனுபவிக்கிறார்கள் என்றால், பெரும்பாலானவர்கள் இழப்பீட்டைச் சொல்வார்கள். சம்பளம், சலுகைகள், சலுகைகள் மற்றும் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் மற்ற ஊக்கத்தொகைகள் ஆகியவற்றால் மக்கள் திருப்தியடையாத போது, ​​அவர்கள் வெறுமனே நகர்வார்கள். ஒரு காலப் கருத்துக் கணிப்பு, அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் 70 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் முதலாளியின் சில அம்சங்களைப் பற்றி பொதுவாக மகிழ்ச்சியடைவதில்லை - அவர்களைத் துஷ்பிரயோகம் செய்யாதவர்களாகவும் ஆக்கமற்றவர்களாகவும் வைத்திருக்கிறார்கள்.

ஒரு வலுவான பணியை பராமரிப்பதற்கான ரகசியம் ஊழியர்கள் எவ்வாறு தங்கள் நன்மைகள் திட்டங்கள், சலுகைகள் மற்றும் பிற சலுகைகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளனர் என்பதைப் புரிந்து கொள்வது. ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் செய்யும் வேலையில் மகிழ்ச்சியைக் கண்டறிவது என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள ஆழமான தோற்றத்தை இது தொடரும் முயற்சியாகும். பணியாளர் மீது சோர்வை, திறந்த சேர்க்கை மற்றும் செயல்திறன் மறு ஆய்வு காலம் ஆகியவற்றை முக்கியமாகக் கருதும் போது, ​​இந்த முக்கியமான காரணி புரிந்து கொள்ள மனித வள ஆதாரக் குழுவினர் தான் முக்கியம்.

ஊழியர்கள் டிக் என்ன?

முதலாவதாக ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு உந்துதல் ஊக்கத்தை முதலில் புரிந்துகொள்வோம், மேலும் முக்கியமாக அவற்றை தங்கியிருப்பது எது முக்கியம். பெரும்பாலான மக்கள் பின்வரும் காரணங்களுக்காக ஒரு முதலாளியைத் தேர்வு செய்கிறார்கள்:

• வெகுமதி அனுபவத்தை வழங்கும் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம்
• ஒரு வெற்றிகரமான தொழில் உருவாக்க இயற்கை திறன்கள் மற்றும் திறன்களை பயன்படுத்த ஆசை
• சுவாரஸ்யமான பணிப் பணிகளையும் அங்கீகாரத்தையும் வழங்கும் நிறுவனத்தின் திறன்
• நிறுவனத்தின் மொத்த இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்பு பற்றிய பெருந்தன்மை

ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்துடன் பணிபுரியத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஒரே காரணங்கள் அல்ல என்றாலும், இந்த முடிவுக்கு பின்னால் இருக்கும் முக்கிய சக்திகள் இவை. சில வயதில் வேலைகள் சில இடங்களில் வளர்ந்து வருகின்ற ஒரு வயதில், சில நேரங்களில் மக்கள் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய ஆர்வமுள்ள பகுதியில் அவர்கள் காணும் சிறந்த வேலைகளை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். அதிர்ஷ்டவசமாக, கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் தேவைகள் காரணமாக, அதிகமான முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச உடல்நலக் காப்பீட்டு நலன்கள் வழங்க வேண்டும், இது உழைக்கும் மக்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும் எளிதாகிறது.

பணியாளர்களுக்கு வேலை நன்மைகள் மற்றும் பிற ஊக்கங்கள் ஏன் தேவைப்படுகின்றன

விஷயங்களை முழு திட்டத்தில், எந்த முதலாளி வேலை மக்கள் நகரும் என்று உளவியல் பெரும்பாலும் வழங்கப்படும் நன்மைகள் மற்றும் பிற சலுகைகளை கீழே வரும். மக்கள் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை நிர்வகிப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றனர், எனவே ஆரோக்கியம் மற்றும் நிதி நலனைக் கொண்டிருப்பது முதன்மையான இலக்குகள். இது மாஸ்லொவ் இன் ஹைரெகிக்கி இன் தேடஸின் அடிப்படைக் கொள்கையாகும், இது மனிதர்களின் ஊக்குவிப்புகளின் ஒரு சிறந்த உளவியல் கோட்பாடாகும். சமுதாயத்தின் உற்பத்தி உறுப்பினர்களாகவும் உயர்ந்த மட்டங்களில் சிந்திக்கவும், மக்களுக்கு அவர்களின் அடிப்படை உளவியல் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

உயிர் பிழைப்பதற்கான இந்தத் தேவைகள் முக்கியம், அவை காற்று, தண்ணீர், உணவு மற்றும் தூக்கம் ஆகியவற்றின் தேவையை உள்ளடக்குகின்றன. பாதுகாப்பு தேவைகளை பிரமிட் தேவை அடுத்த பிரம்மம், இது வேலைவாய்ப்பு, சுகாதாரம், மற்றும் தங்குமிடம் ஆகியவற்றின் விருப்பம்.

மேலதிக நன்மைகள், ஊக்கங்கள், முற்போக்கான ஊதியங்கள் மற்றும் வசதியான வேலை சூழல்களை வழங்குகின்ற நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் சிறந்த இனத்தை ஈர்ப்பதற்காக அவ்வாறு செய்கின்றன. ஊழியர்களின் சில பாதுகாப்பு தேவைகளை வழங்குவதால் அவை மேலே கோட்பாட்டிற்குள் தட்டுகின்றன. பணியாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு உடல்நல நலன்கள், நிதி நலன்கள், மற்றும் பிற நேர்மறை சலுகைகளை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்புகளை அவர்களுக்கு வழங்குகிறார்களென்று தொழிலாளர்கள் நம்புகையில் - அவர்கள் பலகையில் தங்கியிருக்கலாம் மற்றும் அவர்களது பணிக்குத் திரும்புவதற்கு வாய்ப்புகள் அதிகம்.

பணியாளர் நலன்களை, சலுகைகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகையின் அடிப்படையில் வெறும் வெற்று குறைபாடுகளை மட்டுமே வழங்க முடியும். இருப்பினும், இது ஆபத்தானது, ஏனென்றால் ஊழியர்கள் இன்னொரு ஊழியரை இன்னும் வழங்க முடியும் என்று அறிந்தால், அவர்கள் விரைவில் விடுவார்கள். தாராளமான மற்றும் பொருத்தமான நன்மைகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் திறனை அளிப்பது மிகவும் நல்லது, இது, மேலும், வணிக ரீதியாக கீழ்ப்படிந்து, மகிழ்ச்சியுடன், மற்றும் வணிக ரீதியிலான விசுவாசத்திற்குரிய விசுவாசமாக இருக்கும்.