பணியிடத்தில் வயது பாகுபாடு சிக்கல்கள்

வேலை தேடுபவர்கள் வயது முதிர்ச்சியைத் தொடங்குகின்றனர். உண்மையில், சில தொழிற்துறைகளில், நீங்கள் உங்கள் உடம்பை அடைந்துவிட்டால், நீங்கள் கழுவிக்கொள்ளப்படுவீர்கள் என்று கருதப்படுகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் வாடகைக்கு எடுக்கப்பட்ட வயதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? பணியிடத்தில்?

தொடக்கத்தில், வயதிற்கு உட்பட்ட வேலைகள் பாகுபாட்டைத் தடை செய்யும் சட்டங்கள் உள்ளன. கூடுதலாக, நீங்கள் வயது வேறுபாடு சிக்கல்களை குறைக்க உதவும் ஒரு சில உத்திகள் உள்ளன.

வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் என்றால் என்ன?

ஒரு தொழிலாளி அல்லது ஒரு ஊழியர் தனது இனம், தோல் நிறம், தேசிய தோற்றம், பாலினம், பாலின அடையாளம், இயலாமை, மதம், பாலியல் சார்பு அல்லது வயது ஆகியவற்றால் சாதகமற்ற முறையில் சிகிச்சை அளிக்கப்படும் போது வேலை பாகுபாடு ஏற்படுகிறது.

சாம்பல் கூறை

"சாம்பல் கூறை" என்றால் என்ன, அது ஏன் முக்கியம்? சாம்பல் கூறை என்பது வேலை வாய்ப்புகள் தேடி அல்லது பதவி உயர்வுகளைத் தேடுகையில் பல பழைய வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் பணியாளர்களை எதிர்கொள்ளும் வயது வேறுபாட்டை விவரிப்பதற்கு பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சொல். முதலாளிகள் நீங்கள் எந்த வயதினரை அடிப்படையாகக் கொண்டு பாகுபாடு காட்டக்கூடாது என்றாலும், நீங்கள் ஒரு "பழைய" தொழிலாளி என்று கருதப்படுகையில் வாடகைக்கு வாங்குதல் சவாலாக இருக்கலாம். நீங்கள் சாம்பல் முடிவை வாங்குவதற்கு மிக பழையதாக கருதப்பட வேண்டியதில்லை.

பணியிடத்தில் முதியவர்களின் சதவீதம்

2000 ஆம் ஆண்டின் மூத்த குடிமக்கள் 'சுதந்திரம் வேலை செய்யும் சட்டம்' என்ற திருத்தத்தின் கீழ் சமூக பாதுகாப்பு வருவாய் தொகையை அகற்றுவதற்கு பிரதிநிதிகள் சபை ஏகமனதாக வாக்களித்தபோது, ​​முந்தைய வருவாய் வரம்புகளை அகற்றுவதற்கு பழைய அமெரிக்கர்கள் மீண்டும் பணியாற்றுவதற்கு வழிவகுக்கும் என்பதே அவர்களின் நியாயத்தன்மை.

65 வயதில் 18.8% மக்கள் 2016 ஆம் ஆண்டில் பணிபுரிந்தனர், பியூ ஆராய்ச்சி கவுன்சில் படி. 2019 ஆம் ஆண்டில், 55 வயதைக் கடந்த 40% மக்கள் பணிபுரியும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது அமெரிக்க தொழிலாளர் தொகுப்பில் 25% ஆகும்.

வயது வேறுபாடு சிக்கல்கள்

"பழையதாக" கருதப்படுவதற்கு கூடுதலாக, அனுபவமிக்க வேட்பாளர்கள் சில நேரங்களில் ஒரு இளம் விண்ணப்பதாரர் விட அதிக செலவில் (உயர் சம்பளம், ஓய்வூதியம், சலுகைகள் செலவுகள் போன்றவை) அதிகம் கருதப்படுகிறார்கள்.

இது அசாதாரணமானது அல்ல. நீ நடுத்தர வயது அல்லது இளையவராக இருந்தால், நீங்கள் தனியாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

• 45 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்கள் இளைய தொழிலாளர்களைவிட வேலையற்றவர்கள்.
• 2024 க்குள், 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை 2008 ல் 27 மில்லியனாக 41 மில்லியனை எட்டும்.
• இன்னும் பழைய தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதியத்தை தள்ளி, வேலை தொடர்கிறார்கள்.

எனினும், ஆராய்ச்சி வயது மற்றும் வேலை செயல்திறன் இடையே எந்த தொடர்பும் இல்லை. நீங்கள் பழையவர்களாக இருப்பதால் இளைய தொழிலாளர்களை விட நீங்கள் மோசமாக அல்லது மோசமானவர் என்று அர்த்தமில்லை.

வயது பாகுபாடு சட்டம்

உங்கள் வயது காரணமாக நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டிருப்பதாக நம்பினால், வயது வேறுபாடு சட்டத்தால் வழங்கப்படும் பாதுகாப்புகளும் உள்ளன.

மத்திய சட்டம்

1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு ஊழியர்களை 40 வயதிற்கும், வயதிற்கும் அதிகமானவர்கள் பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, வெளியேற்றம், இழப்பீடு அல்லது வேலைவாய்ப்பு, நிலைமைகள் அல்லது சலுகைகள் ஆகியவற்றின் வயது அடிப்படையில் வேறுபடுத்தப்படுவதைப் பாதுகாக்கிறது.

25-க்கும் அதிகமான உறுப்பினர்கள், வேலைவாய்ப்பு முகவர் மற்றும் கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுடன் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள், தொழிலாளர் அமைப்புக்களுடன் ADEA முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும். அது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு பொருந்தாது.

இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) செயல்படுத்தப்படுகிறது.

இருப்பினும், 2019 ஆம் ஆண்டு நீதிமன்ற தீர்ப்பு ADEA வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பொருந்தாது என்பதை உறுதிப்படுத்தியது. இந்த முடிவை முறையிட்டால் அல்லது காங்கிரஸ் மேலும் சிக்கலை தெளிவுபடுத்தும் சட்டத்தை அமல்படுத்தினால் அது காணப்பட வேண்டும். EEOC இணையதளத்தில் இன்றுவரை மொழி இன்னும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான பாதுகாப்பைக் குறிக்கிறது.

மாநில சட்டங்கள்

ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் பழைய தொழில்களுக்கு பாதுகாப்பு வழங்கும் அதன் சொந்த சட்டங்கள் உள்ளன. மத்திய சட்டத்தை விட பழைய தொழிலாளர்கள் இந்த வலுவான பாதுகாப்புகளை வழங்கலாம்.இத்தகைய சட்டங்கள் பெரும்பாலும் பெரும்பாலான அல்லது அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பொருந்துகின்றன, 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் மட்டும் அல்ல. உங்களுடைய இடத்தின் சட்டங்களைப் பற்றிய தகவல்களுக்கு உங்களின் மாநிலத்தின் உழைப்புத் துறையைத் தொடர்புகொள்ளவும்.

முதலாளிகள் கொள்கைகள்

பல முதலாளிகளுக்கு வயது முதிர்ந்த வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக எடுக்கும் அல்லது எந்த விதமான வயது வித்தியாசத்தை அனுபவிக்கும் விதத்தில் விளம்பரம் வேலைகள் இருந்து மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு தடை விதிக்கின்றன. மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கம் (SHRM), புலத்தில் முன்னணி தொழில்முறை அமைப்பானது, உறுப்பினர்களுக்கு அதன் வழிகாட்டியில் வயதிற்குட்பட்ட வயதில் பணிபுரிய சிறந்த வேட்பாளரை பணியமர்த்துவதை பரிந்துரைக்கிறது.

வயது வேறுபாடு குறித்த எந்த மாநில சட்டங்களையும் மீளாய்வு செய்தபின், பாரபட்சத்தை சந்தேகிக்கும் வேட்பாளர்கள், HR பிரிவினரை, குறிப்பாக வயது வேறுபாடு தொடர்பான ஒரு கொள்கையைப் பெற்றிருந்தால், அந்த நிறுவனத்தில் பன்முகத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பதாகக் குற்றஞ்சாட்டப்படுபவர்களிடம் ஆலோசனை கேட்க வேண்டும்.

ஒரு பாகுபாடு கட்டணம் தாக்கல்

ADEA ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் ஒரு வயதை விரும்புவதாக விளம்பரங்களை தடைசெய்கிறது, இளம் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சியை கட்டுப்படுத்துகிறது, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் ஓய்வெடுக்க வேண்டும் என்று எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.

தனது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக எவரும் நம்புகின்ற எந்தவொரு நபரும் EEOC உடன் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவு செய்யலாம். வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு ஒரு தாக்கல்.

வயது பாகுபாடு மற்றும் வேலை தேடல் விருப்பங்கள்

மேலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் "பழையது" என்று கருதப்படுபவர்களுக்கான சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு என்ன வாய்ப்புகள் உள்ளன? வயதான தொழிலாளர்கள் தங்கள் இளைய தோழர்களைப் போல் தகுதியற்றவர்களாக அல்லது தகுதியற்றவர்கள் அல்ல என்பதை நீங்கள் உணரலாம்?

வேலைவாய்ப்பு தேடலை துரிதப்படுத்த உதவுவதற்கு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அர்த்தமுள்ள வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிவதற்கான திட்டங்களை பழைய வேலை தேடுபவர்கள் செயல்படுத்தலாம். பழைய விண்ணப்பதாரருக்கு, கவர்ச்சிகரமான நிலைகளைக் கண்டறிவதற்கான கிடைக்கக்கூடிய ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம், அத்துடன் ஒரு நிலைப்பாட்டிற்காக விண்ணப்பிக்கும் ஆன்லைன் நெறிமுறைகளை கவனத்தில் கொள்ளவும். உதாரணமாக, இங்கே வேலை தேடி மற்றும் எழுத்துக்கள் மற்றும் பழைய வேலை தேடுபவர்கள் குறிப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது கடிதங்கள் கடிதங்கள் உள்ளன.

பழைய தொழிலாளர்கள் வேலை தேடல் குறிப்புகள்

நீங்கள் ஒரு "பழைய" வேலை தேடுபவர் கருதப்படுகிறது தாக்கத்தை குறைக்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை மாற்றங்களை வழிகள் உள்ளன:

• நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதுகையில், உங்கள் அனுபவத்தை நிர்வாக பணிக்கான 15 ஆண்டுகள், ஒரு தொழில்நுட்ப வேலைக்கு 10 ஆண்டுகள், உயர் தொழில்நுட்ப வேலைக்கு ஐந்து ஆண்டுகள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துங்கள்.
• உங்களுடைய பிற அனுபவத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தை விட்டுவிட அல்லது ஒரு "பிற அனுபவம்" பிரிவில் தேதிகள் இல்லாமல் பட்டியலிடுங்கள்.
• காலவரிசை மறுமலர்ச்சிக்கு பதிலாக ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்துங்கள்.

கூடுதலாக, பழைய பணியாளர்களுக்கான இந்த வேலை தேடல் குறிப்பை ஆய்வு செய்ய உதவுகிறது. பிளஸ், நீங்கள் பழைய வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஒரு சில கவர் கடிதம் குறிப்புகள் சேர்த்து பழைய வேலை தேடுவோர் சில விண்ணப்பத்தை குறிப்புகள் ஒரு பார்க்கலாம்.

வயது சிக்கல்கள் மற்றும் நேர்காணல் வெற்றி

நேர்காணல் போது நேர்மறையான வலியுறுத்த முக்கியம்:

• மகிழ்ச்சியான மற்றும் நெகிழ்வான மற்றும் உங்கள் திறமை மற்றும் வெற்றிகளின் ஆதாரத்துடன் உங்களை மீண்டும் திட்டப்படுத்தவும்.
• வயதான தொழிலாளர்களின் நலன்களை மதிப்பாய்வு செய்தல் - ஒரு தொழில், கைகளில் அனுபவம், வெற்றி, நிலையான மற்றும் யதார்த்த எதிர்பார்ப்புகளின் வரலாறான மதிப்பீடு-அவை எப்படி உங்களுக்கு பொருந்தும் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கவும்.
• இந்த திறன்களை உங்கள் கோரிக்கையை ஆதரிப்பதற்காக கதைசார் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தவும்.
• கடின உழைப்பு, கூடுதல் பணிநேர வேலைகள், மற்றும் உடல் நலத்துடன் வெளிப்படையான நலன்களை வெளிப்படுத்துதல் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
• உங்கள் வாய்மொழி மற்றும் அல்லாத வாய்மொழி தொடர்பு உள்ள ஆற்றல் மற்றும் உற்சாகத்தை நீக்கு.
• இறுதியாக, பழைய வேலை தேடுபவர்களுக்கு இந்த வேலை நேர்காணல் குறிப்புகள் மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.

வயது மற்றும் சம்பள சிக்கல்கள்

சாத்தியமான முதலாளிகள் உங்களுக்கு நெகிழ்வானவர்களா என்பதை அறியட்டும். கடந்த காலத்தில் ஆண்டு ஒன்றுக்கு ஆறு புள்ளிவிவரங்களை நீங்கள் பெற்றிருந்தாலும், ஒருவேளை உங்களுக்கு அது அவ்வளவு தேவையில்லை, அல்லது ஒருவேளை உங்கள் கதவு கதவைத் தட்ட ஒரு குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்கத் தயாராக இருக்கிறீர்கள்.

அந்த வழக்கு மற்றும் சம்பளத் தேவைகள் உங்கள் கவர் கடிதத்தில் சேர்க்கப்படலாம் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டால், உங்கள் சம்பள தேவைகள் நெகிழ்வு அல்லது பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்ட நிலையில் இருப்பதோடு நன்மைகள் உட்பட முழு இழப்பீட்டுத் தொகுப்பையும் அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதாகக் குறிப்பிடுகின்றன.