ஒரு துவக்க நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் நன்மைகள்

சம்பளம் மற்றும் நலன்களை, வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை வாழ்க்கை சமநிலை பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்களுக்கு பட்டியலில் மேல். தொழில் வளர்ச்சியும் வலுவான தலைமைத்துவமும் கூட. தலைமுறை போக்குகள் பல்வேறு முன்னுரிமைகள் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. ஜெனரல் எக்ஸ் தொழிலாளர்கள் தொழில் செயல்திறன் மிக முக்கியமானது. கம்பெனி கலாச்சாரம், வளர்ச்சி திறன் மற்றும் வேலை வாழ்க்கை இருப்பு ஆகியவை மில்லினியல்ஸ் / ஜென் ஒய் ஆகியவற்றிற்கு முக்கியமானவை.

நீங்கள் வேலை சந்தையில் நுழைந்துவிட்டால் அல்லது தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றினால், துவக்கத் துறை பயமுறுத்தும், வெளிநாட்டுக்கு கூட இருக்கலாம். இங்கே நீங்கள் அல்லது அவர்களுக்கு வேலை செய்ய விரும்பக்கூடாது.

நல்லது

இது ஒரு தனிப்பட்ட அனுபவம்: அது எப்போதுமே கேமிங் அறைகள் மற்றும் ஸ்கேட்போர்டிங் ஹாலேவ்களில் இல்லை, ஆனால் துவக்கங்கள் சாதகமான வேலை சூழலை எவ்வாறு இழுக்கின்றன என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளலாம். படைப்பாற்றல் மற்றும் கண்டுபிடிப்பு வணிக வளர, எனவே தூண்டுதல் பணியிட முக்கியம்.

நீங்கள் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள் நிறைய: தங்கள் பணியாளர்களின் பொறுப்பை ஏற்றுக் கொள்ளுதல். உங்கள் திறமைகளால் அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம், ஆனால் நிறுவனர்கள் இன்னும் அதிகமாக எதிர்பார்க்கிறார்கள். தொடக்கத்தில் எல்லாம் உதவுகிறீர்கள். பெரும்பாலும், இது உங்கள் வேலை விவரத்திற்கு வெளியில் வேலை செய்கிறது, எனவே கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். நிறுவனர்களும் ஊழியர்களும் ஒன்றாக வேலை செய்கிறார்கள்; நடுத்தர மேலாண்மை இல்லை, எனவே நீங்கள் சிறந்த இருந்து கற்று.

ஊழியர்கள் மேற்பார்வை இல்லாமல் பணிபுரிகின்றனர்: அவர்கள் ஸ்மார்ட் முடிவுகளை எடுத்து விளைவுகளை பொறுப்பை எடுத்து. முன்னேற்றத்தைத் தூண்டுவதற்கான வாய்ப்பை அவர்கள் நன்றாக செய்ய ஊக்குவிக்கிறார்கள்.

நீங்கள் புதுமைப்படுத்தலாம்: தொடக்கங்கள் வேகமாக வளர வேண்டும். அவர்கள் வேகமாகப் போயிருக்க முடியாது என்றால், அவர்கள் வெளியேற்றப்படுவார்கள். ஊழியர்கள் தங்கள் திறமை காட்ட உரிமம் உண்டு. நுகர்வோர் நலன்களைப் பின்தொடரும் புதிய வடிவமைப்புகளையும் புதிய கருத்துக்களையும் அவர்கள் பெறுவார்கள்.

புதிய மைதானத்தை உடைக்க அழுத்தம் இருக்கிறது, ஆனால் தொடக்கநிலையில் மாறும் ஆற்றல் இயங்குகிறது. நிறுவனத்தின் வளர்ந்து பெருமை மற்றும் அதன் ஏற்றங்கள் மற்றும் தாழ்வுகளை பகிர்ந்து ஒரு இறுக்கமான knit குழு உருவாக்குகிறது.

சலுகைகள்: பணம் ஒன்றும் இல்லை, ஆனால் ஏராளமான பிற சலுகைகளை ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்கிறார்கள்:

• • மாற்றிக்கொள்ளக்கூடிய பணி நேரங்கள்
  • வீட்டில் இருந்து வேலை
  • குறுகிய வேலை வாரங்கள்
  • ஒரு சாதாரண வளிமண்டலம்
  • உடற்பயிற்சி மற்றும் பிற சுகாதார வசதிகள்
  • பணியாளர் தள்ளுபடி மற்றும் இலவச சேவைகள்
  • இலவச உணவு (மற்றும் சில நேரங்களில் பானங்கள்!)

நீண்ட கால நன்மைகளை நிறுவனம் வளர்க்கிறது என்றால் கெடுத்துவிடும் பகிர்ந்து. அது ஒரு மூத்த நிலை மற்றும் / அல்லது பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களை குறிக்கும். பேஸ்பாரின் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பில் ஹாரிஸ், தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் பங்கு மூலம் சிறந்த திறமையை ஈர்க்கும் திறனை கொண்டுள்ளனர் என்று கூறுகிறார்கள்.

வேலை திருப்தி: நிறுவனத்தின் பிறப்பு, வளர்ச்சி, மற்றும் வெற்றியில் ஊழியர் பங்கு. அதனால் தான் இந்த தலைமுறைக்கு ஒரு கவர்ச்சிகரமான வாழ்க்கை பாதை. அவர்கள் சிறப்பு ஏதாவது சேர்ந்தவை வேண்டும். நிறுவனம் நன்றாக இருக்கும் போது, ​​அவர்கள் தங்கள் பங்களிப்புகளை பெருமை இருக்க முடியும்.

இல்லை-நல்லது

பணிச்சுமை அதிகமாக உள்ளது: சில விடுமுறை மற்றும் விடுமுறையுடன் நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கலாம். தொடக்கங்கள் விரைவில் போக்குகள் மீது முதலீடு செய்ய வேண்டும், ஆரம்பகால வளர்ச்சி முக்கியம். இது நடக்கும்படி கடிகாரத்தைச் சுற்றி ஊழியர்கள் வேலை செய்கிறார்கள், அதனால் மன அழுத்தம் மற்றும் எரித்தல் சாத்தியம்.

வேலை உறுதி / பாதுகாப்பு: நீங்கள் உங்கள் வேலையை நேசிப்பீர்கள், ஆனால் நீங்கள் அதை நீண்ட காலமாக வைத்திருக்க முடியாது. UC பெர்க்லி & ஸ்டான்போர்ட் மற்றும் பிற பங்களிப்பாளர்கள் ஆராய்ச்சி 90% தொடக்கத்தில் முதல் மூன்று ஆண்டுகளில் தோல்வி! தொழில்நுட்ப தொடக்கங்கள், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் மற்றும் புதிய கண்டுபிடிப்புகள் ஆகியவற்றின் அச்சுறுத்தலை எதிர்கொள்கின்றன.

தொடக்க நிறுவனர் ஒரு நல்ல யோசனை மற்றும் ஒரு துணிகர தொடங்க போதுமான விதை பணம். ஆனால் அது அவர்களை தலைவர்கள் அனுபவித்ததில்லை. வலுவான வழிகாட்டிகளின் பற்றாக்குறை வேலை நிலைத்தன்மையை பாதிக்கிறது.

நீங்கள் அதிகமாக சம்பாதிக்க வேண்டாம்: முதலீட்டாளர்கள் ஆர்வமுள்ள தொழில்முயற்சியாளர்களுக்கு முன்னால் பெரும் சம்பளத்தை முதலீடு செய்கிறார்கள். அவர்கள் இயக்க செலவுகள், தயாரிப்பு வளர்ச்சி, மற்றும் வாடிக்கையாளர் தளத்தை வளர்த்தல் ஆகியவற்றிற்கு நிதியளிக்கிறார்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பாரம்பரிய நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது சம்பளங்கள் குறைவாக உள்ளன.

சமூக வாழ்க்கை என்ன ?: நீங்கள் அலுவலகத்தில் வேடிக்கையாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் கடுமையாக உழைக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் நஷ்டங்களைத் தவிர்க்க தீவிர அழுத்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்து வருகிறார்கள், எனவே சமூக வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியைப் பற்றி எண்ண வேண்டாம். வேலை வாழ்க்கை இருப்பு கடுமையானது, அலுவலகத்தில் முழுமையான மணிநேரம் ஆகலாம்.

துவக்கங்கள் பெரும் உயரங்களை அடைந்தாலும், இன்னும் அதிகமாக நிறுவப்பட்டாலும் கூட உயிர் வாழ போராடுகின்றன. தொழில்நுட்பம் வேகமாக மாறுகிறது, போட்டி கடுமையானது, சிறிய தவறுகள் பெரிய விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். அதனால்தான் பல பொதுமக்கள் பொதுமக்கள் போய்ச் சேர்ந்து போராடினார்கள்.

எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்தும் ஒரு நேர்காணலில் கேள்விகளைக் கேளுங்கள். பல பணி தளங்கள் மூலம் ஒரு வேலையை நீங்கள் காணலாம், மற்றும் விருப்பங்களை ஒப்பிட்டு தொடக்க சம்பள கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம்.