நீங்கள் வெளியேறினால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்காக பணம் பெறுங்கள்

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற தயாரா? உங்கள் வேலை நிலை மாறவேண்டியிருந்தால், "நான் என் வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்தால் நான் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படுமா?" உங்கள் தற்போதைய நிலைப்பாட்டை விட்டு விலகினால் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள் என்று பல கேள்விகளில் ஒன்று இதுதான். இந்த குறிப்பிட்ட விவகாரத்தை உரையாற்றுவதற்கு முன்பு, உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற விரும்பும் காரணத்தை முதலில் மதிப்பிடுவது ஞானமானது. முதலாவதாக, விலகுவதற்கான கடைசி முடிவை எடுப்பதற்கு முன்பு வேறு சில விஷயங்கள் உள்ளன.

உங்கள் தற்போதைய சூழ்நிலையைப் பற்றித் தீர்மானிப்பது ஏமாற்றமளிக்கிறது

சிக்கலைக் கண்டறிவது அதைத் தீர்ப்பதில் முதல் படி. உங்கள் வேலை எப்படித் தோல்வியடைகிறது என்பதை அடையாளம் காணவும். பிரச்சனை என்னவென்றால் மக்கள், சுற்றுச்சூழல் அல்லது வேலை தானே? முக்கிய ஏமாற்றத்தை நீங்கள் தீர்மானித்தபின், நோக்கம் பரிசீலிக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் விரும்பியதைப் போலவே ஆக்கபூர்வமாக இருக்க முடியவில்லையென்று முடிவு செய்தால், நீங்கள் வெளியேறினால் வெற்றிடத்தை நிரப்ப தேவையில்லை.

வேலைக்கு வெளியே ஒரு கிரியேட்டிவ் பொழுதுபோக்கு முயற்சி செய்யுங்கள் அல்லது மற்றொரு துறை அல்லது வேறொரு திட்டத்தில் வேலை கிடைக்கிறதா என்று பார்க்கவும். ஒருவேளை உங்கள் நிறுவனம் ஒரு மறுசீரமைப்பின் நடுவில் உள்ளது, உங்கள் வேலை பாதுகாப்பு அல்லது எதிர்கால பங்களிப்பை நிறுவனம் பற்றி நிச்சயமற்றதாக்கி விடலாம். இதுபோன்ற சூழ்நிலையில், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் அல்லது உங்கள் மனித வளத்துறைத் துறையினருடன் உட்கார்ந்திருப்பதன் மூலம் உங்கள் கவலைகளிலிருந்து நிவாரணத்தைப் பெறலாம்.

உங்கள் இராஜிநாமாவை மாற்றுவதற்கு முன், உங்களை விட்டு விலகுவதற்கு பதிலாக தங்குவதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருக்கிறதா என்று உங்களைக் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள் அல்லது உங்களுடைய முடிவை இறுதி செய்ய வேண்டுமா?

உங்கள் நிலைமை மோசமான அல்லது தாங்க முடியாததாக இருந்தால்

நிலைமை உண்மையில் எவ்வளவு கெட்டது என்று நேர்மையாக இருங்கள். உங்கள் மேலாளர் வாய்மொழியாக தவறாக இருந்தால், அது நேரத்தை விட்டு வெளியேறலாம் (அல்லது மனித வளங்களுடன் ஒரு சந்திப்பு செய்யுங்கள்). நீங்கள் எரிச்சலூட்டப்பட்டிருந்தால், ஆனால் அவசரப்படாதீர்கள் என்றால், வேறு எங்காவது பார்த்துக் கொண்டிருக்கும்போது அல்லது உங்கள் எதிர்கால குறிக்கோள்களை நிறுவனத்திற்குள்ளேயே உழைக்கும்போது நீங்கள் பொறுத்துக்கொள்ள முடியுமென்றால், அதை கண்டுபிடிக்கவும்.

வேலை, வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கைக்கான இலக்குகள்

நீங்கள் உண்மையிலேயே என்ன விரும்புகிறீர்கள், எப்படி அங்கு வருவீர்கள் என்பதைச் சிந்தித்துப் பாருங்கள். உங்கள் முன்னுரிமைகள் வரையறுக்க. நீங்கள் ஒரு தொழிற்துறை மாற்றம் செய்ய விரும்பினால், தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் பற்றி சிந்திக்கவும். அவர்கள் மேலும் பள்ளியை, ஊதிய வெட்டு, அல்லது கீழே இருந்து உங்கள் வழியில் வேலை செய்யலாம். உங்களுக்குத் தேவையானதை நீங்கள் அறிந்தவுடன், நீங்கள் கேட்கலாம்: "இந்த வாழ்க்கை மாற்றத்தை நான் எவ்வளவு விரும்புகிறேனோ, அதை எப்படி சிறந்த முறையில் உருவாக்க முடியும்?"

அடுத்த வேலைக்கு வருவதற்கான திட்டங்கள்

உங்கள் பலத்தை எப்படிக் கண்டுபிடிப்பது மற்றும் அவற்றை எப்படிப் பரப்புவது என்பவற்றைக் கண்டறியவும். உங்களுடைய திறமை மற்றும் அனுபவத்தைப் பற்றி வேலை தலைப்புகள் மற்றும் கனவு நிறுவனங்கள் பற்றி மேலும் கொஞ்சம் யோசித்துப் பாருங்கள். நீங்கள் ஒரு பகுதியில் குறைவாக இருப்பதைக் கண்டால், உங்கள் திறமையை நீங்கள் எவ்வாறு வளர்த்துக் கொள்வீர்கள் என்பதை திட்டமிடுங்கள்.

நீங்கள் அதிக கல்வியை தொடர வேண்டும், ஒரு தன்னார்வ நிலைப்பாட்டை எடுக்க வேண்டும் அல்லது உங்கள் தற்போதைய வேலையில் இருக்கும் அடுத்த வேலைக்காக உங்களை நிலைநிறுத்துங்கள்.

பயன்படுத்தாத விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்த்தடுப்பு நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துதல்

உங்களுக்கு ஒரு சந்தேகம் இல்லாமலேயே, நீங்கள் ஒரு வேலை மாற்றத்திற்காக தயாராக உள்ளீர்கள், உங்கள் தற்போதைய முதலாளியை விட்டு விலகியிருப்பீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும், உங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது. ஊழியர்களுக்கு ஊதிய விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை வழங்குவதற்கு நிறுவனங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்பதால், பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு நேரத்திற்கான பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை (ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்யும் போது ஒரு நிறுவனம் கொள்கை மற்றும் / அல்லது மாநில சட்டம் வழங்குவதற்கு இல்லை).

மத்திய சட்டங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு ஆளும்

கூடுதலாக, ஒரு பணியாளர் தனது வேலையை விட்டுவிட்டு, ஊதியம் பெறுவதற்கு விடுமுறை வழங்கப்படாவிட்டால், எந்தவொரு கூட்டாட்சி சட்டமும் இல்லை.நீங்கள் ராஜினாமா செய்திருந்தால், நீங்கள் பயன்படுத்தாத விடுமுறைக்கு மற்றும் நோயுற்ற காலத்திற்காக பணம் செலுத்துகிறீர்களோ, நிறுவனத்தின் கொள்கையையும், உங்களுடைய மாநிலத்தில் ஏற்படும் இழப்பு நேரத்தையும் பொறுத்து, அந்த நிறுவனம் கொள்கை பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறைக்கு பணியாளர்களுக்கு செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை அமைத்துள்ளதா என்பதைப் பொறுத்து. நீங்கள் நீக்கப்பட்டால், வேறு சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளை நீங்கள் முடித்துவிட்டால் நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்கலாம்.

டேவிஸ்-பேகன் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சட்டங்கள் (DBRA) ஆகியவற்றின் உழைப்பு தரங்களைப் பொருத்த ஒரு கூட்டாட்சி அரசாங்க ஒப்பந்தத்தில், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் டேவிஸ்-பேகன் ஊதிய நிர்ணயம் குறிப்பிடப்பட்டால் மட்டுமே, தொழிலாளர்களின் குறிப்பிட்ட வகைப்பாட்டிற்காக விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் / அல்லது விடுமுறை ஊதியம் தேவைப்படுகிறது. இத்தகைய வகைப்பாடுகளில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான இத்தகைய தேவைகள்.

பயன்படுத்தாத விடுமுறைக்கு பணம் தேவைப்படும் மாநிலங்கள்

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள்எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் செலுத்தப்பட வேண்டும் கலிபோர்னியா, இல்லினாய்ஸ், மொன்டானா, லூசியானா, மாசசூசெட்ஸ், நெப்ராஸ்கா, வடக்கு டகோட்டா (ஊழியர் கைவிடப்படுவது மற்றும் விடுமுறைக்கு கட்டணம் செலுத்தப்படாது என்று அறிவிக்கப்படாவிட்டால்) மற்றும் ரோட் தீவு ஆகியவை பின்வருமாறு.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு தேவைப்படும் நாடுகள் ஏதேனும் இருந்தால் பணம் செலுத்தப்படும்வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளிய வாபஸ் / பாலிசி செலுத்த வேண்டும் பின்வருமாறு: அலபாமா, அலாஸ்கா, அரிசோனா, அரிசோனா, கொலராடோ, கனெக்டிகட், கொலம்பியா மாவட்ட, டெலாவேர், ஜோர்ஜியா, ஹவாய், இந்தியானா, அயோவா, கன்சாஸ், கென்டக்கி, மைன், மேரிலாண்ட், மிச்சிகன், மினசோட்டா, மிசிசிப்பி, மிசோரி, நெவாடா, நியூ நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க், வட கரோலினா, ஓஹியோ, ஓக்லஹோமா, ஓரிகான், பென்சில்வேனியா, தென் கரோலினா, டென்னஸி, டெக்சாஸ், யூட்டா, வெர்மான்ட், வாஷிங்டன், வெஸ்ட் வர்ஜீனியா, மற்றும் விஸ்கான்சின்.

மாநிலங்கள் எங்கேபொருத்தமான சட்ட அல்லது மாநில நிர்வாகக் கொள்கை இல்லை (புளோரிடா, ஐடஹோ, நியூ மெக்சிகோ, தெற்கு டகோட்டா, விர்ஜினியா, மற்றும் வயோமிங்).

உங்களுடைய மனித வள துறை அல்லது உழைப்பு மாநில துறையுடன் நீங்கள் தகுதி பெறாத தகுதியற்ற ஊதியம் பற்றிய தகவல்களை அறியவும். மாநிலச் சட்டங்கள் மாறலாம், உங்கள் சூழ்நிலைக்கு சிறப்பு சூழ்நிலைகள் பொருந்தும்.

ஆதாரங்கள்: தொழில், வேலைவாய்ப்பு சட்டம் கையேடு, தாம்சன் ராய்ட்டர்ஸ் தொழிற்கட்சி மாநில துறைகள், மேலாண்மை தினம்.