உங்கள் உரிமையைக் கண்டறிந்து உங்கள் உரிமையைப் பெறுங்கள்

இப்போது நீங்கள் உங்கள் சென்டர் நெட்வொர்க் (தினம் 8) விரிவாக்கினீர்கள், உங்கள் வேலை தேடலுடன் அந்த பிணையத்தை பயன்படுத்துவதற்கான நேரம் இது. சென்டர் தொடர்புகளை வழங்க மற்றும் பெற பரிந்துரைகளை அனுமதிக்கிறது, பின்னர் அவை உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்தில் உட்பொதிக்கப்பட்டன.

வாடிக்கையாளர்கள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் ஆகியோரிடமிருந்து உங்கள் திறன்களையும் சாதகங்களையும் உறுதிப்படுத்துதல் உங்கள் சுயவிவரத்தை பெரிதும் மேம்படுத்தும். வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்களுக்காக தேடும் மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் இந்த பரிந்துரையைப் பார்ப்பார்கள், இது முன்கூட்டியே குறிப்புகளை வழங்குவதோடு ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் உதவலாம்.

ஐந்து தொடர்புகள் தேர்ந்தெடுக்கவும்

இன்று, உங்கள் இலக்கானது இணைக்கப்பட்ட இணைப்புகளில் இருந்து ஐந்து பரிந்துரைகள் பெற வேண்டும். எனினும், இந்த பரிந்துரைகளைப் பெறுவதற்கு, முதலில் நீங்கள் பரிந்துரைகளை வழங்க வேண்டும். பரிந்துரைக்கப்பட்டதை நீங்கள் பெற விரும்பும் உங்கள் இணைக்கப்பட்ட ஐந்து இணைப்புகளின் பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்கவும்.

நீங்கள் நம்பக்கூடிய நபர்களை உங்களுக்கு சாதகமான பரிந்துரையை வழங்குவதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், மேலும் நீங்கள் பரிந்துரைக்கும் என நீங்கள் நினைப்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். நீங்கள் வேலை செய்தவர்களுடன் இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஏற்கனவே இணைக்கப்பட்ட ஐந்து சிறந்த நபர்களை நீங்கள் நினைக்கவில்லை என்றால், உங்கள் நிறுவனம் அல்லது முன்னாள் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தேடல் சென்டர்.

பரிந்துரையை வழங்கவும்

இந்த ஐந்து நபர்கள் ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு சென்டர் பரிந்துரை செய்யுங்கள். மீண்டும், நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான பரிந்துரைகளை எழுதலாம் என்று யாரை நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள் என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், உங்களுக்குத் தெரிந்த யாருடனும் நீங்கள் அதிகம் சிந்திக்க வேண்டும்.

இந்த பரிந்துரையை எழுதுவதால், ஒவ்வொரு தொடர்புக்கும் நீங்கள் நன்றியுணர்வை இழந்துவிட வேண்டும் எனவும் பரிந்துரைக்க வேண்டும்.

பரிந்துரையைக் கோருக

நீங்கள் ஒரு நபரின் இணைப்பு பக்கத்தில் ஒரு பரிந்துரைகளை இடுகையிட்ட பின், அவரை தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது அவருடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் ஏன் ஒரு பரிந்துரையைத் தெரிவு செய்ய வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள் (பரிந்துரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சில நேர்மறையான பண்புகளை சுருக்கவும்). அவர்கள் உங்களுக்காக ஒரு பரிந்துரையை எழுதிக் கொள்வார்களா எனக் கேட்கவும். நீங்கள் அவர்களுக்கு ஒரு பரிந்துரை எழுதியது என்று தெரிந்தும், ஆம் என்று அவர்கள் நம்புவார்கள்.

உங்கள் பரிந்துரைகளை நிர்வகிக்கவும்

நீங்கள் ஒரு பரிந்துரையைப் பெற்றவுடன், மின்னஞ்சலில் ஒரு அறிவிப்பைப் பெறுவீர்கள், மேலும் பரிந்துரைகளைப் பார்க்க முடியும். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் உங்கள் சுயவிவரத்தில் சிபாரிசு தேவையில்லை என்றால், அதை வெளியிட முடியாது என்பதை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம்.

பொறுமையாய் இரு

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் ஐந்து இணைப்புகளை நீங்கள் பதில் ஒரு பரிந்துரை எழுத முடியாது தேர்வு செய்யலாம். இருப்பினும், ஒரு பரிந்துரையை வழங்குவது ஒரு பரிந்துரை பெற சிறந்த வழியாகும்.

இந்த இணைப்புகளிலிருந்து பரிந்துரைகளை நீங்கள் பெறாவிட்டால், உங்கள் நெட்வொர்க்கில் பிறருக்கு பரிந்துரைகளை வழங்குவதோடு மறுமொழிகளுக்கு அவற்றைக் கேட்டுக் கொள்ளவும்.

நீங்கள் சென்டர் லிஸ்ட்டினின் மெசேஜிங் சிஸ்டம் வழியாக ஒரு சிபாரிசு கேட்கலாம். அவர்கள் உங்களை பரிந்துரைக்கும் நம்பிக்கையுடன் தொடர்பு கொள்ளவும் மற்றும் அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய நேரம் இருந்தால் தொடர்பு கொள்ளவும்.

இந்த வழியில், அவர்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் உங்களுக்கு ஒரு பரிந்துரையை வழங்க முடியாது என நினைக்கிறார்கள் என்றால், உங்கள் செய்தியில், நீங்கள் எப்படி இணைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் என்பதை நினைவுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள் (உதாரணமாக, "XYZ விற்பனை குழுவுடன் சேர்ந்து எங்கள் ஐந்து ஆண்டுகால வேலை செய்வதன் காரணமாக எனக்கு ஒரு சென்டர் சிபார்சு செய்ய போதுமானதாக இருக்கும் என நினைத்தேன்").

பரிந்துரைகளை வழங்குவதன் மூலம், உங்கள் இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரத்தை மேம்படுத்தவும், பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நின்று உங்கள் வாய்ப்பை அதிகரிக்கும்.