நீங்கள் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால் பயன்படுத்தப்படாத நோய்த்தடுப்பு அல்லது விடுமுறை விடுப்புக்கு செலுத்தவும்

உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட போது உங்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தில் என்ன நடக்கிறது? நீங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் சம்பாதித்த விடுப்பு நேரத்திற்கு நீங்கள் பணம் செலுத்தப்படுவீர்களா அல்லது நீங்கள் எதையும் பெறமாட்டீர்களா? பதில்கள் வேலை மற்றும் நிறுவனம் கொள்கை சார்ந்து இருக்கும். சில மாநிலங்களில் ஒரு ஊழியர் நிறுத்தப்படுபவை போது பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது விடுமுறை நேரத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய முதலாளிகள் தேவைப்படும் சட்டங்கள் உள்ளன.

பயன்படுத்தாத விடுமுறைக்கு பணம் தேவைப்படும் மாநிலங்கள்

ஒரு பணியாளர் தனது வேலையை விட்டுவிட்டு, சம்பாதிக்கும் விடுமுறைக்குப் போதுமான பணம் செலுத்தப்படும்போது, ​​எந்தவொரு கூட்டாட்சி சட்டமும் இல்லை. இருப்பினும், பெரும்பாலான மாநிலங்களில் சில சூழ்நிலைகளில் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கு பணம் தேவைப்படுகிறது. கீழே உள்ள வரைபடம் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணம் தேவைப்படும் மாநிலங்களை முறித்துக்கொள்கிறது, ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டிருக்கும் போது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்துதல் மற்றும் விடுமுறைக்கு ஒரு சட்ட அல்லது நிர்வாகக் கொள்கை இல்லாத மாநிலங்கள் மட்டுமே.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள்வேண்டும் கலிபோர்னியா, இல்லினாய்ஸ், மொன்டானா, லூசியானா, மாசசூசெட்ஸ், நெப்ராஸ்கா, வடக்கு டகோட்டா (ஊழியர் விலகியிருந்தாலும் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்தப்படாவிட்டாலும்கூட) மற்றும் ரோட் தீவு ஆகியவற்றைப் பின்வருமாறு வழங்க வேண்டும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு தேவைப்படும் நாடுகள் ஏதேனும் இருந்தால் பணம் செலுத்தப்படும்வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளிய வாபஸ் / பாலிசி செலுத்த வேண்டும் பின்வருமாறு: அலபாமா, அலாஸ்கா, அரிசோனா, அரிசோனா, கொலராடோ, கனெக்டிகட், கொலம்பியா மாவட்ட, டெலாவேர், ஜோர்ஜியா, ஹவாய், இந்தியானா, அயோவா, கன்சாஸ், கென்டக்கி, மைன், மேரிலாண்ட், மிச்சிகன், மினசோட்டா, மிசிசிப்பி, மிசோரி, நெவாடா, நியூ நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க், வட கரோலினா, ஓஹியோ, ஓக்லஹோமா, ஓரிகான், பென்சில்வேனியா, தென் கரோலினா, டென்னஸி, டெக்சாஸ், யூட்டா, வெர்மான்ட், வாஷிங்டன், வெஸ்ட் வர்ஜீனியா, மற்றும் விஸ்கான்சின்.

அமெரிக்கா, எங்கேவிடுமுறைக்கு கட்டணம் தேவைப்படும் பொருத்தமான சட்ட அல்லது நிர்வாகக் கொள்கை இல்லை புளோரிடா, ஐடஹோ, நியூ மெக்சிகோ, தெற்கு டகோட்டா, விர்ஜினியா, மற்றும் வயோமிங்.

பயன்படுத்தப்படாத நோய்த்தடுப்பு நேரம் செலுத்தவும்

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் போலன்றி, சம்பாதித்த நோயாளிகளுக்கு பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. சில நோயாளிகள் பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்காக தங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் கொள்கையை துஷ்பிரயோகம் செய்வதைத் தடுப்பதற்கு ஊக்கமளிக்கலாம், அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய கடப்பாடு இருந்தால்.

கட்டண நேரத்திற்கு (PTO) நாட்கள் செலுத்தவும்

மேலும் பல நிறுவனங்கள் நியமிக்கப்பட்ட விடுமுறையிலிருந்து நகர்ந்து வருகின்றன, மற்றும் நோயாளியின் ஊதியம் (PTO) நாட்கள். பி.ஓ.ஓ. உடன், பணியாளர்கள், அவர்கள் விரும்பும் நாள்களை தேர்வு செய்யலாம் - விடுமுறைக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், தனிப்பட்ட விடுப்பு, இறங்குதல் போன்றவை. பி.ஓ.ஓ. நாட்கள் விடுமுறை நாட்களாக விடுமுறை நாட்களாகவே நடத்தப்படுகின்றன, எனவே அவர்கள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டியிருக்கும் மேலே பட்டியலிடப்பட்ட மாநிலங்களில்.

நீங்கள் நீக்கப்பட்டால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கு நீங்கள் பணம் செலுத்தவோ அல்லது வழங்கவோ கூடாது. இது இரண்டு காரணிகளைச் சார்ந்திருக்கிறது - நிறுவன கொள்கை மற்றும் உங்கள் மாநிலத்தில் ஏற்பட்டுள்ள விடுப்பு நேரத்தைப் பற்றிய சட்டம் மற்றும் அந்த நிறுவனம் கொள்கைக்கு நிபந்தனையூட்டல் அமைக்கிறது:

• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறைக்கு எந்த ஊழியர்களுக்கும் பணம் செலுத்துதல்
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு காரணமாகக் காரணமான பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

பயன்படுத்தாத விடுப்பு ஊகத்திற்கான தகுதி எப்படி நிர்ணயிக்கப்படுகிறது

மாநிலச் சட்டங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கை எவ்வாறு எழுதப்பட்டிருக்கும் என்பது உங்கள் தகுதியைத் தீர்மானிக்கும். முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவன கொள்கைகளை தெளிவான மற்றும் நிலையான மொழியுடன் ஆவணப்படுத்த வேண்டும், அதனாலேயே அவர்கள் பணி முடிந்தவுடன் பெறும் உரிமையைப் புரிந்துகொள்வார்கள். ஊழியர்களுக்கான கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் வெளிப்படையாக எடுத்துக் கொள்வதற்கு நேரத்தை ஒதுக்குவது, கோபத்தைத் தூண்டிவிடுவது மற்றும் சாத்தியமான சட்ட சிக்கல்களைத் தடுக்க முடியும்.

அரசு தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறும் ஒரு அமைப்புக்கு அமைப்பு இருக்க முடியாது. இருப்பினும், முதலாளிகள் பயன்படுத்தப்படாத நேரத்தை செலுத்த வேண்டிய தேவையில்லை என்று கூறும் அரசுகளில், நிறுத்தப்பட்ட விடுமுறைக்கு அல்லது நோயால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான கட்டணத்தை மறுப்பது கொள்கைகளை நிறுவலாமா என்பதை முடிவு செய்யலாம்.

நிறுவனங்கள் அவர்கள் பயன்படுத்தும் விடுமுறை கால அட்டவணையை சுதந்திரமாக முடிவெடுக்க முடிகிறது. சில நிறுவனங்கள், ஆண்டின் தொடக்கத்தில் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை வழங்குகின்றன, மற்றவர்கள் பணியாளர் மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்கள் அல்லது ஊதிய காலத்திற்கு மணிநேரம் சம்பாதிக்க வேண்டியிருக்கலாம். அதனுடன் சேர்க்க, நிறுவனங்களும் அதிகபட்சமாக விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை ஒரு ஊழியர் சம்பாதிக்க முடியும் சட்டப்பூர்வமாக முடிக்க முடியும்.

மாநிலத்தை பொறுத்து, ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் ஒரு விடுமுறை நேரத்தை பயன்படுத்த ஒரு ஊழியர் தேவைப்பட்டால், அல்லது அதை இழக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்திற்கு ஈடுசெய்யும் மாநிலங்களின் வழக்கில், இது "அதைப் பயன்படுத்துங்கள் அல்லது அதை இழக்க" ஆள் பணியாளர் ஏற்கனவே சம்பாதித்த இழப்பீட்டை எடுத்துக் கொள்வதைக் காணலாம்.

உங்கள் மனித வள துறை அல்லது உழைப்பு மாநில துறையுடன் நீங்கள் பெறும் தகுதியற்ற ஊதியம் பற்றிய தகவல்களை அறியவும். மாநிலச் சட்டங்கள் மாறலாம், தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் மாறலாம்.

ஆதாரங்கள்

• தொழிலாளர் துறை
• தாம்சன்
• வேலைவாய்ப்பு சட்டம் கையேடு
• வணிக மேலாண்மை தினம் ராய்ட்டர்ஸ்