நீங்கள் மதிப்பு என்ன நீங்கள் பணம் பெற எப்படி

உங்கள் வேலையை விரும்புகிறேன்? நீங்கள் மிகவும் பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உண்மையான ஊதியம் மற்றும் வேலை திருப்தி ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவு நீங்கள் நினைப்பது போல் வலுவாக இல்லை என்றாலும், உங்கள் ஊதியம் மற்றும் திறன் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தவரை, வேலைக்கு பாராட்டப்படுவது முக்கியம்.

PayScale ஆராய்ச்சி 75 சதவிகிதத் தொழிலாளர்கள் சந்தை வீதத்தில் அல்லது அதற்கு அதிகமாக பணம் சம்பாதித்துள்ளனர் என்று கருதுகிறார்களே, 59 சதவிகித தொழிலாளர்கள் சந்தையில் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளனர் என்று கருதுபவர்கள். பிரச்சனை என்னவென்றால், எவ்வளவு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று பெரும்பாலான மக்களுக்கு தெரியாது. இது ஒரு புதிய வேலையை எடுக்கும்போது அல்லது அவர்களது தற்போதைய முதலாளியிடம் ஒரு பதவி உயர்வைக் கருத்தில் கொண்டு சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு கடினமாக்குகிறது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு இது கொடுக்கிறது, குறிப்பாக ஒரு புதிய வேலையை எடுத்துக்கொள்வது. பணியமர்த்தல் மேசையில் இருக்கும்போதே பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த எதிர்பார்க்கிறார்கள். அவ்வாறு செய்ய தவறினால், உங்கள் வாழ்க்கையின் போக்கில் இழந்த வருவாயில் $ 1 மில்லியனுக்கும் செலவாகலாம்.

பணம் சம்பாதிக்கும் சம்பள பேச்சுவார்த்தைக்கு 5 படிகள்

நிச்சயமாக, ஒரு சரியான வழி மற்றும் சம்பள பேச்சுவார்த்தை பற்றி செல்ல ஒரு தவறான வழி. நீங்கள் மதிப்புள்ளவராய் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு, தரவை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும், உங்கள் தற்பெருமை பணியாளரின் இரண்டாவது தகவல் அல்ல.

1. ஆராய்ச்சி சம்பளம்

உங்கள் துறையில் மற்றவர்களிடம் இருந்து நீங்கள் கேட்கும் சம்பள மதிப்பீட்டை நீங்கள் ஏன் ஆதரிக்கக்கூடாது? சரி, தொடக்கக்காரர்களுக்கு, அவர்கள் உண்மையாய் இருப்பதாக எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை. அவர்களின் மீன் கதையை வாங்கவும், நீங்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் அதிருப்தி அடைவீர்கள் … தவறான தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு எழுச்சிக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்யுங்கள்.

அதற்கு அப்பால், நீங்கள் சம்பளத்தை பற்றி ஒரு மதிய உணவு உரையாடலிலிருந்து முழு படத்தையும் பெறமாட்டீர்கள். உங்கள் சக பணியாளர் அல்லது சான்றிதழ்கள் அவற்றின் ஊதியத்தை உயர்த்தலாம் அல்லது மற்றொரு பகுதியில் அனுபவம் பெற்றிருக்கலாம்.

உங்கள் சம்பள வரம்பை அமைக்க சிறந்த வழி உங்கள் வேலை தலைப்பு, திறமை, கல்வி, மற்றும் புவியியல் இருப்பிடமாக ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் இருந்து அநாமதேய ஆய்வுகள் அடிப்படையில் சம்பளம் கால்குலேட்டர் பயன்படுத்தி உள்ளது. அங்கு பல இலவச சம்பள கால்குலேட்டர்கள் இந்த தகவலை வழங்க முடியும். உங்கள் தகவலை உள்ளிட்ட ஒரு சில நிமிடங்களை செலவழிக்கவும் மற்றும் தரவை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு வரம்பில் ஒரு அறிக்கையைப் பெறுங்கள், கேட்கவில்லை. (அனைவருக்கும் சிறந்தது, சம்பளத்தைப் பற்றிய உண்மைகளை நீங்கள் பெறுவீர்கள் என்றால் சம்பள வரலாற்றில் உங்கள் இழப்பிற்கான எந்தவொரு முயற்சியையும் எதிர்த்துப் போராட உங்களுக்கு வழி உள்ளது.)

2. சரியான நேரத்தில் தேர்வு செய்யவும்

சம்பள பேச்சுவார்த்தைக்கு வரும்போது, ​​பொறுமை ஒரு நல்லொழுக்கமாகும். முதலாளியை ஒரு வாய்ப்பாக மாற்றும் வரை இழப்பீடு பெறாதீர்கள், மேலும் செயல்பாட்டில் தொடக்கத்தில் ஒரு வரம்பில் பூட்டப்படுவதைத் தவிர்க்கவும்.

முதலாளி முதலாவது நடவடிக்கை எடுக்கட்டும். உங்களுடைய சம்பளத் தேவைகள் என்னவென்று கேட்டால், அவர்கள் நிலை மற்றும் நன்மைகள் உள்ளிட்ட மொத்த இழப்பீடு தொகுப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நெகிழ்வானவர்கள் என்று கூறுகின்றனர்.

ஊதியம் பற்றி விவாதிப்பதற்கு முன்னதாகவே நீங்கள் பணியிடங்களைப் பற்றி அதிகம் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்று ஒரு மாற்று இருக்கிறது. நீங்கள் பூர்த்தி செய்துள்ள சம்பள ஆராய்ச்சியை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு சம்பள வரம்பை நீங்கள் பணியமர்த்துபவராகவும் வழங்கலாம் மற்றும் நீங்கள் செய்த ஆராய்ச்சியை மேற்கோள் காட்டலாம்.

மிகவும் நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லை என்று நினைவில் கொள்ளுங்கள். முதலாளியோ ஒரு வரவு செலவுத் திட்டம் அல்லது ஒரு நிறுவப்பட்ட சம்பள கட்டமைப்பைக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் பெறக்கூடிய சிறந்தது, அந்த குறிப்பிட்ட நிலைக்கு வரம்பிற்கு மேல் ஆகும்.

ஒரு காப்பு திட்டத்தை வைத்திருக்கவும்

உங்களை தனியாக சம்பளத்தில் குறைக்க வேண்டாம். முதலாளியிடம் கூடுதலாக பணம் செலுத்த முடியாவிட்டால், சம்பள மதிப்பீடுகளின் சாத்தியக்கூறுகளைப் பற்றி விரைவாக பின்னர், கூடுதல் விடுமுறையை அல்லது செயல்திறன் அடிப்படையில் ஒரு போனஸ் பற்றி கேட்கவும்.

பேச்சுவார்த்தை நடைமுறையில் நீங்கள் எங்கு இருந்தாலும், நேர்மறையானதாக இருப்பதை நினைவில் வைத்து, உங்கள் ஆர்வத்தை தொடர்ந்து நிலைநாட்டவும் தொடரவும். முதலாளியிடம் மட்டுமே சம்பளம் என்று நீங்கள் அறிந்திருப்பீர்கள், வேலை மற்றும் நிறுவனம் பற்றி நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக உள்ளீர்கள்.

பின், நிலை சரியான வேலை போல ஒலி என்றால், நன்மை மற்றும் நெகிழ்வு உட்பட நிறுவனம் கலாச்சாரம், அத்துடன் வேலை தன்னை மதிப்புள்ள - மதிப்பு சம்பளம் பொருட்படுத்தாமல் என்பதை. அவர்கள் இருந்தால், அது நிலையை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் சம்பள உயர்வு பின்பற்றுவதற்கான ஒரு வாய்ப்பை எடுத்துக் கொள்வது அவசியம்!

4. அது வெளியே உணர்ச்சி வெளியேறவும்

ஒரு பணியாளர் உங்களுக்கு பணத்தைத் தேவைப்படுவதை ஒருபோதும் அனுமதிக்க வேண்டாம். அது உதவாது, அது உங்களை ஆற்றலற்றதாக ஆக்கும் - மற்றும் தொழில்முறையில்லாதது. மாறாக, உங்கள் தரவு பேசுவதை செய்யட்டும். சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் சந்தையில் என்ன நடக்கும் என்பதைப் பற்றியதாகும். உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை அது வரக்கூடாது.

இருப்பினும், வேலை நேர்காணலின் போது எப்போதும் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் சம்பள வரலாற்றை வெளிப்படுத்த நீங்கள் கட்டாயப்படுத்தினால், எண்களைப் பொருட்படுத்தாதீர்கள். மேஜையில் உள்ள வேலைப் பட்டங்கள், அனுபவம் மற்றும் பிற வேலை வாய்ப்புகள் பற்றி உண்மையாக இருங்கள். சத்தியத்தை சொல்லாத நபரைப் பின்தொடர்வதில் விசித்திரமான ஒரு வழி உள்ளது.

5. சரியா தவறா என்பதை உணர வேண்டாம்

நீங்கள் வாய்ப்பைப் பெற்றவுடன், அதைப் பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இப்போதே ஏற்றுக்கொள்ள அல்லது மறுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு எளிய "நான் அதை பற்றி யோசிக்க வேண்டும்" நீங்கள் அசல் சலுகை அதிகரிப்பு கிடைக்கும். ஒரு வேட்பாளர், அவர்கள் உண்மையில் அனைத்து பிறகு வேலை விரும்பவில்லை என்று முடிவெடுத்தது, "இல்லை" என்றார் மூன்று முறை மட்டுமே மூன்று அதிக வாய்ப்புகளை பெற!

இது எதிர் விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என்பதில் கவனமாக இருங்கள் - பணியாளரை நிர்வகிப்பவர் முடிவெடுக்கும் "இல்லை" பதிலைச் செலுத்துவதையும் ஏற்றுக்கொள்வதையும் விட அதிகமாக நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்று முடிவு செய்யலாம். எனவே, ஒவ்வொரு நிலைப்பாட்டிற்கும் உங்கள் கீழே வரி முக்கியம். நீங்கள் வாழ வேண்டிய சம்பளம் போதவில்லையானால், வேலைக்கு அனுப்ப தயாராகுங்கள்.